TÉRMINOS DE REFERENCIA

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA Equipo Técnico de Campo del programa: Desarrollo y viabilidad de las organizaciones económicas comunitarias de base campesina e indígena en el marco de la promoción de la soberanía alimentaria con equidad de género en Bolivia Financiador:

2 TÉRMINOS DE REFERENCIA Equipo Técnico de Campo del programa: Desarrollo y viabilidad de las organizaciones económicas comunitarias de base campesina e indígena en el marco de la promoción de la soberanía alimentaria con equidad de género en Bolivia 1. INTRODUCCIÓN: El programa Desarrollo y viabilidad de las organizaciones económicas comunitarias (OECOM) pretende promover el ejercicio efectivo del Derecho a la Alimentación de poblaciones campesinas e indígenas vulnerables del altiplano boliviano con un enfoque de soberanía alimentaria y con especial atención al protagonismo de las mujeres. A tal efecto, en el marco del proceso de desarrollo político y legal que vive Bolivia en relación al sector agropecuario, y a partir de la experiencia de trabajo acumulada del consorcio de ONGD Españolas Mundubat y VSF Justicia Alimentaria Global, con las organizaciones indígenas y campesinas de Bolivia, el programa impulsará el desarrollo municipal de la Ley Nº 144 de Revolución Productiva Agropecuaria y la Ley Nº 338 de Organizaciones Económicas Comunitarias, en los Departamentos de La Paz y Oruro, y apoyará a 11 comunidades y el desarrollo de Organizaciones Económicas Comunitarias (OECOM) como brazos económicos de las comunidades indígenas y campesinas. El programa fortalecerá las bases comunitarias de las estructuras de producción de las familias campesinas que forman parte de las OECOM, favoreciendo el empoderamiento de las mujeres e impulsando el modelo agroecológico, y se apoyará la consolidación de las OECOM en su objetivo de generación de excedente a través de la transformación agroalimentaria de calidad y su comercialización en mercados de proximidad con enfoque de cadena de valor. Asimismo, se fortalecerá a las organizaciones de indígenas y campesinas, especialmente las organizaciones de mujeres, para su incidencia en las políticas municipales, de forma que se consoliden los marcos institucionales y administrativos para el desarrollo de las OECOM y para la implementación de la legislación nacional en materia agroalimentaria. Por último, impulsará la coordinación y articulación del movimiento indígena campesino en Bolivia en el marco de la Alianza por la Soberanía Alimentaria que las organizaciones indígenas construyeron y a partir de la cual pretenden intensificar el diálogo social y la interlocución con las instancias del gobierno responsables de la materia. La gestión del programa se basa en la alianza estratégica entre la Confederación Nacional de Mujeres Campesinas Indígenas Originarias de Bolivia Bartolina Sisa (CNMCIOB-BS) con la 1

3 Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia (CSUCTB), la Confederación Sindical de Comunidades Interculturales Originarias de Bolivia (CSCIOB), quienes constituyen el Comité Coordinador del Proyecto, con el acompañamiento técnico y metodológico de las organizaciones españolas consorciadas. La presente solicitud de servicios, se inscribe en la contratación del personal que liderara la ejecución del programa. 2. OBJETIVOGENERAL: Implementar todas las acciones productivas y de transformación realizada en las 11 comunidades, la constitución y consolidación de las OECOMs, base de intervención del programa, en coordinación con los actores sociales y políticos, el coordinador de campo, Responsable de Genero, Responsable de Incidencia Política y la coordinación general del programa. 3. FUNCIONES: Las funciones descritas a continuación no tienen carácter limitativo, debiendo el/la Técnico/a de Programa cumplir y hacer cumplir otras funciones, que le sean encomendadas: - Permanencia en área de acción en el mes, desarrollando diferentes actividades planificadas en la parte productivas y de transformación, fortaleciendo las familias del proyecto y autoridades locales y los vínculos con las organizaciones matrices. - Acompañar en la gestión a las autoridades, OECOM y beneficiarias antes las entidades públicas y privadas. - Coordinar con el Coordinador de Campo la planificación, evaluación y gestión en el marco del cumplimiento de los objetivos, resultados y actividades del programa. - Implementar el sistema de produccióny de transformación, sostenibles según los Resultados, indicadores y medios de verificación, además acorde con los principios del programa. - Elaboración informes (periódicas a nivel institucional y de cooperación) de actividades realizadas, analizando los procesos que se siguen en campo e identificando lecciones aprendidas. - Velar por el cumplimiento de los procesos y resultados de producción, transformación y comercialización adecuados y apoyo en el fortalecimiento organizacional. - Coordinar con la coordinación de campo para la gestión contable y económica según el plan de gestión. 2

4 - Acompañar y brindar asistencia técnica en el proceso de implementación comunitaria en el ámbito productivo, de transformación y comercialización. - Comunicar y articular las experiencias y logros de las OECOM con la persona coordinadora campo. - Participar de las reuniones de coordinación de las comunidades beneficiarias, y/o otras instancias involucradas con el programa. - Participar de los procesos informativos y formativos del equipo técnico del programa, para el fortalecimiento organizativo. 4. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN: La coordinación será realizada por el Comité Gestor del Programa, a quien rendirá cuentas de sus acciones. La supervisión y seguimiento técnico será realizada por el/la Coordinador/a del programa, de quien depende de forma directa. 5. TIEMPO DE CONTRATACION, SUELDO BASICO Y BASE DE TRABAJO: El contrato de trabajo tiene un plazo fijo con todos los beneficios y obligaciones estipulados en la Ley General del Trabajo. El período de contratación será por 28 meses con un periodo de prueba de tres meses. El Sueldo Básico será de Bs ,00 mensual, por 40 horas de trabajo semanales, formando parte de la planilla de personal local de la CNMCIOB, la misma que adquiere la obligatoriedad de cumplir la legislación laboral conforme a los derechos del trabajador/a. La Base de trabajo área de acciones en los departamentos (La Paz, Oruro, Potosí) del proyecto con viajes a la ciudad de La Paz, a las oficinas dispuestas por el proyecto. 6. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO: - Título de Provisión Nacional en agronomía, agropecuaria, agroindustria o ramas afines, con conocimientos de agroecología, transformación, comercialización y soberanía alimentaria. - Experiencia general mínima de (4) años. - Experiencia de trabajo con organizaciones indígenas campesinas en cargos similares, de al menos 1 años. - Experiencias en procesos de producción agroecológica familiar y organizada. - Experiencia en fortalecimiento Institucional de los OECOM/OECAS - Experiencia en procesos de transformación y comercialización de OECOM u organizaciones económicas comunitarias similares. - Experiencia en incidencia política- comercialización organizada en diferentes rubros desarrolladas por los OECOM/OECAS 3

5 - Conocimiento de la zona, comunidades a intervenir. Ser cercano/a las comunidades, manejar sus dinámicas y conocer las formas de comunicarse en confianza con ellas. - Conocimientos de los espacios institucionales de la zonas de intervención y de la legislación de SA - Experiencia en trabajo organizacional y comunitario y en especial con mujeres campesinas, indígenas y originarias - Conocimiento de quechua y/o aymara según área de acción. - Capacidad de coordinación en equipos, resolución de conflictos. Se valorará: - Conocimientos de género - Conocimiento y sensibilidad hacia los saberes y conocimientos ancestrales comunitarios - Iniciativa, practicidad y responsabilidad - Conocimientos del movimiento campesino a nivel comunal, regional y Departamental. 7. MOTIVOS DE EXCLUSIÓN: Quedarán excluidas aquellas persona candidatas: 1) que, hayan sido condenadas mediante sentencia firme, con fuerza de cosa juzgada, de una autoridad competente por un delito que afecte a su honestidad profesional; 2) que hayan cometido una falta profesional grave constatada por cualquier medio que el Comité seleccionador pueda justificar; 3) que, hayan sido condenados mediante sentencia firme o estén el procedimiento legal alguno por fraude, corrupción, participación en una organización delictiva o cualquier otra actividad ilegal que suponga un perjuicio para los intereses financieros de la entidad contratante (CNMCIOB-Bs), la ONG vasca (Mundubat), o la Financiadora (Agencia Vasca de Cooperación) 8. EVALUACIÓN: Todas las postulaciones serán evaluadas con base en los CV del/la profesional (70%); las mejores tres puntuaciones participarán de una entrevista personal que acredite su experiencia en las temáticas antes mencionadas, la misma que tendrá un valor de (30%). Se precisa incluir dos referencias laborales en el CV. La entrevista se realizará en la ciudad de La Paz, en los locales de la CNCIOB-Bs en la calle Pisagua nº650zonas Centro. 9. FORMA Y PLAZOS PARA LAS POSTULACIONES: 4

6 Las postulaciones se recibirán en sobre cerrado, incluyendo su Hoja de Vida o currículo vitae con dos referencias labores, acompañado de una carta de presentación, de una copia del documento de identificación (C.I.) y mencione en la postulación el área de acción o departamento (Potosí, La Paz y Potosí-Oruro) a la siguiente dirección: C/ Pisagua nº650 Zona Centro Oficinas de Mundubat La Paz - Bolivia Hasta el martes 21 de julio a horas 12:00. La Paz, 13 de julio del