17va sesión ordinaria del Comité Interinstitucional Estatal de Ética, CIEE. Junio 2016
|
|
- Alejandro Casado Padilla
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 17va sesión ordinaria del Comité Interinstitucional Estatal de Ética, CIEE Junio 2016
2 Orden del día Actividad Hora 1. Registro de asistentes 9:30-10:00 hrs. 2. Bienvenida a cargo del Profesor Ramón Hernández Hernández, Director General de Desarrollo de la Gestión Pública. 10:00-10:05 hrs. 3. Presentación de avances del programa de trabajo :05-10:20 hrs. 4. Presentación del sistema de planes de trabajo 10:20-10:50 hrs. 5. Presentación de resultados de la primera jornada de evaluación del programa SOL 10:50-11:10 hrs. 6. Transparencia en corto. 11:10-11:15 hrs. 7. Asuntos generales. 11:15-11:25 hrs. 8. Cierre de sesión, lectura y firma de minuta. 11:25-11:30 hrs.
3 Avances del programa de trabajo de gestión ética 2016
4 Meta de atención a las áreas de oportunidad detectadas en la encuesta ética Objetivo: Impulsar la meta con los 57 Comités Internos de Ética. Estrategia: Pactar la meta con titulares y enlaces. Acción: Subir al SED la meta de los comités pactados. Avance: La fecha de firma aún está por confirmarse. Principios y valores éticos en la institución
5 Implementar un sistema de planes y programas de trabajo de los Comités Internos de Ética Objetivo: Diseñar un sistema de planes de trabajo para los Comités Internos de Ética de las dependencias y entidades. Estrategia: Publicar un sistema para dar seguimiento a los planes de trabajo. Acción: Generar reportes de avance y de cumplimiento, así como identificar prácticas exitosas. Avance: Se lanza en el mes de junio. Principios y valores éticos en la institución
6 Banco de Prácticas Exitosas en materia de ética Objetivo: Publicar el banco de prácticas exitosas. Estrategia: Compartir prácticas exitosas en materia de ética y su implementación. Acción: Generar sinergia y trabajo transversal en materia de ética. Avance: Se presentará el banco en el marco del evento de noviembre. Relaciones con los servidores públicos
7 Firma de carta compromiso con proveedores Objetivo: Firmar cartas compromiso con proveedores y contratistas de Gobierno del Estado. Estrategia: Generar acuerdos con proveedores para que las transacciones sean íntegras, honestas y transparentes. Acción: Las dependencias y entidades deberán firmar con sus proveedores las cartas compromiso. Avance: Se está trabajando la propuesta de manera interna. Relaciones con proveedores y contratistas
8 Firma de acuerdos de cesión de la Guía de Actuación de Gobierno del Estado con municipios. Objetivo: Fomentar la adhesión a la Guía de Actuación y/o la conformación de Comités de Ética Municipales. Estrategia: Visitar municipios para motivar la colaboración entre estado y municipios. Acción: Coadyuvar y asesorar a los municipios para fomentar una cultura de honestidad. Avance: Está en proceso el municipio de Celaya. Relaciones con otras entidades públicas
9 Fomentar y promover la conformación de Comités de Ética Municipales Objetivo: Fomentar la conformación de Comités de Ética Municipales. Estrategia: Visitar municipios para motivar la colaboración entre estado y municipios. Acción: Coadyuvar y asesorar a los municipios para fomentar una cultura de honestidad. Avance: Se instaló el comité municipal de Purísima del Rincón, Manuel Doblado, Cuerámaro, León y Romita. Relaciones con otras entidades públicas
10 Concurso de Transparencia en corto, fase estatal Objetivo: Administrar en el ámbito estatal la convocatoria nacional. Estrategia: Publicar la convocatoria y trabajar con el INJUG y SEG para lograr la participación de los jóvenes. Acción: Realizar talleres con el INJUG para fomentar la calidad y cantidad en los cortos participantes. Avance: Ya está publicada la convocatoria y se empezó trabajar la difusión en todo el estado. Relaciones con la comunidad
11 Torneos deportivos para fomentar la vivencia de valores con jóvenes de sectores vulnerables Objetivo: Llevar a cabo un torneo deportivo que fomente la vivencia de valores con jóvenes de sectores vulnerables. Estrategia: Realizar trabajo con el COEEG, ayuntamiento de León, Fundación Telmex y Asociación Street Soccer México para lograr la participación de la población objetivo. Acción: Organizar torneos en conjunto con la fundación Telmex. Avance: Se llevó a cabo el 21 y 22 de mayo en la Casa del Adolescente en el municipio de León, Gto en el polígono diez de mayo. Relaciones con la comunidad
12 Fomento a la equidad de género y derechos humanos Objetivo: Fomentar la equidad de género y los derechos humanos en los Comités Internos de Ética. Estrategia: Incluir acciones de equidad de género y derechos humanos en el plan de trabajo de los Comités e identificar prácticas exitosas para trabajarlas de manera transversal. Acción: Generar acciones en planes de trabajo que fomenten la equidad de género y los derechos humanos. Avances: Se trabaja de manera transversal el modelo de equidad de género y la campaña de corazón azul. La Secretaría de Gobierno está implementando una meta transversal de derechos humanos. Vinculación con equidad de género y derechos humanos
13 Reconocimientos a Comités Internos de Ética Objetivo: Reconocer a los comités por sus prácticas exitosas y por el cumplimiento de la meta de atención a las áreas de oportunidad. Estrategia: Publicar bases para ser acreedores al reconocimiento. Acción: Reconocer las prácticas exitosas y cumplimiento de meta de Buen Gobierno. Avance: Se llevará a cabo en el mes de noviembre. Principios y valores éticos en la institución
14 Capacitación a servidoras y servidores públicos para fortalecer su compromiso en su quehacer gubernamental Objetivo: Capacitar a los 56 Comités Internos de Ética. Estrategia: Trabajar de manera transversal con los comités el tema de ética gubernamental. Acción: Realizar talleres de prácticas exitosas para que se implementen en los planes de trabajo de los comités. Avance: Se han realizado dos capacitaciones (5 S s y Programa de Seguridad, Orden y Limpieza, SOL). Principios y valores éticos personales
15 Lanzamiento de la nueva Guía de Actuación Objetivo: Publicar y presentar la nueva Guía de Actuación de Gobierno del Estado de Guanajuato. Estrategia: Realizar la presentación de la nueva Guía de Actuación. Acción: Campaña interna para dar a conocer la nueva Guía. Avance: Ya está el nuevo diseño que contiene los siete valores institucionales; se integrarán las reglas de integridad por disposición oficial de la Secretaría de la Función Pública, SFP. Principios y valores éticos personales
16 Aplicación de una encuesta ética a servidores públicos (Semáforo ético) Objetivo: Medir en los 56 Comités Internos el comportamiento ético de las y los servidores públicos. Estrategia: Encuestar a todos los niveles de mando de todas las dependencias y entidades pertenecientes a Gobierno del Estado de Guanajuato. Acción: Generar acciones en planes de trabajo que mejoren los indicadores del semáforo ético. Avances: Concluye en el mes de junio. Construcción y aplicación del referente ético
17 Encuesta de ética ciudadana Objetivo: Conocer la percepción ciudadana en materia de ética de Gobierno del Estado. Estrategia: Encuestar a ciudadanas y ciudadanos mayores de 18 años para conocer su percepción del desempeño ético de los servidores públicos. Acción: Generar acciones en planes de trabajo de comités que mejoren los indicadores del diagnóstico de la encuesta ciudadana. Avance: Está en proceso. Relaciones con la comunidad
18 Aplicación de una encuesta de clima organizacional Objetivo: Identificar las áreas de oportunidad para implementar acciones de mejora, que sirvan como base para solventar requerimientos y problemáticas manifestadas por los servidores públicos adscritos a la Administración Pública del Estado. Estrategia: Encuestar a ciudadanas y ciudadanos mayores de 18 años para conocer su percepción del desempeño ético de los servidores públicos. Acción: Generar acciones en planes de trabajo de comités que mejoren los indicadores del diagnóstico de la encuesta ciudadana. Avance: Da inicio en el mes de julio.
19 Impulsar la campaña de Guanajuato Te Quiero Honesto Objetivo: Revisar la implementación de la campaña de Guanajuato Te Quiero Honesto en las dependencias y entidades de Gobierno del Estado. Estrategia: Realizar la revisión del programa del Sistema de Orden y Limpieza, SOL en las dependencias y entidades. Acción: Aplicar un cuestionario que revise la implementación de la campaña y del programa del Sistema de Orden y Limpieza, SOL y retroalimentar a las dependencias para hacer mejoras. Avance: La primera verificación se llevó a cabo el pasado 24 de mayo y la segunda se llevará a cabo en el mes de octubre. Principios y valores éticos en la institución
20 Implementación de una herramienta de cultura organizacional en dependencias y entidades en Seguridad, Orden y Limpieza Objetivo: Implementar el Programa de Seguridad, Orden y Limpieza, SOL, en la Administración Pública Estatal por medio del Consejo de Ética y los Comités Internos de Ética. Estrategia: Gestionar capacitaciones para los Comités e incluir en planes de trabajo el programa SOL. Acción: Fomentar la aplicación de este programa y cuidado del medio ambiente por medio de la implementación del SOL. Avance: Capacitación a enlaces de comités de ética en el mes de abril. Relaciones con el medio ambiente
21 Firma de compromiso institucional por servidora y servidor público Objetivo: Adopción del manifiesto con los 56 Comités Internos de Ética. Estrategia: Cada comité debe integrar esta actividad dentro de su plan de trabajo. Acción: Cada servidora y servidor público debe tener un manifiesto que contenga su compromiso con la aplicación de la Guía de Actuación en sus áreas de trabajo. Avance: Diseño ya validado y disponible en el micrositio para ser replicado al interior de dependencias y entidades de Gobierno del Estado. Principios y valores éticos personales
22 Publicación de semblanzas de servidores públicos modelo Objetivo: Publicar las semblanzas de las y los servidores públicos modelo ganadores. Estrategia: Hacer una publicación digital anual. Acción: Publicar a las y los 3 servidores públicos modelo de cada dependencia y entidad ganadores y ganadores de la administración con el apoyo de los enlaces. Avance: Se está en proceso de recopilación de la información. Se solicita se suba al sistema. Principios y valores éticos personales
23 Concurso de ensayo Un Guanajuato honesto Objetivo: Despertar el sentido de identidad y pertenencia y ser parte del Guanajuato honesto que todas y todos estamos construyendo. Estrategia: Lanzar convocatoria al interior de la Administración Pública Estatal. Acción: Reconocer y publicar los ensayos ganadores. Avance: Ya está elaborada la convocatoria. Queda pendiente dependencia que lo coordine. Principios y valores éticos personales
24 Diseño de una aplicación móvil de la nueva Guía de Actuación Objetivo: Lanzar una aplicación móvil de la nueva Guía de Actuación. Estrategia: Diseñar una aplicación que contenga la nueva Guía de Actuación. Acción: Campaña interna para dar a conocer la aplicación en conjunto con la nueva Guía de Actuación. Avance: Se está trabajando la propuesta para lanzarla en el mes de noviembre. Principios y valores éticos personales
25 Campaña del uso de vehículos oficiales Objetivo: Concientizar a las y los servidores públicos del uso correcto de vehículos oficiales. Estrategia: Realizar una campaña para fomentar el uso correcto de vehículos oficiales así como promover la denuncia en caso de detectar un uso indebido. Acción: Hacer difusión por medio de los comités internos de ética y proporcionar el material necesario para la implementación de la campaña al interior de Gobierno del Estado. Avance: Se enviarán oficios a los titulares para notificarles de este proyecto. Principios y valores éticos en la institución
26 Reconocimiento a servidores públicos modelo Objetivo: Reconocer a los 56 servidores públicos modelo de las dependencias y entidades. Estrategia: Publicar la convocatoria con las bases establecidas para seleccionar a la servidora/ servidor público modelo. Acción: Entregar reconocimiento. Avance: Ya se tiene lista la convocatoria y la premiación se lleva a cabo en el mes de noviembre. Principios y valores éticos personales
27 Convocatorias CONVOCATORIA SPM pdf CONVOCATORIA COMITE DE ETICA 2016.pdf
28 Sistema de planes y programas de trabajo
29 Presentación de resultados de la primera jornada de evaluación del programa SOL
30 Transparencia en corto
31 Asuntos generales - Cierre de semáforo ético de julio fecha límite para subir al sistema el programa de trabajo. - Difusión de transparencia en corto.
32 Cierre de sesión, firma y minuta de trabajo Muchas gracias por su asistencia!
Segunda sesión ordinaria Consejo de Ética del Estado de Guanajuato. 11 de Mayo de 2016
Segunda sesión ordinaria Consejo de Ética del Estado de Guanajuato 11 de Mayo de 2016 Orden del día HORARIO ACTIVIDAD RESPONSABLE 09:30-10:00 hrs. 1. Registro de participantes. 10:00-10:05 hrs. 2. Verificación
Más detallesPrimera reunión de enlaces de ética, clima laboral y SIGUE
Primera reunión de enlaces de ética, clima laboral y SIGUE Dirección General de Desarrollo de la Gestión Pública Febrero de 2017 Actividad Orden del día Horario 1. Registro 9:30-10:00 hrs. 2. Bienvenida
Más detallesDirección General de Desarrollo de la Gestión Pública. PRIMERA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO CON ENLACES ESTATALES de abril 2016
Dirección General de Desarrollo de la Gestión Pública PRIMERA REUNIÓN DE SEGUIMIENTO CON ENLACES ESTATALES 2016 06 de abril 2016 Objetivo de la reunión: Dar conocer las estrategias y acciones que se llevarán
Más detallesSÉPTIMA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL ESTATAL DE ÉTICA Dirección de Gestión Ética
SÉPTIMA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL ESTATAL DE ÉTICA 2014 Dirección de Gestión Ética BIENVENIDOS Orden del día Actividad Hora 1. Registro 9:30-9:55 hrs. 2. Bienvenida 10:00-10:10 hrs.
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2016 DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERÉS DEL CONEVAL (PAT 2016)
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2016 DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTO DE INTERÉS DEL (PAT 2016) Fecha Límite Fecha programada por el Número Objetivo Meta Nombre de la Actividad Descripción establecida
Más detallesUNIDAD DE TRANSPARENCIA DE LAGOS PLAN DE TRABAJO 2015/2018
1 PLAN DE TRABAJO El Plan de Trabajo es el conjunto de objetivos y metas ejecutables por parte de la Unidad de Transparencia (UTI) del municipio de Lagos de Moreno, Jalisco, conforme la Ley de Información
Más detallesCONTENIDO. I. Programa Anual de Trabajo II. Mantener el funcionamiento del Comité de Ética 4
CONTENIDO PÁG. I. Programa Anual de Trabajo 2015 3 II. Mantener el funcionamiento del Comité de Ética 4 III. IV. Fomentar el Cumplimiento del Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la CONASAMI
Más detallesMinuta de la Doceava Reunión Ordinaria del Comité Interinstitucional Estatal de Ética (CIEE)
En la ciudad de Silao, Gto., siendo las 9:25 horas del miércoles 4 del mes de marzo de 2015 y estando constituidos en el Salón de Eventos, ubicado en el Holiday Inn Express Silao-Aeropuerto Bajio, Carretera
Más detallesPrograma MAS Enlaces Municipales
Programa MAS 2015 Enlaces Municipales Objetivos Objetivo: Presentar los avances en los componentes del Programa MAS. Objetivos específicos: Identificar por dependencia y/o entidad y municipio, las problemáticas
Más detallesMUJERES Y MIGRACIÓN EN GUANAJUATO
MUJERES Y MIGRACIÓN EN GUANAJUATO 2005-2006 Contenido Situación actual de las mujeres y la migración en Guanajuato. Objetivos particulares del Programa Especial de Migración y compromisos del IMUG. Prevención
Más detallesINSTITUTO MUNICIPAL DE PLANEACIÓN Programa de Trabajo Anual (Programa Operativo Anual - POA 2013)
(Programa Operativo Anual - POA 0) TO.TRIMESTRE Colaborar con el Consejo Ciudadano de Desempeño Gubernamental en la integración de propuestas que contribuyan al fortalecimiento del Sistema de Evaluación
Más detallesPROYECTO CERO HALLAZGOS POR PARTE DE LOS ENTES DE CONTROL JOHANA LEÓN JAIMES DIRECTORA CONTROL INTERNO Y EVALUACIÓN DE GESTIÓN
PROYECTO CERO HALLAZGOS POR PARTE DE LOS ENTES DE CONTROL JOHANA LEÓN JAIMES DIRECTORA CONTROL INTERNO Y EVALUACIÓN DE GESTIÓN UNIVESIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER DIRECCIÓN DE CONTROL INTERNO Y EVALUACIÓN
Más detallesPlan de Acción de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas
Eje 1. Clima laboral para la igualdad. Objetivo: lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Más detallesPROGRAMA ESCUELAS LIBRES DE VIOLENCIA
PROGRAMA ESCUELAS LIBRES DE VIOLENCIA 1. RELACIÓN CON EL PLAN MUNICIPAL Eje rector Sub eje rector Programa general Meta Estrategia 3. Guadalupe humano Gestión e Impulso al Mejoramiento Educativo. Programa
Más detallesCATÁLOGO DE CURSOS Y TALLERES SEMANAS DE LA TRANSPARENCIA
2016 CATÁLOGO DE CURSOS Y TALLERES SEMANAS DE LA TRANSPARENCIA Subsecretaría de Contraloría Social y Mejoramiento de la Gestión Pública Semanas de la Transparencia Índice Presentación 3 Pasos para inscripción
Más detallesINSTITUTO ESTATAL DE DESARROLLO MUNICIPAL
Programa Institucional de Desarrollo Municipal INSTITUTO ESTATAL DE DESARROLLO CONTENIDO I. Normas de actuación del Instituto Estatal de Desarrollo Municipal II. Retos
Más detallesVersión Vigente No. 00. Fecha: 03/06/09. Versión vigente No. 03 Fecha: 12/10/10 C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance
Versión vigente No. 03 Fecha: 12/10/10 C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos 9. Revisión
Más detallesComité de Ética saliente de Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos. Informe Anual de Actividades de 2015
Comité de Ética saliente de Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos Informe Anual de Actividades de 2015 Coordinación de Planeación, Evaluación e Información Institucional Subgerencia
Más detallesCONTRALORÍA MUNICIPAL LORETO, B.C.S. PLAN ANUAL DE TRABAJO 2017
CONTRALORÍA MUNICIPAL LORETO, B.C.S. PLAN ANUAL DE TRABAJO 2017 PRESENTACIÓN El presente plan de trabajo plasma las acciones que la Contraloría Municipal del H.VIII Ayuntamiento de Loreto va a desempeñar
Más detallesPLAN DE ACCIÓN DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL DE LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE COLIMA
PLAN DE ACCIÓN DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL DE LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE COLIMA 1.- INTRODUCCIÓN. Un sistema con enfoque de género está determinado por la división del trabajo
Más detallesPrograma Operativo Anual 2009 CANTIDAD MES ANTERIOR
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCIÓN LÍNEAS DE ACCIÓN, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES Programa Operativo Anual 2009 ACTUAL ACUMULADO ANUAL META 4.9 Crear en el Instituto Municipal de la Mujer con el propósito fundamental
Más detallesINFORME DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA En seguimiento a los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores
Más detallesForo Nacional de Ética
Foro Nacional de Ética Antecedentes Guanajuato ha venido trabajando en el tema de valores a través de diversas instituciones, entre ellas por mencionar algunas están el Sistema Estatal para el Desarrollo
Más detallesPLAN DE TRABAJO 2017 DE LA COMISION DE ETICA PUBLICA (CEP) CONSEJO NACIONAL DE ZONAS FRANCAS DE EXPORTACION
PLAN DE TRABAJO 207 DE LA COMISION DE ETICA PUBLICA (CEP) CONSEJO NACIONAL DE ZONAS FRANCAS DE EXPORTACION ACTIVIDAD NO. PROYECTOS- PROGRAMAS OBJETIVOS Referencia Cantidad 2 Desarrollo de programa de Ética
Más detallesOficina del C. Gobernador Contraloría General del Estado de Colima Dirección de Órganos Internos de Control y Vigilancia
Dirección de s Internos de Control y Vigilancia Fecha de emisión: 25/07/2017 Versión N. 0 Página: 1 de 8 Guía para la elaboración del programa anual de trabajo de Elaboró Revisó Lic. Ramón Armando García
Más detallesESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Orientada a fortalecer el ejercicio del servicio público en los municipios, mediante un modelo que encuadra acciones de capacitación que generen un saber específico de los conocimientos,
Más detallesColaboración entre fundaciones y el gobierno: evidencias desde México. Equipo implementador:
Colaboración entre fundaciones y el gobierno: evidencias desde México Equipo implementador: Jackeline Butcher Carlos Chávez Becker Directrices para un compromiso filantrópico eficaz 1. Diálogo 2. Intercambio
Más detallesPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2015
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 015 DIRECCIÓN DE EN AHUACATLÁN 1 1 OBJETIVO Promover entre la sociedad y las dependencias y entidades municipales de ahuacatlán, la práctica y el mejoramiento del deporte en todos
Más detallesCOORDINACIÓN DE SALUD
Código MFSAL-APM/14-18 Página 1 de 17 COORDINACIÓN DE SALUD OBJETIVO GENERAL Corresponde al H. ayuntamiento de Zacatlán del Estado de Puebla operar vigilar y conducir la política en salud en el Municipio
Más detallesManual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio
Manual de Organización de la Coordinación General de la Comisión de Planeación para el Desarrollo del Municipio 2 Índice Nº de Hoja Introducción 4 Autorizaciones 5 I.- Antecedentes Históricos 6 II.- Base
Más detallesESTRATEGIA DE CONTRALORÍA CIUDADANA ADELANTE 2014 ANTECEDENTES
ESTRATEGIA DE CONTRALORÍA CIUDADANA ADELANTE 2014 ANTECEDENTES En cumplimiento a lo establecido en el Plan Veracruzano de Desarrollo 2011-2016 (Capítulo II 1.3 Denominado Gobierno con participación social),
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA 2015
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE ÉTICA 2015 Contenido I. Introducción. 3 II. Objetivo 4 III. Cronograma de actividades.. 5 2 I. Introducción Derivado de la publicación en el Diario Oficial de la
Más detallesUnidad Municipal de Prevención de la Violencia. Alcaldía Municipal de San Miguel. MEMORANDUN
Unidad Municipal Prevención la Violencia Alcaldía Municipal San Miguel. MEMORANDUN De: Lic. Mario Arnoldo Hernánz Chicas. (JefelaUMPV) Para:Lic. Sucely Argueta Molina Jefe l Dpto. Contabilidad la Alcaldía
Más detallesRectoría Zona Sur. Numeralia. A cargo de Lic. Sergio Martínez Flores. Congreso de Ética y Ciudadanía. Congreso de Ética y Ciudadanía
Rectoría Zona Sur Numeralia 1 A cargo de Lic. Sergio Martínez Flores Rectoría Zona Sur Numeralia general 1,150 participantes (alumnos, profesores e invitados especiales) 17 trabajos y experiencias presentadas
Más detallesCOMITÉ ORGANIZADOR DE LOS JUEGOS DEPORTIVOS CENTROAMERICANOS, PARACENTROAMERICANOS Y DEL CARIBE VERACRUZ 2014
COMITÉ ORGANIZADOR LOS PARACENTROAMERICANOS Y L CARIBE ACTIVIDAS QUE INTEGRAN LOS PROGRAMAS PROGRAMA: 01 IMPARTICIÓN Y PROMOCIÓN LA EDUCACIÓN EN TODOS CAPACITACIÓN L MAGISTERIO. SUBPROGRAMA: 20 IMPULSAR
Más detallesIV Sesión Ordinaria Junta de Gobierno del Instituto Jalisciense del Adulto Mayor
IV Sesión Ordinaria Junta de Gobierno del Instituto Jalisciense del Adulto Mayor Orden del Día 1. Lista de asistencia y verificación de quórum 2. Presentación y en su caso aprobación del informe de avances
Más detallesDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO
P 1 Carátula de Información Portada MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO C. TOMÁS ALARCÓN MORALES DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO
Más detallesManual de Organización
Pág. 284 ORGANIGRAMA ESPECÍFICO SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO Pág. 285 SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO ÓRGANO DEL QUE DEPENDE: Oficina de la Presidencia ÓRGANOS DEPENDIENTES: Dirección de Fomento a la
Más detallesAdministración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal
Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal EVALUACIÓN ANUAL DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2012 DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL
Más detallesMANUAL de Organización
MANUAL de Organización APLICADO A: COORDINACIÓN DE DESARROLLO EDUCATIVO SAN LUIS POTOSI, S.L.P., AGOSTO DEL 2014. CONTENIDO Introducción 1 Sección Directorio 2 Legislación o Base legal 3 Misión 4 Estructura
Más detallesPLAN DE TRABAJO DEL COMITÉ DE PROBIDAD Y ÉTICA DE LA SECRETARÍA DE FINANZAS 2015
1 Elaboración de un plan de actividad anual como herramienta e insumo de actividades a realizar. El cual deberá ser evaluado y actualizado de manera continua Seguimiento del Plan Aprobado y su cumplimiento
Más detallesFormato Plan de Trabajo
Formato Plan de Trabajo Tema: Nombre del EMPLEO REDUCCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ESTADO DE JALISCO Cronograma del Compromiso Nombre de la tarea/actividad Duración (días) Fecha
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN, OPERACIÓN, PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS COMUNICACIÓN SOCIAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN, OPERACIÓN, PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS COMUNICACIÓN SOCIAL FECHA DE EXPEDICIÓN : 1º DE DICIEMBRE DE 2015 VIGENCIA : ADMINISTRACIÓN 2015-2018 ULTIMA ACTUALIZACIÓN: DICIEMBRE DE 2015
Más detalles[Escriba texto] Página 1
[Escriba texto] Página 1 [Escriba texto] Página 2 M I S I Ó N Y V I S I Ó N MISIÓN IMPLEMENTAR MECANISMOS PARA PROMOVER EL DEPORTE EN EL MUNICIPIO, TRABAJANDO CON RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD, CALIDAD Y
Más detallesCiudad de México, 26 de enero de 2017
Ciudad de México, 26 de enero de 2017 1 Objetivo Establecer acciones conjuntas, entre la Secretaría de la Función Pública y los Órganos de Control de las 32 entidades federativas, con el fin de impulsar
Más detallesREPORTE AVANCE PAÍS X CONFERENCIA ANUAL DE LA RICG Octubre 28 al 30 de Asunción, Paraguay
REPORTE AVANCE PAÍS X CONFERENCIA ANUAL DE LA RICG Octubre 28 al 30 de 2014. Asunción, Paraguay MÉXICO Secretaría de la Función Pública Lic. Alejandro Luna Ramos Titular de la Unidad de Política de Contrataciones
Más detallesHONORABLE PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE EL ARENAL, JALISCO PROGRAMA DE TRABAJO
HONORABLE PLENO DEL AYUNTAMIENTO DE EL ARENAL, JALISCO 2012-2015 PROGRAMA DE TRABAJO COMISION EDILICIA DE PROMOCIÓN Y FOMENTO AGROPECUARIO, GANEDERO Y FORESTAL. C. JOSÉ PONCE JIMÉNEZ AVILA EXPOSICION DE
Más detallesCOMISIÓN PARA LA JUVENTUD Y EL DEPORTE DE QUINTANA ROO MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO OBJETIVOS Y METAS
1 DE 8 MISIÓN VISIÓN EJE OBJETIVO ESTRATÉGICO ESTRATÉGIA LINEA DE ACCIÓN Prestar atención y servicios integrales a la juventud y el deporte de Quintana Roo, para fomentar entre la población la práctica
Más detallesRESULTADOS DE LOS INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2014 DEPARTAMENTO DE PERSONAL DICIEMBRE DE 2014
RESULTADOS DE LOS INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2014 DEPARTAMENTO DE PERSONAL DICIEMBRE DE 2014 ANTECEDENTES Resultados de Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2 ART.
Más detallesRecomendaciones Compromiso en 2008 Avance en Cumplimiento El CONEVAL cumplió con los compromisos antes descritos, como se menciona a continuación:
DOCUMENTO DE TRABAJO INSTRUMENTO: Análisis de los Lineamientos Generales para la Evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal, 2008 DEPEDENCIA/ENTIDAD COORDINADORA: Secretaría
Más detallesPROGRAMA VINCULACION LABORAL
PROGRAMA VINCULACION LABORAL 1. RELACION CON EL PLAN MUNICIPAL Eje rector 2. Guadalupe Productivo Sub eje rector 2.1 Generación de empleo Programa Fomento al Empleo de Medio Tiempo General Incrementar
Más detallesChihuahua hacia un Buen Gobierno: Transparencia y Medición del Desempeño
Chihuahua hacia un Buen Gobierno: Transparencia y Medición del Desempeño Octubre 2009 (Contenido) Introducción. Antecedentes hacia la Transparencia, Medición del Desempeño y Fortaleza Institucional. Transparencia.
Más detallesFormato Plan de Trabajo
Formato Plan de Trabajo Tema: Nombre del EMPLEO PADRÓN ESTATAL DE HABILIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Cronograma del Compromiso Nombre de la tarea/actividad Duración (días) Fecha de inicio Fecha
Más detallesMUNICIPIO DE SALTO DE AGUA, CHIAPAS. Director de Educación, Cultura, Deporte y Juventud
Director de Educación, Cultura, Deporte y Juventud Reporta a: Presidente Municipal Le reportan: - Promotor de Deportes - Promotor Cultural. I. Establecer acciones orientadas a fomentar actividades educativas,
Más detallesEstrategia Nacional de Formación Continua, Actualización y Desarrollo Profesional. Educación Básica, 2017
Estrategia Nacional de Formación Continua, Actualización y Desarrollo Profesional. Educación Básica, 2017 Junio, 2017. Subsecretaría de Educación Básica. Dirección General de Formación Continua, Actualización
Más detallesANEXO 1 TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) Objetivos de Desarrollo del Milenio en lo Local
No. DEL PROYECTO 00081530 ANEXO 1 TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) TÍTULO DEL PROYECTO TÍTULO DEL CARGO TIPO DE CONTRATO DEDICACIÓN SEDE DE TRABAJO DURACION DEL CONTRATO Objetivos de Desarrollo del Milenio
Más detallesCONTRALORIA MUNICIPAL I.-OBJETIVOS
I.-OBJETIVOS Planear, evaluar, coordinar e implementar sistemas operativos, administrativos y legales, que permitan el control y vigilancia de los procesos; para garantizar el ejercicio correcto de los
Más detallesen materia de Organización y Recursos Humanos Servicio Profesional del PGCM de Carrera en la APF (Estrategias 3.1, 4.2 y 4.4)
Foro Administración de seguimiento de y los reflexión Recursos de las Humanos estrategias en materia de Organización y Recursos Humanos Servicio Profesional del PGCM de Carrera en la APF (Estrategias 3.1,
Más detallesPLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS QUINQUENAL DESPACHO PRESIDENCIAL
PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS QUINQUENAL DESPACHO PRESIDENCIAL 2012 2016 PRESENTACIÓN El Despacho es un organismo público, adscrito al Sector de la Presidencia del Consejo de Ministros, encargado de administrar
Más detallesSISTEMA ESTATAL DE FISCALIZACIÓN EN BA JA CALIFORNIA
SISTEMA ESTATAL DE FISCALIZACIÓN EN BA JA CALIFORNIA Antecedentes Pronunciamiento de la Secretaría de la Función Pública, la Auditoría Superior de la Federación, los Órganos de Control de los Estados y
Más detallesRESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012
RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012 Título Introducción RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA
Más detallesInforme Anual de Actividades 2015 DICIEMBRE 2015
Informe Anual de Actividades DICIEMBRE Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Comité de Ética OBJETIVO GENERAL:
Más detallesLa implementación de la estrategia va por fases, ha Julio de 2011 el Programa va en su segunda fase de implementación:
Nombre del Proyecto: Zapopan Ciudad Digital Categoría: El H. Ayuntamiento de Zapopan hace llegar mediante este escrito que lo relacionado a la descripción del proyecto, ha tomado en cuenta tanto innovación
Más detallesGuía para la Implantación del Modelo de Equidad de Género MEG-2003
Fecha de emisión: 14/01/2013 Versión N. 0 Página: 1 de 7 Guía para la Implantación del Modelo de Equidad de Género MEG-2003 Elaboró Revisó Ing. José Alonso Cárdenas Cruz Jefe del Departamento de Consultoría
Más detalles[PLAN DE ACTUACIÓN 2015 EN MATERIA DE IGUALDAD ] MURGIBE Consultoría de Igualdad
2015 [PLAN DE ACTUACIÓN 2015 EN MATERIA DE IGUALDAD ] Índice 1. Punto de partida 7 2. Plan de Trabajo 2015 8 3. 15 4. Resultados esperados 16 1. Punto de partida Este Plan de trabajo en materia de igualdad
Más detalles26 de marzo de Dar seguimiento al cumplimiento de acuerdos de los Entes Obligados.
TOTAL DE PARTICIPANTES 128 114 128 113 TEMA Programas de Capacitación Cursos presenciales Diplomados Presenciales y a distancia. Cursos Formación de Instructores (FORI) Modalidad a Distancia. Certificados
Más detallesInforme de Actividades y Reporte de Indicadores de Evaluación 2015 para medir el nivel de cumplimiento del
Informe de Actividades y Reporte de Indicadores de Evaluación 2015 para medir el nivel de cumplimiento del Código de Conducta en la Secretaría de Relaciones Exteriores. Contenido 1. Informe de actividades
Más detallesPrograma Agenda para el Desarrollo Municipal
Programa Agenda para el Desarrollo Municipal rdiaztoledo@hotmail.com 9615938567 Teniente Rafael Díaz Toledo Coordinador del Programa Agenda para el Desarrollo Municipal en el Icatech 11 y 12 de Noviembre
Más detallesDE LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y PROGRAMAS TRANSVERSALES
Nombre del documento: Dependencia: ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA SECRETARÍA DEL MIGRANTE DE LA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS Y PROGRAMAS TRANSVERSALES ARTÍCULO 209 del Reglamento Interior de la Administración
Más detallesMetodología del Sistema de Evaluación del Desempeño del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (SEDI)
Metodología del Sistema de Evaluación del Desempeño del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (SEDI) La transparencia y la rendición de cuentas comienzan aquí Planeación Institucional
Más detallesMANUAL DE OPERACIÓN DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA
MANUAL DE OPERACIÓN DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA SAN JUANITO DE ESCOBEDO, JALISCO OBJETIVOS DEL MANUAL OPERATIVO El Manual Operativo: Es un documento normativo e informativo, cuyos objetivos son: Generar
Más detallesComité de Ética. Resultados de la Encuesta Anual 2013 del Código de Conducta de CAPUFE. Diciembre Evaluación 2013 del Código de Conducta
Resultados de la Encuesta Anual 2013 del Código de Conducta de CAPUFE Diciembre 2013 Presentación De conformidad con los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren
Más detallesUn Gobierno con Ética Ambiental Implementación del Sistema de Manejo Ambiental Instituto de Ecología del Estado
Un Gobierno con Ética Ambiental Implementación del Sistema de Manejo Ambiental Instituto de Ecología del Estado Qué es un SMA? La implementación de un SMA comprende el diseño, ejecución y evaluación de
Más detallesComité de Ética del IMP. Resultados de la encuesta 2013 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP
Comité de Ética del IMP Resultados de la encuesta 2013 para evaluar la aplicación del Código de Conducta IMP Diciembre, 2013 Encuesta de Código de Conducta IMP-2013 En el marco de los Lineamientos Generales
Más detallesDescripción del Puestos
Descripción del Puestos Descripción del puesto Título del puesto: Director de Vivienda y Patrimonio Código Secretaría Desarrollo Económico y Social Fecha: Mayo 2007 Director Dirección Secretario de Desarrollo
Más detallesForo: Retos y Perspectivas para el Gobierno Abierto en la Ciudad de México.
Foro: Retos y Perspectivas para el Gobierno Abierto en la Ciudad de México. Expectativas del Gobierno Abierto en la Ciudad de México. Nuevos Retos para los Sujetos Obligados y Actores No Gubernamentales
Más detallesModelo de Operación n para la Declaración n Laboral Electrónica
Modelo de Operación n para la Declaración n Laboral Electrónica Contenido 1. Estrategia de operación para la Declaración Laboral 2. Estructura funcional para la 3. Matriz de roles y responsabilidades para
Más detallesDISTINTIVO DE AHORRO Y EFICIENCIA DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO 2016
DISTINTIVO DE AHORRO Y EFICIENCIA DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO 2016 El Gobierno del Estado de Guanajuato, a través de la Secretaria de Innovación, Ciencia y Educación Superior,
Más detallesINSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO
INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Informe Anual de Actividades 2017 Diciembre 2017 Contenido 1. Antecedentes 2. Disposiciones aplicables.
Más detallesPlan Nacional de Desarrollo:
Ley de Planeación: n: Contiene las normas y principios básicos conforme a los cuales se llevará a cabo la planeación nacional del desarrollo y encauzar, en función de ésta, las actividades de la Administración
Más detallesFracción IV. A) Normas Básicas de Competencias.
A) s. La Secretaría de Desarrollo Social es la dependencia encargada de establecer las políticas públicas orientadas a proponer, promover y realizar en el Municipio programas y proyectos de asistencia
Más detallesTECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES IXTAPALUCA
TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES IXTAPALUCA Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Informe Anual de Actividades 2016 Enero 2017 Contenido 1. Antecedentes 2. Disposiciones aplicables.
Más detallesDirección de Atención Ciudadana y Desarrollo Social INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN El presente Manual tiene como finalidad, contribuir al proyecto de Modernización Administrativa del Gobierno Municipal del período 2004-2007, entendiendo por modernidad los conceptos de: Servicio
Más detallesATRIBUCIONES Y FUNCIONES
ATRIBUCIONES Y FUNCIONES Dirección General de Innovación y Desarrollo Tecnológico Secretaría de Educación y Cultura Atribuciones REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA Artículo 26
Más detallesSUBSECRETARÍA DE CONTROL Y AUDITORÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA LA CONTRALORIA SOCIAL EN LOS PROGRAMAS FEDERALES DE DESARROLLO SOCIAL
SUBSECRETARÍA DE CONTROL Y AUDITORÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA LA CONTRALORIA SOCIAL EN LOS PROGRAMAS FEDERALES DE DESARROLLO SOCIAL 1 MISIÓN DE LA DGACS Lograr la participación de la ciudadanía en la vigilancia
Más detallesH. Ayuntamiento Constitucional de Tuxtla Gutiérrez
Fracción IV. A) s. Breve Descripción: Es la responsable de planear, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las funciones, acciones y lineamientos en relación a la administración, del capital humano y
Más detallesDirección General de Prevención al Delito y Política Criminal
Dirección General de Prevención al Delito y Política Criminal Los esfuerzos se han dirigido al combate directo del delito. Esta realidad obliga a generar programas debidamente estructurados que despierten
Más detallesPRIMERA SESIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO DE ÉTICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO, COEEG JULIO 2015
PRIMERA SESIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO DE ÉTICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO, COEEG JULIO 2015 ORDEN DEL DÍA ACTIVIDAD HORA 1. Registro de participantes y firma de minuta anterior. 9:00-9:30 hrs. 2. Bienvenida
Más detallesEstrategia de focalización La estrategia tendrá cuatro ejes de acción:
Sector ENERGÉTICO Retos al incremento en productividad y/o crecimiento identificados por la dependencia cabeza del sector La Reforma Energética abre nuevas oportunidades para que el crecimiento del país
Más detallesAPLICACIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO
ENE 17 Hoja: 1 de 8 APLICACIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Subdirección de Planeación Subdirección de Planeación Dirección de Administración Firma Hoja: 2 de 8 1. Propósito
Más detallesIV. PLAN DE ACCIÓN
IV. PLAN DE ACCIÓN 2009-2012 Factor I Política nacional y deberes institucionales OBJETIVO Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la Administración Pública Federal
Más detallesRESUMEN ANALÍTICO RELATIVO A LAS ACTIVIDADES VINCULADAS CON LOS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL DEL MES DE FEBRERO DE 2017.
RESUMEN ANALÍTICO RELATIVO A LAS ACTIVIDADES VINCULADAS CON LOS ÓRGANOS DESCONCENTRADOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL DEL MES DE FEBRERO DE 2017. En el mes de febrero de 2017, las oficinas centrales
Más detallesPlan de trabajo Comisión Permanente del Servicio Profesional Electoral. Comisión Permanente del Servicio Profesional Electoral
Comisión Permanente del Servicio Profesional Electoral Programa de Trabajo 2013 INTRODUCCIÓN MARCO JURÍDICO APLICABLE OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS METAS ACCIONES ESTRATÉGICAS CRONOGRAMA Introducción
Más detallesTransversalidad de Género
R E C O M E N D A C I O N E S S E M I N A R I O Transversalidad de Género en el Instituto de la Mujer del Estado de Campeche e Instancias Municipales O c t u b r e, N o v i e m b r e y D i c i e m b r
Más detallesPLANES DE ACCIÓN EMPRESA PARA LA SEGURIDAD URBANA 2017 PROVISIONAL
PLANES DE ACCIÓN EMPRESA PARA LA SEGURIDAD URBANA 2017 PROVISIONAL ES (S) DE EJECUTAR LA Definir e implementar estrategias de segmentación, que permitan establecer la participación objetiva de mercado
Más detallesPREMIO MONS. ANTULIO PARRILLA BONILLA A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COOPERATIVA 2014
PREMIO MONS. ANTULIO PARRILLA BONILLA A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COOPERATIVA 2014 Desarrollado por: Liga de Cooperativas de Puerto Rico 31 de enero de 2014 San Juan, Puerto Rico Responsabilidad Social
Más detallesPrograma Anual de Trabajo del
Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica Programa Anual de Trabajo del del Estado de Chiapas SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA Y GEOGRÁFICA SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA
Más detallesGUÍA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA PREVENCIÓN SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, SUBSEMUN 2013
GUÍA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA PREVENCIÓN SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, SUBSEMUN 2013 Proyecto K. Red de Escuelas de Prevención Social de las Violencias I. OBJETIVO GENERAL Diseñar e
Más detallesAgenda para el Desarrollo Municipal. IV. Guía para la Implementación del programa
IV. Guía para la Implementación del programa 345 Guía para la implementación del programa Agenda para el Desarrollo Municipal 2015. Objetivo La presente guía tiene como propósito el presentar los aspectos
Más detallesEXPERIENCIAS DEL ORFIS-VERACRUZ PARA FORTALECER LA APLICACIÓN DEL FISMDF
EXPERIENCIAS DEL ORFIS-VERACRUZ PARA FORTALECER LA APLICACIÓN DEL FISMDF Mayo de 2014 OBSERVACIONES RECURRENTES TRASPASO A CUENTAS BANCARIAS DISTINTAS DEL FONDO GASTOS NO COMPROBADOS SUBEJERCICIO DE RECURSOS
Más detalles