Aprendizaje Sobre la Ley

Transcripción

1 Derecho laboral Aprendizaje Sobre la Ley Postularse para un empleo En Canadá hay leyes que protegen a los trabajadores contra la discriminación, por ejemplo, los empleadores deben contratar a los empleados por sus habilidades. No pueden negarse a contratarlo porque no les gusta el color de su piel o su religión. Esto es discriminación y muchos tipos de discriminación van contra la ley. Es discriminación si alguien no le da empleo por su: sexo; edad; raza o lugar de nacimiento; religión; orientación sexual (homosexual, bisexual o heterosexual); estado civil o familiar (casado, soltero o en relación de hecho); discapacidad física o mental. También hay leyes que lo protegen contra la discriminación en el trabajo. Cuando acepta un empleo, celebra un contrato con su empleador: este acuerda pagarle su salario y otros beneficios a cambio de su trabajo. Sus derechos como trabajador En BC hay una ley que lo protege a usted y a sus derechos básicos como trabajador. Se llama Ley de Normas de Empleo y protege a la mayoría de los trabajadores. Los trabajadores agrícolas están protegidos por algunos artículos de la Ley de Normas de Empleo, pero no por todos. Oficina de Normas de Empleo (llamada gratuita en BC) Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School

2 Salario mínimo La paga mínima para los trabajadores que empiezan su primer empleo es de $6 por hora. Cuando ha alcanzado 500 horas de trabajo remunerado, tiene derecho al salario mínimo regular de BC. Para probar su experiencia previa deberá mostrarle a su nuevo empleador registros de empleo, recibos de sueldo o una confirmación escrita de su empleador anterior. Hay una ley de salario mínimo para la mayoría de los empleos. El salario mínimo es el monto más bajo de dinero que el empleador puede pagarle por su trabajo. Los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo tienen derecho al salario mínimo. El salario mínimo cambia periódicamente. En agosto de 2008 el salario mínimo en BC era de $8.00 por hora. A veces, el salario mínimo cambia, por lo tanto, consulte a la Oficina de Normas de Empleo para averiguar cuál es el salario mínimo actual. Paga diaria mínima Si se presenta a trabajar como le pidió su empleador, se le debe pagar al menos por dos horas aun si no hay trabajo para hacer. Si tiene un acuerdo de trabajo prorrateado y acordó trabajar más de ocho horas al día, se le debe pagar al menos por cuatro horas aun si no hay trabajo que hacer. Horas de trabajo y horas extras Puede trabajar 5 horas sin descanso. Luego de cinco horas, su empleador debe darle un descanso de 30 minutos. A menos que tenga un acuerdo de trabajo prorrateado con su empleador, este debe pagarle horas extras luego de ocho horas de trabajo en un día o más de 40 horas regulares en una semana. En el caso de los contratos de trabajo prorrateado, usted y su empleador pueden celebrar un contrato por escrito que le permite a su empleador programar sus horas para satisfacer mejor las necesidades del empleador. En los contratos de trabajo prorrateado su derecho a horas extras puede verse reducido o eliminado. Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School

3 Los acuerdos de trabajo prorrateado pueden ser complicados. Para obtener ayuda contacte a la Oficina de Normas de Empleo. Para usar un ejemplo simple, si normalmente trabaja un promedio de 40 horas a la semana, en un contrato de trabajo prorrateado de una semana, su empleador puede programarle 10 horas de trabajo por día los cuatro días de más trabajo. En este caso, su semana laboral de cinco días y 40 horas ha sido prorrateada para adecuarse a 4 días de 10 horas de trabajo diario. No se le paga horas extras por los días de 10 horas de trabajo. Conforme a la ley, hay reglas que rigen los contratos de trabajo prorrateado. Para mayor información contacte a la Oficina de Normas de Empleo. Paga de las horas extras Su empleador debe pagarle horas extras: Cuando no tiene un contracto de trabajo prorrateado con su empleador: y este le pide que trabaje más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana, o Cuando tiene un contrato de trabajo prorrateado con su empleador: y este le pide que trabaje más horas en un día de las que acordó en su contrato de trabajo prorrateado. La cantidad de la paga de las horas extras depende de la cantidad de horas extras trabajadas. Se le debe pagar horas extras luego de ocho horas de trabajo en un día. Su empleador debe pagarle el 150% de su salario regular por cada hora que trabaja luego de ocho horas. Esto se llama tiempo y medio. Y debe pagarle el doble de su paga regular por cada hora trabajada luego de las 12 horas. Esto se llama tiempo doble. Pago de los días feriados y las vacaciones Pago de los días feriados En BC hay nueve días feriados. Se los llama días feriados legales (statutory holidays) porque la ley dice que son feriados. Statute es otro nombre que se les da a las leyes en inglés. Normalmente, en un día feriado legal usted se toma el día libre, pero igual se le paga. El Domingo de Pascua, el Lunes de Pascua y el Día de San Esteban (Boxing Day) no son días feriados legales. Los días feriados legales son: Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School

4 Año Nuevo; el Viernes Santo; el Día de Victoria; el Día de Canadá; el Día de BC; el Día del Trabajo; el Día de Acción de Gracias; el Día de Conmemoración de los Caídos; Navidad. Para que se le pague el día feriado legal debe: haber estado empleado al menos durante 30 días naturales, y haber trabajado al menos 15 de los 30 días previos al día feriado legal. Si tiene un contrato de trabajo prorrateado y trabaja cualquier día durante los 30 días previos al feriado legal, automáticamente tiene derecho al día feriado legal. Pago de las vacaciones Todos los empleadores deben darle al menos dos semanas de vacaciones pagas al año. Si ha trabajado para el mismo empleador de 1 a 4 años, su empleador tiene que darle 2 semanas de vacaciones pagas. Si ha trabajado para el mismo empleador durante 5 años o más, este debe darle 3 semanas de vacaciones pagas. Si deja su empleo antes de recibir sus vacaciones, su empleador debe pagarle dinero extra. Pérdida del empleo o renuncia Pérdida del empleo Si trabaja para un empleador durante 3 meses o menos, este puede despedirlo sin notificarle o darle una paga extra. Si trabaja más de 3 meses, el empleador debe avisarle por escrito varias semanas antes de la finalización de su empleo o debe pagarle dinero extra. Este dinero se llama indemnización. El tiempo de antelación con que debe notificarle y el monto de la indemnización dependen del tiempo que trabajó para el empleador. Por ejemplo, Chui trabajó en una tienda grande durante 4 meses. Luego de Navidad, su empleador le dijo: «Hoy es tu último día». Y le dio una semana extra de paga. A veces el empleador no tiene suficiente trabajo para los empleados o no tiene dinero para pagar las cuentas. Es posible que el empleador despida (lay off) a los empleados por unas semanas. Esto es temporario y no es necesario que el empleador le avise con anticipación. Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School

5 Si el despido dura más de 13 semanas en un período de 20 semanas, esto significa que su empleo ha finalizado. Si el despido es permanente y su empleo a finalizado, el empleador debe pagarle una indemnización. Un empleado puede perder su trabajo (be terminated) sin aviso o indemnización debido a un mal comportamiento grave, como robar herramientas del trabajo o golpear a otro trabajador. Renunciar a su empleo Los empleados pueden renunciar a su empleo en cualquier momento. Es corriente notificar al empleador que va a renunciar. Si puede hacerlo, es una buena idea avisarle con antelación si quiere que su empleador de una buena referencia suya cuando solicite otro empleo. Puede encontrar más información acerca de la leyes de trabajo en BC en la Guía de la Ley de Normas de Empleo que se encuentra en internet en Los sindicatos Un sindicato es un grupo de empleados que se reúnen para negociar salarios y condiciones de trabajo con el empleador. Todos tienen derecho a formar un sindicato si la mayoría de los empleados desean hacerlo. Los sindicatos protegen a los trabajadores. Su sindicado y su empleador hablarán y decidirán sobre la paga, el tiempo de vacaciones, la paga por enfermedad y otros beneficios. Esto se llama negociación colectiva. Se redactará un contrato que se llama Contrato colectivo de trabajo. El Contrato colectivo de trabajo establece sus derechos y condiciones de trabajo. Si tiene un problema con su empleador, puede decírselo al sindicato quien hablará con el empleador. Hay algunas reglas que afectan a los sindicatos y establecen lo que estos pueden hacer o no. En BC esta ley se llama Código de Relaciones Laborales. Seguro de desempleo El seguro de desempleo (EI por su sigla en inglés) es un programa de seguro del gobierno federal al cual aportan todos los trabajadores y empleadores. El objetivo es ayudar a los trabajadores cuando pierden su trabajo o necesitan tiempo fuera de él porque están enfermos o tienen un nuevo bebé que cuidar. Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School

6 Es posible que pueda cobrar el seguro de desempleo (se lo denomina beneficios) si pierde su trabajo. Tiene que trabajar un cierto número de semanas antes de poder solicitar los beneficios. El número de semanas depende del lugar donde vive. Consulte a su oficina de EI para averiguar el número de semanas en su área. Su sitio web es: Debe solicitar los beneficios en cuanto pierde el empleo. No espere; hágalo inmediatamente. Cuando solicita los beneficios de EI, necesita un registro de empleo de su último trabajo y su número de seguro social (SIN por su sigla en inglés). Si pierde su empleo porque renuncia o lo despiden con causa, será difícil obtener los beneficios de EI. Licencia por paternidad Una trabajadora embarazada tiene muchos derechos legales, por ejemplo, puede tomarse hasta 17 semanas fuera del trabajo sin paga. Esto se llama licencia por embarazo. Un empleador no puede despedir a una mujer porque está embarazada y cuando esta vuelve al trabajo, debe regresar al mismo trabajo anterior o a uno similar por al menos la misma paga. Una trabajadora embarazada puede solicitar dinero de EI durante el embarazo. Hay reglas sobre cuándo puede hacerlo y por cuánto tiempo. Puede calificar para hasta 15 semanas de beneficios. Ambos padres pueden solicitar beneficios de desempleo durante la licencia de paternidad. La ley dice que ambos padres tienen derecho a tomarse tiempo fuera del trabajo sin paga cuando el niño nace o cuando lo adoptan. Esto se denomina licencia por paternidad o licencia por adopción. Hay reglas sobre cuándo pueden solicitarlo y por cuánto tiempo. La madre biológica puede calificar para hasta 35 semanas inmediatamente posteriores a la licencia por embarazo. El padre o los padres adoptivos pueden calificar para hasta 37 semanas durante el año en el que el niño nació o fue adoptado. Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School

7 Lesiones en el trabajo A veces los trabajadores se lastiman en el trabajo. La Junta de Compensación de los Trabajadores (WCB por su sigla en inglés) ayuda a los trabajadores que se lesionan o enferman a causa de su trabajo. La WCB crea reglas de seguridad y envía inspectores a la mayoría de los lugares de trabajo para confirmar si son seguros. Los empleadores pagan por esta protección, sin embargo, no tiene costo para los trabajadores. Los trabajadores que no pueden trabajar a causa de un accidente laboral o una enfermedad pueden recibir dinero de la WCB. Si un trabajador fallece en el trabajo, la familia puede recibir una indemnización. Su sitio web es: Copyright 2010 Justice Education Society & People s Law School