Novetats laborals per l any 2011

Transcripción

1 Novetats laborals per l any 2011 Luis Moreno Prat Advocat Jordi Arxer Fàbrega Assessor laboral Girona, 2 de març de 2011

2 Índex 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Normes complementàries: a. Salari mínim interprofessional per l any b. Pensions del sistema de Seguretat Social. c. Cotitzacions. 3. Acords socials i econòmics pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions (reforma del sistema de pensions). 4. Darrera normativa aprovada. 2

3 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Pensions públiques Congelació de les pensions. Revalorització de les mínimes i les no contributives en un 1%. Quantia mínima de les pensions no contributives fixada en 4.803,40.- anuals. Es manté el complement de anuals pels pensionistes que visquin en règim de lloguer. Topall d ingressos pel complement de mínims fixat en 6.923,90.- anuals. SOVI: anuals. 3

4 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Prestacions familiars La quantia, en la modalitat no contributiva, es fixa en amb independència de l edat del fill o menor acollit. L import s incrementarà quan el fill o menor acollit tingui algun tipus de minusvalia. 4

5 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Bases Topall màxim per cada un dels règims de la Seguretat Social queda fixat en 3.230,10.-. Topall mínim queda fixat en 738,82.-. Base mínima dels treballadors per compte pròpia es fixa en 850,

6 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Tipus de cotització Règim General Contingències Empresa Treball. Total Cont. Comuns 23,60 4,70 28,30 H. E. Força Major 12,00 2,00 14,00 Resta Hores Extra. 23,60 4,70 28,30 AA.TT. i EE.PP. S/Tarifes primes Disp. Final 8ª L 26/2009, de PGE 2010 Atur: Tipus General 5,50 1,55 7,05 C.d.d. T. Complet 6,70 1,60 8,30 C.d.d. T. Parcial 7,70 1,60 9,30 FOGASA 0,20 0,20 Form. Prof. 0,60 0,10 0,70 6

7 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Tipus de cotització Règim Especial d Empleats de la llar Base Tipus % Quota 748, ,67 Si continu: (Serv. Exclusius i permanents): 18,30% a càrrec del titular de la llar familiar (136,97) y 3,70% a càrrec de l empleat de la llar (27,69). Si discontinu: 22% a càrrec del treballador. Cotització addicional risc durant l embaràs i lactància: 0,10% (a càrrec exclusiu del titular de la llar familiar en els casos de servei exclusiu i permanent). 7

8 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Cotitzacions socials i reducció de quotes Tipus de cotització Règim Especial d autònoms Base mínima (mes) 850,20 (1) (2) 916,50 Base màxima (mes) 3.230,10 (1) (2) 1.682,70 Tipus CC: 29,80 % o 29,30% si està acollit al sistema de protecció per desocupació (26,50% sin cobertura IT) Tipus AT i EP: S/Tarifes primeres Disp. Final 8ª L 26/2009, de PGE 2010 Cot. Adic. Risc durant l embaràs i lactància (no opció AT y EP) 0,10 % Treballadors amb 50 o més anys d edat a 01/01/10, excepte cònjuge supervivent amb 45 o més anys d edat. Treballadors que amb anterioritat als 50 anys d edat hagin cotitzat a altres Règims: o Si la última base acreditada era 1.649,40.- optarà per una base compresa entre 841,80.- i 1.665, Si la última base acreditada era > 1.649,40.-, haurà de cotitzar per una base compresa entre 841,80.- i l import d aquella, incrementada en un % igual al de l augment experimentat per la base màxima. 8

9 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Reducció de quotes pel manteniment de l ocupació Reducció del 40% de l aportació empresarial per contingències comunes dels treballadors de 59 anys o més i amb una antiguitat mínima de 4 anys a l empresa Reducció de quotes per canvi de lloc de treball per risc a l embaràs o lactància natural 50% de la quota empresarial per contingències comuns si la treballadora és destinada a un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. 9

10 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Crèdit per la formació professional a. Empreses de 6 a 9 treballadors: 100% b. De 10 a 49 treballadors: 75% c. De 50 a 249 treballadors: 60% d. De 250 o més treballadors: 50% e. Les empreses de 1 a 5 treballadors tenen un crèdit de bonificació per import de

11 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Interès legal del diner a. L interès legal del diner queda establert en un 4% b. L interès de demora serà del 5% 1.5. Indicador públic de renta d efectes múltiples (IPREM) a. IPREM diari: 17,75.- b. IPREM mensual: 532,51.- c. IPREM anual: 6.390,13.- d. En els dos casos en què la referència al salari mínim interprofessional hagi estat substituïda per la referència a l IPREM la quantia anual de IPREM serà de 7.455,17.-, excepte que expressament exclogui les pagues extraordinàries; en aquest cas, la quantia serà de 6.390,

12 1. Llei de Pressupostos Generals de l Estat per l any Modificacions legislatives Permís i prestació per guarda de fills greument malalts. Permís de reducció de la jornada i del salari per la guarda de fills naturals o adoptius per malaltia greu amb hospitalització de fills menors de 18 anys Cobertura contingències professionals dels empleats de la llar. S amplia l acció protectora per contingències professionals Permís de paternitat. S endarrereix fins a l 1 de gener de

13 2. Normes complementàries 2.a. Salari Mínim Interprofessional (SMI). Real Decret 1795/2010, de 30 de desembre de a. SMI diari: 21,38.- b. SMI mensual: 641,40.- El salari en espècie no pot minorar la quantia íntegre en diners del SMI. Els treballadors eventuals o temporers, que no excedeixin de 120 dies de servei a una mateixa empresa, percebran la part proporcional de la retribució de diumenges i festius, les dues gratificacions extraordinàries, tenint en compte que en cap cas la quantia del SMI resulti inferior a 30,39.-. Els empleats de la llar els queda fixat en 5,02.- per dia efectivament treballat. Compensació i absorció s estableix per quanties superiors a 8.976,

14 2. Normes complementàries 2.b. Pensions del sistema de Seguretat Social. Real Decret 1794/2010, sobre revalorització de les pensions del sistema de Seguretat Social i d altres prestacions social públiques per l exercici Suspensió de la revalorització de les pensions contributives. Excepcions (revalorització de l 1%): Pensions mínimes. Pensions no concurrents del SOVI. Pensions no contributives. S actualitzen les quanties per les assignacions a favor de fills amb discapacitat amb 18 anys o més. Les pensions no afectades per la revalorització mantindran la mateixa quantia a 31 de desembre de 2010 incrementada en la diferència entre l import de la pensió percebuda durant el 2010 i el que hagués correspost si s hagués revaloritzat en l esmentat any en el 2,3%. 14

15 2. Normes complementàries 2.c. Agències de col locació. Real Decret 1796/2010, de 30 de desembre, pel que es regulen les agències de col locació. Definició. Agències de recol locació. Procediment per la concessió de l autorització per actuar com agència de col locació. Règim jurídic. 15

16 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Introducció 1ª Part Pensions (Acord per la Reforma i Enfortiment del Sistema Públic de Pensions). Acord sobre Polítiques Actives d Ocupació i altres matèries d índole laboral. Acord sobre Política Industrial, Política Energètica i Política d Innovació. 2ª Part Compromís bipartit entre el Govern i les Organitzacions Sindicals pel tractament de qüestions relatives a la Funció Pública. 3ª Part Acord bipartit entre les Organitzacions Sindicals i Empresarials sobre criteris bàsics per la reforma de la negociació col lectiva. 16

17 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Reforma de les pensions Jubilació ordinària*: Ara Reforma Edat de jubilació Anys cotitzats 35 38,5 37 * 100% de la pensió. 17

18 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Jubilació anticipada: Ara Reforma Edat mínima de jubilació Anys cotitzats El coeficient reductor per cada any que s avanci la jubilació és del 7,5% per tots els casos. No es generaran complements per mínims. 18

19 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Jubilació anticipada en situacions de crisis: L edat mínima serà de 61 anys amb 33 anys cotitzats i un coeficient reductor del 7,5% que no podrà ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora. Es mantenen les condicions anteriors, abans de la reforma, a les persones amb situació de ERO o per mitjà de convenis col lectius i/o acords col lectius d empresa, així com les decisions de processos concursals. 19

20 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Jubilació parcial: Es manté l edat als 61 anys. La cotització serà íntegre tant pel rellevista com el rellevat. Jubilació especial als 64 anys: Desapareix en el moment d aplicar la norma. 20

21 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Període de còmput: De 15 anys a 25 anys de cotització efectiva. Llacunes de cotització: a. Les corresponents als primers 24 mesos amb la base mínima de cotització, i les que excedeixin amb el 50%. b. Addicionalment, la Seguretat Social arbitrarà fórmules que reconeguin els períodes de cotització dels 24 mesos anteriors al còmput per omplir les llacunes de cotització, en els termes i les condicions que reglamentàriament es distingeixin. 21

22 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Any de jubilació Edat legal de jubilació Jubilació als 65 anys si s ha cotitzat durant... Període de còmput de la pensió Cotització necessària per cobrar el 100% Anys Mesos Anys Mesos Anys Anys Mesos Fins

23 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Incentius a la prolongació voluntària de la vida laboral: Per les carreres inferiors als 25 anys: coeficient del 2% anual a partir dels 67 anys. Per les carreres compreses entre 25 i 37 anys: coeficient del 2,75% anual a partir dels 67 anys d edat. Per les carreres laborals completes, el coeficient serà del 4% a partir dels 65 o 67 anys d edat. Dones: Les que hagin interromput la seva vida laboral per naixement o adopció podran avançar abans dels 67 anys l edat de jubilació en 9 mesos per cada fill, amb un màxim de 2 anys, sempre que aquest període addicional disposi d una carrera de cotització suficient per la jubilació entre els 65 i els 67 anys. S amplia a tres anys el període de cotització per excedència pel manteniment de fills. 23

24 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions. Joves: Es cotitzarà a la Seguretat Social per ells, i tindran la protecció corresponent a un contracte formatiu. Podran formalitzar-se convenis especials en certs casos (entre altres, programes a l estranger). Es permetrà en aquests supòsits començar a cotitzar a través d un conveni especial, inclús si no s ha cotitzat prèviament. Es permetrà rescatar, per una sola vegada, i per un termini de dos anys, de les situacions en les que ara existeix obligació de cotitzar però no va existir en un passat. 24

25 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Altres aspectes rellevants Millora de les pensions mínimes de les persones soles. Es reforçarà l acció protectora del sistema per millorar les pensions d aquest col lectiu. No es faran distincions per raó de contingència protegida (jubilació, incapacitat, mort i supervivència). Integració i convergència de règims. Treballadors agraris (REASS). S integraran al règim general a través d un sistema que garantitzi la equiparació de les seves prestacions. S establirà un període transitori per mantenir la competitivitat de les cotitzacions agràries. 25

26 3. Acord social i econòmic pel creixement, l ocupació i la garantia de les pensions Altres aspectes rellevants Règim Especial de Treballadors Autònoms. Les bases mínimes de cotització creixeran almenys com les bases mitges del règim general durant els pròxims 15 anys. Les pujades anuals no seran aplicables quan la situació econòmica comporti pèrdua de rendes o de llocs de treball. 26

27 4. Darrera normativa aprovada 4.1. Mesures urgents per promoure la transició a l ocupació estable i la requalificació professional de les persones desocupades. (Real Decret-llei 1/2011, d 11 de febrer) Programa excepcional d ocupació per la transició a la contractació estable Limitada a 12 mesos de vigència. Col lectius: Joves fins 30 anys de edat. Aturats de llarga duració (12 mesos en els 18 anteriors). Contractació a temps parcial (50%-75% jornada). Fins 12 mesos de reducció del 100% de les cotitzacions empresarials a la SS (75% en empreses amb més de 250 treballadors). Amb augment de plantilla. Contractes indefinits o temporals de al menys 6 mesos (s'exclouen relleu e interinitat). Estímuls per la conversió posterior del contractes temporals en indefinits. 27

28 4. Darrera normativa aprovada Programa de requalificació professional de qui hagi esgotat les prestacions 6 mesos de durada. Dos tipus d accions: Mesures actives, especialment formació: Per insertar-se en sectors emergents i amb major potencial de creixement. Diagnòstic individual i personalitzat. Ajudes econòmiques d acompanyament: Persones aturades que: 75% IPREM mensual, fins 6 mesos. Rendes inferiors al 75% del SMI. Esgotin la protecció per atur contributiva a partir de 16/2/2011. No tinguin rendes. 28

29 4. Darrera normativa aprovada Accions de millora de l'empleabilitat que combinin actuacions d'orientació professional i formació per a l'ocupació Un any de durada. Pels més afectats en el seu empleabilitat amb baixa formació: Joves. Majors de 45 anys aturats de llarga durada. Persones procedents del sector de la construcció. Altres afectats per la crisis. A través d'itineraris individuals i personalitzats d'ocupació realitzats per els SPE. 29

30 4. Darrera normativa aprovada Inclusió de persones aturades en accions formatives per a ocupats Durant l any En addició al ja programat: En els plans d'oferta orientats prioritàriament a ocupats la participació d'aturats serà, en el seu conjunt, almenys del 30% respecte del total de persones que inicien la formació 30