EVALUACION DE DESEMPEÑO Y COMPETENCIA LABORAL

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2 Página 2 de 6 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES METODOLOGÍA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN OFICINA CENTRAL EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y ASUNTOS AMBIENTALES EN OFICINA CENTRAL EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y ASUNTOS AMBIENTALES EN OBRA REGISTROS OBJETIVO Evaluar el desempeño laboral con el fin de generar un nivel competitivo en el personal de CONEQUIPOS ING LTDA. 2. ALCANCE Aplica en todos los niveles a los cargos de la oficina central y en los proyectos desarrollados por CONEQUIPOS ING LTDA. en los niveles 1, 2 y 3; los demás cargos que desde la oficina central se determinen que inciden en la calidad del proyecto y en la gestión HSE. 3. DEFINICIONES 3.1 COMPETENCIA: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes 3.2 DESEMPEÑO: Grado de cumplimiento de las funciones asignadas a cada cargo.

3 Página 3 de 6 3.3EVALUACIÓN EN FORMA OBJETIVA: Corresponde a la evaluación dada a la aplicación de los conocimientos, formación, experiencia, educación y habilidades vista por el evaluador sin inclinarse positivamente (por tratar de favorecer) o negativamente (por dificultades en el pasado). 3.4 EVALUACIÓN EN FORMA SUBJETIVA: Es una evaluación que está influenciada negativamente o positivamente buscando desfavorecer o favorecer al evaluado. 4 METODOLOGÍA 4.1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL EN OFICINA CENTRAL Para determinar el grado de cumplimiento de las funciones asignadas en cada cargo de la oficina central de Conequipos Ing. Ltda., el Jefe de Personal o en sus ausencia el Asistente de Personal entrega a cada jefe de área una copia del formato GR FO 093 Evaluación de Desempeño, para que analice de una manera objetiva el desempeño de cada trabajador que esté directamente bajo su mando. El Jefe de Personal a su vez, hace entrega del formato GR FO 649 Autoevaluación de Desempeño, en el cual, el mismo trabajador se evalúa. Las dimensiones que contemplan la Evaluación de Desempeño llevada a cabo por el jefe inmediato y la Autoevaluación son: Medición de Competencias Generales: se subdivide en Relaciones Humanas Organizacionales Disciplina Conocimiento del Trabajo Eficacia Personal. De acuerdo con los cuatro niveles designados en la organización para ser evaluados OPERATIVOS TÉCNICOS PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS DE PRIMER NIVEL - DIRECTIVOS. Corresponde a: Medición de Competencias Específicas Operativos: se subdivide en Adaptación y Actitud Aprendizaje y Mejora Continua Efectividad Solución de Problemas Calidad en los Resultados Medición de Competencias Específicas Técnicos Profesionales: se subdivide en Orientación Hacia los Resultados Credibilidad Técnica Conocimiento del Mercado - Mejora en Procesos Estándares de Calidad

4 Página 4 de 6 Medición de Competencias Específicas Administrativos de Primer Nivel: se subdivide en Logro y Acción Análisis de la Información Orientación de Servicio Liderazgo Orientación a los Resultados Medición de Competencias Específicas Directivos: se subdivide en Liderazgo Dirección Negociación Desarrollo Equipo de Trabajo Gestión Administrativa Medición Efectividad de la Formación en el Cargo. Medición Efectividad de la Formación suministrada en el Sistema de Gestión Integral en cuanto a Calidad Seguridad Industrial Salud Ocupacional Medio Ambiente. La calificación para la EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO se hace de acuerdo con la escala: NECESITA MEJORAR MUCHO De 1 a 3 CUMPLE CON LOS REQUISITOS De 6 a 8 ACEPTABLE DESEMPEÑO NECESITA MEJORAR De 4 a 5 RESULTADOS POR ENCIMA DE LO ESPERADO De 9 a 10 La calificación para la AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO se hace de acuerdo con la escala de frecuencia: NUNCA De 10% a 30% CASI SIEMPRE De 60% a 80% ALGUNAS VECES De 40% a 50% SIEMPRE De 90% a 100% Para las personas que ingresan nuevas a la compañía o son promovidas de un cargo a otro (no incluye el desempeño en seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental) se realiza una evaluación al cumplimiento del 50% del período de prueba según aplique de acuerdo al contrato entre el trabajador y la empresa. En el caso del evaluado al obtener puntaje bajo debe comprometerse a reforzar o proponer soluciones para mejorar en esos aspectos. Luego de evaluar a la persona responsable de cada cargo, el jefe de área da a conocer el resultado al evaluado el cual deja su firma en conocimiento del mismo. Los registros de las evaluaciones deben ser entregados al Jefe de Personal. Finalmente se lleva a cabo un comparativo de los resultados obtenidos en la evaluación por parte del jefe inmediato y la autoevaluación por parte del trabajador, para su valoración en

5 Página 5 de 6 cuanto a competencias a fortalecer y las necesidades de capacitación y/o entrenamiento que de aquí puedan surgir para mejorar el desempeño laboral. Las evaluaciones anteriores deben realizarse cada año en el cuarto trimestre, siguiendo las indicaciones anteriores EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y ASUNTOS AMBIENTALES EN OFICINA CENTRAL Para la evaluación del desempeño en seguridad, salud ocupacional y asuntos ambientales de todo el personal de la compañía, es utilizado el formato HS FO 627, y es el departamento sistema de gestión integral quien la elabora. Para las personas que ingresan nuevas a la compañía o son promovidas de un cargo a otro (no incluye el desempeño en seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental) se realiza una evaluación al cumplimiento del 50% del período de prueba según aplique de acuerdo al contrato entre el trabajador y la empresa. Los registros de las evaluaciones deben ser entregados al Jefe de Personal. La evaluación anterior debe realizarse cada año en el cuarto trimestre, siguiendo las indicaciones anteriores EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y ASUNTOS AMBIENTALES EN OBRA La evaluación de desempeño laboral del personal se realiza cada seis meses dependiendo de la duración del proyecto; si es menor a seis meses sólo se realizará una evaluación al finalizar el proyecto y si es mayor a diez meses se realizarán por los menos dos veces una al 50% del proyecto y la última al finalizar. Los criterios para evaluar el desempeño del personal del proyecto están determinados por el manual de funciones y los demás aspectos considerados en el formato GR FO 093 Evaluación de desempeño y el formato GR FO 649 Autoevaluación de desempeño. Estos registros deben ser enviados al Jefe de Personal en la oficina en Bogotá. La evaluación de desempeño de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental se realiza en el formato HS FO 627 y es elaborado por el encargado en obra HSE, bajo la

6 Página 6 de 6 misma periodicidad de la evaluación de desempeño laboral. Cuando sea un requerimiento del cliente se efectuará según los lineamientos del mismo. 5. REGISTROS GR FO 093 Evaluación de desempeño GR FO 649 Autoevaluación del desempeño HS FO 627 Evaluación del desempeño en seguridad, salud ocupacional y asuntos ambientales