Cuanto dinero pierde una empresa.. España registra bajas laborales al año por enfermedades cardiovasculares

Transcripción

1 Cuanto dinero pierde una empresa..

2 Cuanto dinero pierde una empresa.. En errores cometidos por empleados enfermos o bajo estrés? En errores cometidos por empleados insatisfechos? En rotación de personal por insatisfacción laboral? En bajas laborales por enfermedades relacionadas con el estrés? Algunas cifras reales: España registra bajas laborales al año por enfermedades cardiovasculares Según una encuesta del CIS, en el año 2006, un 47% de la población española afirmaba tener niveles altos o muy altos de estrés, siempre o frecuentemente. Según el Instituto Nacional de Estadística las bajas por enfermedades relacionadas con el estrés suponen una pérdida superior al 10% del PIB. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el estrés laboral afecta en España a más del 40% de los trabajadores asalariados y a cerca del 50% de los empresarios. Además, esta enfermedad provocó altas tasas de rotación y el 50% del absentismo no justificado en la empresa. Según el Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas en España: El estrés laboral y la depresión causaron pérdidas por valor de millones de euros el año pasado. Contribuyó a un 10% de absentismo laboral en España comparado con la media europea del 3%. Trastornos emocionales o psicológicos se atribuyen a entre el 30% y el 40% de todas las bajas por enfermedad. Uno de cada tres trabajadores sufre estrés significativo en su día a día. Dicho Instituto calcula que las demandas por estrés cuestan casi el 10% de los beneficios anuales de una compañía. Enfermedades que se pueden evitar o reducir considerablemente con un enfoque sobre vida saludable y modificación de hábitos:* Hipertensión Infartos Diabetes (sobre todo tipo 2) Enfermedades gastrointestinales Lesiones de espalda Ansiedad y Depresión Cáncer Dichas enfermedades constituyeron el 80% de atención primaria en el año 2008 (Fuente: La Atención Primaria de Salud en España y sus comunidades autónomas Vicenç Navarro López y Amando Martín- Zurro, Universidad Pompeu Fabra) *Datos basados sobre ensayos clínicos verificados. En cambio

3 SI que existen empresas que hacen algo al respecto: "Algunos ven a este programa como una reducción del estrés. Algunos dicen que ayuda a la vida de sus familias y a su productividad. Nuestro enfoque fue tanto el coste como la productividad en el programa ER. El programa dio a nuestro equipo la coherencia que necesitábamos para avanzar bajo presupuesto -a tiempo- con aumentos en la productividad por encima del 12 % ". Steve Stephenson, Gestor Senior OD, Ingeniería e Integridad de Producto, Aviones Comerciales Boeing "Como muchas organizaciones, la compañía para la que yo trabajo se guía por resultados -se guía por datos- y a la gente le gusta ver pruebas de que algo funciona. Este programa te da esa prueba ". Chris Roythorne, M.D., Jefe Médico, BP Me estaba desesperando. No sabía qué hacer porque mis lecturas de presión sanguínea estaban siempre alrededor de 155/95 con algunas lecturas tan altas como 170/110. Han pasado ahora 4 meses desde el seminario. He presenciado cómo mis pulsaciones medias caían casi 10 puntos. Mi presión sanguínea está sistemáticamente por debajo de 120/80 y la he medido hasta de 97/75. No puedo recordar lecturas como esta desde hace 20 años. Terry Miller, Gestor Senior, Ingeniería de Procesos, Hewlett-Packard Co. Por qué lo hacen? Los programas de prevención y promoción de la salud pueden generar una disminución entre el 12% y el 36% del absentismo laboral, y un ahorro del 34% en los costes relacionados con la ausencia al trabajo por enfermedad. Cuando se cuantifica el coste/beneficio y el ROI de estas intervenciones, las cifras son entre 1:2,5 y 1:10,1. Es decir que, por cada euro invertido en estas intervenciones, se genera un ahorro de entre 2,5 y 10,1 en concepto de reducción de costes relacionados con el absentismo laboral. (Cifras de la Unión Europea, Cornell University, Aseguradora Kaiser Permanente). En otras palabras, las empresas que implementan programas de Salud Preventiva no lo consideran un gasto si no una inversión que aumenta beneficios y reduce costes*. *Más ejemplos de cómo empresas han aumentado beneficios en el anexo Ejemplos de Ahorro en Empresas

4 Si su empresa está interesada en aumentar beneficios y reducir costes Invierta en la salud de sus empleados, con programas de Salud Preventiva y Vida Saludable. Las cifras hablan por si mismas. Los programas de Salud Preventiva y Vida Saludable se basan en dos pilares básicos y tienen el siguiente contenido general: - Vivir una vida sana - Alimentación - Ejercicio - El estrés - Técnicas de prevención del estrés - La hipertensión - La diabetes y la obesidad Educación y concienciación Estudios han demostrado que cuando una persona tiene una comprensión activa de la necesidad de una vida sana, es más propenso a hacer cambios positivos para conseguirlo. Por ejemplo, decir a una persona la sal es mala para la salud no es suficiente. En cambio, cuando una persona entiende como actúa la sal en su cuerpo, los efectos de un consumo excesivo y los resultados, está más dispuesto a corregir sus hábitos. El concepto se basa en el modelo de la salud preventiva del Paciente Experto : una persona que entiende como funciona su cuerpo y lo que necesita hacer para cuidarlo y prevenir enfermedades. La mala salud por mero desconocimiento es solo parte del problema. Además de saber como cuidar nuestra salud, es necesario saber porque. Este enfoque es usado con éxito por varias instituciones, incluyendo la Clínica Anderson en su tratamiento contra el cáncer, la Mayo Clinic, clínicas de medicina integrativa, el John Hopkins Cancer Centre en los EE.UU, y la aseguradora Kaiser Permanente entre otras. Estadísticas han demostrado que un Paciente Experto no solo enferma menos, si no además tiene una supervivencia después de la enfermedad mayor y con mejor calidad de vida. Aplicación Además de conocer las pautas para una vida saludable, se necesitan herramientas concretas y comprobadas para evitar el estrés y aumentar la resiliencia. Se incluyen técnicas como la Coherencia Cardiaca* (*ver adjunto Curso de Salud Preventiva ), el ejercicio sencillo y fácil de hacer, material didáctico incluyendo tablas y listas para vigilar los componentes de los alimentos que se consumen, técnicas de control emocional etc. Y después Un seguimiento post-formación con cuestionarios en línea para asegurar dar continuidad a la formación y la instalación de un puesto de Salud Preventiva gratuitamente durante un mes, con opción a compra al finalizar el periodo de prueba. Más detalles: Documento adjunto Curso de Salud Preventiva Y el coste? Desde 31 por empleado* *Coste por empleado para curso básico de Salud Preventiva y Vida Saludable para un curso con 30 empleados.

5 Anexo: Ejemplos de Empresas que han aumentado beneficios con los programas de Salud Preventiva usados por Sauce Integra Unified Church of America Esta ONG en Nueva York implementó un programa de Salud Preventiva para sus empleados, que tienen cubiertos sus gastos farmacéuticos como parte de su plan de salud. Durante 2 años, monitorizaron mediante auditoría externa, el gasto farmacéutico y médico de 143 empleados que participaron en el programa, comparado con los 343 que no recibieron formación. 3,8% reducción en gastos médicos de los participantes, comparado con un incremento del 9% en el grupo no tratado. 22,8% reducción en gastos por tratamiento por hipertensión comparado con un 46,9% de incremento en el grupo de control. Motorola Motorola implementó los programas de Salud Preventiva usados por Sauce Integra con managers, ingenieros y trabajadores en la planta de fabricación. Reducción en hipertensión de los empleados 93% de incremento en productividad demostrable 23% de reducción en defectos de fabricación en su fábrica. Duke University Health System Un programa de Salud Preventiva se implementó en los servicios de emergencia de este hospital. Rotación de personal cambió de una media del 36% a una media del 5%. Ahorro estimado: $ Sierra Providence Health Network Esta aseguradora de la salud implementó los programas usados por Sauce Integra para personal de enfermería. Reducción en rotación de personal del 21% al 3% en el primer año Ahorro en formación de personal nuevo: $ Agencia Gubernamental Carcelaria del Estado de California Después de un año de su programa de Salud Preventiva, vieron los siguientes resultados comprobados: Una reducción en los empleados de ansiedad y hostilidad, Una reducción en colesterol, niveles de glucosas, y presión sistólica y diastólica. Aumento de productividad, motivación y apoyo percibido por la gerencia.

6 Reducciones de gastos de salud y gastos por bajas laborales de $1.179 por empleado por año. Canadian Imperial Bank of Commerce Esta es el segundo banco de Canada en tamaño. Hicieron una auditoría independiente después de formar a empleados con un curso inicial, monitorizando los progresos de los empleados formados a lo largo de un año. Incremento en los porcentajes de retención de empleados Después de un año, el 73% de los empleados notaron cambios positivos de hábitos y comportamiento y el 82% tenían una salud mejorada y una sensación de bienestar incrementada. Según el Director del departamento de Recursos Humanos: Hemos visto un incremento enorme en la capacidad de enfoque de nuestros equipos, incluyendo una mayor comunicación y eficacia. En general, hay un incremento en la sensación de coherencia en nuestros departamentos.

7 La tecnología Coherencia Cardiaca Los cursos de Salud Preventiva de Sauce Integra son los únicos que pueden proporcionar resultados medibles y evaluables. La razón? Nuestra tecnología puntera - Coherencia Cardiaca. Coherencia Cardiaca es el único sistema de entrenamiento para crear resiliencia y la prevención del estrés y enfermedades relacionadas que permite evaluar el nivel de estrés fisiológico real de la persona, y actuar sobre ello mediante una técnica fácil de aprender y usar. La Fundación Sauce, como representante autorizado en España del Instituto Heartmath, lleva usando el sistema desde el 2005 en empresas, hospitales y centros de salud como método de prevención del estrés. La Fundación, usa el sistema para reducir el estrés hospitalario de enfermos y personal sanitario de 14 hospitales en Madrid. Clientes de Coherencia Cardiaca incluyen las Fuerzas Armadas de los EE.UU., el Ministerio de Educación Holandés y numerosas empresas a nivel mundial (ver abajo). El programa de formación es rápido y eficaz y permite al usuario entrenar su corazón para eliminar el estrés mediante un proceso denominado biofeedback. Programa de formación, Hospital 12 de Octubre, Madrid Como Funciona Coherencia Cardiaca se basa en el HRV factor o Factor de Variabilidad del Ritmo Cardíaco. Una persona bajo estrés demuestra un aumento de dicho factor de variabilidad, y este dato se refleja en la pantalla de un ordenador, o en el marcador de la versión personal (Ver más adelante). El sistema se basa en la ciencia de la neurocardiología, o la relación entre el cerebro y el corazón. Ensayos clínicos han demostrado que el corazón influye directamente sobre el cerebro y que el cerebro influye sobre el corazón. (Ver Ensayos Clínicos más adelante). Mediante el curso de formación, el usuario llega a influir sobre su propia HRV con el resultado de que elimina el estrés pero sobre todo, previene su aparición mediante el aumento de su resiliencia, o capacidad para afrontar el estrés creado. Programas de Formación usando Coherencia Cardiaca Los programas de formación enseñan al usuario a emplear la técnica desarrollada durante 25 años de investigación del Instituto Heartmath, una ONG dedicada a la investigación en el campo de la neurocardiología. Estos programas de formación pueden o bien emplear el software solo para la formación, como método demostrativo, o pueden incluir formación en el uso del software, cuando dicho software se entrega a los usuarios después. En ambos casos, el usuario aprende a usar la técnica para conseguir los resultados deseados. Tecnología de

8 Ejemplos de sesiones: Alta Coherencia, ausencia de estrés. Baja Coherencia, alto estrés.

9 Detalles del Software y Hardware El software de Coherencia Cardiaca se emplea mediante un módulo USB, conectado al PC, que contiene un sensor de oreja que mide las pulsaciones del usuario. Esas pulsaciones son recogidas por el software, que aplica un algoritmo matemático patentado por el Instituto Heartmath que calcula el Ritmo de Variabilidad Cardiaca. De esta manera, se puede ver cual es el nivel de estrés fisiológico real y no el percibido. Ejemplos de actividades lúdicas (volar un globo con el corazón, colorear una escena, llenar una marmita con monedas de oro, etc.) Características del Software Contiene juegos y actividades lúdicas para mantener el interés del usuario. Contiene un Coach de respiración para enseñar a la persona a respirar correctamente. Las sesiones se pueden guardar y comparar para ver progresos. Las sesiones se pueden imprimir o mandar por correo electrónico. Se puede instalar fácilmente en cualquier PC o Mac, incluyendo laptops. El hardware es la versión portátil (entregada en los cursos de formación para gerentes y ejecutivos). Permite usar todas las funciones del software pero sin necesidad de un ordenador, en un dispositivo del tamaño de una tarjeta de crédito que se puede guardar cómodamente en el bolsillo, bolso, etc. Contiene un sensor para el pulgar que se puede usar sustituyendo el sensor de oreja. Las sesiones hechas con la versión portátil son guardadas para volcarlas al software instalado en el PC si lo desea el usuario (imagen a la derecha de la versión portátil). Coach de Respiración