RELACIONES LABORALES (5 teoría y 1 prácticas) 3º (grupo A: primer semestre; grupo B: segundo semestre) Juan Antonio Maldonado Molina

Transcripción

1 GUÍA DOCENTE ASIGNATURA Nombre Código / Año Plan de Estudio Tipo de asignatura Créditos Curso / Semestre RELACIONES LABORALES 2002 OBLIGATORIA 6 (5 teoría y 1 prácticas) 3º (grupo A: primer semestre; grupo B: segundo semestre) SITUACIÓN ASIGNATURA Prerrequisitos Ninguno Contexto en la titulación Recomendaciones Asignatura obligatoria y cuatrimestral de tercer curso Profesor responsable/coordinador Profesor 1 Juan Antonio Maldonado Molina Francisco Pedrajas Pérez Grupo A Créditos 6 Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROFESORES Profesor 2 Tutorías Lunes 11:00-13:00; Martes 11:00-13:00;Miércoles 11:00-13:00 pedrajas@ugr.es Tfno Página web Juan Antonio Maldonado Molina Grupo B Créditos 6 Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tutorías Primer cuatrimestre: Martes 09:00-11:00; 12:00-14:00; Miércoles: 11:00-13:00 Segundo cuatrimestre: Lunes 09:00-11:00; Martes 11:00-14:00; Jueves: 10:00-11:00 jmaldo@ugr.es Tfno Página web

2 OBJETIVOS El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca el sistema de relaciones laborales en la vertiente jurídica. En concreto, la asignatura se centra en la configuración jurídica general de las relaciones laborales, el marco regulador de las mismas, las relaciones colectivas (analizando los sujetos colectivos, en especial la figura del Sindicatos), la negociación y los conflictos colectivos, así como la contraposición de intereses existente en las relaciones laborales individuales.

3 COMPETENCIAS Transversales o genéricas Cognitivas Instrumentales T.1. Capacidad de análisis y síntesis T.2. Capacidad de organización y planificación T.3. Comunicación oral y escrita en lengua castellana T.4. Capacidad de gestión de la información T.5. Resolución de problemas T.6. Toma de decisiones T.7. Trabajo en equipo T.8. Habilidades en las relaciones interpersonales T.9. Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad T.10. Razonamiento crítico T.11. Aprendizaje autónomo T.12. Adaptación a nuevas situaciones T.13. Creatividad T.14. Liderazgo T.15. Iniciativa y espíritu emprendedor T.16. Motivación por la calidad T.17. Desarrollo de la capacidad de realizar bien un proceso, a partir de unas directrices C.1. Todas las correspondientes al Programa de la Asignatura I.1. Definir objetos de investigación y plantear hipótesis. I.2. Trabajar en equipo y comunicarse de manera oral y escrita de manera autocrítica. I.3. Sintetizar y analizar información de manera crítica. I.4. Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...). I.5. Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales. Actitudinales A.1. Actitud abierta a la reflexión y la crítica A.2. Respeto a las diferencias culturales y personales de los alumnos y demás miembros de la comunidad educativa A.3 Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales A.4. Comprender e carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional. A.5. Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

4 CONTENIDOS Para la consecución de los objetivos propuestos, se estructura el Programa de contenidos en función de la cada una de las principales instituciones que conforman dogmáticamente la disciplina: objeto, génesis y evolución histórica, configuración jurídica de esta rama del Derecho, los distintos tipos de fuentes que integran el ordenamiento laboral y sus principios aplicativos, junto con un análisis sistemático y exhaustivo de la ordenación jurídica de la relación laboral de carácter colectivo (relaciones sindicales) e individual. Se pretende capacitar al alumnado para el manejo de las fuentes normativas y las construcciones dogmáticas y jurisprudenciales a la hora de resolver los problemas jurídicos aplicativos que se plantean en las relaciones de trabajo. Esta materia se centra en la formación general sobre la disciplina y en el desarrollo de las competencias relativas al análisis crítico de las instituciones y también en la adquisición de los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo. METODOLOGÍA DOCENTE Metodología docente * Las sesiones académicas de teoría son imprescindibles para la adquisición de la base necesaria para el aprendizaje de la disciplina. * Las sesiones académicas de problemas complementan la formación teórica y desarrollan las competencias aplicativas profesionales del alumnado, asimismo, permiten realizar un seguimiento continuo del rendimiento académico de cada alumno y ofrece un importante elemento para la evaluación. * El trabajo en seminarios, exposiciones y debates permite la profundización en materias de la disciplina, y fomenta el intercambio y discusión de opiniones en el alumnado. * La asistencia a conferencias y cursos organizados por la Facultad o el Departamento permite al alumnado el contacto con otros profesores o profesionales en las materias laborales que enriquece la visión que se ofrece al alumnado sobre la problemática jurídica laboral. Uso de plataformas de docencia virtual SWAD Tablón de docencia UGR TRABAJO DEL ALUMNO/A Trabajo presencial en el aula (orientativo para una asignatura de 6 créditos) Trabajo autónomo del alumno (orientativo Clases lectivas y prácticas Seminarios y/o debates Trabajos tutelados Tutorías Pruebas de evaluación Otras TOTAL Estudio Preparación y realización de trabajos y/o 45 horas 5 horas 5 horas 2 horas 3 horas 60 horas 50 horas 40 horas

5 para una asignatura de 6 créditos) exposiciones Otras tareas TOTAL 90 horas CRONOGRAMA Sesión Actividad Semana 1 Configuración general Semana 2 Estudio de la OIT y la política social de la UE Semana 3 El constitucionalismo social Semana 4 El intervencionismo estatal en materia laboral Semana 5 La negociación colectiva Semana 6 El Sindicato Semana 7 La participación de los trabajadores en la empresa Semana 8 Los conflictos de trabajo. La huelga Semana 9 La política de empleo Semana 10 Las partes de la relación laboral Semana11 Empresas de Trabajo Temporal Semana 12 La prestación de servicios y el salario Semana 13 La jornada, los permisos y las vacaciones Semana 14 Vicisitudes de la relación laboral Semana 15 Extinción de la relación laboral EVALUACIÓN Elemento de la evaluación Asistencia a clase 1 Intervención en clase y exposición de trabajos Puntuación Nº identificativo de las competencias T.2.; T.4.; T.8.; T.9.; T.10.; T.11.; T.12.; T.13.; T.14.; T.16.; T.17.; A.1.; A.2.; A.3.; A.4.; A.5. 2 T.1.; T.2.; T.3.; T.4.; T.5.; T.6.; T.7.; T.8.; T.9.; T.16.; T.17.; I.1.; I.2.; I.3.; I.4.; I.5. Observaciones

6 Trabajos 1 Examen oral 6 C.1 T.1.; T.2.; T.3.; T.4.; T.5.; T.6.; T.7.; T.8.; T.9.; T.16.; T.17.; I.1.; I.2.; I.3.; I.4.; I.5.

7 I PLANTEAMIENTO GENERAL: EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA DINÁMICA DE LOS «CONFLICTOS SOCIALES» I. EL TRABAJO COMO OBJETO DE RELACIONES SOCIALES. EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Introducción 2. El trabajo como origen y como objeto de relaciones sociales de base económica. El trabajo por cuenta ajena, dependiente y remunerado 3. Fórmulas jurídicas abstractas que formalizan y ordenan las relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo a) Fórmulas jurídicas indiferenciadas: estudio jurídico b) Fórmulas jurídicas diferenciadas: la libertad y la personalidad como factores determinantes de la diferenciación II. APARICION Y EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Factores de la aparición de una base objetiva para el Derecho del Trabajo: a) La generalización de los fenómenos de relaciones del trabajo social y jurídicamente «diferenciado». Causas La Revolución industrial El liberalismo y las revoluciones burguesas b) Las manifestaciones del conflicto social: La «Cuestión social» obrera La intervención estatal: la legislación excepcional laboral 2. El nacimiento del Derecho del Trabajo La internacionalización del Derecho del Trabajo La constitucionalización de los principios y derechos laborales II EL SISTEMA NORMATIVO PARA LA COMPOSICIÓN Y SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES.- EL SISTEMA DE FUENTES I. LAS FUENTES INTERNACIONALES A. Las Internacionales obreras y su posterior derivación (remisión) B. La internacionalización estatalista, y sus peculiaridades. La Organización Internacional de Trabajo (OIT) C. Organizaciones internacionales europeas con proyección laboral - El Consejo de Europa - La Unión Europea 2. LAS FUENTES CONSTITUCIONALES A. La Constitución como formadora y conformadora del Derecho del Trabajo. La Constitución como norma jurídica B. Los principios jurídico-laborales en el Orden Constitucional a) El «Constitucionalismo Social» b) El llamado «Cartismo Social» autoritario C. El Constitucionalismo Español a) Antecedentes. b) La Constitución de El modelo económico social de la Constitución - La autonomía colectiva: derecho de sindicación, de negociación colectiva y de huelga - El derecho al trabajo y otros derechos laborales individuales - El Derecho a la Seguridad Social 3. EL ESTADO Y LAS FUENTES ESTATALES EN EL AMBITO LABORAL A. El intervencionismo del Estado. Consideraciones previas B. El «Marco» normativo estatal en el ámbito de la regulación de las relaciones de trabajo. UNA DESCRIPCIÓN del Derecho positivo vigente C. Límites a la heteronomía estatal: la dialéctica heteronomía-autonomía colectiva en el Derecho del Trabajo. (Relaciones entre Ley y Convenio Colectivo)

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9 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y DOCUMENTACIÓN Complementarias Básicas -- ALONSO OLEA, M. - CASAS BAAMONDE, M. E.: «Derecho del Trabajo», edit. Civitas, Madrid. GARCIA NINET, J. I. y VICENTE PALACIO, A.: «Derecho del Trabajo», ed. Aranzadi. MARTIN VALVERDE, RODRIGUEZ SAÑUDO y GARCIA MURCIA: «Derecho del Trabajo», Edit. Tecnos, Madrid. MONTOYA MELGAR, A.: «Derecho del Trabajo», Edit. Tecnos, Madrid. PALOMEQUE LOPEZ y ALVAREZ DE LA ROSA, «Derecho del Trabajo», Ed. CEURA, Madrid. -- RAMIREZ MARTINEZ y otros, «Curso de Derecho del Trabajo», Valencia. VILLA GIL y otros: «Instituciones de Derecho del Trabajo», 2.ª edic.,edit. Ceura, Madrid. --VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ y MOLINA NAVARRETE: Manual de Derecho del Trabajo. Comares, Granada. Revistas Páginas web En caso de que sea necesaria para alguna de las actividades previstas o para el estudio de alguno de los bloques temáticos, se recomendará por cada profesor la que se considere más adecuada. En la página web del Departamento hay enlaces la principales páginas web de utilidad para los alumnos