SISTEMAS DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FASE 2

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1 SISTEMAS DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FASE 2

2 Contenido * Antropología vial * Planes estratégicos de seguridad vial * Estructura de la estrategia preventiva * Identificación del riesgo de la accidentalidad vial desde la perspectiva de la probabilidad (homeostasis del riesgo subjetivo) * Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo aplicados al transporte *Indicadores (Ley 1503 del 29/12/2016, Decreto 2851 del 06/12/2013, Resolución /06/2014, ley 1562 del 11/07/2016, decreto 1072 del 25/05/2016 iso y 31000)

3 Decreto 1072 del 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo El presente decreto tiene por objeto definir las directrices DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

4 Decreto 1072 del 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Artículo Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, El Empleador O Contratante Utilizará Metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad. público, psicosociales, entre otros.

5 NTC 5254 GESTION DEL RIESGO

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11 Ley 769/2002 TITULO III. NORMAS DE COMPORTAMIENTO. CAPITULO I. REGLAS GENERALES Y EDUCACIÓN EN EL TRÁNSITO. ARTÍCULO 55. COMPORTAMIENTO DEL CONDUCTOR, PASAJERO O PEATÓN. Toda persona que tome parte en el tránsito como conductor, pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás y debe conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le sean aplicables, así como obedecer las indicaciones que les den las autoridades de tránsito. ARTÍCULO 110. CLASIFICACIÓN Y DEFINICIONES Señales reglamentarias, Señales preventivas, Señales informativas, Señales transitorias:

12 EXAMEN DE LAS SEÑALES

13 EXAMEN DE LAS SEÑALES

14 SEÑALES PREVENTIVAS Llamadas también de prevención, tienen por objeto advertir al usuario de la vía la existencia de una condición peligrosa y la naturaleza de ésta. Se identifican con el código SP.

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16 SEÑALES REGLAMENTARIAS Tiene por objeto indicar al usuario de la vía las limitaciones, prohibiciones o restricciones sobre su uso, y cuya violación constituye falta. En las señales circulares los colores distintivos son: anillos y líneas oblicuas en rojo, fondo blanco y símbolos negros. Se identifica con el código SR. Su violación acarrea las sanciones previstas en el Código Nacional de Tránsito Terrestre.

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18 SEÑALES INFORMATIVAS Tienen por objeto guiar al usuario de la vía, suministrándole información de localidades, destinos, direcciones, sitios especiales, distancias y prestación de servicios. Los colores distintivos son: fondo azul, textos y flechas blancos y símbolos negros. Se exceptúan las señales de identificación cuyo fondo es blanco y símbolos negros. Se identifican con el código SI

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20 SEÑALES TRANSITORIAS Estas señales se utilizan en forma transitoria mientras se desarrollan trabajos en la vía. En general corresponden a señales de tipo preventivo o informativo, que en este caso son de color naranja

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22 SEÑALES HORIZONTALES La señalización horizontal, corresponde a la aplicación de marcas viales, conformadas por líneas, flechas, símbolos y letras que se pintan sobre el pavimento, bordillos o sardineles y estructuras de las vías de circulación o adyacentes a ellas, así como los objetos que se colocan sobre la superficie de rodadura, con el fin de regular, canalizar el tránsito o indicar la presencia de obstáculos.

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25 Decreto 1072 del 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Artículo Contratación. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Decreto 0171 del 01/02/2016 Artículo 1. Modificación del artículo del Decreto 1072 de Modifíquese el artículo del Decreto 1072 de 2015 el cual quedara así: "Artículo Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.

26 Decreto 1072 del 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Artículo Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1. Definición del indicador; 2. Interpretación del indicador; 3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; 4. Método de cálculo; 5. Fuente de la información para el cálculo;, 6. Periodicidad del reporte; y 7. Personas que deben conocer el resultado.

27 Decreto 1072 del 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 1 Nombre del indicador 2. Interpretación del indicador;(definición) 3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; 4. Método de cálculo; 5. Fuente de la información para el cálculo; 6. Periodicidad del reporte; 7. Personas que deben conocer el resultado. 8. Unidad de medida 9. Tipo de indicador 10 Dimensión del indicador 11 Frecuencia de medición 12 Medios de verificación

28 Decreto 1072 del 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Indicador Definición Método de calculo Límite del indicador Fuente de la información para el calculo Periodicidad del reporte Unidad de medida Tipo de indicador Dimensión del indicador Frecuencia de medición Medios de verificació n Personas que deben conocer el resultado Capacitaciones Realización de capacitaciones al personal de conductores (número de personal capacitado / número total de conductores) * % Análisis del riesgo No 1 (los conductores no tiene conocimiento respecto a las normas y señales de transito Trimestral Porcentaje Gestión Eficiencia Trimestral Informes/ planillas Alta gerencia Capacitaciones Realizar evaluaciones para medir la aceptación del conocimiento Número de pruebas aprobadas /total de pruebas realizadas 90% Análisis del riesgo No 1 (los conductores no tiene conocimiento respecto a las normas y señales de transito Trimestral Porcentaje Gestión Eficacia Trimestral Pruebas realizadas / planillas Alta gerencia comité

29 Ley 1562 del 11/007/2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.

30 Ley 1562 del 11/007/2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.

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