Inscríbase en los beneficios en el plazo de 30 días. Qué hay en el interior. No sabe a quién llamar?

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1 Inscríbase en los beneficios en el plazo de 30 días Qué hay en el interior Lo que debe saber Cobertura médica y de medicamentos recetados La reforma de atención médica y la obligación individual Elegibilidad: quiénes pueden recibir la cobertura de sus beneficios de Cargill Herramientas geniales Más opciones de beneficios Cobertura dental Cobertura de la visión Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de vida y cobertura por discapacidad Beneficios de jubilación Incentivos de bienestar para 2015 Cómo inscribirse Información de contacto de proveedores No sabe a quién llamar? Llame a Patient Care si tiene preguntas acerca de los beneficios para el cuidado de la salud: Planes de atención médica Cuenta de ahorros de salud (HSA) Cuenta de reembolso por gastos de salud (HRA) Medicamentos recetados/beneficio de farmacia Programas de bienestar Plan dental Plan de la visión Cuentas de gastos flexibles o Cuenta de gastos de atención médica (HCSA) o Cuenta de gastos para la atención de dependientes (DCSA) para inglés para español De lunes a viernes, de 7 a. m. a 8 p. m. hora central y sábados, de 8 a. m. a 1 p. m. hora central Llame a la Línea directa de Recursos Humanos... si tiene preguntas acerca de otros beneficios: Inscripción Verificación de personas dependientes Seguro de vida Muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Discapacidad Accidente y enfermedad Seguro contra accidentes en viajes de negocios Asistencia por adopción Programa de devolución de la matrícula para inglés y español De lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m. hora central 1 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

2 Lo que debe saber Cargill valora los aportes que usted realiza para ayudar a la compañía a alcanzar sus metas empresariales. Como parte del paquete de compensación total que Cargill le ofrece, la compañía tiene un programa de beneficios integrales que le permite elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades. También nos preocupamos por su salud y la de su familia. Por lo tanto, hemos creado programas para ayudarlo a que comprenda y mejore su salud. Recursos para la información de beneficios Tiene numerosos recursos y herramientas disponibles que lo pueden ayudar a conocer y administrar sus beneficios. Entre otros: El sitio web con información sobre empleados nuevos de Cargill, cargill.com/mybenefits Para obtener información sobre su programa de beneficios; Para leer consejos sobre cómo elegir un plan médico; y Para averiguar en qué se diferencian los planes médicos. El Servicio de defensa de la salud de Patient Care, Para analizar las opciones de beneficios y cómo funcionan los planes; Para obtener ayuda con el proceso de pago de una reclamación y para resolver cualquier problema que pueda surgir; y Para comparar el costo y la calidad de los médicos y las instalaciones para los procedimientos de atención médica y las pruebas. El sitio web de Blue Cross and Blue Shield, bluecrossmn.com/cargill Para localizar a proveedores dentro de la red; Para revisar las pautas de cuidados preventivos y los recursos de bienestar; y Para acceder a herramientas que le permitan recibir el mejor cuidado al mejor precio, incluidas Ways to Save Alerts, Cost Look-Up, Savings Dashboard y Healthcare University. El sitio web de My Well Being de Cargill, mywellbeing.cargill.com Para revisar los pasos para ganar incentivos de bienestar; Para conocer los programas para manejar su peso, dejar de fumar, etc.; Para recibir reembolsos por finalizar programas para bajar de peso y dejar de fumar; Para leer consejos y boletines de salud; y Mucho más! RedBrick Health, redbrickhealth.com/login, Para conocer y participar en incentivos de bienestar; y Para acceder a Health Assessment, las actividades saludables, realizar el seguimiento de sus puntos de bienestar, etc. 2 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

3 Cómo funcionan los planes de atención médica Todos los planes de atención médica de Cargill incluyen atención preventiva gratuita cuando utiliza un proveedor dentro de la red. Otros gastos de atención médica elegibles que usted paga cuentan para un deducible anual, que debe cumplir antes de que el plan comience a pagar un porcentaje de los costos cubiertos. Dentro de los planes HSA y HRA, puede utilizar dinero de su cuenta financiada por Cargill para cubrir su parte de estos costos. Este gráfico proporciona una descripción general sobre cómo todo está relacionado (solo cobertura dentro de la red): Cuidado preventivo dentro de la red º GRATUITO PARA USTED. El plan paga el 100 % de los cargos cubiertos. (Llame a Patient Care al si tiene preguntas sobre cobertura preventiva). Usted puede utilizar el dinero de su HRA o HSA para ayudar a pagar los gatos elegibles. Deducible º Coseguro º Máximo de gastos de bolsillo º Usted paga el 100 % de los gastos elegibles (cuidados no preventivos) hasta cumplir con el deducible. Después de cumplir con el deducible, usted y Cargill comparten gastos por medio del coseguro. Cuando los gastos elegibles alcanzan el máximo de gastos de bolsillo, el plan paga el 100 % de los gastos elegibles para lo que resta del año. Aportes mensuales de atención médica del empleado:* Tarifas estándar Nivel de tarifa Plan HRA Plan HSA Plan primario 1 Solo empleado USD 152 USD 131 USD 92 2 Empleado y cónyuge USD 295 USD 241 USD Empleado con 1 o 2 hijos USD 232 USD 188 USD Empleado con 3 hijos o más USD 262 USD 209 USD Familia con 1 o 2 hijos USD 361 USD 288 USD Familia con 3 hijos o más USD 390 USD 324 USD 261 Costo neto después de ganar todos los incentivos de bienestar* Nivel de tarifa Plan HRA Plan HSA Plan primario 1 Solo empleado USD 77 USD 56 USD 17 2 Empleado y cónyuge USD 195 USD 141 USD 90 3 Empleado con 1 o 2 hijos USD 157 USD 113 USD 61 4 Empleado con 3 hijos o más USD 187 USD 134 USD 87 5 Familia con 1 o 2 hijos USD 261 USD 188 USD Familia con 3 hijos o más USD 290 USD 224 USD 161 * Este cuadro muestra su tarifa efectiva asumiendo que usted gana el incentivo completo para el año. La tarifa efectiva se determina al dividir el incentivo total disponible por 12 y restar ese monto de la tarifa mensual. Tenga en cuenta que el incentivo de bienestar es un pago gravable trimestral. Las tarifas efectivas no tienen en cuenta el impacto impositivo de los pagos de incentivos. Sus opciones del plan médico Independientemente de que sea joven y sano, alguien que tiene el número del pediatra en el marcado rápido, o un padre soltero con tres hijos pequeños, es importante tener cobertura que lo ayude a mantenerse sano con acceso a una cobertura 100 % para la atención preventiva dentro de la red y ayudar a cubrir el costo de los servicios de cuidado de salud en caso de que los necesite, o cuando eso suceda. 3 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

4 Cargill ofrece tres opciones de planes de atención médica de manera que pueda elegir el que se adapte a su presupuesto y que mejor satisfaga sus necesidades y las de su familia. Opciones de planes de atención médica para 2015 Beneficios dentro de la red Plan HRA Plan HSA Plan primario* Aporte mensual (ver tarifas) Aporte más alto del empleado Aporte medio del empleado Aportes más bajos del empleado Nivel 1 USD 1200 USD 1800 USD 2500 Deducible Monto que deberá pagar antes de que el plan pague coseguro Nivel 2, 3 o 4 USD 1800 USD 2700 USD 3700 Nivel 5 o 6 USD 2400 USD 3600 USD 5000 Nota: Los deducibles de la HRA y la HSA se compensan con las contribuciones que Cargill realiza a su cuenta (ver abajo) Nivel 1 USD 500 USD750 Aporte de Cargill a su cuenta Paga una parte de su deducible Nivel 2, 3 o 4 USD 750 USD 1100 Nivel 5 o 6 USD 1000 USD 1500 USD 0 (sin cuenta) Coseguro Porcentaje que paga el plan después del deducible (dentro de la red) El plan paga el 80 % Usted paga el 20 % El plan paga el 80 % Usted paga el 20 % El plan paga el 70 % Usted paga el 30 % Cuidado preventivo (Dentro de la red) Máximo de gastos de bolsillo El monto más alto que pagará en un año para gastos elegibles, dentro de la red, incluido su coseguro, deducible y cualquier copago de medicamentos. Una vez que alcance su máximo de gastos de bolsillo, usted paga 0 % y Cargill paga el 100 % (dentro de la red). Cobertura de medicamentos recetados El plan paga el 100 % El plan paga el 100 % El plan paga el 100 % Nivel 1 USD 3500 USD 3800 USD 6000 Nivel 2, 3 o 4 USD 5200 USD 5700 USD 9000 Nivel 5 o 6 USD 7000 USD 7600 USD Usted paga el 25 % después del deducible con los siguientes límites: Usted paga el 20 % después del deducible Usted paga el 30 % después del deducible 4 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

5 Opciones de planes de atención médica para 2015 Beneficios dentro de la red Plan HRA Plan HSA Plan primario* Ventas al por menor (suministro de 31 días) Genéricos: Copago mín. de USD 10/máx. de USD 25 Marca preferida: Copago mín. de USD 20/máx. de USD 60 Marca no preferida: Copago mín. de USD 50/máx. de USD 100 Genéricos: Copago mín. de USD 20/máx. de USD 50 Marca preferida: Copago mín. de USD 40/máx. de USD 120 Marca no preferida: Mín. de USD 100/máx. de USD 200 El plan paga el 60 % Usted paga el 40 % (algunos medicamentos de mantenimiento aprobados no están sujetos al deducible)** El plan cubre los medicamentos de mantenimiento solo si se reciben a través de un pedido por correo Venta por correo (suministro de 90 días) Cobertura fuera la red*** El plan paga el 60 % Usted paga el 40 % Cobertura solo dentro de la red (excepto para servicios de sala de emergencias) * Las diferencias en beneficios cubiertos para el Plan primario incluyen, entre otras, lo siguiente: ninguna cobertura de infertilidad; y deben utilizarse los centros Blue Distinction para obtener cobertura para ciertos procedimientos. Revise el resumen de la descripción de su plan o comuníquese con Patient Care al ** Algunos medicamentos aprobados no están sujetos al deducible.se puede encontrar una lista completa de estos medicamentos en el Centro de Recursos Humanos de Cargill Connects bajo Salud y bienestar > Beneficios de investigación > Cómo funcionan los medicamentos recetados. *** Además, la cobertura fuera de la red cuenta con deducibles y máximos de gastos de bolsillo más elevados. Es una HSA el camino hacia una jubilación más segura? Sabía que una HSA puede ayudarlo a alcanzar sus metas de ahorros de jubilación? Seguro, usted puede utilizarla ahora para pagar los gastos de cuidado de la salud elegibles sin impuestos, pero también puede ahorrar sus aportes (incluidas las contribuciones de Cargill) y transferirlos de año a año hasta acumular un saldo significativo para utilizar para gastos médicos durante la jubilación. Y recuerde que si se va Cargill, se lleva la HSA con usted. El dinero no solo se destina a su cuenta sin impuestos, sino que usted nunca paga impuestos por él ni por las ganancias, siempre que lo utilice para gastos médicos elegibles del Servicio de Impuestos Internos (IRS). Lo que debe saber sobre la HSA Si se inscribe en el plan HSA, primero deberá aceptar los términos de la HSA para abrirse una cuenta a su nombre. Cuando se inscribe en HR Direct, debe aceptar los términos, y si lo hace, se abrirá automáticamente su HSA. Si no acepta abrir su cuenta dentro del tiempo estipulado, perderá todos los aportes a la cuenta de Cargill. A continuación se incluye una lista de lo que debe saber antes de inscribirse: Cargill aporta dinero a su cuenta de forma prorrateada en función del período de pago. Por ejemplo, un empleado inscrito en la cobertura solo para empleados, con períodos de pago bimensuales, aportará USD 31,25 a la HSA en cada período de pago en que se inscriba en el plan (USD 750 si está inscrito en períodos de pago de 24). 5 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

6 El IRS limita la cantidad que se puede aportar a una HSA cada año. Los límites del IRS para 2015 son los siguientes: USD 3350 solo empleado, y USD 6650 para empleado + cónyuge, empleado + hijo(s) y empleado más familia. Tanto sus aportes como los que realiza Cargill cuentan para el límite del IRS. Si cubre a una pareja doméstica o los hijos de una pareja doméstica, recibirá el monto de aporte para solo empleado por parte de Cargill, y podrá aportar hasta llegar al monto para solo empleado en la Cuenta de ahorros de salud.esto se debe a que, según la ley federal, las DP no son elegibles para usar los fondos de la HSA. Esto no se aplica si usted les brinda cobertura a sus propios hijos además de a una pareja doméstica o a los hijos de esta. Si tiene 55 años o más, puede hacer un aporte compensatorio adicional de hasta USD 1000, más allá del límite anual. Puede utilizar los fondos de su HSA para pagar los gastos de atención de la salud que califican, para usted, su cónyuge y cualquier dependiente que indique en su declaración de impuestos federales. Vaya a cargill.com/mybenefits para ver una lista de los gastos elegibles. Nota: A menos que su dependiente con cobertura también responda a la definición del IRS de hijo que reúne los requisitos o familiar que reúne los requisitos (es decir, que vive con usted más de la mitad del año y obtiene menos de la mitad de su propia manutención), los fondos de su HSA utilizados para los gastos médicos elegibles de dicho dependiente estarán sujetos a los impuestos regulares sobre los ingresos más un impuesto de penalización del 20 %. Una vez que el saldo de su cuenta alcanza los USD 1500, puede optar por invertir el dinero de su cuenta que supere dicho monto en los fondos de inversión disponibles. Nota: A pesar de que los dependientes no tributarios son elegibles para estar cubiertos por el Plan HSA, no puede cubrir los gastos médicos de la HSA para los dependientes que no están declarados en sus impuestos, que incluyen a las parejas domésticas y los dependientes de 19 a 26 años no tributarios. Aplicación de ConnectYourCare Está inscrito en el Plan HSA, en la cuenta de gastos de atención médica (HCSA) o en la cuenta de gastos para la atención de dependientes (DCSA)? Consulte sus cuentas donde sea que esté! ConnectYourCare, el administrador de todas las cuentas mencionadas, ha diseñado una aplicación móvil interactiva y segura para teléfonos iphone y dispositivos Android llamada CYC Mobile. Úsela para ver la información de sus cuentas, llamar al Departamento de Servicio al Cliente, o tomar una foto de su recibo con su dispositivo móvil y cargarla directamente al sistema. Solo descargue la aplicación gratuita de iphone App Store o de Android Market, y tendrá las siguientes características al alcance de la mano: Ver saldos de cuentas, alertas sobre las cuentas e historiales de transacciones Ver todas las reclamaciones, las reclamaciones que requieren la toma de medidas y los detalles de las reclamaciones Enviar una nueva reclamación Cobertura para sus dependientes Usted se preocupa por sus dependientes, y nosotros también. Cuando se inscribe, puede elegir cubrirse usted y a sus dependientes elegibles en los planes de Cargill. En general, entre los dependientes elegibles se incluyen los siguientes: Hijos, hijastros, hijos de su pareja doméstica e hijos adoptivos hasta los 26 años (en cuanto al seguro de vida, los hijos entre 19 y 25 años deben ser estudiantes de tiempo completo para ser elegibles para la cobertura) Hijos adultos discapacitados de 26 años o más Cónyuge Pareja doméstica IMPORTANTE: Si agrega un nuevo dependiente, se le pedirá que proporcione documentación para respaldar la elegibilidad de ese dependiente a través del proceso de verificación de Mercer. Nota especial para los participantes del plan HSA con dependientes El IRS le permite utilizar su HSA para pagar gastos calificados para usted, y para dependientes que cumplen la definición de IRS de dependiente en su declaración de impuestos. Tenga esto en cuenta cuando elija su plan de atención médica para 2015 o si está utilizando una HSA para pagar gastos durante el año. Hable con su asesor fiscal para recibir orientación. 6 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

7 Tiene su cónyuge acceso a otra cobertura? Si su cónyuge es elegible para cobertura médica a través de otro empleado (ya sea que hayan elegido cobertura o no) y elije cubrirlo a él o a ella con el plan médico de Cargill, pagará una tarifa de USD 900 al año previo a los impuestos (la tarifa de pareja doméstica es después de impuestos, según las reglamentaciones del IRS). Consulte cargill.com/mybenefits para obtener más información. Desea realizar preguntas? Llame a Patient Care al (para español: ). La prevención es clave, y gratis! Si piensa que los controles anuales son solo para los niños, vuelva a pensarlo. Al igual que confiamos en el mecánico para que ponga a punto nuestro auto y controle el aceite para prevenir costosas roturas más adelante, un examen físico anual con su médico de atención primaria puede ayudar a detectar problemas antes, lo que le otorgará mejores opciones de tratamiento y mejores resultados para su salud. Por ejemplo, la detección temprana del cáncer puede salvarle la vida. La atención preventiva típica incluye una visita al consultorio, exámenes biométricos básicos (altura, peso, presión sanguínea, análisis de sangre) que proporcionan un pantallazo de su salud general y exámenes de detección de cáncer adecuados. Incluso si completa un examen en el lugar a través del programa de bienestar de Cargill, debe revisar sus resultados con el médico, que puede revisarlos en el contexto de sus antecedentes de salud generales. Sí, usted aún necesita cobertura de salud. A pesar de que la reforma en el cuidado de la salud no es el centro este año, aún está presente. Bajo la reforma del cuidado de la salud, las personas deben tener cobertura de salud o pagar un impuesto de penalización. Si usted y sus dependientes eligen una cobertura por medio de Cargill o un plan calificado en alguna otra parte, no estarán sujetos a la penalización individual. Existen excepciones y exenciones de la penalización. Para obtener más información, comuníquese al para inglés o al para español. Herramientas geniales Proporcionarle recursos para que su vida sea más fácil y ayudarlo a aprovechar al máximo sus beneficios. Teladoc le acerca el médico! Quién quiere manejar hasta una cita cuando no se siente bien, y luego sentarse en la sala de espera con otras personas enfermas mientras espera su turno? Teladoc es una alternativa fácil, conveniente y asequible para una visita al consultorio, de atención de urgencia o a la sala de emergencias. Usted puede hablar con un médico con licencia certificado por teléfono o tener una conversación mediante video en línea (donde sea posible*), en cualquier momento, de día o de noche, para obtener ayuda para usted o sus dependientes cubiertos. Simplemente llame o regístrese para solicitar una consulta, y lo comunicarán con un médico con licencia en su estado. Estos médicos pueden diagnosticar e incluso recetarle medicamentos por problemas que no sean de emergencia, como los siguientes: Infecciones de oído/sinusitis Bronquitis Alergias Resfríos y gripe Infección urinaria Infección respiratoria Análisis de estreptococo Y mucho más Con su autorización, Teladoc puede compartir su registro de consultas con su médico de cabecera. Teladoc está disponible para los participantes del plan de atención médica de Cargill Blue Cross and Blue Shield (BCBS). El servicio cuesta USD 40 por consulta, que se aplica para su deducible y máximo de gastos de bolsillo. El uso de Teladoc es totalmente confidencial. Si se inscribe en un plan de atención médica de Cargill para 2015, recibirá más información sobre Teladoc más adelante este año. * Teladoc no está disponible en Idaho ni Arkansas, y las consultas por video de Teladoc no están disponibles en Iowa, Luisiana, Misuri, Ohio ni Texas. 7 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

8 Formas inteligentes de ahorrar Los costos de los servicios de cuidado de la salud y las recetas pueden variar significativamente según la ubicación, instalación o proveedor. Y pagar más dinero no siempre implica una mejor calidad. Las siguientes herramientas y recursos pueden ayudarlo a obtener mejor atención de cuidado de la salud y ahorrar tiempo y dinero al mismo tiempo. Qué no le gusta? Ways to Save Alerts Alguna vez deseo tener un amigo con experiencia que comprendiera el funcionamiento del cuidado de la salud y que pudiera ayudarlo a conseguir las mejores opciones? Ahora tiene uno, justo en su bolsillo. Como miembro asalariado de un plan de atención médica BCBS de Cargill, puede registrarse para recibir un mensaje de texto o un correo electrónico cuando exista la posibilidad de ahorrar dinero en un servicio o medicamento recetado que ya esté utilizando. El sistema de alertas revisa automáticamente cualquier reclamo recurrente que usted haya realizado el mes anterior para ver si se pueden encontrar los mismos servicios por menos. Las alertas le pueden mostrar el monto que puede ahorrar considerando: Farmacias de bajo costo Alternativas de instalaciones, como por ejemplo, elegir un centro de imagen en lugar de un hospital para una MRI (los costos de MRI pueden variar hasta 600 % de un proveedor a otro) Alternativas de proveedores cerca de usted con el mejor costo Alternativas de medicamentos para analizar con su médico Permita que Ways to Save Alerts realice las compras por usted. Inicie sesión en su cuenta de bluecrossmn.com/cargill para registrarse para Ways to Save Alerts y escoja sus preferencias haciendo clic en Buscar, luego Enlaces de acceso rápido y Mi perfil de ahorros o llame a Patient Care al y podrán ayudarlo a registrarse. Los mensajes comenzarán a llegar en febrero siempre que haya una posibilidad de ahorrar. Este es el primer consejo: Un estudio de empleados en otras compañías que participan sugiere que Ways to Save Alerts puede ahorrarle a una persona cientos de dólares al año dependiendo de los servicios y la utilización del cuidado de la salud. Qué haría con cientos de dólares extra en su billetera? Regístrese para descubrirlo. Cost Look-Up ya está aquí! Quiere comenzar a ahorrar hoy mismo? Si usted es miembro del plan de atención médica BCBS, visite bluecrossmn.com/cargill en cualquier momento e inicie sesión (o cree una cuenta) para probar la Herramienta Cost Look-Up, parte de la herramienta de búsqueda de proveedores, o para verificar el costo de servicios como una MRI, procedimientos específicos o cirugía. Infórmese antes de programar su próxima cita de manera que pueda comparar costos, comprender sus opciones y seleccionar el proveedor, la instalación o el servicio que satisfaga sus necesidades y presupuesto. Esta herramienta se encuentra disponible actualmente. Savings Dashboard Cuando se trata de su salud, vale la pena ponerse al volante. Su Savings Dashboard personalizado le permite hacer exactamente eso. Algo así como un "curso de manejo" detallado para su plan de atención médica, esta herramienta analiza cómo usted utiliza sus beneficios y le brinda sugerencias personalizadas y lo ayuda a orientarse hacia los ahorros. Usted verá el costo real de los servicios y cómo varían, con frecuencia en gran medida, entre diferentes proveedores e instalaciones. Conozca dónde surtir su receta por menos, y busque una clínica que cobre un precio más bajo por la misma calidad de servicio que está recibiendo en otra parte. Savings Dashboard se encuentra disponible ahora y, en febrero de 2015, integrará Ways to Save Alerts. Regístrese en bluecrossmn.com/cargill para tomar las riendas de su salud y comenzar a ahorrar. 8 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

9 Healthcare University Mire videos y juegue juegos para conocer más acerca de sus beneficios de cuidado de salud y gane puntos para incentivos de bienestar. Healthcare University ofrece videos, cuestionarios y juegos que puede utilizar en cualquier momento y en cualquier lugar, incluso en su teléfono móvil o tableta. Esta función gratuita hace que sea más fácil que nunca conocer cómo aprovechar al máximo sus beneficios médicos. La clase ha comenzado: visite bluecrossmn.com/cargill para empezar. Healthcare University se encuentra disponible además de las herramientas disponibles a través de RedBrick Health. Obtenga más información. Haga clic en el icono del carro de compras en bluecrossmn.com/cargill para conocer cómo registrarse y acceder a cualquiera de estas herramientas. Sus otras opciones de beneficios Plan de atención dental La salud de sus dientes puede afectar la Plan de atención dental frecuencia con la que sonríe, cómo se siente e Nivel de tarifa Tarifa mensual incluso qué come. El plan odontológico de Cargill a través de Delta Dental lo ayuda a 1 Solo empleado USD 11 mantener su boca sana cubriendo la siguiente 2 Empleado y cónyuge USD 27 atención (hasta un máximo anual de USD 1500): 3 Empleado con 1 o 2 hijos USD 25 Cuidado preventivo (exámenes, 4 Empleado con 3 hijos o más USD 27 limpiezas y radiografías): cubierto el 5 Familia con 1 o 2 hijos USD % dentro de la red. 6 Familia con 3 hijos o más USD 45 Servicios básicos (empastes, extracciones): cubierto un 80 %. Servicios más complejos (coronas, puentes, dentaduras, implantes): cubierto un 50 %. Si usted o un dependiente está considerando ortodoncia, el plan también la cubre (50 %, hasta un máximo de por vida en la red de USD 2000 por persona). Si bien usted puede acudir a cualquier proveedor que elija, si elige un proveedor dentro de la red, ahorrará dinero. Para saber si su proveedor se encuentra dentro de alguna de las redes de Delta Dental, ingrese en deltadentalmn.org/cargill y haga clic en "Búsqueda de odontólogos" o llame al Para obtener más detalles sobre los beneficios cubiertos dentro del plan, visite cargill.com/mybenefits. Plan de atención de la visión Usted, su cónyuge o hijos usan lentes o lentes de contacto? De ser así, el Plan de servicios de visión (VSP) puede ser una buena opción para usted. La cobertura incluye productos y servicios para el cuidado de la visión, como por ejemplo: Exámenes de la vista (anual) Marcos (cada dos años) Lentes (anual) Lentes de contacto, cada año, en lugar de anteojos (marcos y lentes) Plan de atención de la visión Nivel de tarifa Tarifa mensual 1 Solo empleado USD 7,00 2 Empleado y cónyuge USD 13,70 3 Empleado con 1 o 2 hijos USD 14,90 4 Empleado con 3 hijos o más USD 14,90 5 Familia con 1 o 2 hijos USD 21,50 6 Familia con 3 hijos o más USD 21,50 Cada vez que necesite cuidado para la visión, usted decide si utilizar un proveedor de la red VSP (que incluye varias cadenas nacionales) o un proveedor fuera de la red. Si utiliza la red VSP para recibir servicios y suministros, ahorra dinero. Para buscar un proveedor participante cerca suyo, visite vsp.com/go/cargill y haga clic en Buscar un médico de VSP. Para obtener más detalles sobre los beneficios cubiertos por el plan, visite cargill.com/mybenefits. 9 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

10 Cuentas de gastos flexibles Los costos de atención médica y de dependientes realmente pueden sumar a los costos totales. Las cuentas de gastos flexibles (FSA) le permiten reservar dinero para pagar algunos de estos gastos. Usted reserva el dinero antes de los impuestos lo que significa que no paga impuestos sobre los montos que elige aportar. Cuenta de gastos de atención médica (HCSA): puede aportar hasta USD 2500 a su cuenta y puede utilizar el dinero para reembolsarse a usted mismo por gastos médicos elegibles que no estén cubiertos por los planes médicos, dentales o de visión para usted, su cónyuge o cualquier persona que califique como dependiente en su declaración de impuestos federales, aunque usted no les brinde cobertura en sus beneficios de Cargill. Si usted está inscrito en el plan HSA, solo puede usar la HCSA para gastos dentales y de la visión. Cuenta de gastos para la atención de dependientes (DCSA): aporte hasta USD 5000 al año como ayuda para pagar los gastos de cuidado diurno relacionados con el empleo de los dependientes elegibles. Un dependiente elegible es alguien que figura como dependiente en su declaración de impuestos federales por ingresos, e incluye niños menores de 13 años que viven en su casa, así como el cónyuge o dependiente de cualquier edad (incluidos padre o madre) que vive con usted y es incapaz de mantenerse a sí mismo debido a una cuestión física o mental. Esta cuenta le reembolsa los gastos de cuidados del dependiente, lo que le permite trabajar o asistir a un establecimiento educativo con dedicación exclusiva. Sin embargo, NO le reembolsa los gastos de atención médica del dependiente. Planifique con cuidado! Cada una de estas cuentas es individual, usted no puede transferir dinero entre ellas. La DCSA tiene una restricción para usar el dinero o perderlo que hace que usted pierda el dinero restante en su cuenta al final del año. La HCSA le permite transferir hasta USD 500, siempre que usted se reinscriba en la HCSA para el año siguiente. Todo el dinero superior a USD 500 restante en su cuenta se perderá. Para obtener más información, incluidas las restricciones, las instrucciones de reembolsos y una lista completa de los gastos cubiertos, ingrese a cargill.com/mybenefits. Límite de atención de dependientes para empleados bien remunerados (HCE) Debido a los requisitos del Servicio de Impuestos Internos (IRS), los HCE (empleados que ganen USD o más al año en 2014) tendrán un límite de aporte de USD 1000 para la cuenta de gastos de atención médica de dependientes (DCSA) en Seguro de vida Cargill proporciona cobertura de seguro de vida básico sin costo alguno, con la opción de adquirir cobertura adicional para usted o cobertura para su cónyuge e hijos dependientes. The Standard Insurance Company administra la cobertura adicional e incluye: Empleado: seguro de vida adicional equivalente de una a cinco veces su salario. Durante la inscripción abierta, usted puede aumentar su cobertura por un monto equivalente a su salario sin evidencia de asegurabilidad. Cónyuge: hasta USD en incrementos de USD (usted puede aumentar de a USD durante la inscripción abierta sin evidencia de asegurabilidad). Hijos dependientes: hasta USD en incrementos de USD Modelo de la Guía de inscripción para 2015

11 Aportes mensuales para el seguro de vida adicional para empleado y cónyuge Tarifa para aquellos que no consumen tabaco (por USD 1000 de cobertura) Tarifa para aquellos que consumen tabaco (por USD 1000 de cobertura) Edad Empleado Cónyuge Empleado Cónyuge Menor de 25 USD 0,056 USD 0,056 USD 0,067 USD 0, USD 0,067 USD 0,067 USD 0,078 USD 0,078 de 30 a 34 USD 0,090 USD 0,090 USD 0,101 USD 0,101 de 35 a 39 USD 0,101 USD 0,101 USD 0,112 USD 0,123 de 40 a 44 USD 0,112 USD 0,168 USD 0,134 USD 0,213 de 45 a 49 USD 0,168 USD 0,280 USD 0,235 USD 0,358 de 50 a 54 USD 0,258 USD 0,414 USD 0,370 USD 0,538 de 55 a 59 USD 0,482 USD 0,638 USD 0,538 USD 0,829 de 60 a 64 USD 0,739 USD 0,974 USD 1,165 USD 1,747 de 65 a 69 USD 1,422 USD 1,467 USD 1,434 USD 1,870 de 70 a 74 USD 2,307 USD 2,778 USD 2,330 USD 3,304 de 75 a 79 USD 2,509 USD 3,461 USD 2,811 USD 3,886 de 80 a 84 USD 3,763 USD 5,253 USD 4,144 USD 5, o más USD 6,160 USD 8,669 USD 6,597 USD 9,240 La cobertura del seguro de vida adicional para hijos dependientes es de USD 0,08 cada USD 1000 de cobertura (independientemente de la cantidad de hijos con cobertura). No olvide nombrar un beneficiario. Un beneficiario es alguien que recibirá sus beneficios de seguro de vida si usted fallece. La designación de su beneficiario se aplica a cualquier elección de Seguro de vida básico, adicional, voluntario por AD&D y para accidentes por el desempeño de la actividad comercial (si se aplica) que aparece en los archivos. Esto significa que usted debe tener un beneficiario en el registro aunque no elija ninguna cobertura de seguro de vida adicional o por AD&D. Si muere, su cónyuge o pareja doméstica deberá proporcionar su certificado de matrimonio o una declaración jurada firmada de pareja doméstica para recibir el beneficio. Continuación de salario La continuación de salario corresponde a ausencias que califican debido a una enfermedad física, lesión, embarazo o trastorno mental con una duración superior a los siete días calendario y un máximo de 26 semanas. Automáticamente, queda inscrito para el beneficio que paga la empresa. El monto de la continuación de salario que puede recibir se basa en la duración del servicio. Para obtener más información sobre la cobertura de continuación de salario, consulte el Manual del empleado asalariado, que está disponible en el Centro de Recursos Humanos de Cargill Connects (haga clic en Human Resources > North America > United States [Recursos Humanos > América del Norte > Estados Unidos]]). Las descripción resumida del Plan (SPD) incluye información detallada sobre los beneficios. Obtenga acceso a las descripciones resumidas de planes (SPD) para sus planes de beneficios elegidos en hrdirect.cargill.com y luego haga clic en Self Service > Benefits > Benefits Summary (Autoservicio > Beneficios > Resumen de beneficios). Si no tiene acceso a la intranet, para pedir una copia impresa de una SPD, comuníquese con la línea directa de su representante de Recursos Humanos al Modelo de la Guía de inscripción para 2015

12 Muerte accidental e incapacidad (AD&D) Si usted o su cónyuge quedaran discapacitados o murieran en un accidente, la cobertura por AD&D proporcionaría ayuda financiera para usted o sus beneficiarios. Si es elegible, puede adquirir cobertura voluntaria por AD&D a través de The Standard Insurance Company para usted y su cónyuge por los siguientes montos: Para usted: de USD a USD en incrementos de USD Para su cónyuge: de USD a USD en incrementos de USD Debe adquirir cobertura voluntaria por AD&D para usted a fin de adquirirla para su cónyuge, y el nivel de cobertura de su cónyuge no puede superar el monto de su cobertura. Consulte cargill.com/mybenefits para conocer las tarifas y obtener más información. Incapacidad a largo plazo Sabía que un 25 % de la población de EE. UU. tendrá una enfermedad o una lesión durante su vida que requerirá varios meses de tiempo libre? Por eso, Cargill ofrece protección financiera a quienes cuentan con beneficios de salario en caso de que sufran una discapacidad y no puedan trabajar durante seis meses o más. La cobertura por discapacidad a largo plazo cubre dos tercios de su salario anual si usted presenta una discapacidad total según lo definido por el plan. La cobertura principal la paga la empresa, hasta un salario anual máximo de USD Puede elegir adquirir cobertura adicional para su salario básico que sea superior a USD , hasta un salario anual máximo de USD Se requiere evidencia de asegurabilidad. El costo mensual de la cobertura con opción de compra es de USD 0,649 por USD 100 de salario mensual. Para obtener más información, visite cargill.com/mybenefits. Beneficios de jubilación En Cargill valoramos su futuro y, por lo tanto, lo alentamos y apoyamos para que ahorre y lo planifique. Plan 401(k) y plan de compra de acciones para empleados (ESOP) de Cargill El plan 401(k) de Cargill es una cuenta transferible de jubilación administrada por Vanguard. Puede contribuir hasta con el 50 % de su pago antes de la deducción impositiva, después de la deducción impositiva (Roth) o con una combinación de ambas. Se inscribirá automáticamente en el 3 por ciento en el plan 401(k) si no se inscribe dentro de un año. Cargill iguala el 100 por ciento en el primer 3 por ciento que aporta, luego el 50 por ciento en el siguiente 2 por ciento. Usted es elegible para participar en el plan 401(k) inmediatamente después de la fecha de su contratación. La contrapartida trimestral se lleva a cabo con las acciones de ESOP de Cargill. Es elegible para recibir aportes equivalentes desde su primera nómina luego de un año de servicio. La compatibilidad se confiere de inmediato al 100 por ciento. Vanguard le enviará a su domicilio un kit de inscripción de 401(K) por correo, en las tres semanas siguientes a su fecha de contratación. Puede inscribirse en el 401(k) en cualquier momento durante el año. Cuenta de jubilación para empleados Cargill financia esta cuenta transferible de jubilación, la cual brinda un aporte anual del 2,5 al 7 % de su salario, según su edad y años de servicio (consulte la tabla). Es elegible para la ERA de manera inmediata y se le confiere después de tres años de servicio. Usted controla dónde invertir el dinero eligiendo entre fondos seleccionados. Si no elige, el aporte de Cargill será invertido automáticamente en el fondo de retiro con objetivos de Vanguard que más se acerque al año en el que cumplirá 65 años. Para elegir su inversión, llame a Vanguard al Programa de aporte ERA 12 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

13 Años de servicio Edad De 0 a 4 años De 5 a 9 años De 10 a 14 años De 15 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años De 30 a 34 años De 35 a 39 años Más de 40 años Menor de 30 2,5 % 2,5 % 2,5 % de 30 a 34 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % de 35 a 39 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % de 40 a 44 3 % 3 % 3 % 3 % 4 % 4 % de 45 a 49 3 % 3 % 3 % 4 % 4 % 5 % 5 % de 50 a 54 4 % 5 % 5 % 5 % 6 % 6 % 6 % 6 % de 55 a 59 5 % 5 % 6 % 6 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % de 60 a 64 6 % 6 % 6 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % Más de 65 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 13 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

14 Bienestar: lo que debe saber Ofrecemos incentivos de bienestar porque nos interesan usted y su familia. También queremos ayudar a administrar sus costos y los nuestros. Cuando trabajemos juntos hacia una mejor salud, el costo de nuestros cuidados de salud aumentará a menor velocidad. Los incentivos de bienestar están diseñados para agradecerle (y recompensarlo) por tomar medidas para mejorar la calidad de su vida y la salud general de su organización. Obtenga hasta USD 1200 en incentivos de bienestar!* Cuidarnos no es fácil y, en ocasiones, puede parecer un trabajo. Piense en el mantenimiento que necesita un automóvil: cambios de aceite, rotación de las cubiertas, inspecciones de los frenos. Del mismo modo, su salud necesita mantenimiento. Conocer sus números (colesterol, índice de masa corporal [IMC] y presión arterial) puede ayudarlo a asegurarse de que su cuerpo funcione sin problemas. El programa de bienestar de Cargill está aquí para ayudarlo a mantener el control de su salud y a ganar algo de dinero adicional mientras lo hace. Cómo obtener incentivos de bienestar de 2015 En Cargill, nos comprometemos a brindarles a usted y su familia los recursos para ayudarlos a estar o mantenerse saludables. Puede seguir estos pasos para obtener incentivos cada trimestre, de octubre a septiembre: Trimestre 1: de octubre a diciembre de 2014 Trimestre 2: de enero a marzo de 2015 Trimestre 3: de abril a junio de 2015 Trimestre 4: de julio a septiembre de 2015 Existen dos tipos de incentivos, que se traducen en dólares reales para usted: 1. Incentivos directos en dólares: dinero que puede generar completando ciertos pasos (incluso no consumir tabaco) y alcanzando resultados biométricos saludables. 2. Puntos de RedBrick Health: Si usted y su cónyuge no cumplen con las metas biométricas saludables, es posible que compensen los puntos que faltan (y reciban dólares asociados) al completar ciertas actividades saludables. Ambos también tienen la oportunidad de calificar para el incentivo de bienestar del primer trimestre al obtener 60 puntos cada uno para fines de 2014.* * Tenga en cuenta lo siguiente: El monto que puede ganar se prorratea según la fecha de contratación. La siguiente tabla resalta las actividades que pueden completar para obtener dólares o puntos en cada trimestre: Actividad/ Meta Trimestre 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Octubre a diciembre de 2014 Enero a marzo 2015 Abril a junio 2015 Julio a septiembre No consumir - Realizar examen biométrico tabaco - Resultados biométricos saludables O alternativa de actividades - Realizar saludables si no alcanzó resultados biométricos saludables evaluación de salud - Realizar actividades saludables Respetamos su privacidad. Su información personal de salud es personal y la tratamos de ese modo. La evaluación de salud y los resultados del examen biométrico son completamente confidenciales. 14 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

15 Cómo obtener su incentivo: paso a paso Actividad/Meta Descripción Fecha límite Recompensa No consumir Complete este paso tabaco durante la inscripción Evaluación de salud (HA) Actividades saludables (T1) Examen biométrico (T2-T4) Resultados biométricos saludables (IMC, presión arterial, colesterol) O Actividades saludables Usted y los miembros de su familia con cobertura no deben haber fumado ni consumido tabaco en los últimos 12 meses o haber completado un programa para dejar de fumar en los últimos 12 meses. Complete la evaluación de salud (HA) confidencial en línea, que lo ayuda a comprender su salud (qué está haciendo bien y las oportunidades para mejorar), en redbrickhealth.com o llamando a RedBrick Health. Complete 60 puntos en actividades saludables de RedBrick. Para obtener una lista completa de actividades, vaya a mywellbeing.cargill.com o llame a RedBrick Health. Complete un examen biométrico en la ubicación (usted) o con su médico (usted/su cónyuge). Alcance resultados saludables en TODAS las medidas biométricas: Terminó! Usted gana automáticamente 60 puntos en actividades saludables para los trimestres de 2 a 4. Para ver los rangos saludables, visite mywellbeing.cargill.com. Alternativa: Si no alcanza resultados saludables en todas las mediciones, complete las actividades saludables de RedBrick cada trimestre para ganar cualquier punto restante necesario para ganar 60 puntos en actividades saludables. Complete este paso durante la inscripción abierta. Lo antes posible Debe completar este paso de entrada para calificar para cualquiera de los puntos de actividad saludable. 31 de diciembre de 2014 USD 50 por trimestre (T1-T4 = total de USD 200) Recompensa combinada para usted y su cónyuge Usted: USD 50 Cónyuge: USD 50 Usted: USD 125 (por 60 puntos) Cónyuge: USD 50 (por 60 puntos) 31 de marzo de 2015* Usted: USD 150 Cónyuge: USD de junio de 2015* Usted: USD 75 O Cónyuge: USD de septiembre de 2015* 31 de marzo de 2015 Usted: USD 125 cada trimestre (T2-T4 = total de USD 375) Cónyuge: USD 50 cada trimestre (T2-T4 = total de USD 175) 31 de marzo de 2015 (T2) 30 de junio de 2015 (T3) 30 de septiembre de 2015 (T4) Usted: USD 125 (cada trimestre usted obtiene 60 puntos; posible total de USD 375) Cónyuge: USD 50 (cada trimestre usted obtiene 60 puntos; posible total de USD 150) *Las fechas límite enumeradas corresponden a la fecha en que Provant (el administrador de los exámenes biométricos) recibe el formulario del médico, no al momento en que se completa el examen. Se le dificulta cumplir con los requisitos de bienestar? Cargill se compromete a ayudarlo a alcanzar la mejor salud. Las recompensas por participar en un programa de bienestar están disponibles para todos los empleados. Si piensa que no puede cumplir con un requisito para una recompensa en este programa de bienestar, es posible que califique para lograr la oportunidad de obtener la misma recompensa por un medio diferente. Comuníquese con RedBrick Health y ellos trabajarán con usted (y, si lo desea, con su médico) para determinar formas alternativas de obtener recompensas. Respetamos su privacidad Su información personal de salud es personal y la tratamos de ese modo. La evaluación de salud y los resultados del examen biométrico son completamente confidenciales. 15 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

16 Es fácil comenzar Usted puede dar el primer paso hacia su incentivo de bienestar completando la certificación de que no consume tabaco al inscribirse para sus beneficios en Esto se encuentra en la sección médica al registrarse en línea. Luego, para completar su evaluación de salud, inicie sesión en redbrickhealth.com en cualquier momento a partir del 1 de octubre. Si usted no está registrado, simplemente vaya al sitio y haga clic en Registrarme ahora. Luego, siga las indicaciones para completar su registro. Recuerde: Realizar la evaluación de salud es el primer paso para obtener dólares de incentivos de bienestar. Si usted no completa la evaluación de salud, no podrá obtener puntos para sus incentivos de actividades de salud. Después de registrarse en RedBrick Health, inicie sesión cuando le sea conveniente para obtener información adicional y actividades saludables que puede completar para obtener puntos y maximizar su incentivo de bienestar. Desea realizar preguntas? Llame a RedBrick Health al Por qué nos preocupamos por el bienestar Cuando los problemas potenciales se detectan temprano, pueden tratarse de forma más efectiva, por lo general con tratamientos menos costos y mejores resultados de salud. Esto protege su salud, reduce el estrés emocional y financiero en usted y en su familia, y les permite ahorrar dinero a usted y a Cargill. El pago de su recompensa Al realizar actividades saludables y lograr puntos para obtener incentivos de bienestar, usted recibirá el incentivo de cada trimestre en su nómina según el siguiente cronograma. Para tareas/actividades completadas Fecha de pago en... en Trimestre 1 Octubre a diciembre de 2014 Febrero de 2015 Trimestre 2 Enero a marzo de 2015 Mayo de 2015 Trimestre 3 Abril a junio de 2015 Agosto de 2015 Trimestre 4 Julio a septiembre de 2015 Noviembre de 2015 Nota: Usted y su cónyuge (si se aplica) deben tener un plan de cobertura médica de Cargill a fin de ser elegibles para el incentivo de bienestar. También debe estar trabajando activamente al momento en que se efectiviza el incentivo para ser elegible y poder recibirlo. Involucre a su cónyuge en la acción Usted obtendrá incentivos de bienestar cuando su cónyuge cubierto también complete las actividades de bienestar. Entonces, por qué no trabajar juntos hacia un futuro más saludable? Lo sabía? Varios estudios demuestran que cuando usted forma un equipo con otra persona para comer más sano y participan juntos en actividades saludables, es más probable que tenga éxito y lo mantenga como un hábito a largo plazo que si lo hace solo. Por esto, encuentre un compañero, quizá sea su cónyuge! 16 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

17 Aumente sus probabilidades de obtener futuros incentivos: realícese el examen biométrico de este año Para motivarlo a participar activamente en el cuidado de su salud, y para ayudarlo a alcanzar sus metas y a mantenerse saludable con el paso del tiempo, los incentivos de bienestar futuros de Cargill se centran no solo en las actividades sino también en los resultados que obtenga. Por ejemplo, ganará un incentivo por alcanzar ciertos estándares biométricos. Si no alcanza los estándares, puede ganar un incentivo por lograr mejoras específicas en sus resultados de un año a otro. Por ello, es importante que complete un examen biométrico en Dichos resultados serán los valores de referencia para evaluar su progreso futuro. En otras palabras, si no se realiza un examen en 2015, no tendrá nada contra qué comparar en 2016 y solo ganará un incentivo por cumplir con los estándares y no por realizar mejoras de un año a otro. A continuación se brinda una descripción general de las mediciones biométricas y lo que necesita cumplir para ganar puntos. Rangos saludables Quién IMC (18,5-27,5) Usted o el cónyuge con cobertura 20 Colesterol (menor que 200 o la relación entre el colesterol total y el colesterol HDL es Usted o el cónyuge con cobertura 20 menor que 3:5:1) Presión sanguínea (menor o igual que 120/80 mmhg) Usted o el cónyuge con cobertura 20 Puntos por trimestre Tenga en cuenta que las mediciones biométricas son por trimestre, por lo tanto, si gana 60 puntos por tener mediciones biométricas dentro del rango saludable en el trimestre en que completó el examen, no será necesario que realice otras actividades saludables adicionales en los trimestres restantes. Sin embargo, siempre lo desafiamos a participar y liderar con el ejemplo. Aproveche las actividades y los recursos de bienestar Visite RedBrickHealth.com/login y mywellbeing.cargill.com para conocer los valiosos recursos de bienestar, entre otros: Opciones de seguimiento de incentivos de bienestar y puntos de actividades saludables (RedBrick Health) Acceso a programas para dejar de fumar, controlar su peso y recibir reembolsos de programas para bajar de peso Asesoramiento nutricional y mucho más! 17 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

18 Cómo inscribirse Debe inscribirse durante los 30 días calendario posteriores a la fecha de contratación. El primer día se cuenta como el día uno. 1) Infórmese. Lea esta guía para decidir cuáles son las opciones que le convienen. Inicie sesión en cargill.com/mybenefits para conocer los detalles de beneficios adicionales. 2) Debe inscribirse en un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación. Inicie sesión en HR Direct desde la computadora del trabajo en hrdirect.cargill.com, con su ID y contraseña de Servicios de Directorio (DS).* Tenga en cuenta lo siguiente: No podrá inscribirse hasta que haya ingresado al sistema y tenga una ID de DS (esto puede demorar de una a dos semanas). Haga clic en Self Service > Benefits > Benefits Enrollment (Autoservicio > Beneficios > Inscripción en los beneficios). Haga clic en Select (Seleccionar) para iniciar su inscripción. Haga clic en Edit (Editar) al lado de cada beneficio en el que desee inscribirse y siga las instrucciones para hacer sus elecciones. Recuerde: Indique su condición respecto del consumo de tabaco y la de los miembros de su familia con cobertura (en la sección de atención médica de HR Direct). Indique si su cónyuge es o no elegible para obtener una cobertura médica patrocinada por otro empleador (en la sección de atención médica de HR Direct). Si su cónyuge no tiene cobertura o si no tiene cónyuge, seleccione la opción Not Applicable (No corresponde). Seleccione la cobertura deseada para sus dependientes cuando los agregue. Incluya a los beneficiarios para el seguro de vida. Una vez que haya ingresado todas sus elecciones y estas sean definitivas, haga clic en Continue (Continuar) y luego en Submit (Enviar) para completar la inscripción. Debe seguir este proceso para guardar, autorizar y enviar sus elecciones al Departamento de beneficios de Cargill para su procesamiento. 3) Si desea agregar dependientes a su cobertura, complete el proceso de verificación de elegibilidad de dependientes. Si desea agregar dependientes a su plan de atención médica, dental o de la visión, recibirá en su domicilio un paquete de verificación de seis a nueve semanas después de la inscripción. En este paquete, se le explicará cómo verificar a las personas que tenga a su cargo. Si no proporciona la documentación necesaria antes de la fecha límite, las personas dependientes quedarán sin cobertura. * Tenga en cuenta lo siguiente: Los empleados contratados entre octubre y diciembre, deben inscribirse mediante un llamado telefónico a HR Direct. En el caso de que haya acontecimientos particulares durante el año, por ejemplo un matrimonio, un nacimiento o una adopción, tiene 30 días para realizar la inscripción (el día del acontecimiento se cuenta como el primer día). 18 Modelo de la Guía de inscripción para 2015

19 Información de contacto de proveedores Beneficios de atención médica Servicio de ayuda de TI de Cargill Beneficios de protección financiera Médico Plan HRA Plan HSA Plan primario Planificar Información de contacto de proveedores Blue Cross and Blue Shield bluecrossmn.com/cargill Teladoc TELADOC ( ) teladoc.com (si corresponde) De medicamentos recetados Express Scripts Express Scripts express-scripts.com Plan de atención dental Delta Dental Delta Dental deltadentalmn.org/cargill Plan de atención de la visión VSP VSP vsp.com/go/cargill Cuenta de ahorros de salud (HSA) Cuenta de gastos de atención médica (HCSA) Para obtener ayuda con los restablecimientos de la contraseña de Cargill Seguro de vida por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Beneficios por accidente y enfermedad (empleados con beneficios de producción solamente) Incapacidad a largo plazo (empleados con beneficios de salario solamente) Continuación de salario (empleados con beneficios de salario solamente) ConnectYourCare ConnectYourCare connectyourcare.com (NUEVO número) Standard Life Insurance Company standard.com Línea directa de Recursos Humanos Beneficios de jubilación Seguro contra accidentes en viajes de negocios (empleados con beneficios de salario solamente) Plan de sociedades de Cargill (401(k) y plan de compra de acciones para empleados [ESOP]) Plan de cuenta de jubilación para empleados Chubb Life Para obtener información, comuníquese con la línea directa de Recursos Humanos al The Vanguard Group vanguard.com Plan de pensión Centro de Servicio de Pensiones de Cargill Modelo de la Guía de inscripción para 2015

20 Beneficios de bienestar Otros beneficios Otros contactos importantes Asesoramiento nutricional Programa para dejar de consumir tabaco Programa prenatal para un comienzo saludable Llame al principio de su embarazo para ser elegible para recibir dinero de Cargill. Evaluación de salud Capacitación en salud Programas de reembolso para bajar de peso y dejar de consumir tabaco Programa de ayuda para empleados (EAP) Cuenta de gastos para la atención de dependientes (DCSA) Servicio de defensa de la salud Proceso de verificación de personas dependientes Blue Cross and Blue Shield bluecrossmn.com/cargill Blue Cross and Blue Shield Healthy_Start@bluecrossmn.com RedBrick Health o redbrickhealth.com/login Línea directa de Recursos Humanos mywellbeing.cargill.com Bensinger, DuPoint & Associates (BDA) ; (contraseña: bdaeap.com (contraseña: cargilleap) ConnectYourCare ConnectYourCare connectyourcare.com Patient Care Inglés: Inglés: Español: Mercer Descargo de responsabilidad: De haber diferencias o discrepancias entre la información de esta guía y la información de los documentos del plan o las descripciones resumidas del plan (SPD), regirá la información de los documentos del plan o de las SPD. Para obtener detalles de la cobertura, le recomendamos que revise su SPD. 20 Modelo de la Guía de inscripción para 2015