Presidente y CEO: CEO Europa Facturación Mix de portafolio: Alcance: Plantilla: Mega brands: Presidente: Director General Oficinas: Plantilla:

Transcripción

1 PEPSICO GLOBAL Presidente y CEO: Indra Nyi CEO Eurpa: Ramón Laguarta Facturación: 63 mil millnes de dólares En US 56% Fuera de US 44% Mix de prtafli: alimentación 53% y bebidas 47% Alcance: presencia en más de 200 países Plantilla: aprximadamente 250 mil empleads Mega brands: 22 marcas que generan más de mil millnes de dólares cada una en ventas anuales estimadas. PEPSICO ESPAÑA Presidente: Xavier Orrils Directr General: Narcís Rura Oficinas: Vitria, Barcelna, Madrid Plantilla: aprximadamente persnas Fábricas: 7 Patatas fritas y Snacks: Burgs Prcesad de maíz en gran: Lbón (Badajz) Gazpachs y cremas: Murcia Bebidas refrescantes: Vitria, Tafalla, Sevilla, Mallrca

2 HISTORIA EN ESPAÑA La cmpañía PepsiC se fundó en Estads Unids mediante la fusión de Pepsi-Cla y Frit-Lay en Para entnces, Pepsi ya llevaba 15 añs en España distribuyéndse a través de una franquicia. Es en 1971 cuand PepsiC se intrduj en el negci de snacks en España cn la adquisición de Matutan & Pet Milk, S.A. Psterirmente, en 1992, la cmpañía creció cn la adquisición de la empresa españla KAS, intrduciend a su prtafli marcas tan emblemáticas cm Kas y Greip. En 1999, PepsiC adquiere Alvalle, entrand en la categría de gazpachs refrigerads. En el 2010, PepsiC vlvió a adquirir sus embtelladras principales de las que se había escindid previamente en 1999, pasand de nuev el negci de bebidas a sus mans. Desde entnces, PepsiC en España y Prtugal gestina tant el negci de alimentación cm el de bebidas. En 2015, lanza la marca Quaker ampliand su gama de prducts de Nutrición. CATEGORIAS DE PRODUCTOS Y MARCAS Patatas fritas: Lay s, Ruffles y Santa Ana Snacks de patata y cereales: Cheets y Drits Snacks de trig y Fruts Secs: Matutan Gazpachs y cremas: Alvalle Cereales para desayun: Quaker Bebidas cn gas: Pepsi, Pepsi MAX, 7UP, KAS, BITTERKAS y Blue Tnic by KAS Bebidas sin gas: Gatrade, G-Aquarade, Liptn Ice Tea, Muntain Dew, Kasfruit, Radical y Aquafina Zums: Trpicana, Mst Greip

3 "Cm respnsables de esta gran cmpañía, tenems la prtunidad, n sól de generar ganancias, sin también de lgrarl de una manera que marque una diferencia en el mund. RESULTADOS CON RESPONSABILIDAD En 2006, PepsiC empezó a transfrmar su frma de trabajar para pder cnseguir resultads sólids de frma respnsable cn las necesidades de la sciedad. A est le llamams Resultads cn Respnsabilidad, nuestra creencia fundamental de que el éxit de nuestra cmpañía está intrínsecamente cnectad cn la sstenibilidad del mund en el que vivims. Ls primers 10 añs de Resultads cn Respnsabilidad han demstrad l que es psible cuand una cmpañía se cmprmete a actuar de frma respnsable. AGENDA 2025 Creems que nuestrs nuevs bjetivs de Resultads cn Resultads elevarán a la cmpañía hasta niveles inclus superires en ls próxims añs. La nueva Agenda 2025, está diseñada para mejrar ls prducts que cmercializams, prteger nuestr planeta y empderar a las persnas alrededr del mund. Cnce más en detalle nuestras prmesas:

4 PRODUCTOS Nuestr bjetiv es cntribuir a una mejr alimentación desarrlland una gama de prducts de aliments y bebidas más amplia e incrementand el acces a pcines más nutritivas. Transfrmar nuestr prtfli y frecer pcines más nutritivas. Reducir azúcares añadids, grasas saturadas y sdi. 2/3 partes del ttal prtafli de bebidas, llevará mens de 100 calrías pr lata 3/4 partes de la gama de alimentación a nivel mundial n cntendrá más de 1,1 g de grasas saturadas pr 100 calrías; ni más de 1,3 mg de sdi pr 100 calrías. Ofrecer más cereales integrales, frutas y vegetales, láctes, prteínas e hidratación. Aumentar el acces a pcines más nutritivas a cmunidades desfavrecidas, prprcinand al mens 3 mil millnes de racines. Aumentar la educación del cnsumidr a través de un etiquetad clar y asegurar un marketing respnsable dirigid al públic infantil. INICIATIVAS LOCALES Hems ampliad nuestra platafrma de nutrición, que hasta ahra lideraba Alvalle, cn ls cereales de avena Quaker. En un añ de presencia en el mercad, Quaker se ha cnvertid en líder del segment de muesli de marca. El Ministeri de Agricultura, Alimentación y Medi Ambiente ha cncedid el Premi Aliments de España 2015 a Alvalle, pr ser referencia en innvación, utilización de materias primas de alta calidad, prmción de la dieta mediterránea, pr su estrategia de sstenibilidad mediambiental y su apuesta pr ls mercads internacinales. En 10 añs hems reducid un 30% de azúcar en las bebidas refrescantes, un 40% de grasas saturadas y un 20% de sal en nuestrs snacks. El 42% de nuestr prtafli de bebidas cuenta cn pcines cn un baj cntenid en azúcar, light y zums. 73% del prtafli de patatas fritas y snacks es "Sin Gluten". Fue psible gracias a la iniciativa de un trabajadr de la fábrica de Burgs que tenía un hij afectad pr la enfermedad. Desde el 2007 prprcinams infrmación clara y transparente en nuestrs envases. Publicidad Infantil respnsable para niñs según plítica glbal de PepsiC y refrzada mediante la adhesión al Códig PAOS a nivel lcal y al EU Pledge a nivel eurpe. Desde 2013 estams cmprmetids cn prmver hábits de vida saludable mediante el cnveni HAVISA, entre Fundación Alimentum y el Ministeri de Sanidad.

5 PLANETA Nuestrs bjetivs para el 2025 sn muy amplis y van más allá de las fábricas de PepsiC. Ampliar nuestrs esfuerzs ns permitirá centrarns en reducir el impact mediambiental en tda nuestra cadena de valr empezand pr el abastecimient de la materia prima de un prduct, hasta su cnsum y su eliminación. Cnseguir un impact psitiv en el us del agua: Mejrar la eficiencia del us del agua en un 25% en nuestras peracines y en un 15% cn nuestrs agricultres. Repner el agua a las cuencas lcales. Permitir el acces de agua ptable y clabrar en slucines lcales. Disminuir significativamente las emisines de carbn en nuestra cadena de valr, un 20% mens para Obtener de frma sstenible las materias primas tant directas cm indirectas, cn especial fc en aceite de palma y azúcar de caña. Reducir residus: N enviar residus de nuestras peracines a verteder. Reducir a la mitad nuestr desperdici alimentari. Diseñar ls envases para que sean reciclables/reutilizables, y clabrar para aumentar ls índices de recuperación y reciclaje de envases. INICIATIVAS LOCALES En 10 añs hems reducid el cnsum de agua un 60% en la fábrica de Alvalle (Murcia), un 40% en la de Lay s (Burgs) y un 30% en la de Pepsi (Vitria). En el mism perid, hems ptimizad el cnsum energétic, reduciéndl un 39% en la fábrica de Alvalle, un 20% en la de Lay s y un 30% en la de Pepsi. En nuestra fábrica de snacks de Lay s en Burgs hy ya revalrizams el 99% de ls residus. Accines enfcadas en prácticas agríclas sstenibles cn ds bjetivs principales cm sn la reducción de la huella hídrica y la huella de carbn. A través de: Medición de la huella de carbn en una muestra de 20 agricultres cn la metdlgía CFT ( Cl Farm Tl ) y mnitrización de su evlución. Definir la dsis óptima de fertilización nitrgenada mediante ensays, para minimizar el impact de la huella de carbn. Us eficiente del agua: ensays de rieg pr gte y fertilización cn un aument de prductividad y una reducción de la huella hídrica y de carbn; cálcul de las necesidades de rieg semanal a través de redes de estacines meterlógicas para >200 agricultres y cmunicación vía SMS; y auditría de ls equips de rieg en un númer determinad de agricultres para mejrar la eficiencia de ls misms. Ensays cn fertilizantes BAT ( Best Available Technlgy pr ejempl Baja huella de carbn). Pr cuart añ cnsecutiv, PepsiC ha rganizad la Jrnada sbre Sstenibilidad Agraria. Este añ, un centenar de prfesinales del ámbit agrícla, entre académics, prductres, empresas agrarias y agralimentarias e institucines del sectr, debatiern y analizarn ls lgrs cnseguids en la agricultura 2.0 y ls rets de futur. Desde 2012, tdas las neveras y btellers nuevs sn Green, que cnsumen un 50% mens de energía que las anterires. Desde hace 3 añs, mediante una ptimización de ls prcess lgístics y de transprte, hems reducid más de 870 tneladas de emisines de CO 2 en España y Prtugal.

6 PERSONAS A través de nuestrs nuevs bjetivs, prmverems el respet a ls Derechs Humans, la diversidad y el cmprmis, e impulsarems el desarrll scial y ecnómic en cmunidades de td el mund. Prmcinar diversidad y prsperidad. Aumentar la diversidad en PepsiC, incluyend a más mujeres en puests directivs. Ayudar a cnstruir cmunidades sstenibles y permitir a mujeres jóvenes a prgresar en ls estudis y tener éxit en el trabaj. Respetar ls Derechs Humans. Mejrar las prácticas éticas a través de las peracines de PepsiC. Prmcinar la aplicación de ls Principis Rectres sbre las Empresas y ls Derechs Humans de las Nacines Unidas a través de nuestras peracines y pr parte de nuestrs scis cmerciales y partners. Apyar el medi de vida de ls agricultres y las cndicines de sus empleads, mejrand el rendimient de ls cultivs y prmcinand prácticas mediambientalmente respnsables. INICIATIVAS LOCALES Hems implementad la Sustainable Farming Initiative (SFI) en 80 prveedres de maíz y patata, analizand el cumplimient de nuestrs estándares en materia mediambiental, scial y ecnómica y prprcinand buenas prácticas, apy y frmación. PepsiC, apyand el emple juvenil, se ha adherid al "Pact del Gran Cnsum pr el Emple Juvenil", liderad pr AECOC. Hems rganizad el #PepsiCChallenge en la Universidad de Deust cn más de 80 participantes. Ds estudiantes del equip ganadr han sid seleccinadas para realizar las prácticas en el departament digital de PepsiC. PepsiC ha rganizad el Segund "Trainees Netwrking Day" reuniend a más de 50 jóvenes trainees de la cmpañía, de España y Prtugal. Pr décim añ cnsecutiv, PepsiC Iberia ha recibid la certificación de Tp Emplyers destacand en la categría Cultura y Carrera Prfesinal. PepsiC ha sid recncida cn el Premi Talent Mbility en la categría Desplegar Talent, prmvid pr LHH (Lee Hecht Harrisn), cnsultra del grup Adecc. Este añ, la fábrica de Alvalle en Murcia han superad ls 5 añs sin accidentes cn baja gracias al fc en frmación y prevención. Prmcinams hábits de vida saludable entre ls empleads mediante el Gatrade Running Club: ha cumplid su quint añ funcinand cn más de 130 empleads apuntads en Barcelna. El 98% de nuestrs empleads (Sureste Eurpa) ha respndid la encuesta de clima rganizacinal: el 85% ha manifestad estar cmprmetid cn la empresa y el 92% dice sentirse rgulls de trabajar en PepsiC. PepsiC ha participad en ds campañas slidarias de veran a través de las cuales ha dnad kils de aliments y bebidas a ls Bancs de Aliments en el marc del día de la Alimentación Slidaria y cmidas a favr del prgrama Becas Cmedr de Educ cn la clabración de más de 500 empleads.

7 CONTACTO Para más infrmación, visite (a nivel glbal) y (a nivel lcal). Sigue a PepsiC Iberia en: Facebk: Blg: Twitter: Vides: