Los Desafíos Laborales Del 2014/2015

Transcripción

1 Los Desafíos Laborales Del 2014/2015 Buenos Aires, 14 DE MAYO DE

2 Efectos Pre- contactuales y Pos- Contractuales Una empresa debe indemnizar a una persona que padece HIV por haber incurrido en una conducta de abierta discriminación en la etapa de selección de personal, pues se acreditó que la hizo transitar por un proceso de varias etapas que culminó en la realización de un análisis preocupacional a través del cual tomó conocimiento de su estado de salud, luego del cual decidió no contratarla. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I 30/10/2012 D,C,A. c. Sownnw Fitness Wear SRL s/ Daños y perjuicios La Ley 22/1/2013,3 La Ley 2013 A 210 Corresponde condenar a la empleadora a que reintegre a la trabajadora la obra social que le fuera interrumpida con motivo del despido del que fue víctima, pues, los certificados médicos acreditan la verosimilitud del derecho respecto a que la actora padece HIV, máxime teniendo en cuenta los principios enunciados en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, tendientes al disfrute del más alto nivel de salud Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III 31/07/2012 A.A.M. c. Espumas del Plata SRL La Ley Online AR/JUR/42168/2012

3 Reformas Legislativas Art. 9 LCT Ref. Ley /08 En caso de dudas sobre la prueba se debe fallar a favor del trabajador Art. 12 LCT Irrenunciabilidad Ley /09 Es nulo y sin valor todo acuerdo de partes que suprima o reduzca derechos del trabajador Art. 92 ter LCT Tiempo parcial Ley /09 Reforma del contrato de trabajo parcial con sanciones automáticas por violar el limite en el contrato o en la ejecución del mismo Art. 66 LCT Ius Variandi Ley Judicializa como opción la impugnación de los cambios dispuestos por el empleador con o sin medida de no innovar Art. 255 bis LCT Plazo para pagar indemnizaciones por despido Ley Se aplican los plazos del art. 128 LCT 3 y 4 días hábiles Reforma de la Ley de Jornada Ley Excluye de los recargos por horas extras a gerentes y directores Incluye a los supervisores jefes subjefes y subgerentes Zona de riesgo: trabajadores excluidos de los CCT

4 IMPUESTO A LAS GANACIAS Sobre la indemnización por despido Fallos relevantes Vizzoti CSJN 2004 Tendencia hacia el 100% Fallo CSJN Exención del Impuesto a las Ganancias Maternidad Ind. agravada Tutela Sindical Ind. por tutela De Lorenzo, Amalia B C/ DGI à CSJN 17/06/2009 La indemnización por maternidad fue exento del Impuesto a las Ganancias Cuevas, Luis Miguel c/ AFIP- DGI à CSJN 30/11/2010 Exención respecto de la indemnización por Tutela Sindical Fallo CFCAF Sala IV Ediciones B En la indemnización por despido en exceso de los topes legales están exento de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría Fallo CNAp Tr Sala II Bertolini, Agustín c/t s/dif. de Salarios Ordenó la devolución al trabajador de la retención del Impuesto a las Ganancias de la Gratificación por Cese Ganancia son los rendimientos, rentas o enriquecimientos susceptibles de una periodicidad que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitación.

5 CHECK LIST Testigos presenciales Testigos circunstanciales Informe del sector Informe técnico Informes de terceros Fotografías Filmaciones Relatos de terceros Folletos Escritos Código de ética Código de conducta Reglamento Constatación notarial Constatación electrónica De Parte Recolección de otros medios de prueba Pericia notarial Pericia caligráfica Pericia escopomética Pericia medica Pericia electrónica Pericia Informática RECURSOS HUMANOS OPERACIONES LEGALES Seguridad Interna Medios gráficos Medios televisivos Relaciones Laborales Grabaciones radiales PRECONSTITUCIÓN DE LA PRUEBA Sumario Investigación Pruebas acopiadas del sumario Hechos CASO Trabajador Imputado Relato descriptivo breve Testigos Filmación Fotografía + testigos + pruebas + evidencias + indicios Presenciales Memo Expertos Causa Penal Informe Secuencia Daños De seguridad Especial Ex post facto Prueba de informes Prueba documental Prueba en poder de terceros Tecnológica Medica Ingenieril Precia de Parte Para solicitar oficios Maquinas y Equipos Sistemas Robótica Varios Escritos Informes Parte diario Fichas Folletos Panfletos Para individualizar o resaltar

6 Correo Electrónico Privado Internet Emisor Contenido (texto) Destinatario Copias Tercero empleador Visible Invisible Tercero Copiado Código Penal (Ley ) Artículo 153: Será reprimido con prisión de quince (15) días a seis (6) meses el que abriere o accediere indebidamente a una comunicación electrónica, una carta, un pliego cerrado, un despacho telegráfico, telefónico o de otra naturaleza, que no le esté dirigido; o se apoderare indebidamente de una comunicación electrónica, una carta, un pliego, un despacho u otro papel privado, aunque no esté cerrado; o indebidamente suprimiere o desviare de su destino una correspondencia o una comunicación electrónica que no le esté dirigida. En la misma pena incurrirá el que indebidamente interceptare o captare comunicaciones electrónicas o telecomunicaciones provenientes de cualquier sistema de carácter privado o de acceso restringido. La pena será de prisión de un (1) mes a un (1) año, si el autor además comunicare a otro o publicare el contenido de la carta, escrito, despacho o comunicación electrónica. Si el hecho lo cometiere un funcionario público que abusare de sus funciones, sufrirá además, inhabilitación especial por el doble del tiempo de la condena.

7 Equipos Herramienta de trabajo Programas Contenidos Consultas Correo electrónico / Internet Reglamentación Sanciones por incumplimiento Especificaciones Uso exclusivo para el trabajo o funciones Prohibición de uso personal Autorización para controlar o revisar contenidos Disciplinarias Despido Horarios de disponibilidad Códigos de ética Políticas Art.153 bis del Código Penal (Ley ) Será reprimido con prisión de quince (15) días a se is (6) meses, si no resultare un delito más severamente penado, el que a sabiendas accediere por cualquier medio, sin la debida autorización o excediendo la que posea, a un sistema o dato informático de acceso restringido.

8 Prestaciones remunerativas Gimenez, Patricia D c/ Blockbuster Argentina CNAyTr Sala X Declaró remunerativas las prestaciones no remunerativas del Acuerdo entra la Fed. de Emp. de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio, homologadas por el Ministerio de Trabajo, a los fines del cálculo de horas extras SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Perez, Anibal c/ Disco CSJN Aplica conv. 95 OIT a los mismos efectos que Gimenez por los vales almuerzo y alimentarios. Son base de cálculo de SAC vacaciones preaviso ind. por antigüedad (art. 245 LCT) Gonzalez, Batista c/ Polimat SA CSJN Declaró inconstitucionales los decretos 1273/02, 2641/02 y 905/03 del poder Ejecutivo que deben incluirse en el cómputo del SAC preaviso y la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) Diaz P.V. c/ Cervecería y Maltería Quilmes CSJN Las pretaciones no remunerativas, aún las homologadas por el MT, son inconstitucionales y en fraude de la LCT Proyectos en el Parlamento

9 Relaciones Colectivas Pluralidad o Unicidad CSJN Fallos ATE c/ MT Rossi c/ Estado Nacional ATE s/ Rec. Inconstitucionalidad Reinstalación de activistas y de simpatizantes Conflictos Colectivos Conflictos intrasindicales Medidas de fuerza Bases Delegados y Comisiones internas Sindicatos Piquetes Bloqueos Sabotajes

10 Unidad y Pluralidad Sindical ATE c/ Ministerio de Trabajo CSJN 11/11/2008 Rossi c/ Estado Nacional CSJN 09/12/2009 ATE s/ Acc. de Inconstitucionalidad CSJN 18/06/ El sistema de Unidad Sindical discrimina en forma arbitraria a los sindicatos meramente inscriptos privilegiando a los sindicatos con personería gremial. 2. Ambos gremios tienen en consecuencia los mismos derechos y deberes. 3. Dos o mas gremios pueden coexistir dentro de una misma empresa y hasta dentro de un mismo ámbito o actividad.

11 Encuadramiento Convencional Recurso de Hecho: Sindicato Trabajadores de la Industria de la Alimentación y Otro c/gate Gourmet.S.A. s/acción de Amparo CSJN 5 - Nov XLVII S.1092 JNTr Nº 54 Impugnación del acuerdo celebrado por Sindicato de Camioneros con Gate Gourmet S.A., por el que se pacta aplicar el CCT 40/89 a los trabajadores de transporte y de logística. El acuerdo es nulo y corresponde seguir el procedimiento de encuadramiento de la Ley CNApTr Sala III Falla a favor del Sindicato de Camioneros con serias deficiencias procesales CSJN Declara la nulidad del fallo de la Cámara y dispone que se dicte un nuevo fallo. No se pronuncia sobre la cuestión de fondo CNApTr Sala VIII Fallo: declaró la nulidad del acuerdo entre Sind. de Camioneros y Gate Gourmet. Se debe seguir procedimiento de encuadramiento.

12 Reinstalación Alvarez, Maximiliano c/ Cencosud CSJN 07/12/2011 Resuelve: Ordena la reincorporación de 6 empleados jerárquicos que integran la CD del Sindicato de Personal Jerárquico de Empleados de Comercio y el pago de todos los salarios caídos Por la minoría: Proponen no reincorporar a los 6 empleados y pagar la indemnización de los arts. 178/182 del despido por causa de maternidad (Lorenzeti, Highton de Nolasco, Argibay) Aplican la ley Aplican la ley desechan la ley y los fallos ATE c/ MTSS y Rossi c/ Estado Nacional Otros casos de reinstalación Discriminación a los activistas gremiales. Casos de enfermedades terminales (HIV). Mobbing y acoso: Opción de reinstalación / indemnizaciones por daños y perjuicios Discriminación por sexo o género: salarios / beneficios / carrera profesional

13 Recursos Frente a la Crisis Procedimiento Preventivo de Crisis Ley Reducción de horario Suspensión de turnos equipos - secciones Suspensión de beneficios Retiro Voluntario (no legislado) Plan aprobado Oferta Contenido económico Aceptantes - Aprobación Acuerdos art. 241 LCT Suspensiones Subsidiadas Art. 223 bis LCT Acuerdos individuales o colectivos Pago de suma no remunerativa Reingreso - Condiciones

14 Proyecciones Desempleo - Subempleo ,5 14,3 15, ,4 12 5,7 14,5 11,4 4,9 12,1 10,1 8,7 9,7 7,5 8,4 4,5 3,5 3,3 7,5 7, ,1 3,1 8,4 6,9 3,4 7,3 5,5 2,8 6,7 5,9 2,6 6,9 6,4 8 6,5 6,4 5,1 2,6 2, * Tasa de Desempleo Tasa de Subempleo demandante Tasa de Subempleo no demandante Estimado 2014 Fuente: INDEC

15 Aumentos Salariales ESTIMADOS DE LA ERA K % 1100% 1400% 1800% 1200% 1600% % 700% 850% INFLACION ERA "K" SMVM ($3600) PROFESIONALES FUERA DE CONVENIO PROFESIONALES TECNICOS MINIMO CCT PROMEDIO CCT MAXIMO CCT EJECUTIVOS (MIN) EJECUTIVOS (MAX)

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17 Proyecciones Inflación - Aumentos salariales

18 Proyecciones Inflación - Aumentos salariales

19 CGT 2 CGT 1 Hugo Moyano (Camioneros) Amadeo Genta (Municipales) Gerónimo Venegas (UATRE) Julio Piumato (Judiciales) Omar Plaini (Canillitas) Guillermo Pereyra (Petroleros) Abel Frutos (Panaderos) CGT 3 Francisco de Narváez J.M. de la Sota (Gob. Prov. Córdoba) CGT 4 Mauricio Macri (Jefe de Gobierno) Luis Barrionuevo Pablo Micheli Gastronómicos CTA Disidente Hugo Yasky (Grupo Azul y Blanco) CTA Oficialista Grupos Radicalizados PST PO Bauen Zanon Brukman? Sergio Massa (Intendente de Tigre) CGT 5 Carlos Tomada (Ministro de Trabajo)? Daniel Scioli (Gobernador Prov. de Bs As.) H. Daer (Sanidad) Antonio Calo (UOM) Gerardo Martínez (UOCRA) Armando Cavalieri (Comercio) C. West Ocampo (Sanidad) Andrés Rodriguez (UPCN) José L. Lingieri (AySA) Rodolfo Daer (Alimentación) Fernández (UTA) R. Pignanelli (SMATA) Garcia Ortiz (ASIMRA) Sergio Palazzo (Bancarios) Omar Viviani (Taxistas)? 25% 8% 3% 1% 3% 60%

20 @jdediego /dediegoyasociados ar.linkedin.com/in/juliandediego

21 (54-11) /dediegoyasociados ar.linkedin.com/in/juliandediego de.diego.com.ar