MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

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1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PIMENTEL. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. (MOF) SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO. 231

2 ORGANO: DE LINEA O EJECUTIVO v.s.- UNIDAD ORGANICA -SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO a.-estructura INTERNA FUNCIONAL DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO. Gerencia Municipal SECRETARIA Subgerencia Desarrollo Económico Unidad de Promoción Empresarial Desarrollo Económico Local Urbano Desarrollo Económico. local Rural 5.5. b. -BASE LEGAL ~ /:o~oo/s~,.... ";,'1:) 4. Orgarnca de Municipalidades ND v'-~ ~ (~I_,i. T1o': o Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y,'? -,i-,c" _. \'...:... De'rollo de las Micro y Pequeñas Empresas y del Acceso al Empleo aprobado por D.S. N ~".~:::~; F~ \"t'v( TR Y su reglamento D.S. N TR. ~~. 232

3 6. TVO de la Ley N 776 Ley de Tributación Municipal aprobado por Decreto Supremo N EF. 4. D. Leg. N 715 Y D. S. N PCM Ley y reglamento normas para la Promoción y realización de Ferias a nivel Nacional. 5. Ley N Ley General del Turismo 6. Ley de Procedimiento Administrativo General N Decreto Legislativo N 276 YD. S. N PCM- Ley de la Carrera Administrativa y su reglamento. 8. Ley N 2781SYD. S. N PCMLey y Reglamento del Código de la Función Pública. 9.-El Plan de Incentivos a la Mejora de la Gestión y Modernización Municipal (PI) fue creado,,,.,,,,,.., mediante Ley N y modificado mediante Decreto de Urgencia N i~::~~t ;::;f~fi;'j ~~;:~;:" ~'1....,. '~~~~~';::: ~;:;:':':~~~t~,:l,~o.-ordenanza Municipal N MDP Aprueba Reglamento de Organización y Funciones> t'~~.:,.;,( '~~\~y\ ROF de la Municipalidad DistritaI de Pimentel que consta de diez (10) Títulos, ocho (08) \~.\ ~,\,.\":::-;}~) /},1 Capítulos, setenta y siete (77) artículos, diez (10) Disposiciones Complementarias, una (01) '~"_c:0;'~~~fidisposición Final Ie,.' :"",". 7. ~-=-;",,"'" 11.-Entre otras normas técnicas, ~ Para el Illejor cuillpliillient:ode sus objet:ivos la Sub gerencia de desarrollo econóillico cuent:a con las siguient:es unidades orgánicas y cargos: 5.5. c.- Cuadro Orgánico de Cargos Item Cargo N 1. Sub Gerente de desarrollo Económico Secretaria 1 3 Jefe de Promoción Empresarial 1 4 Promotor de desarrollo local urbano 1 5. Promotor de desarrollo local rural 1.# d.-sub GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO. f-:.;,qa»s. / l g'?- ~ :0,, ~ -:~0:::"-)~L~';Ub Gerencia de Desarrollo Económico, es un órgano de línea responsable de impulsar '\". '~,~gesarrollo económico del distrito, generación de empleo e ingresos, fomentar la ';"'~~~ormación de PYMES, promover la inversión privada, así como organizar a los artesanos, pescadores a caballito de totora, pescadores artesanales y otros: 233

4 5. l.-las FUNCIONES GENERALES DEL SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO SON: a) Promover y conducir el proceso y las actividades dirigidas a lograr el desarrollo económico local y La inversión privada en el ámbito distrital b) Planificar, diseñar, organizar, conducir y supervisar las acciones de asesoramiento a la actividad empresarial, capacitando y proporcionando información de acceso al mercado, tecnología, fuentes de financiamiento y otros campos dirigidos a mejorar su productividad y competitividad. e) Promover la asesoría y asistencia técnica y legal para la constitución y funcionamiento del micro y pequeñas empresas y su impulso como fuente generadora de trabajo y recursos para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos en el ámbito distrital. d) Brindar orientación y atender reclamos de los contribuyentes que requieran su atención por su complejidad e importancia. e) Promover la realización de ferias de productos alimenticios, artesanales, y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios del distrito en coordinación con el área de comercialización. f) Proponer la articulación del marco normativo municipal a los órganos internos bajo su ámbito funcional, así como mantener su actualización. g) Formular y proponer el Plan Operativo Institucional, Texto Único de Procedimientos Administrativos -TUPA Y Presupuesto correspondiente e información estadística básica para la toma de decisiones por la Alta Dirección. h) Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública Edil en los órganos internos de su dirección. i) Establecer mecanismos de control interno prevro y concurrente en las \.-\ot>.d DIoS' dependencias internas bajo su dependencia. -S'?'?J..-y._ '::).. Diseñar en coordinación con entidades públicas y privadas, capacitación para los :<! ----_. (,?l p,.v:: r-'> - gremios interesados --- t \ ~'.,.: -Ó, /) Cumplir con la metas del Plan de Incentivo municipal que le compete <:» :. II~_~ '-=="- 1) Cumplir otras funciones que asigne el Gerente Municipal, quien es su jefe inmediato. 234

5 > Línea de autoridad y dependencia: Supervisa a: Personal profesional y Técnico. Depende de: Gerente municipal. Requisitos Mínimos o Título profesional universitario a fin a la función. o Capacitación técnica especializada en labores del área. Experiencia en la conducción de personal. Manejo de sistemas informáticos. Experiencia 3 años en cargos similares 5.2.-Cargo: SECRETARIA a) Recibir y registrar la documentación que ingresa en la Oficina. b) Atender las llamadas telefónicas y concertar citas. e) Mantener un Directorio disponible de Autoridades e Instituciones Públicas y Privadas. e) Revisar y preparar documentación para la firma respectiva. f) Redactar y digitar documentos de acuerdoa instrucciones Generales. g) Tomar dictados en reuniones y conferencias. h) Atender y orientar al Público usuario sobre sus gestiones. i) Coordinar y concertar reuniones y citas según Agenda. j) Llevar el archivo de la documentación de la Oficina. k) Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente, quien es su jefe inmediato. > Línea de autoridad y dependencia: Supervisa a: Ninguna persona. Depende de: Sub Gerente de Desarrollo Económico. Requisitos Mínimos Formación Profesional o técnica Experiencia en labores de oficina. Experiencia en Computación. Excelente trato al Público Usuario 235

6 S.3.-Cargo: JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION EMPRESARIAL a) Establecer pautas concretas con la finalidad de promover el desarrollo económico local b) Hacer coordinaciones con otras entidades tanto públicas como privadas para fomentar la actividad económica de la localidad. con la finalidad de crear productividad y competitividad. e) Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su competencia. d) Dirigir la investigación de oportunidades de negocio factibles para el distrito y darlas a conocer a la población para fomentar la creación de negocios por parte de los emprendedores locales. e) Coordinar y programar ferias de exposición con la finalidad de estimular la industria local artesanal. f) Elaborar un listado de empresas que operan en la jurisdicción. g) Coordinar con entidades públicas y/o privadas programas de capacitación y asesoramiento personalizado para los empresarios locales. h) Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y función. i) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato. y Línea de autoridad y dependencia: Supervisa a: Personal técnico. Depende de: Sub Gerente de Desarrollo Económico. ~-- f'f:y~f>..d o/s, Requisitos MÍnimos: o Formación Profesional o técnica o Capacitación en temas relacionados al desarrollo económico local y manejo de herramientas informáticas. o Dos años en cargos similares.-cargo: PROMOTOR DE DESARROLW LOCAL URBANO ~~ -~~.c,;>...,t- t; a) Coordinar y concretar con la dirección regional de comercio exterior y turismo, la \:...~- ~v realización de ferias artesanales, donde se expongan la producción de los artesanos a \, ;)ll\r-~'\,,, -"'--".: r; ' precloscompetitivos. 236

7 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PIMENTEL. b) Coordinar con los artesanos locales la participación en ferias organizadas a nivel provincial, regional, y local, para promocionar y vender su producción directamente al público consumidor. e) Promover la positividad de los pescadores artesanales con la finalidad de darle valor agregado a sus productos. d) Fomentar la capacitación de las decenas de bares y restaurantes para brindar un mejor servicio a los turistas. e) Organizar ferias de platos típicos. f) Promover el desarrollo de la pequeña y microempresa. g) Mantener un padrón actualizado de los pescadores artesanales, de caballito de totora, artesanías, y empresas de bares y restaurantes. h) Apoyar y fomentar la siembra de totora como insumos para la confección de caballitos de totora i) Brindar facilidades para la formalización de estas organizaciones. j) Apoyar en la difusión de actividades económicas del distrito. k) Participar en los concursos del municipio productivo promovido por el estado. 1) Otros que le asigne el sub Gerente de Desarrollo Económico, quien es su superior jerárquico. ~ Línea de autoridad y dependencia: Supervisa a: Ninguna persona. Depende de: Jefe de la División de promoción empresarial Requisitos Mínimos: Estudios técnicos. Capacitación en aplicación de normas de pequeñas y medianas empresas y conocimiento básico en computación Experiencia mínima 2 años. S.S.-Cargo: PROMOTOR DE DESARROLLO LOCAL RURAL. a) Coordinar y concretar con la dirección regional de agricultura, la realización de ferias agropecuarias donde se exponen productos de consumo humano a precios competitivos. b) Promover la crianza de aves y otros con fines de exportación en coordinación con la dirección regional de comercio exterior y municipio productivo. 237

8 r. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PJMErmb c) Promover la participación de los productores agropecuarios en asociaciones para facilitar la comercialización de su producción e incursión en los mercados. d) Fomentar la capacitación para obtener mejores rendimientos en la producción. e) Incentivar la mejora continua con el fin de darle valor agregado a la leche fresca, para mejorar los insumos de los ganaderos. f) Promover el uso de insumos de calidad para obtener mejores rendimientos en la producción. g) Promover el desarrollo de la pequeña y microempresa agropecuaria. h) Mantener actualizado el padrón de productores agropecuarios. i) Brindar facilidades para la formalización de estas organizaciones j) Participar en los concursos de municipios productivos, promovido por el estado. k) Otros que le asigne el jefe de División de desarrollo empresarial, quien es su jefe inmediato. ) o> Línea de autoridad y dependencia: Supervisa a: Ninguna persona. Depende de: Jefe de la División de promoción empresarial Requisitos Mínimos: Formación Profesional o técnica Capacitación en temas relacionados al desarrollo económico local y manejo de herramientas inforrnáticas. Dos años en cargos similares 238