Sistema de Previsión en Chile. Integrantes: Rodrigo Bustamante.

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1 Sistema de Previsión en Chile Integrantes: Rodrigo Bustamante. María a José Contreras.

2 Sistema de previsión n en Chile En palabras simples, lo que busca este sistema es que las personas tengan ingresos más m s seguros durante la vejez, para así vivir dignamente. Es una forma de dar tranquilidad. Al final de su vida laboral, las chilenas y chilenos ya no sentirán n el temor de no saber con qué ingresos contarán n para cubrir sus gastos. Es importante señalar que la previsión n ha sido un tema estudiado, pero que no había a generado mayor relevancia política en el país s hasta el Gobierno de Michelle Bachelet.

3 Sistema Antiguo de Previsión Chile fue el primer país s de América Latina que creó un Sistema de Seguridad Social, a comienzos del siglo XX. A lo largo de los años a se fueron creando diversos regímenes de pensiones diferenciándose ndose sólo s por el tipo de actividad o grupos ocupacionales con reglas y beneficios distintos. Tales tipos de pensiones llegan a conformar un total de 52 instituciones de previsión n que operan bajo un sistema de reparto.

4 Sistema de Previsión n Antiguo

5 Principales problemas del Sistema Antiguo de Previsión Los cambios demográficos, provocaron un fuerte desfinanciamiento del sistema. Los beneficios que otorgaba el estado sin el adecuado financiamiento, provocaron un déficit d fiscal creciente. Falta de equidad, dado que no existía a una relación directa entre los aportes de los trabajadores y los beneficios percibidos, se apreciaban notables desigualdades entre los múltiples m grupos cubiertos.

6 Sistema actual de previsión. En 1980, gracias al Decreto ley 3.500, se cambió el sistema de previsión n en Chile. Pasó de ser un sistema de administración n público p (INP) a ser un sistema de administración n privado, que consiste en un régimen r de capitalización individual. Ha sido administrado desde su creación n a la fecha por las AFP. El régimen r de capitalización n es obligatorio para los trabajadores en relación n de dependencia y voluntario para los trabajadores autónomos.

7 Sistema actual de previsión El actual sistema de pensiones se basa en la capitalización individual obligatoria del ahorro previsional de los afiliados. Esto significa que cada trabajador afiliado efectúa mensualmente un aporte previsional del 10% de su remuneración, el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalización Individual, que aumenta de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversión de sus fondos. El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como patrimonio independiente de la AFP.

8 Cobertura previsional. La afiliación al Sistema de Pensiones de Capitalización Individual es obligatoria para todos los trabajadores dependientes que inician su vida laboral y optativa para los trabajadores que se encontraban en el sistema antiguo al momento de implementarse la reforma. Para los trabajadores independientes la afiliación es de carácter voluntario. Cabe recordar que la categoría de afiliado la adquiere todo trabajador que se incorpore al sistema previsional de capitalización individual. Por otro lado, la categoría de cotizante identifica al afiliado que efectivamente cotiza en cada mes por remuneraciones devengadas el mes anterior.

9 Cobertura legal a. Incorporación n obligatoria b. Incorporación n Voluntaria c. Excepciones

10 La cobertura aumenta con el nivel de educación

11

12 Cobertura: baja entre muy jóvenes j y decreciente a partir de los 40 añosa

13 La cobertura aumenta en La cobertura aumenta en empresas medianas y grandes

14 Capacitación n y cobertura: Positiva relación n entre empresas pequeñas

15 Cotizaciones Los tipos de cotizaciones son las siguientes: a. Cotizaciones previsionales Obligatorias. b. Voluntarias. *Ahorro Previsional voluntario. *Depósitos convenidos. * Cuenta de ahorro Voluntario.

16 Cotizaciones previsionales Obligatorias. Los aportes provisionales son obligatorios para los trabajadores dependientes y optativos para el caso de los trabajadores autónomos, en ambos casos corresponden al 10% de las remuneraciones y rentas imponibles mensuales. Además, se debe pagar la comisión n a la AFP, que incluye el pago de la prima del seguro para la cobertura de las contingencias de invalidez y fallecimiento. La remuneración n y renta mensual imponible tiene un máximo de 60 UF (unidad de fomento)

17 Cotizantes y afiliados El número de afiliados en el sistema de capitalización ascendió a personas a diciembre de Esto refleja un crecimiento de 3.9% al mismo mes del año 2005, el cual fue de afiliados. Asimismo, el número de cotizaciones en el mes de diciembre del año 2006 ascendió a , lo que significa un aumento de un 4,6% respecto del mes de diciembre del año anterior, el cual alcanzaba a

18 Cotizantes Afiliados

19 Cotización n previsional voluntaria Ahorro Previsional voluntario Depósitos convenidos Cuenta de ahorro voluntario

20 Instituto de Normalización Previsional Organismo autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, de duración indefinida, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Fue creada en noviembre de 1980.Su función es regular los Fondos con que el Estado debía suplementar los déficit que necesariamente se producirían con motivo de la puesta en marcha del nuevo Régimen Previsional. Los beneficios previsionales son: Pensión de Retiro Desahucio Asignaciones Familiares Pensión de Montepío cuando corresponda.

21 Caja de Previsión n de la Defensa Nacional Con fecha 9 de Septiembre de 1915, por Ley N se creó la Caja de Retiro y Montepío de las Fuerzas de la Defensa Nacional. El 5 de Febrero de 1953 mediante DFL N 31, pasa a denominarse Caja de Previsión de la Defensa Nacional. Sus principales funciones son: Pago de Pensiones, Desahucio y Cuota Funeraria. Prestaciones de Salud. Pago de Bonificaciones de los Gastos en Salud. Beneficios de Asistencia Social

22 Dirección n de Previsión n de Carabineros de Chile Con fecha 28 Mayo de 1927, conforme al D.S. Nº3.650, se fusionó la Caja de Asistencia, Previsión y Bienestar Social de las Policías de Chile con la Sección Carabineros de la Caja de Retiro del Ejército y la Armada, creándose en esta forma la Caja de Previsión de los Carabineros de Chile. Forman parte de DIPRECA, Carabineros de Chile, Servicios de Investigaciones e Identificación y el Personal de Prisiones. Los beneficios previsionales son: Pensión de Retiro Asignaciones Familiares Pensión de Montepío cuando corresponda.

23 Debilidades actuales 1. El sistema tiene una cobertura muy limitada. Esto afecta sobre todo a los independientes. 2. La capitalización n individual, con administración privada, no incluye ninguna forma de solidaridad intra o intergeneracional. 3. Los costos de administrar el sistema siguen siendo muy altos, cercanos al 20 % de los recursos que ingresan, sobre todo para los trabajadores de bajos ingresos, debido al efecto de las comisiones fijas. 4. La rentabilidad neta, descontadas las comisiones, ha sido modesta, sobre todo para los trabajadores de bajos ingresos: aproximadamente un 5 % real en los últimos 9 años. a

24 Debilidades actuales 5. La transición n desde el antiguo sistema de reparto ha tenido y seguirá teniendo un alto costo para el Estado. El déficit d previsional civil alcanzó un promedio de 4,2 % del PIB en el período ; se estima que bajará de un 4,2 % en 2005 a 3,6 % en Las inversiones de las AFPs no están n beneficiando a las pequeñas y medianas empresas, que son las que generan más m s empleos. Por el contrario, cerca de un 30 % de los fondos están n invertidos en el exterior, lo que no genera empleo directo en el país. 7. El proceso de concentración n de esta industria se ha acentuado. Las AFPs son propiedad de grandes consorcios, nacionales y extranjeros, que tienen un gran poder económico y político. Los trabajadores organizados no tienen ningún n poder en lo que respecta a la administración n de sus ahorros provisionales.

25 Administración n de fondos de pensiones (AFP). Las AFP son sociedades anónimas, nimas, cuyo objetivo es la administración n de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además s de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. La afiliación n al sistema de AFP, consiste en aportar obligatoriamente un 10% del sueldo. Además, las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos. Las AFP tienen derecho a una retribución n establecida sobre la base de comisiones de cargo de los afiliados.

26 En chile existen 6 AFP AFP Sta. Maria AFP Habitad AFP Cuprum AFP Bansander AFP Provida AFP Plan vital S.A.

27 Multifondos. Existen 5 alternativas de fondos: 1. Fondo A puede invertir desde un 40% hasta un 80% en títulos t tulos de renta variable. 2. Fondo B puede invertir desde un 25% hasta un 60% en títulos t tulos de renta variable. 3. Fondo C puede invertir desde un 15% hasta un 40% en títulos t tulos de renta variable. 4. Fondo D puede invertir desde un 5% hasta un 20% en títulos t tulos de renta variable. 5. Fondo E invierte con un 0% de rentabilidad variable.

28 Beneficios de los Multifondos. Se pueden optar a fondos con un mayor porcentaje de inversión n en renta variable, permitiendo que los afiliados cuenten con una mayor rentabilidad esperada, y así tener la posibilidad de obtener una mayor pensión n o ahorro para otros propósitos. Cada afiliado puede elegir cómo c invertir su ahorro basándose en sus circunstancias personales. Otro beneficio es tener la posibilidad de optar a distintos niveles de riesgo según n la tolerancia personal.

29 Criterios para una correcta elección. 1. Plazo de inversión. n. 2. Otros ingresos. 3. Tolerancia al riesgo.

30 Proyecto de ley de la Reforma Previsional 1. Nuevo sistema de pensiones solidarias (SPS). 2. Nueva institucionalidad. 3. Participación ciudadana en el sistema de pensiones. 4. Más beneficios para las mujeres. 5. Mayor cobertura para los trabajadores independientes. 6. Mayor cobertura a los trabajadores jóvenes. 7. Mayor competencia en la industria previsional. 8. Mayor rentabilidad de los fondos de pensiones. 9. Fomento al ahorro previsional voluntario. 10. Mayor transparencia.

31 Conclusión. n. El nuevo sistema previsional, consta de una reforma que premia el ahorro y el esfuerzo personal. Además, aquellos que coticen más m s en el sistema previsional gozarán n de mejores pensiones. También n es una reforma que apoya a los que se quedan atrás; el envejecimiento y el retiro del mercado laboral no pueden ser sinónimos nimos de pobreza o de una brusca caída en las condiciones de vida.

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