ANUNCIO. Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve:

Transcripción

1 Ref.: JLLR/aam Asunto: Bases Plan Emple 30+ ANUNCIO Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve: Elaboradas las bases para la regulación de las Ofertas al SAE para los Proyectos acogidos al Plan y de conformidad con lo previsto en el art g) de la Ley 7/85, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, vengo en RESOLVER: Aprobar las bases que regirán las Ofertas y que a continuación se transcriben: BASES PARA LA REGULACION DE OFERTAS AL SAE EN LOS PROYECTOS DEL PLAN EMPLE@30+ PRIMERA: El Decreto-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+ establece entre sus líneas de actuación una Iniciativa Cooperación Social y Comunitaria para el Impulso del Empleo 30+ para que los distintos Ayuntamientos de Andalucía puedan acogerse al mismo. Habiendo solicitado su participación este Excmo. Ayuntamiento mediante Acuerdo de Pleno de fecha 18 de Septiembre de 2014 y estando pendiente resolución de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, tras haberse solicitado una ayuda de ,42 euros, procede adoptar las normas que van a regir la selección del personal objeto de dicha iniciativa de tal forma que una vez concedida la misma se proceda con rápidez a la selección. En todo caso estas normas quedarán condicionadas a la efectiva concesión de la subvención y a su importe. SEGUNDA: Conforme al artículo 12 del citado Decreto Ley los Ayuntamientos deberán presentar oferta de empleo ante el Servicio Andaluz de Empleo (S.A.E.) con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para la realización de las correspondientes contrataciones con las siguientes características: a) La oferta deberá estar formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, considerando, en aras del cumplimiento de mérito y capacidad, como criterios de selección los relativos a la titulación, formación y experiencia profesional, siempre que tengan relación directa con su desempeño, estén justificados en la Iniciativa y sean coherentes con la resolución de concesión. b) El Servicio Andaluz de Empleo proporcionará a la entidad beneficiaria tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo solicitado. La remisión de nuevas personas candidatas sólo se producirá cuando los ayuntamientos justifiquen documentalmente esa necesidad, por incumplimiento de los requisitos de la oferta o por rechazo voluntario o incomparecencia de las personas candidatas seleccionadas. TERCERA: Los candidatos seleccionados por el S.A.E., conforme al orden de prioridad fijado en el Decreto Ley, dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir de la fecha señalada en la carta de presentación de dicho organismo para la entrega de la documentación completa, que vendrá reflejada en la oferta y en la carta de presentación. Dicha documentación se entregará preferentemente en el Servicio de Atención al Ciudano. En caso de falta de documentación, el candidato deberá aportarla durante el citado plazo señalado de tres días, pudiendo ampliarse

2 excepcionalmente al día siguiente, sólo en el caso de que el interesado se presentase en el último día del plazo. Sólo se podrá aportar documentación durante el plazo señalado en este artículo, siendo excluida cualquier otra aportada con posterioridad. CUARTA: Se establecerán como requisitos la titulación académica correspondiente a cada puesto, conforme a la tabla establecida en el Anexo I de estas bases, así como la acreditación de experiencia en el puesto solicitado por un período mínimo de SEIS meses. QUINTA: Los candidatos que hayan presentado la carta de presentación en el plazo indicado y reúnan los requisitos, se ordenarán conforme al orden de prioridad señalado en el artículo 12.2 del Decreto Ley 9/2014, a cuyo efecto el mismo deberá ser indicado por el Servicio Andaluz de Empleo. Si hubiese un sólo candidato por puesto preferente por el orden de prelación será objeto de contratación. En el supuesto de más de un candidato por puesto en el mismo orden de prelación, se actuará según se señala en la Base Sexta. Aquellos aspirantes que no reúnan los requisitos serán excluidos. SEXTA: En aquellos supuestos en los que exista más de un candidato por puesto con el mismo orden de prelación, se procederá a seleccionar por sorteo. El sorteo se hará público en el Salón de Plenos de este Excmo. Ayuntamiento, fijándose previamente la fecha de realización en el Tablón de Anuncios y en la web Municipal y se procederá de la siguiente forma: La lista de candidatos objeto de sorteo estará ordenada alfabéticamente, por orden de primer apellido, segundo apellido y nombre. Se numerará, adjudicándole el número 1 al primer candidato de la lista y así sucesivamente. En una bolsa se introducirán bolas enumeradas del 1 al número correspondiente al total de candidatos idóneos de la oferta más numerosa. De tal forma que, por ejemplo, si la oferta más numerosa fuera de 32 candidatos idóneos, se utilizarán 32 bolas numeradas del 1 al 32. De éstas 32 bolas se extraerá una. El número extraído (por ejemplo el 15) corresponderá al candidato que ocupe en la lista el mismo número (el 15) y a partir de éste se seleccionarán tantos candidatos como fuera necesario para completar la oferta (si fueran tres, serían 15, 16 y 17). Por el contrario, en aquellas ofertas en las que haya un número de candidatos idóneos inferior a 32, siguiendo el ejemplo, se seleccionará al candidato que ocupe el puesto 15, empezando por el candidato con el número 1 en la lista y una vez llegado al final, si la oferta no contemplara 15 candidatos se seguirá contando nuevamente desde el principio, hasta llegar al número 15 (por ejemplo, si tan sólo hubiera 12 candidatos en una oferta, el número 15 le correspondería al candidato número 3). SEPTIMA: En aquellas ofertas en las que exista un número superior a un candidato idóneo por puesto, se ordenarán de tal forma que ante la renuncia, que deberá constar mediante diligencia del funcionario responsable, se deberá ofrecer al siguiente en el orden de la selección. OCTAVA: Los requisitos para las ofertas de empleo serán los siguientes: a) Tener la condición de personas desempleadas, residentes en el municipio de Utrera, conforme al orden establecido en el art del Decreto-Ley 9/2014 de 15 de julio. b) Estar en posesión de la titulación exigida por cada Proyecto y establecido en el Anexo I de estas bases, debiendo acreditarla mediante copia compulsada, original o certificado emitido por la entidad competente. c) Acreditar la experiencia mínima de SEIS meses en puesto idéntico al exigido o similar. La experiencia se acreditará mediante fotocopias compulsadas de contratos de trabajo y vida laboral actualizada. Se valorará exclusivamente aquellos contratos que se encuentren en el grupo de cotización exigido en la oferta, salvo que se acredite fehacientemente mediante certificado del servicio público de empleo que se ha producido un cambio en el grupo durante la

3 vigencia del contrato, en cuyo caso se valorará prorrateadamente o totalmente en función de los datos que se aporten. De no reunir los requisitos señalados en los puntos anteriores, y conforme a la Oferta de Empleo para la que ha sido remitido el candidato por el S.A.E., no se procederá a su admisión. NOVENA: La documentación a presentar por los candidatos será la siguiente: - Carta de presentación emitida por el Servicio Andaluz de Empleo. - Copia compulsada del D.N.I. - Copia compulsada de la titulación exigida en la base octava, según corresponda. - Informe de vida Laboral actualizado. - Copias compulsadas de Contratos de trabajo. DÉCIMA: Se constituirá un Comité de valoración para todas las ofertas compuesto por: Presidente: Un Técnico del Grupo A, designado por el Alcalde-Presidente. Vocal 1º: Un Técnico del Grupo A, designado por el Alcalde-Presidente, de entre los técnicos redactores de los proyectos. Vocal 2º: Un Técnico del Grupo A, designado por el Comité de Empresa. Secretario: El Secretario General de la Corporación o funcionario de la Delegación de Recursos Humanos en quien delegue. UNDÉCIMA: Visto el Acuerdo de la Mesa Negociadora del Personal Laboral de 26 de Septiembre de 2014, refrendada por la Mesa General de Negociación de la misma fecha, por el Comité de Empresa de fecha 29 de Septiembre de 2014 y por el Pleno de la Corporación de 9 de Octubre de 2014 por el que se prorroga la vigencia del Convenio Colectivo y se añade una disposición adicional al mismo, que literalmente dice: Como consecuencia de la situación de crisis económica, el elevado índice de desempleo, y el fomento de nuevos planes de empleo que palíen dicha situación, y con el fin de no poner en riesgo la suficiencia financiera municipal y se facilite el mayor número de destinatarios de dichos planes, se regula en este artículo las siguientes normas transitorias para la determinación de las retribuciones de dichos programas. A) Para aquellos empleados que se contraten únicamente para un programa cuyo coste esté subvencionado por otras Administraciones Públicas y no estén incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, las retribuciones totales se podrán ajustar a la cuantía de la subvención concedida, correspondiéndole el sueldo base correspondiente a su grupo de clasificación y un concepto de retribución complementaria sustitutoria de los complementos de destino y específico, equivalente a la diferencia entre la cuantía subvencionada y el sueldo base señalado. B) Asimismo para programas de empleo subvencionados en los que la normativa laboral lo permita, y exista la figura del alumno-trabajador, no se aplicarán los artículos referidos a salario (artículos 13 a 17) ni lo relativo al complemento específico de este artículo. Dichos alumnos-trabajadores percibirán un salario equivalente al salario mínimo interprofesional o el equivalente en proporción a la jornada, de conformidad con su normativa específica reguladora. C) Para estos contratos no se aplicarán ni los conceptos de antigüedad ni de pagas extraordinarias. Esta disposición entrará en vigor para la formalización de contratos de planes que

4 se realicen a partir de la firma del presente Acuerdo. Por tanto, procede fijar las retribuciones del personal adscrito a este programa conforme a la siguiente tabla: Si es personal de Oficina Sueldo base Complemento TOTAL SALARIO A ,05 177, ,90 A2 958,98 252, ,20 C1 720,02 264,08 984,10 C2 599,25 384,85 984,10 E 548,47 435,63 984,10 Si es personal de oficio Sueldo base Complemento TOTAL SALARIO A ,05 124, ,67 A2 958,98 202, ,10 C1 720,02 223,38 943,40 C2 599,25 344,15 943,40 E 548,47 394,93 943,40 Si es personal limpieza/guarda Sueldo base Complemento TOTAL SALARIO A ,05 124, ,67 A2 958,98 228, ,82 C1 720,02 245,09 965,11 C2 599,25 365,86 965,11 E 548,47 416,64 965,11 DUODÉCIMA. La presentación de la carta emitida por el Servicio Andaluz de Empleo y la solicitud de participación en el proceso supone la aceptación de las bases y el consentimiento al tratamiento de los datos personales que serán gestionados por este Excmo. Ayuntamiento. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados con carácter potestativo recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo competente de los de Sevilla, en el plazo de dos meses, en ambos casos a partir del día siguiente al de su publicación en el Tablón Municipal de Anuncios, conforme a lo dispuesto en el art. 109.c) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y disposición Adicional 14 de la Ley 19/2003, de 23 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que modifica el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante, otros recursos, si lo estimasen oportuno. Lo que se hace público para general conocimiento. En Utrera, a la fecha indicada en el pie de firma del presente documento.- EL SECRETARIO GENERAL.- Fdo.: Juan Borrego López.-

5 ANEXO I CATEGORIA Nº TITULACION OTROS REQUISITOS PROYECTO (+30U) Arquitecto Técnico (A2) 1 - Arquitecto Técnico - Ingeniería de la Edificación Delineante (C1) 3 - Técnico Superior en Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción Peón (E) 1 - Certificado Escolar 1.- Proyecto de Estudio Eliminación Barreras Arquitectónicas del municipio de Utrera. Peón (E) 1 - Certificado Escolar 2.- Proyecto de puesta a Limpiadora (E) 3 - Certificado Escolar punto para la apertura del Polideportivo en El Palmar de Troya Licenciado Bellas Artes (A1) (especialización en restauración y conservación) Diplomado en conservación y restauración de bienes culturales (A2) 1 - Licenciado Bellas Artes 1 - Diplomado en Bellas Artes y Artes Aplicadas Topógrafo (A1) 1 - Grado en ingeniería geomática y topografía Arquitecto Técnico (A2) Oficial 1ª Albañil Oficial 1ª Albañil (contratación 134 días) 1 - Arquitecto Técnico - Ingeniería de la Edificación 5 - Graduado Escolar 1 - Graduado Escolar Peón (E) 5 - Certificado Escolar Oficial 1ª Pintor 13 - Graduado Escolar Peón (E) 13 - Certificado Escolar Peón (E) (contratación 120 días) Oficial 1ª Albañil 1 - Certificado Escolar 3.- Proyecto de adecuación de los fondos de las colecciones municipales para instalación en el futuro centro de interpretación y museo de la ciudad. (contratación 6 meses al 50% de la jornada) 4.- Proyecto de levantamiento topográfico del Castillo, las murallas y viario histórico a recuperar. (contratación 6 meses al 50% de la jornada) 5.- Proyecto Básico y de Ejecución de Reparación de Acerados. 6.- Proyecto Básico y de Ejecución de Pintura de Carril Bici y Cerramiento de Espacios Públicos. 5 - Graduado Escolar 7.- Proyecto Básico y de Ejecución de Eliminación de

6 Oficial 1ª Cerrajero 1 - Graduado Escolar Peón (E) 5 - Certificado Escolar Licenciado en Derecho (A1) 1 - Licenciado en Derecho Arquitecto (A1) 1 - Arquitecto Auxiliar Administrativo Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social (A2) Técnico Informático Grado Medio (A2) Administrativos (C1) Animador Socio- Cultural (C1) 2 - Graduado Escolar (grupo 7) 2 - Diplomado en Relaciones Laborales o Graduado Social 2 - Ingeniería Técnica Informática - Ingeniería Informática - Grado Informática 2 - Bachiller, F.P Superior Secretariado, Administración y Finanzas o equivalente 2 - F.P. Superior Animación Socio- Cultural (grupo 5) barreras arquitectónicas en acceso a bloques de la colonia militar del aire. 8.- Proyecto de digitalización de documentos del archivo del servicio de Urbanismo y Disciplina. 9.- Proyecto Red Utrera Emprende.