Legislación y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

Transcripción

1 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADA FORMACIÓN A DISTANCIA Legislación y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

2 1995 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LPRL 31/95 De obligado cumplimento para todas las empresas, independiente del sector o del número de trabajadores

3 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Evaluar los riesgos Planificar la actividad preventiva Medidas de emergencia Formar/informar a los trabajadores Investigar los accidentes Vigilancia de la salud OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Usar adecuadamente los equipos de trabajo Usar los medios y equipos de protección facilitados por la empresa No anular los dispositivos de seguridad Informar de cualquier situación de peligro

4 DISCIPLINAS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Seguridad Higiene Ergonomia-psicosociología Medicina del trabajo

5 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Asume el empresario Designación de trabajador Servicio de Prevención Ajeno, SPA Servicio de Prevención Propio, SPP

6 Servicio de Prevención Mancomunado, SPM Empresas que desarrollen simultáneamente actividades en el mismo centro de trabajo Empresas del mismo sector productivo o empresarial, en un área geográfica limitada

7 Esta entidad se ha adherido a la Organización Preventiva Mancomunada y ha concertado la Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención Ajeno

8 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DIRECCIÓN RR.HH. Coordinador de Prevención Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud Otros departamentos Gestor de prevención ORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADA y SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO

9 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN Organizar, gestionar y controlar la actuación preventiva en la empresa Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa Poner al alcance de la organización los medios técnicos y humanos Aprobar las normas de seguridad y salud que se establezcan

10 FUNCIONES DEL DIRECTOR DE RR.HH. Iniciar y controlar que se lleven a cabo las actividades preventivas Mantener una política de concertación y coordinación con el OPM y SPA Facilitar los medios y recursos para el desarrollo de la actividad preventiva Efectuar seguimiento del desarrollo del conjunto de actividades preventivas programadas Coordinar la elaboración y aprobación de la Planificación de la Actividad Preventiva

11 FUNCIONES DEL COORDINADOR DE PREVENCIÓN Aplicar, gestionar y controlar la actuación preventiva mediante la implantación del PLAN DE PREVENCIÓN Desarrollar las actividades preventivas encargadas por el Director de RRHH Trasladar al Director de RRHH las propuestas planteadas por el OPM Coordinar su actuación con OPM y SPA Controlar el seguimiento del Manual de Gestión, contribuyendo a la elaboración de la documentación Organizar el archivo y difusión de la documentación relativa a la actividad preventiva Velar por el cumplimiento de la normativa vigente

12 FUNCIONES DEL GESTOR DE PREVENCIÓN Incorporar la prevención a sus tareas Participar de las evaluaciones de riesgos y en la planificación y seguimiento de la acción preventiva de su oficina Vigilar que los lugares y equipos de trabajo de los empleados a su cargo estén en condiciones adecuadas Asegurar que se cumple el derecho de los empleados a su cargo a la información, consulta y participación Aplicar las normas y procedimientos que se establezcan en el Plan de Prevención de la empresa Dirigir las situaciones de emergencia Velar por las condiciones de seguridad y salud del personal a su cargo.

13 FUNCIONES DE OTROS DEPARTAMENTOS Aplicar, gestionar y controlar la actuación preventiva (en su propio ámbito) Velar por el cumplimiento de las normas en las áreas de su responsabilidad Efectuar un seguimiento del desarrollo del conjunto de actividades y procedimientos preventivos aplicables a su departamento Participar en la elaboración y aprobación de la Planificación de la Actividad Preventiva y control de su ejecución

14 EVALUACIONES DE RIESGOS DE LAS OFICINAS Tienen como objetivo estimar y valorar la magnitud de aquellos riesgos existentes en la empresa para la seguridad y salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse y proponer las medidas de control necesarias para eliminar o reducir los riesgos

15 EVALUACIONES DE RIESGOS DE LAS OFICINAS INTRODUCCIÓN Antecedentes Objetivo Metodología RESULTADOS FUENTE / RIESGO / VALORACIÓN CONDICIÓN ANÓMALA OBSERVADA MEDIDA CORRECTORA PROPUESTA FUENTE: CONDICIONES DE ILUMINACIÓN RIESGO: FATIGA VISUAL POR CONDICIONES DE ILUMINACIÓN SEVERIDAD: Dañino PROBABILIDAD: Media CLASIFICACIÓN: Moderado Existen zonas de trabajo con exigencias visuales altas que no alcanzan el nivel de iluminación mínimo de 500 lux. (medidos 288 Lux) En las zonas de trabajo con exigencias visuales ALTAS el nivel de iluminación mínimo será de 500 lux.

16 EVALUACIONES DE HIGIENE Condiciones ambientales Temperatura Humedad Iluminación Niveles de iluminación

17 EVALUACIONES DE HIGIENE INTRODUCCIÓN Antecedentes Objetivo Metodología RESULTADOS

18 PLAN DE MEDIDAS DE CONTROL Recoge las medidas propuestas en el informe de evaluación de riesgos de cada oficina Condición Detectada Responsable Recursos y Medios Fecha Prevista Inicio Fecha Prevista Fin Fecha Real Fin Coste Previsto Fuente: Pasillos y Vias de Circulación Riesgo: CAÍDAS POR TROPIEZO CON OBSTÁCULO Condición: Los cables eléctricos, de teléfono o de redes informáticas en las zonas de paso no se encuentran debidamente protegidos con regletas. Acción: Los cables eléctricos, de teléfono, o de redes informáticas en las zonas de paso, se han de encontrar recogidos y/o cubiertos con regletas o dispositivos apropiados. 0

19 MEDIDAS DE EMERGENCIA IMPLANTACIÓN PANEL INFORMATIVO Lugar de reunión Responsable Normas de actuación Confirmar la veracidad del aviso Avisar a bomberos y empleados Tratar de apagar el fuego con los extintores Si no es posible controlar el incendio, dar la orden de evacuar Asegurarse de que no queda nadie en la oficina Esperar a la llegada de los bomberos

20 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTES FINALIDAD Conocer y registrar todos los incidentes-accidentes de trabajo que ocurran el las instalaciones de la entidad, para conocer los hechos, deducir las causas y eliminar o reducir el riesgo potencial de accidentes similares.

21 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTES Director de oficina-responsable dpto. Trabajador accidentado Testigo RR.HH COORDINADOR OPM INVESTIGACIÓN Delegados de Prevención

22 PROCEDIMIENTO DE COMUNICADO DE RIESGOS FINALIDAD Dar la posibilidad a cualquier trabajador de comunicar la detección de un posible riesgo para la seguridad y salud, de forma que se lleven a cabo las actividades necesarias para su eliminación y/o control.

23 PROCEDIMIENTO DE COMUNICADO DE RIESGOS Trabajador detecta riesgo Director de oficina- Responsable dpto. RR.HH. COORDINADOR Departamento correspondiente Delegados de Prevención

24 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADA