CURSOS (especializados) EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

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1 CURSOS (especializados) EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS Dirigidos a: Ejecutivos de Recursos Humanos, administradores, psicólogos, pedagogos y personas que tengan experiencia comprobada en el área de Recursos Humanos ENTREVISTA POR COMPETENCIAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El participante conocerá y analizará las habilidades para llevar a cabo entrevistas por competencias que les permita obtener la información necesaria e identificar si un candidato cuenta con las competencias para ocupar un puesto o vacante en la organización. 21 horas 1. Historia del factor humano 2. Campos de acción 3. Entrevista de filtro 4. Entrevista profunda 5. La ciencia o el arte de entrevistar 6. Entrevista por competencias 7. Etapas de la entrevista 8. Estructuras y elementos a considerar para la formulación de preguntas 9. Detección de capacidades especificas 10. Jóvenes sin experiencia profesional 11. Niveles intermedios 12. Niveles directivos 13. Ética en Reclutamiento y Selección de Personal Lic. Claudia Campero Regalado Comunidad Externa $ 2, Comunidad Egresados $ 2, Comunidad Interna $ 1,995.00

2 INTRODUCCIÓN A LA PSICOMETRÍA El participante identificará los elementos básicos sobre las Pruebas Psicométricas más utilizadas en la Selección de personal, a fin de que pueda estructurar, aplicar y evaluar baterías acorde con los diferentes puestos a cubrir en una empresa. 1 Introducción a la psicometría 2. Procedimiento para la contratación de factor humano 3. Formación de baterías de pruebas de acuerdo al nivel del empleado 4. Prueba Dominó 1D Beta III R 6. Prueba 16 PF 7. Prueba Bender 8. Prueba de intereses y habilidades Thurstone, percepción y destreza 9. Integración de resultados 10. Reporte gráfico y escrito Lic. Claudia Arellano Medrano El participante obtendrá las herramientas fundamentales de evaluación y pruebas psicométricas para la contratación de personal, con el propósito de obtener un efectivo desarrollo de habilidades, actitudes y personalidad en beneficio de la organización. EVALUACIÓN Y PRUEBAS PSICOMÉTRICAS 1. Pasos y procedimientos para la contratación del factor humano 2. Formación de baterías de pruebas 3. Prueba de inteligencia Wais 4. Pruebas de liderazgo y estilos gerenciales, Moss y Reddin 5. Test de habilidad mental de Novis 6. Test de aptitud emprendedora 7. Integración de pruebas psicométricas 8. Modelo de entrega de resultados Lic. Claudia Arellano Medrano

3 AMBIENTE PROPICIO PARA LA APLICACIÓN DE PSICOMETRÍA Y PRUEBAS DE PERSONALIDAD El participante conocerá y analizará cuál es el ambiente propicio para la aplicación de la psicometría, además de diversas pruebas para la contratación de personal. 21 horas 1. Organigrama para la contratación de personal 2. Ambiente propicio para la aplicación de psicometría 3. Pruebas de personalidad Figura humana Frases incompletas H T P Test de los colores LÜSCHER Persona bajo la lluvia para la contratación de personal Integración de resultados Mtra. Selene Lagunas González Comunidad Externa $ 2, Comunidad Egresados $ 2, Comunidad Interna $ 1, PROCEDIMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL El participante desarrollará las habilidades necesarias para el óptimo procedimiento y contratación de personal, conocerá a profundidad los Test necesarios, así como los elementos para una evaluación de un estudio socioeconómico y su integración. 1. Procedimiento y contratación de personal 2. Formación de baterías de pruebas 3. Test Zavic (valores y honestidad) 4. Test de los valores de Allport 5. Test del árbol 6. Test de Raven 7. Test de asertividad 8. Test de Depresión laboral 9. Test de ansiedad 10. Evaluación e integración de un estudio socioeconómico Mtra. Selene Lagunas González

4 EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD Y LENGUAJE CORPORAL El participante conocerá las herramientas que permitan crear una conciencia de la responsabilidad que implica seleccionar y valorar personal; sustentado en Técnicas de Análisis y Valoración de Personal.Comprenderá de qué manera se estructura la personalidad en un ser humano y cómo se refleja en todos los ámbitos del comportamiento así como identificar, mediante la estructura de personalidades y a través del lenguaje corporal, conductas manifiestas. 1. Test Cleaver 2. Auto descripción (Evaluación hacia la persona) 3. Factor Humano (Evaluación hacia el puesto de la empresa a considerar) 4. Comunicación no verbal / Análisis mediante movimientos y posturas: Zona media Tronco y extremidades Zona baja Cintura, piernas y pies 5. La importancia del lenguaje corporal con el factor humano 6. Indicadores de deshonestidad / Tipos básicos de Personalidad Delincuencial en una Cultura Fraudulenta 7. Personalidad con Tendencia a Mentir 8. Personalidad que tiende a Ocultar Información 9. Personalidad Violenta/Agresiva 10. Assessment Center. / Práctica, Diseño e Implementación Mtro. Luis Ibarra Villanueva

5 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO El participante conocerá y analizará los elementos para evaluar el desempeño del factor humano en la organización, la interface con otros procesos de la Administración de R.H. y el lanzamiento del sistema de evaluación de desempeño para la organización. 1. Conceptualización de la Evaluación de Desempeño Conceptualización de la Evaluación de Desempeño Estructura de la Evaluación de Desempeño Interfases con otros procesos de la Administración de Recursos Humanos 5. El lanzamiento del Sistema de Evaluación de Desempeño 360 Lic. Claudia Campero Regalado BASES DE LA GRAFOLOGÍA El participante obtendrá los elementos básicos de la grafología, con el propósito de mejorar la habilidad para el conocimiento más objetivo de sí mismo y de los demás.. 1. Historia 2. Movimientos primarios 3. Movimientos simbólicos 4. Aplicaciones de la grafología 5. Alfabeto grafológico 6. El significado general de la palabra escrita 7. Los gestos gráficos 8. Simbolismo aplicado a la letra y a la palabra 9. Escuela Francesa: Tamaño o dimensión; Forma; dirección de las líneas; rapidez del trazado; presión; inclinación de las letras; ligaduras y aspecto de conjunto

6 10. Elementos complementarios: 11. La superioridad e inferioridad 12. Firma y rubrica 13. Los gestos y los símbolos 14. Las formas de vida 15. Las facultades volitivas 16. Ejemplo de análisis 17.El informe grafológico 18. Guía didáctica de grafología 19. Estudio comparativo entre la letra de personajes famosos Lic. Bernardo Manzanares Fonseca PSICODIAGNÓSTICO DE ROSTROS El participante conocerá y analizará las características para la elaboración de un psicodiagnóstico del rostro con la perspectiva de diversos autores, lo que le permitirá reconocer la importancia de este factor en el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. 1. Los estudios de la fisiognomía 2. Los orígenes de la fisiognomía 3. Somatotipos de William H. Sheldon 4. La tipología de Carl Huter 5. Los tipos de Le Senne en el rostro 6. Formas básicas faciales 7. Zonas básicas del rostro 8. Morfopsicología 9. Partes y formas básicas del rostro 10. Interpretación de rasgos específicos 11. Las emociones de Paul Ekman. 12. Como hacer un análisis del rostro 13. Ejemplos de análisis de rostros de personajes conocidos 14. Ejemplo de entrega de la interpretación del rostro 15. Campos de Aplicación Mtra. Selene Lagunas González

7 Requisitos: Descuento: Forma de pago: Llenar Hoja de registro Realizar pago Comunidad egresados: presentar y entregar copia de credencial de exalumno. Comunidad interna: alumnos, presentar credencial y tira de materias. Profesores y empleados presentar último talón de pago y credencial vigente. En ambos casos entregar copia de documentos. Efectivo (caja de la FESC, no se aceptan billetes con valor de 1 mil pesos) Depósito bancario a través de Ficha Referenciada Antes de solicitar ficha referenciada, deberá enviar por correo electrónico la hoja de registro y la documentación solicitada al Departamento de Educación Continua.Y después comunicarse vía telefónica (datos abajo detallados). INFORMES M.V.Z. Martha Guadalupe Rodríguez Sandoval, Jefa del Departamento de Educación Continua en el Edificio Anexo de la Unidad de Seminarios Dr. Jaime Keller Torres, planta baja, Campo 4. Teléfonos: y Correos electrónicos: lccpedagogia@hotmail.com, educacion.continua.fesc4@gmail.com, rsmg.educon@hotmail.com, rosalia_fesc@hotmail.com, nubiapt_fesc06@live.com.mx Página web: NOTA: El curso tiene cupo limitado, por ello es conveniente que se inscriba con anticipación y confirme su asistencia. Si las líneas están ocupadas, favor de intentar más tarde.