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Transcripción

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2 Presentación Real Time Management Lima, Agosto 2015 Blas Cerdeña San Isidro, Lima 27, Perú Teléfono: (511)

3 Índice 1. Quiénes somos? 2. Qué hacemos? 3. Qué te ofrecemos? 4. Proceso de selección 3

4 Somos una empresa de consultoría de negocios orientada a incrementar la competitividad de sus clientes Iniciamos nuestras operaciones en el año 2003 Somos un equipo de consultores experimentados con más de 20 años en consultoría internacional El 90% de nuestros clientes nos ha recomendado a otros clientes El 67% de nuestros clientes nos han vuelto a contratar más de una vez Tenemos experiencia en diferentes sectores 4

5 Nuestro equipo está constituido por profesionales extraordinarios con amplia experiencia en distintas industrias 5

6 Nuestra Misión Contribuir decididamente a la transformación del Perú haciendo más competitivas a sus empresas Darle la oportunidad al talento nacional - sin ningún tipo de discriminación - de desarrollar al máximo sus capacidades 6

7 En base a ello, definimos el perfil de nuestros clientes, el servicio que ofrecemos y cómo nos organizamos A quién atendemos Qué ofrecemos Cómo nos organizamos Empresas medianas y grandes líderes en sus industrias Sectores motores de desarrollo del país Que estén dispuestos a trabajar en equipo De preferencias, que estén comprometidos en los proyectos hasta la implementación Consultoría en Estrategia, Operaciones, Compras, IT, Gestión Proyectos,E-S Pensamos y desarrollamos metodologías de trabajo Trabajo en conjunto con el cliente (transferencia de know-how) Desarrollo de soluciones a medida Remuneración variable sujeta a resultados Consultores + Gerentes de Proyecto + Especialistas en Temas y Sectores Alto nivel de autoaprendizaje e innovación Fomentamos autonomía y creatividad de los consultores Manejamos programas de mentoring y coaching para desarrollar a los consultores 7

9 Ayudamos a la empresa a conseguir beneficios más rápidos y en mayor medida, buscando hacerlos sostenibles Comparación de beneficios trabajando con RTM Beneficio Curva con RTM RTM Curva Normal Tiempo 9

10 Nos enfocamos principalmente en 5 campos que son claves para la gestión de las organizaciones Estrategia Estrategia Corporativa y de Negocios Valorizaciones, Mergers & Acquisitions, Alianzas Operaciones Tecnología Gestión de Proyectos Empresa Sociedad Mejoras en Organización y Procesos Mejoras en áreas específicas: Ventas y Distribución, Manufactura y Logística, Compras y Contrataciones Definición e implementación de Estrategias de TI Selección de ERP y otras herramientas Uso efectivo de Sistemas y Tecnología existentes Mejoras en todas las etapas del proyecto: Definición, Ingeniería, Procura, Construcción Coordinación entre partes: Dueño, Arquitectura, Ingeniería, Contratistas y subcontratistas Apoyo a emprendedores con fuentes de inversión y asesoría para el desarrollo del nuevo negocio Programas de desarrollo a las comunidades andinas 10

11 Contamos con experiencia en diversos sectores productivos (I) Sectores Algunas Empresas Clientes Grupos económicos Agroindustria y Pesca Bienes de Consumo y Retail Servicios 11

12 Contamos con experiencia en diversos sectores productivos (II) Sectores Algunas Empresas Clientes Minería Grupo Norte Grupo Moquegua Grupo Apurímac Construcción e Ingeniería Equipos y Materiales 12

14 Una curva de aprendizaje acelerada gracias a 3 factores claves: clientes exigentes, equipo gerencial de alta experiencia y consultores brillantes Clientes líderes: Curva de aprendizaje Línea de Carrera Sueldo Equipo RTM de alta experiencia internacional: Clima Laboral Grupos de interés Consultores brillantes: Fuente: Presentación corporativa RTM 14

15 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (1/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés 15

16 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (2/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés Apoyo en la realización de análisis Participación activa en los procesos de análisis y toma de decisiones Posibilidad de ascender una vez acabada su carrera (1) (1) Según resultados de su evaluación de desempeño, realizada por su Gerente de proyectos 16

17 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (3/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés Responsable de la realización de análisis y toma de decisiones Manejo de iniciativas independientemente Dos niveles internos: Consultor 1 y Consultor 2 Posibilidad de ascenso entre niveles cada año (1) (1) Según resultados de su evaluación anual de desempeño, realizada por su Gerente de proyectos 17

18 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (4/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés Responsable de la realización de análisis Responsable de frentes de trabajo completos Dos niveles internos: Consultor Senior 1 y Consultor Senior 2 Posibilidad de ascenso entre niveles cada año (1) Al término de su periodo como Consultor Senior, RTM incentiva y apoya tangiblemente la realización de un MBA en una escuela top (1) Según resultados de su evaluación anual de desempeño, realizada por su Gerente de proyectos 18

19 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (5/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés Para llegar a este nivel, es necesario contar con un MBA (salvo casos excepcionales) Responsable de frentes de trabajo completos Manejo de equipo de Consultores Apoyo / manejo de relaciones con el cliente 19

20 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (6/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés Responsable de la Gestión Comercial de la firma Responsable de Proyectos completos Manejo de equipo de Jefes de Proyecto y Consultores Responsable del desarrollo de consultores 20

21 Una línea de carrera claramente definida con posibles ascensos cada año (7/7) Curva de aprendizaje Línea de Carrera Graduación MBA Sueldo Clima Laboral Practicante Consultor Consultor Senior Jefe de Proyecto Gerente de Proyecto Director Grupos de interés Responsable de la Gestión Comercial de la firma Manejo de diversos proyectos en simultaneo Manejo de equipo de Gerentes de Proyecto, Jefes de Proyecto y Consultores Responsable del desarrollo de Gerentes de Proyecto, Jefes de Proyecto y Consultores 21

22 Un sueldo superior al promedio del mercado, incrementos en cada ascenso y bonos de acuerdo al desempeño mostrado Curva de aprendizaje Sueldo Sueldo superior al promedio del mercado Línea de Carrera Sueldo Clima Laboral Incrementos Bonos Un promedio de 20% entre ascensos Dos tipos de bonos: Bono de desempeño: Entre 1 a 3 sueldos anuales Bono para MBA: 15% del sueldo bruto anual incluidos los bonos de desempeño Grupos de interés 22

23 Constantes actividades de integración para los consultores Curva de aprendizaje Línea de Carrera Sueldo Cena de Navidad Evento Anual RTM Actividades de Responsabilidad Social Clima Laboral Fulbito Paint Ball Grupos de interés Almuerzos de cumpleaños Bowling Excursiones Diversas actividades de Confraternidad 23

24 Potenciamos tus conocimientos con constantes capacitaciones dictadas por expertos Capacitadores Curva de aprendizaje Línea de Carrera Marketing Digital Estrategia de Negocios HUGO ALEGRE MBA IESE PhD (PAD U.de Piura) Profesor de dirección general y estrategia en el PAD Director RTM Ex director Booz Allen Ex consultor BCG Sueldo Clima Laboral Clementine Process Simulation CHRISTOPHE DE GREIFT MBA London Business School Asesor comercial en la Embajada de Bélgica Profesor de Estrategia de Postgrado de la UPC Ex consultor BCG Grupos de interés Gestión Comercial Gestión de Proyectos PEDRO JOSÉ DE ZAVALA MBA PAD Director general en Havas Media Group Perú Director de la Maestría en Dirección de Marketing y Gestión Comercial de la UP 24

25 y nos preocupamos por asesorarte en aspectos personales y profesionales de alto valor futuro Capacitadores Curva de aprendizaje Charlas de MBA RED ALUMNIS RTM a nivel mundial Línea de Carrera Sueldo Clima Laboral Grupos de interés Imagen profesional y etiqueta MARTHA RISCO Blog: Tu Imagen habla 25

26 La oportunidad de desarrollar diversas iniciativas dentro de la empresa y poner tener impactos significativos en esta Curva de aprendizaje Línea de Carrera Gestión de Talento Universidad Encargado de la gestión de RRHH de la empresa Encargado de las y desarrollo de Capital Intelectual de la empresa Sueldo Clima Laboral RTM Sociedad Tecnologías de Información Encargado de la relación RTM Sociedad y actividades de labor social Encargado de la gestión de TI de la empresa Grupos de interés Impacto Sostenible Encargado de velar por el impacto sostenible de nuestros proyectos en los clientes Eficiencia Encargado de la eficiencia en el trabajo de los consultores de la empresa 26

28 Son 5 requisitos necesarios para postular a Real Time Management Requisitos para postular a Real Time Management: Ser estudiantes de Ingeniería Pertenecer al tercio superior como mínimo Contar con nivel de inglés intermedio Experiencia en planeamiento o proyectos (no indispensable) Que no superen los 25 años por política de desarrollo en RTM 28

29 El proceso de selección consiste en 3 pasos Postula a Real Time Management! El proceso de selección consta de 3 etapas: 1) Prueba de aptitudes matemáticas y verbales 2) Entrevistas con Gerentes de Proyecto de RTM 3) Prueba confirmatoria de Perfil de Consultor Envía tu CV a recruiting@rtm.com.pe 29