Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un

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2 Somos una empresa de reclutamiento enfocados en estudiantes y recién egresados (hasta 2 años de experiencia). Disponemos para nuestros clientes de un sistema integrado de Social Recruitment, Video Entrevista y Employer Branding para generar Top of Mind de Postulación en el segmento de Jóvenes Profesionales.

3 BENEFICIOS DEL EMPLOYER BRANDING

4 35% Aumenta el compromiso de los empleados 89% Mejora la calidad de los candidatos 57% Reduce la rotación *CLC, Quarterly Global Workforce Benchmarking Report: Trends in EVP Attraction, Engagement and Retention, 2012.

5 NUESTRAS CIFRAS 9 países 20K Más de postulantes inscritos en nuestra base Más de 43 mil seguidores en redes sociales Talento de Latino América para desafíos globales.

6 NUESTROS CLIENTES

7 Generación Y son la nueva fuerza laboral 2.3 billones de personas en el mundo

8 Su mentalidad es digital, fluida, colectiva, impaciente y sedienta de información... no le interesa lo tradicional, saben reconocer oportunidades.

9 Las empresas no solo se deben preocupar de ofrecer trabajos... deben ocupar los canales adecuados para la atracción y retención.

10 Cuán seguro estás de que los presupuestos del área de Selección y Reclutamiento son utilizados de manera eficiente?

11 Estás usando los canales adecuados para capturar a los jóvenes talentos? Sabes realmente lo que ellos quieren escuchar?

12 Cuál es la Propuesta de Valor de Empleo (EVP) de la Compañía? Renta Estabilidad Desarrollo de Carrera Calidad de Vida Aprendizaje

13 Cómo mejoramos el Employer Branding de las empresas? Nuestro Método

14 Desarrollo de Marca Reclutar Comprender Determinar Planificar Hacer Investigación de Mercado. Comunicación Estratégica

15 Aplicación de nuestro CANVAS de Reclutamiento Cuáles son las actividades clave? Cuál es el foco del reclutamiento? Quiénes son los partners clave? Propuesta de Valor de Empleo Quiénes son los postulantes foco? Qué equipo de la empresa está involucrado? Cuáles son los medios para atraer? Presupuesto del área de Reclutamiento y Selección Indicadores de Employer Branding

16 Nuestros Servicios

17 TALENTO LATAM RECLUTAMIENTO MASIVO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PRÁCTICAS

18 SOCIAL RECRUITMENT + EMPLOYER BRANDING Usamos nuestra página de Facebook para lograr mayor difusión e interacción de los avisos de empleo. Permite difundir el aviso de empleo en un segmento específico, posicionando el Employer Branding de la empresa postulaciones en tres días. 40% de los postulantes se ajustaban a los requisitos del puesto. Más de jóvenes entre 20 y 27 años vieron esta publicación.

19 VIDEO ENTREVISTA INTEGRADA ONLINE / OFFLINE

20 VIDEO ENTREVISTA CORPORATIVA ONLINE / OFFLINE

21 Nuestra Diferenciación

22 AHORRA RECURSOS Nuestro sistema integrado, único de la industria, permite disminuir los tiempos y costos de búsqueda del área de Selección, en al menos un 50%.

23 MAYOR DIFUSIÓN EN EL SEGMENTO Nuestros anuncios son vistos en promedio por más de jóvenes. Mes a mes llegamos a más de de personas con nuestros anuncios. Potencia el Employer Branding de la empresa en el segmento de jóvenes profesionales, con el mejor nivel de la industria.

24 ÚNICOS ENFOCADOS EN JÓVENES PROFESIONALES MENOR EDAD PROMEDIO DE NUESTROS USUARIOS *This is an estimate based on age data from Ad Planner. Data source: DoubleClick Ad Planner (Google), U.S. demographics, June 2012.

25 México Panamá Colombia España Venezuela Ecuador Perú Chile Argentina Con base operacional en Chile y México, contamos con talento de los principales países de Latam.

26 PRECIOS PLANES BRONZE SILVER GOLD PLATINUM CONTRATACIONES DE TRABAJO CONTRATACIONES DE PRACTICANTES ILIMITADAS ILIMITADAS ILIMITADAS AVISOS ILIMITADOS SOCIAL RECRUITMENT BUSCADOR PERSONALIZADO VIDEO ENTREVISTA TRABAJO VALOR 50 UF 85 UF 100 UF 150 UF *Todos los precios son + IVA *La duración de los planes es de 1 año

27 VALORES VIDEO ENTREVISTA 0,7 UF x proceso 120 UF anual 170 UF anual Integrada Corporativa Customizada Video Entrevista en First Job para segmento de Jóvenes Profesionales. Video Entrevista Ilimitadas para todos los procesos que tenga la empresa. Página propia (diseño a medida de look&feel). Video Entrevista Ilimitadas para todos los procesos que tenga la empresa. *Todos los precios son + IVA

28 VALORES EMPLOYER BRANDING 100 UF 100 UF Estrategia Anual E.B. Employer Branding Interno Evaluación Empresa FODA CANVAS Estrategia Anual por Segmento Focus Group. Asesoria en imagen web. Estudio de Factores Claves de Atracción a jóvenes profesionales de la Compañía. *Todos los precios son + IVA

29 ETAPAS DEL ESTUDIO DE EMPLOYER BRANDING INTERNO

30 Motivations and Employer Prestige Primera etapa de tres / Employer Branding Interno Esta primera etapa entrega información sobre cuáles son los atributos de la empresa que son más atractivos para los profesionales en el momento de buscar trabajo y qué es lo que motiva al 1profesional a postular al cargo en la Compañía. People and Culture Segunda etapa de tres / Employer Branding Interno Esta segunda etapa, entregará información sobre el grado de satisfacción de los profesionales con respecto a lo que efectivamente ofrece la organización en términos de clima, compensaciones, 2beneficios y desarrollo. Career Opportunities Tercera etapa de tres / Employer Branding Interno Esta tercera etapa muestra cuáles son las expectativas de desarrollo dentro de la empresa para los 3profesionales.

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