ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO BENEFICIOS PARA LOS ASOCIADOS DE COLLECTIVE BRANDS, INC. CENTERS OF EXCELLENCE Y PAYLESS SHOESOURCE

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1 ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO GUÍA DE 2013 BENEFICIOS PARA LOS ASOCIADOS DE COLLECTIVE BRANDS, INC. CENTERS OF EXCELLENCE Y PAYLESS SHOESOURCE

2 ÍNDICE Propósito Lista de verificación de beneficios para empleados nuevos Lista de verificación de beneficios para la Inscripción anual de Seleccionar o cambiar Sus elecciones de beneficios Cómo ingresar en MyInfo e inscribirse Elegibilidad Carga impositiva de los beneficios Planes de atención médica... 6 Planes odontológicos/oftalmológicos OBJETIVO Este Folleto de beneficios es una manera sencilla de conocer los beneficios que ofrece la compañía a nuestros asociados de medio tiempo. Este folleto brinda una descripción de los beneficios ofrecidos, incluida la elegibilidad, los puntos destacados del plan, la información de contacto y los costos de los beneficios. Además de este folleto, puede visitar www. mycollectivebrands.com para obtener acceso a la información sobre los beneficios o al llamar a su aseguradora o administrador para formular preguntas específicas. En la parte posterior de esta guía encontrará información de contacto útil. Nota: este folleto solo destaca partes de los programas de beneficios de la compañía y no tiene por objetivo proporcionar una revisión completa de sus beneficios. En caso que alguna información de este boletín entre en conflicto inadvertidamente con el texto de la documentación legal del plan por error, inexactitud, omisión u otro motivo, la documentación legal prevalecerá. Consulte el Resumen de Descripciones del Plan para sus planes si desea obtener más información. Cuentas de gastos flexibles Beneficios de traslado Seguro de vida Designación de beneficiarios... 9 Plan de ahorros Tiempo libre con goce de sueldo Asistencia para matrículas Programa de asistencia al empleado Accidente en viaje de negocios Lista de contactos Fecha de la distribución: noviembre 2012 FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 2

3 LISTA DE VERIFICACIÓN DE BENEFICIOS DE NUEVOS EMPLEADOS DE 2013 q Requiere inscripción 3 No requiere inscripción BENEFICIOS INMEDIATOS 3 Accidente en viaje de negocios q Designar beneficiario 3 Programa de asistencia al empleado (EAP) 3 Descuento para asociados 3 Empieza a acumularse el tiempo libre con goce de sueldo (solo en Puerto Rico) q Beneficio para los que viajan diariamente q Plan de participación en las ganancias 401(k) (debe tener 21 años para participar) q Designar beneficiario INSCRÍBASE EN LOS PRIMEROS 31 DÍAS q Atención médica (Starbridge: enfermedad/accidente) - La cobertura entra en vigencia a partir del primer día del período de pago después de la fecha de contratación q Odontológico/Oftalmológico (Starbridge) - La cobertura entra en vigencia a partir del primer día del período de pago después de la fecha de contratación Atención médica/dental - solo Guam/Saipan (La cobertura es efectiva desde el primer día del periodo de pago después de dos meses de empleo) Atención médica/dental - sólo Hawai (La cobertura es efectiva desde el primer día del periodo de pago después de cuatro semanas de empleo) SEIS MESES DE EMPLEO (INSCRÍBASE DURANTE EL QUINTO MES DE EMPLEO) 3 Seguro de vida pagado por la compañía q Designar beneficiario q Cuenta de gastos flexibles (FSA) - Cuidado de dependiente DESPUÉS DE 6 MESES DE EMPLEO 3 Asistencia para matrícula (se requiere solicitud) q Plan de participación en las ganancias 401(k) (inscripción automática, sino se ha inscrito previamente y debe tener 21 años o más para participar) q Designar beneficiario LISTA DE VERIFICACIÓN DE BENEFICIOS PARA LA INSCRIPCIÓN ANUAL DE 2013 Período de inscripción: del 1 al 21 de noviembre de 2012 La cobertura entra en vigencia: 1 de enero 2013 Es importante que durante la inscripción anual examine los beneficios que tiene seleccionados actualmente para determinar si es necesario realizar cambios o agregados a sus beneficios. q Médica q Odontológico/ Oftalmológico q Cuentas de gastos flexibles (FSA) - Cuidado de dependiente q Designar/actualizar beneficiarios 1. Accidente en viaje de negocios 2. Seguro de vida pagado por la compañía 3. Plan de participación en las ganancias 401(k) Visite para obtener más información sobre los beneficios. FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 3

4 CÓMO ELEGIR O CAMBIAR SUS BENEFICIOS Puede realizar todas las selecciones y los cambios en los beneficios iniciando sesión en MyInfo. Encontrará instrucciones para acceder a MyInfo en la sección Logging On & Enrolling (Cómo iniciar sesión e inscribirse) que se encuentra a la derecha y en Siempre confirme sus elecciones/cambios revisando su resumen de beneficios al día siguiente. Las instrucciones se encuentran en la sección Review Your Elections (Revise sus elecciones) que aparece a continuación. Las elecciones o cambios de beneficios pueden hacerse sólo en una de las siguientes situaciones. EMPLEADOS NUEVOS Si usted es un asociado nuevo, consulte la Lista de Verificación de Beneficios para Empleados Nuevos 2013 para ver un resumen de los beneficios disponibles para los cuales debe inscribirse en el transcurso de los 31 días después de su fecha de contratación. Durante su quinto mes de empleo, tendrá la oportunidad de elegir los beneficios de cobertura con vigencia a partir de su sexto mes de empleo. Consulte la Lista de verificación de beneficios de nuevos empleados de 2013 para obtener una lista completa de beneficios por los que puede optar en este momento. Tendrá 31 días durante su quinto mes de empleo para elegir sus beneficios. RECONTRATACIONES Si la compañía lo vuelve a contratar dentro de los 31 días de su desvinculación, se le restituirán automáticamente sus elecciones de beneficios previos (siempre que se le vuelva a contratar bajo las mismas condiciones de empleo). Si han transcurrido más de 31 días desde su desvinculación de la compañía, deberá seguir las normas para la inscripción de empleados nuevos. CAMBIO DE ESTADO FAMILIAR CALIFICADO Es posible que ciertos eventos le permitan realizar cambios en los beneficios seleccionados fuera del periodo correspondiente a la inscripción anual. Estas situaciones se conocen como Cambios de estado familiar calificado. Los ejemplos de Cambios de estado familiar calificado incluyen: matrimonio, divorcio, nacimiento o adopción de un niño y pérdida de cobertura del cónyuge. En todos los casos, usted tendrá 30 días desde la fecha del evento que lo califica para realizar los cambios a sus elecciones de beneficios. Los cambios tienen validez a partir de la fecha del evento que califica. Puede realizar los cambios a sus elecciones siguiendo estos pasos: Inicie sesión en MyInfo y cree un Cambio de estado familiar que refleje su situación. Específicamente, seleccione Matrimonio, Nacimiento/Adopción, Divorcio o Cambio de Cobertura Familiar. Al día siguiente, inicie sesión en MyInfo para efectuar los cambios en la selección de beneficios. Vea la sección Logging On & Enrolling (Cómo iniciar sesión e inscribirse). El día después de aquél en el cual haya hecho las elecciones, inicie sesión en MyInfo para verificar su resumen de beneficios. Consulte Reviewing Your Elections (Revisión de sus elecciones). INSCRIPCIÓN ANUAL El período de Inscripción anual de la compañía es del 1 al 21 de noviembre. Los beneficios que elija y modifique durante la Inscripción Anual entran en vigencia el siguiente 1 de enero. CÓMO INGRESAR E INSCRIBIRSE Es posible acceder a MyInfo a través de la intranet corporativa, utilizando la computadora de la trastienda de las tiendas o a través de com. Una vez que acceda a MyInfo, se le pedirá que ingrese su ID de usuario y su contraseña. Su ID de usuario de 7 dígitos está en el talonario de su cheque (o lo puede conseguir llamando al Centro de Servicio al Cliente al ). Deberá ingresar una E en mayúscula antes del número de ID de usuario. Para ver instrucciones más detalladas, consulte los videos de capacitación de MyInfo en Si nunca ha utilizado MyInfo o nunca ha cambiado su contraseña, la misma estará compuesta por las primeras cuatro letras de su apellido (en mayúsculas) seguidas de los cuatro últimos dígitos de su número de Seguro Social. Si olvidó su contraseña, haga clic en el botón Forgot Your Password? ( Olvidó su contraseña?) en la página de inicio de sesión de MyInfo. Siga los pasos para crear una nueva contraseña. Cuando haya iniciado sesión, seleccione MyInfo en el menú que se encuentra en la esquina superior izquierda para inscribirse. Para agregar o cambiar beneficios: Seleccione Benefits (beneficios) Seleccione Benefits Enrollment (Inscripción en los beneficios) para nuevo empleado, empleado recontratado o inscripción anual. Haga sus elecciones o cambios Haga clic en Submit (enviar) cuando termine Sus selecciones no se finalizarán y no estarán disponibles para su revisión hasta que haga clic en el botón Submit (enviar). Las inscripciones y cambios para el plan de participación de ganancias 401(k) se realizan a través de los sitios web de los administradores. Ver página 10. REVISIÓN DE SUS ELECCIONES Después de enviar sus elecciones de beneficios, podrá revisarlas al día siguiente. Para revisar sus elecciones: Acceda a MyInfo al seguir las instrucciones anteriores (vea Logging On & Enrolling (Iniciar sesión e inscribirse) Seleccione Benefits (beneficios) Seleccione Benefits Summary (Resumen de beneficios) Cambie la fecha de As of (a partir de) a una fecha en el futuro en las que sus elecciones entrarán en vigencia Ejemplos: - En el caso de un empleado nuevo, cambie la fecha por una tres meses en el futuro - Para una elección de Inscripción anual, cambie la fecha al 1 de enero del año siguiente Haga clic en el botón Go (Ir) La página Benefits Summary cambiará y mostrará un resumen de todas las elecciones de beneficios una vez que estén vigentes. Esto mostrará sus elecciones enviadas, y usted podrá verificar si su inscripción fue exitosa. FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 4

5 ELEGIBILIDAD ASOCIADOS ELEGIBLES Usted es elegible para ciertos beneficios de la compañía si es un asociado regular que trabaja medio tiempo. DEPENDIENTES ELEGIBLES Si usted puede acceder a los beneficios de la compañía, también puede optar por seleccionar cobertura para sus dependientes elegibles. A continuación está la definición de dependiente elegible. Los dependientes elegibles para los planes de atención médica, dental y de la vista Starbridge son: Su cónyuge legal Su hijo dependiente menor de 26 años, incluyendo hijos adultos dependientes e hijastros que no tienen cobertura a través del plan de su propio empleador Sus hijos dependientes solteros de cualquier edad que no sean capaces de mantenerse solos debido a una deficiencia física o mental (se requerirá documentación) Todos los asociados que están inscribiendo un dependiente por primera vez en un plan médico y/o dental serán solicitados a brindar documentación para asegurar que el dependiente cumple con los requisitos de elegibilidad. El proceso de verificación también será requerido para cualquier dependiente que haya sido inscrito previamente en un plan de asistencia médica u odontológico pero que aún no ha sido verificado. El incumplimiento en responder con la documentación apropiada durante el proceso de verificación resultará en la cancelación de la cobertura para el dependiente y podría poner en peligro la elegibilidad del asociado para beneficios en el futuro. Además de los plazos mencionados anteriormente, el plan se reserva el derecho para conducir auditorias periódicas del estado continuado de dependiente de vez en cuando. CARGA IMPOSITIVA DE LOS BENEFICIOS PLANES BRUTOS DE IMPUESTOS Las deducciones de nómina para un plan antes de impuestos están exentas de impuestos. Debido a este beneficio de gravamen, hay algunas restricciones de IRS para sus elecciones que debe considerar antes de inscribirse. Específicamente, no se le permitirá cambiar o cancelar la participación bajo un plan antes de impuestos a menos que sea durante el período de Inscripción anual de la compañía o si tiene un Cambio de estado familiar que califique. Los aportes realizados para el plan de cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes se realizan antes de los impuestos. PLANES NETOS DE IMPUESTOS Los planes de atención médica, dental/de la vista que se ofrecen a los asociados de medio tiempo se deducen después de impuestos. Dado que las deducciones de nómina para estos planes no están exentas de impuestos, los asociados podrán cancelar su participación en estos planes en cualquier momento. No obstante, la inscripción a estos planes sólo está disponible durante el período de Inscripción Anual o si tiene un Cambio de estado familiar que califica. FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 5

6 PLANES MÉDICOS ACERCA DE SUS OPCIONES La compañía ofrece a la mayor parte de los asociados de medio tiempo una opción de plan médico. Las opciones de cobertura varían según la ubicación geográfica. El plan disponible para usted puede ser visto en CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA Atención médica (no incluye las Islas Vírgenes, Hawai, Guam, Saipan, Puerto Rico, Nueva Jersey, New Hampshire, Vermont, Washington y donde esté restringido o prohibido por ley estatal): Su cobertura comienza el primer día del período de pago posterior a la fecha de contratación, siempre que se haya inscrito dentro de los 31 días de dicha fecha. Médica (sólo Hawai): Su cobertura comienza el primer día del período de pago después de cuatro semanas de empleo, siempre que se haya inscrito dentro de los 31 días de la fecha de contratación. La compañía pagará parte del costo de la cobertura. Se ofrece cobertura médica de Hawai, y los costos se deducen según la ley estatal de Hawai. Médica (sólo Guam y Saipan): Su cobertura comienza el primer día del período de pago después de dos meses de empleo, siempre que se haya inscrito dentro de los 31 días de la fecha de contratación. STARBRIDGE CHOICES Starbridge Choices es un plan de accidentes y enfermedades ofrecido para los asociados de medio tiempo en el momento de la contratación a menos que sea restringido o prohibido de otro modo por ley. Starbridge Choices ofrece tres niveles de beneficios médicos de los cuales puede elegir, junto con una opción odontológica/oftalmológica. Para conocer más de las opciones de Starbridge, visite o llame al Centro de Soporte al Cliente. Plan de Atención Médica para Asociados de medio tiempo Planes Starbridge Choices Elegibilidad según ubicación geográfica Para los asociados que viven en los Estados Unidos con la excepción de las Islas Vírgenes, Hawai, Guam, Saipan, Puerto Rico, New Hampshire, Nueva Jersey, Vermont, Washington, Dakota del Norte, Montana y donde sea restringido o prohibido por ley. PLANES SEGÚN LA UBICACIÓN GEOGRÁFICA La compañía ofrece los planes siguientes basados en la localización geográfica: HMSA HMO (atención médica/odontológico), HMSA CompMed (atención médica/odontológico) y TakeCare. Para conocer más acerca de estos planes, comuníquese con la aseguradora apropiada (la información de contacto está impresa en la parte posterior de este folleto). Planes según la ubicación geográfica Estado de residencia Hawai Guam y Saipan Plan Médico/Aseguradora HMSA HMO (Médico/Dental) HMSA CompMed (Médico/Odontológico) Opción de Plan de Atención Médica TakeCare FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 6

7 COBERTURA DENTAL/DE LA VISTA ACERCA DE SUS OPCIONES La compañía ofrece a la mayor parte de los asociados de medio tiempo una opción de plan de atención dental/de la vista. Las opciones de cobertura varían según la ubicación geográfica. El plan disponible para usted puede ser visto en CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA Odontológico/Oftalmológico (no incluye las Islas Vírgenes, Hawai, Guam, Saipan, Puerto Rico, New Hampshire, Nueva Jersey, Vermont, Washington y donde esté restringido o prohibido por ley estatal): Su cobertura comienza el primer día del período de pago posterior a la fecha de contratación, siempre que se haya inscrito dentro de los 31 días de dicha fecha. Dental (sólo Hawai): En Hawai, los beneficios médicos y odontológicos se combinan. Su cobertura comienza el primer día del periodo de pago después de cuatro semanas de empleo, siempre que se haya inscrito en el transcurso de los 31 días posteriores a su fecha de contratación. Para obtener más información acerca de los beneficios odontológicos, pídale a su Gerente un paquete o contáctese con la aseguradora correspondiente para que le envíen uno. Dental (sólo Guam y Saipan): Su cobertura comienza el primer día del período de pago después de dos meses de empleo, siempre que se haya inscrito dentro de los 31 días de la fecha de contratación. ODONTOLÓGICO/OFTALMOLÓGICO DE STARBRIDGE La compañía ofrece a los asociados de medio tiempo un plan de beneficios dentales/de la vista a través de Starbridge al momento de la contratación a menos que sea de otro modo prohibido por ley. Para conocer más de las opciones de Starbridge, visite o llame al Centro de Soporte al Cliente. Planes de atención dental para asociados de medio tiempo Planes Elegibilidad según ubicación geográfica Starbridge Odontológico/ Oftalmológico Para los asociados que viven en los Estados Unidos con la excepción de las Islas Vírgenes, Hawai, Guam, Saipan, Puerto Rico, New Hampshire, Nueva Jersey, Vermont, Washington, Dakota del Norte, Montana y donde sea restringido o prohibido por ley. PLANES SEGÚN LA UBICACIÓN GEOGRÁFICA La compañía ofrece los planes siguientes basados en la localización geográfica: HMSA HMO (atención médica/odontológico), HMSA CompMed (atención médica/odontológico) y TakeCare. Para conocer más acerca de estos planes, comuníquese con la aseguradora apropiada (la información de contacto está impresa en la parte posterior de este folleto). Planes según la ubicación geográfica Estado de residencia Hawai Plan de Atención Dental/Aseguradora Los planes HMO y CompMed de HMSA son un paquete de atención médica/dental Guam y Saipan Opción de atención dental TakeCare FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 7

8 CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA) ACERCA DE SUS OPCIONES Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) le da la oportunidad de pagar los gastos de atención médica de un dependiente elegible sin pagar impuestos. UnitedHealthcare administra el plan FSA de la compañía. CUÁNDO COMIENZA LA PARTICIPACIÓN EN EL PLAN Su participación en el plan comienza el primer día del período de pago después de seis meses de empleo, siempre que se haya inscrito durante el quinto mes de empleo. FSA DE ATENCIÓN DE DEPENDIENTE Usted puede aportar entre $100 y $5.000 por año del plan para gastos elegibles de un dependiente calificado. Otros gastos que pueden ser elegibles incluyen guardería infantil, atención del adulto mayor, jardín infantil, campamento de verano. Su contribución de FSA de 2013 puede usarse para reembolsar gastos incurridos desde el 1 de enero de 2013 (o la fecha en que ingresó en el plan, de ser posterior) hasta el 15 de marzo de Todos las reclamaciones de 2013 se deben presentar para el 30 de abril de El dinero que no se utilice se perderá. Nota importante sobre la inscripción anual: Debe reinscribirse cada año durante el período de inscripción anual para determinar cuánto dinero desea aportar a su FSA para Atención médica y de Cuidado de dependientes. BENEFICIO PARA LOS QUE VIAJAN DIARIAMENTE ACERCA DEL PLAN El programa de beneficios para los que viajan diariamente permite a los asociados utilizar dinero antes de impuestos para pagar gastos de estacionamiento y de viajes diarios tales como transporte público (autobús, transporte compartido en camioneta, tren, tren subterráneo, ferry, tranvía), incluyendo estacionamiento en o cerca del lugar de trabajo o tránsito público cercano que se utilice para llegar al trabajo. WageWorks administra este plan. ELEGIBILIDAD Disponible para los asociados de medio tiempo al momento de la contratación. ASPECTOS DESTACADOS DEL PLAN Además de ahorrar dinero al gastar dólares antes de los impuestos, usted contará con la comodidad de recibir sus pases de tránsito por correo, recibir una tarjeta de débito que puede utilizarse para comprar sus pases de tránsito o puede hacer que le carguen sus contribuciones directamente a una tarjeta de tránsito ya existente. Las pautas del IRS limitan la cantidad de dólares antes de impuestos que puede utilizar a través de este programa. Para obtener más información acerca de este programa, visite FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 8

9 SEGURO DE VIDA ACERCA DE SUS OPCIONES Los planes de seguro de vida de la compañía incluyen un Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés). Los planes ofrecen protección financiera para usted o su familia en caso de que resulte lesionado o muera mientras esté amparado por la cobertura del plan. El plan de seguro de vida de la compañía se ofrece a través de The Hartford. La compañía le ofrece un seguro de vida pagado por la compañía. ELEGIBILIDAD Se ofrece a los asociados de medio tiempo después de seis meses de empleo. Los asociados serán inscritos automáticamente en este plan. SEGURO DE VIDA Y SEGURO POR MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO PAGADO POR LA COMPAÑÍA La compañía le brinda, sin cargo para usted, un Seguro de Vida por un importe equivalente a una vez su salario cubierto anual, según lo define el plan. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS Añadir y actualizar la información de sus beneficiarios es un paso importante al controlar su paquete de beneficios generales. Un beneficiario es quien recibirá el pago de un plan de seguro en caso de que usted muera. Si usted no ha designado un beneficiario, los planes pagarán beneficios de acuerdo con una jerarquía predeterminada. Los beneficiarios pueden ser designados para el seguro de vida pagado por la compañía, seguro por accidentes en viajes de trabajo (BTA, por sus siglas en inglés) y planes de participación en las ganancias 401(k). La información del beneficiario para el seguro de vida y BTA se puede revisar y actualizar en cualquier momento a través de MyInfo siguiendo los pasos que se muestran a continuación. Si se está inscribiendo en los beneficios: Haga clic en el botón Edit (editar) junto al tipo de plan (Seguro de vida pagado por la compañía o BTA) para examinar o actualizar la información de sus beneficiarios Haga clic en el botón Add (Agregar) junto al tipo de plan (Seguro de vida pagado por la compañía o BTA) y complete las páginas correspondientes a la información de beneficiarios Haga clic en el botón Save (guardar) para dar por finalizados los cambios Si está examinando información sobre los beneficiarios fuera de un periodo de inscripción: Inicie sesión en MyInfo Haga clic en MyInfo en el menú que se encuentra en la parte superior izquierda Seleccione Benefits (beneficios) Seleccione el enlace Life Insurance Beneficiaries (actualizar/agregar beneficiarios para seguro de vida) en la sección Dependents and Beneficiaries (dependientes y beneficiarios) Seleccione el tipo de plan que desea examinar/actualizar (Seguro de vida pagado por la compañía o BTA). Haga clic en el botón Add/Update (agregar/actualizar) Si el beneficiario ya existe, actualice los porcentajes totales y haga clic en el botón Save (guardar) Si el beneficiario no aparece, haga clic en el enlace Add a New Beneficiary (agregar un beneficiario nuevo) En la página de Inscripción/Resumen de Beneficios, haga clic en el enlace Add a dependent or beneficiary (agregar un dependiente o un beneficiario) Complete la página de información del beneficiario y haga clic en el botón Save (guardar) Haga clic en el enlace Return to Dependents/Beneficiary Summary (volver al resumen de dependientes/beneficiarios) Seleccione Previous Page (página anterior) Cambie las asignaciones primarias/contingencia y seleccione Update Totals (actualizar totales) Seleccionar Save (guardar) Si usted participa en el Plan de participación de ganancias 401(k), las designaciones de beneficiarios pueden realizarse directamente con el administrador del plan. Usted puede actualizar su plan de participación en las ganancias 401(k) en ó llamar al SHOE (7463). Nota: si usted necesita actualizar la información personal de un beneficiario actual (fecha de nacimiento, dirección, etc.) necesita llamar al Centro de soporte al cliente al FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 9

10 PLAN DE LOS AHORROS ACERCA DE SU OPCIÓN La compañía ofrece un plan de participación en las ganancias 401(k) a los asociados. PLAN DE PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS 401(k) El plan 401(k) es una herramienta muy poderosa que ha sido diseñada para ayudarlo a desarrollar una base financiera firme y a mejorar el camino hacia el bienestar financiero a largo plazo. Este plan 401(k) le brinda educación, información, opciones de inversión y servicios para planear su jubilación. Wells Fargo administra el plan 401(k). Puntos destacados del plan Nombres de los planes Elegibilidad Inscripción automática Contribuciones de los asociados Aportes Compensatorios de la Compañía Consolidación Opciones de Inversión Plan de Participación en las Ganancias 401(k) de Collective Brands Plan de Participación en las Ganancias de Collective Brands para los asociados de Puerto Rico* Los asociados de medio tiempo son elegibles para hacer aportes inmediatamente después de la contratación, siempre que tengan por lo menos 21 años de edad. Usted quedará automáticamente inscrito en el plan con un aporte del 3% de su pago en una base antes de los impuestos después de los 180 días si no está aun inscrito. Un paquete de inscripción será enviado a usted con instrucciones acerca de cómo inscribirse u optar por la inscripción automática. Usted puede optar por aportar entre un 1% y un 75% de su salario antes o después de impuestos. Sus contribuciones combinadas brutas y netas de impuestos no pueden exceder el 75%. La compañía puede aportar hasta 2,5% de las ganancias netas de la compañía antes de los impuestos a su plan como aporte compensatorio. Sus aportes de hasta 5% de su pago son elegibles para los aportes compensatorios de la compañía. Los miembros son inmediatamente elegibles para los aportes compensatorios si son empleados en el último día del año del plan. Los aportes que usted realice siempre se consolidarán al 100%. Los aportes compensatorios de la compañía comenzarán dos años después y serán completamente otorgados después de cinco años, siempre que usted haya trabajado al menos cada año. El plan ofrece una amplia gama de opciones de inversión. Para saber más acerca de estas opciones, comuníquese con Wells Fargo o visite *El plan de Puerto Rico variará; por favor consulte la descripción del resumen del plan. Usted puede inscribirse y administrar su cuenta a través de o comunicándose telefónicamente con Wells Fargo. FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 10

11 LICENCIA CON GOCE DE SUELDO (SÓLO LOS ASOCIADOS POR HORA DE LAS TIENDAS DE PUERTO RICO) ELEGIBILIDAD Vacaciones: los asociados por hora de las tiendas de Puerto Rico comienzan a acumular vacaciones después de la contratación. Licencia por enfermedad: los asociados por hora de las tiendas de Puerto Rico comienzan a acumular licencia por enfermedad después de la contratación. VACACIONES El tiempo de vacaciones que acumula cada año se basa en el siguiente cronograma: Cronograma de vacaciones para asociados por hora de Puerto Rico Si es contratado antes del 1 de agosto de 1995 En un mes, si ha trabajado... Su acumulación mensual de vacaciones será... Sus horas de vacaciones anuales máximas de dos años serán horas o más* 10 horas Dentro de 80 y 114 horas Menos de 80 horas En un mes, si ha trabajado... 6 horas Total de horas trabajadas al mes multiplicadas por 0,075 Si fue contratado en o después del 1 de agosto de 1995 Su acumulación mensual de vacaciones será de horas Sus horas de vacaciones anuales máximas de dos años serán horas o más* Horas promedio mensuales trabajadas multiplicadas por 1,25 Las horas promedio tienen un límite de 8 horas La acumulación tiene un límite de 10 horas 240 horas *Si ha completado 10 años o más de empleo, su asignación mensual será de horas y los máximos anuales serán de 320 horas. LICENCIA POR ENFERMEDAD Cronograma de Licencia por enfermedad para Asociados por hora de Puerto Rico En un mes, si ha trabajado... Si es contratado antes del 1 de agosto de 1995 Su acumulación mensual de vacaciones será de... Sus horas de vacaciones anuales máximas de dos años serán horas o más* 10 horas Dentro de 80 y 114 horas Menos de 80 horas En un mes, si ha trabajado... 6 horas Total de horas trabajadas al mes multiplicadas por 0,075 Si fue contratado en o después del 1 de agosto de 1995 Su acumulación mensual de licencia por enfermedad será horas El beneficio anual máximo de licencia por enfermedad será horas o más El promedio de horas mensuales trabajadas hasta un máximo de 8 horas 120 horas FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 11

12 ASISTENCIA PARA MATRÍCULAS ACERCA DEL PLAN El Programa de asistencia para matrículas ayuda a los asociados a desarrollar habilidades que mejoren sus oportunidades laborales al ofrecerles asistencia financiera para obtener un título universitario de una institución acreditada. La compañía administra este plan. ELEGIBILIDAD Se ofrece a los asociados de medio tiempo después de seis meses de empleo. Puntos destacados del plan La compañía ofrece el reembolso de asistencia para matrículas para cursos que lleven a un título universitario auténtico de una institución acreditada, según el siguiente esquema: Nivel del asociado Reembolso Máximo Licenciatura: debe estar relacionada con la empresa? Título de postgrado: debe estar relacionada con la empresa? Asociados de medio tiempo $500 No Sí Nota: se requiere la aprobación del supervisor inmediato y del equipo de beneficios de Recursos Humanos antes del primer día de clase. Para aplicar para el plan, usted debe completar una solicitud y entregarla al Departamento de Beneficios de RR.HH. La solicitud puede encontrarse en PLAN DE ASISTENCIA PARA LOS EMPLEADOS (EAP) ACERCA DEL PLAN El Plan de Ayuda al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) brinda ayuda confidencial para un amplio rango de problemas, como relaciones familiares, maritales, personales y de crianza de hijos, dependencias del alcohol y drogas, duelo y estrés. El plan no tiene costo para usted. Los servicios están disponibles para usted, su cónyuge, conviviente y otros miembros de su núcleo familiar. Este plan es administrado por ComPsych. ELEGIBILIDAD Disponible para los asociados de medio tiempo al momento de la contratación. INFORMACIÓN IMPORTANTE DEL PLAN MINORISTA Este plan ofrece servicios de consejería telefónica confidencial ilimitada las 24 horas del día llamando al o en internet en ww.guidanceresources.com y registrándose utilizando la ID Web P783G2. PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN NO MINORISTA Este plan ofrece hasta tres visitas en persona con un consejero, además de asistencia confidencial por teléfono ilimitada las 24 horas del día. Para acceder a estos servicios, llame al o visite en la internet y regístrese utilizando la ID de la web HJ6961H. ACCIDENTE EN VIAJE DE NEGOCIOS Todos los Asociados de medio tiempo reciben cobertura de seguro contra accidentes por viaje de trabajo (BTA) a partir de la fecha de contratación. Para obtener más información acerca de esta cobertura, visite o llame al Centro de soporte al cliente. FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 12

13 CONTACTOS ASEGURADORA PÁGINA/ CORREO ELECTRÓNICO NÚMERO DE TELÉFONO Centro de Soporte al Cliente NÚMERO DE GRUPO Programa de asistencia para los empleados (tiendas) Plan de Asistencia para los Empleados (fuera de las tiendas) Responsable de privacidad HIPAA Grupo de resolución de beneficios HIPAA P783G HJ6961H HMSA Starbridge TakeCare The Hartford (Seguro de Vida) UnitedHealthcare (Cuentas de gastos flexibles) WageWorks Wells Fargo (401 (k)) FOLLETO DE BENEFICIOS DE 2013 PARA ASOCIADOS DE MEDIO TIEMPO 13

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