CARTILLA INFORMATIVA

Transcripción

1 CARTILLA INFORMATIVA Llamado a Presentación de Antecedentes Matrimonio de Profesores Director y Docente Escuela F-50 Villa Las Estrellas Antártica Chilena Profesionales Calidad Jurídica a Contrata Ministerio de Educación 2012 El Ministerio de Educación, requiere recopilar antecedentes de matrimonios de profesionales de la Educación, Nivel de Enseñanza Básica (deseable), que posean experiencia como docentes de aula y/o en Dirección, preferentemente en establecimientos de zona rural y/o aislada, de desempeño difícil, y experiencia en las áreas de desarrollo de actividades extraprogramáticas, y de mejoramiento educativo, y que reúnan los requisitos solicitados. El propósito del presente Llamado, es contratar en Calidad Jurídica a Contrata, los cupos que más adelante se detallan, para asumir la función de Director y de Docente, ambos en la Escuela F- 50 Villa Las Estrellas, ubicada en la Base Presidente Eduardo Frei Montalva, Antártica Chilena, dependiente de la Secretaría Ministerial de Educación de la Región de Magallanes. Los antecedentes recepcionados de parte de los interesados, serán un referente para la contratación de los cupos disponibles, sin embargo no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación. Las personas, serán debidamente informadas sobre su situación en este proceso, vía correo electrónico y/o carta al domicilio autorizado y registrado en la Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido. I Cupos Disponibles Nombre del Lugar de Desempeño Calidad Estamento Grado Cupo Período de Cargo Jurídica E.U.R. Contratación Director Escuela F-50 Villa Las Contrata Profesional 12º 1 Diciembre 2012 a Docente Estrellas Contrata Profesional 15º 1 Diciembre 2014 II Calidad Jurídica de los Cargos Los cargos y cupos disponibles mencionados en el punto anterior, serán contratados en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 12º E.U.R. y 15º E.U.R respectivamente El Estatuto Administrativo define el Empleo a Contrata como aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución, cuyo fin es el complementar los cargos permanentes que forman parte de la planta de personal de un servicio, según lo requieran sus necesidades (art. 3, letra c) del DFL (H) N 29 de 2004 que fija texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley N /89 ). Según el art/10 del Estatuto Administrativo, citado, la vigencia limitada en el tiempo de esta clase de empleos, se determina por la jefatura superior del servicio en el respectivo instrumento de nombramiento, con la limitante que no puede exceder al 31 de diciembre de cada año. Cabe mencionar que dicha contratación, es susceptible de renovación si la autoridad así lo considera y con las mismas condiciones legales ya señaladas. 1

2 III Genéricos: DFL Nº 4, de 2006 PROFESIONALES: Artículo 2º letra b) del DFL Nº 4, de 2006, del Ministerio de Educación, para la Planta de Profesionales ( Calidad Jurídica a Contrata) Grado 12º E.U.R Grado 15º E. U.R. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año. Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. IV Función y Específicos: La función y requisitos específicos para el cargo de Director y de Docente de la Escuela F-50 Villa Las Estrellas se encuentran en Anexo Nº1 adjunto. V Condiciones de Ambos Cargos: Dada la naturaleza de ambos cargos, existen condiciones preestablecidas importantes que los participantes deben conocer en forma previa, y que se detallan en Anexo Nº 2. VI Antecedentes Requeridos I. Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido (Anexo Nº3) II. Currículum Vitae en formato personal III. Fotocopia simple de Titulo(s) Profesional(es) IV. Fotocopia simple de Certificado, Diplomas, cursos de Capacitación, Postítulos y/ o Postgrados. V. Copia de certificado/s que acrediten años de experiencia, Institución y funciones desempeñadas, emitido por el Departamento de Administración o de Recursos Humanos de la Institución o Empresa respectiva. VI. Copia de certificado/s que acrediten desempeño en actividades extraprogramáticas, experiencias educativas innovadoras, reconocimientos profesionales, entre otros. VII. Declaración Jurada Simple (Se adjunta formato Anexo Nº 4) VIII. Condiciones Preestablecidas para los Cargos de Director y Docente firmado por el matrimonio (Anexo Nº 2) Sólo se evaluará lo que se encuentre efectivamente respaldado mediante el certificado respectivo, entregado en el plazo establecido para la recepción de antecedentes, según se indica en el punto VII, del presente documento. Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su Ficha de Antecedentes, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este Proceso. VII Entrega de Antecedentes Los interesados en el presente Llamado, deberán enviar los antecedentes requeridos en el punto VI de la presente cartilla, por correo certificado o personalmente, a la Oficina de Partes del Nivel Central del Ministerio de Educación, ubicada en Alameda Bernardo O`Higgins Nº 1371, 1º piso. Se encuentran dispuestos en la página web, en el Menú Nosotros, link Trabaje con Nosotros, los documentos y Anexos del presente Concurso, de acuerdo a lo siguiente: - Cartilla Informativa - Anexo Nº 2 Condiciones Preestablecidas para los Cargos de Director y Docente. - Anexo Nº 3 Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido, - Anexo Nº 4 Declaración Jurada Simple 2

3 Se recibirán antecedentes sólo hasta el día 28 de septiembre de 2012 a las 16:30 hrs. No se recibirán antecedentes en fecha posterior, a la antes señalada. Los participantes deberán tomar los resguardos necesarios para que sus antecedentes sean recibidos en el plazo antes señalado. No obstante lo anterior, se considerará como fecha de recepción de antecedentes, la que quede registrada en el matasellos de Correos. Una vez cerrado el plazo de recepción, no se podrá recibir nuevos antecedentes. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que estos sean requeridos para aclarar los ya presentados. Se estima que este proceso de contratación podrá finalizar en Diciembre del año Cabe señalar que la presentación de antecedentes es un acto voluntario y personal, el que por sí mismo no obliga a la autoridad ministerial a proceder con una contratación. La contratación de los profesionales se realizará conforme a las facultades que le confiere la Ley a la Autoridad Superior del Servicio para las designaciones de los cargos en Calidad Jurídica a Contrata en la Administración Pública. VIII Metodología de Evaluación de Antecedentes Instancias del Proceso Reclutamiento de Contratación con Publicación de Aviso en: Diario de circulación nacional, Correo y página antecedentes fundados web Institucional. Publicación en página Web Institucional Evaluación de y Curricular (Antecedentes) Se evaluará el cumplimiento de requisitos legales del DFL4/06, y los antecedentes curriculares, de acuerdo a lo que establece el Perfil de cada uno de estos Cargos (Anexo Nº 1), y sólo en función de aquellos aspectos que se encuentren debidamente certificados. Sólo se puntuará lo que esté respaldado con alguno de los documentos señalados en el punto VI de la presente Cartilla. Entrevista Personal y Técnica Se realizará una Entrevista Personal y Técnica, con el objeto de evaluar la adecuación personal y conocimientos técnicos de los interesados a la función que deberá desempeñar, de acuerdo a lo que se define en el Perfil de cada uno de estos Cargos. Esta Entrevista será realizada, a algunos matrimonios, que de acuerdo a la Evaluación de y Curricular efectuada, se ajusten de mejor forma al Perfil de este cargo. Evaluación Psicolaboral Se invitará a una Evaluación Psicolaboral a algunos de los matrimonios entrevistados, la que podrá ser llevada a cabo por una consultora externa especializada en esta materia. Propuesta de Contratación Se remitirá Informe Final a la autoridad pertinente, con los antecedentes y propuesta, con el fin de orientar la presente contratación. Presentación de Terna a la Fuerza Aérea de Chile De acuerdo a los datos contenidos en Informe Final, esta Secretaría de Estado, presentará a la Fuerza Aérea de Chile, una terna de matrimonios, para ser considerados y evaluados por dicha Institución, en virtud de las características de los cargos de este proceso. 3

4 Nombre del Cargo Estamento ANEXO Nº 1 DIRECTOR FUNCIÓN Y REQUISITOS ESPECÍFICOS ESCUELA F-50 VILLA LAS ESTRELLAS MINISTERIO DE EDUCACIÓN 2012 Director Escuela F-50 Villa Las Estrellas Profesional Grado E.U.S. 12º Funciones Objetivos del Cargo Articular la gestión de la Escuela F-50 Villa Las Estrellas logrando un alto nivel de eficiencia y de representatividad del Ministerio de Educación, orientando la gestión hacia la satisfacción de los usuarios, alumnos y apoderados y al cumplimiento de los objetivos educacionales. Mejorar la calidad de los procesos educativos de los alumnos de la Escuela F- 50, establecidos para cada uno de los niveles educativos. Función Principal Legales DFL4/06 Específicos, complementarios al DFL4/06 Administrar, organizar y dirigir la Escuela F-50, tanto en el ámbito técnico pedagógico como administrativo, con la responsabilidad de aplicar normativas, planes y programas del Mineduc, como asimismo establecer las coordinaciones necesarias con autoridades, y resto del personal de la Base Presidente Eduardo Frei Montalva, Antártica Chilena, con el propósito de entregar una educación de calidad a todo el alumnado en edad escolar, niveles NB1-NB2-NB3-NB4. Profesional Grado 12 º E.U.S.: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año. Formación Título profesional de una carrera del área de pedagogía, nivel de Educación General Básica y/o Educación Media. Especialización Deseable Post-Grados y/o Cursos de especialización en las áreas de Gestión Educativa, Procesos de Enseñanza y aprendizaje, Asesoría Educacional y/o Currículum. Perfeccionamientos y capacitaciones en el ámbito de la administración educacional y de la educación de más de 100 horas, realizados posteriormente al año Experiencia Deseable Acreditar con las respectivas certificaciones, estar trabajando en el ámbito de la educación dentro de al menos los últimos cuatro años. Experiencia profesional no inferior a 3 años desempeñando labores de docencia en aula, preferentemente en establecimientos de zona rural y/o aislada, de desempeño difícil Desempeño en zona rural y/o aislada mínimo de un año Un año como mínimo de experiencia como Directivo Docente, de preferencia en establecimientos de zona rural y/o aislada, de desempeño difícil. Imprescindible experiencia en desarrollo de actividades extraprogramáticas (folclóricas, musicales, manuales, artísticas) Participación y/o conducción de experiencias de desarrollo y/o mejoramiento 4

5 educativo: Participación en Red de Maestros de Maestros, Talleres Comunales, Programas Ministeriales de apoyo, tales como Chile Califica y otros. Haber recibido Asignación de Excelencia Profesional. Experiencia de trabajo conjunto como matrimonio. Conocimientos Deseables: De la Reforma Educacional y su implementación Manejo oral idioma inglés Manejo de Planilla Excel, Procesador de textos Word, Internet, Correo Electrónico a nivel de usuario REMUNERACIÓN ESTIMADA Profesional Grado 12º E.U.R. Renta Estimada Sin Asignación de Modernización: Sin Asignación de Zona (Diciembre 2012 a Enero 2013) Bruto $ aprox. Líquido $ aprox. Renta Estimada Con Asignación de Modernización Renta Promedio Mensual Con Asignación de Zona (Febrero Abril Mayo Julio Agosto Octubre y Noviembre año 2013 y 2014) Con Asignación de Zona (Marzo Junio Septiembre Diciembre año 2013 y 2014) Con Asignación de Zona Bruto $ aprox. Líquido $ aprox. Bruto $ aprox. Liquido $ aprox. Bruto $ aprox. Líquido$ aprox 5

6 Nombre del Cargo Estamento Grado E.U.S. 15º DOCENTE FUNCIÓN Y REQUISITOS ESPECÍFICOS ESCUELA F-50 VILLA LAS ESTRELLAS MINISTERIO DE EDUCACIÓN 2012 Docente Escuela F-50 Villa Las Estrellas Profesional Funciones Legales DFL4/06 Específicos, complementarios al DFL4/06 Objetivo del Cargo: Favorecer el aprendizaje del alumnado de la escuela, con el fin de lograr un alto nivel de eficiencia en el proceso educativo de estos alumnos, a través de una gestión educacional de calidad, y del trabajo conjunto con la comunidad escolar, orientando la gestión educacional hacia el cumplimiento de los objetivos educacionales establecidos para cada uno de los niveles de la Enseñanza Básica. Funciones Principales Impartir docencia a los alumnos de la Escuela F-50, correspondiente a los niveles NB1-NB2- NB3 Y NB4, cautelando la aplicación de normativas, planes y programas del Mineduc. Coordinar y organizar el quehacer escolar con el resto de la comunidad de la Base Presidente Eduardo Frei Montalva, Antrática Chilena, con el propósito de entregar una educación de calidad a la totalidad del alumnado de la Escuela. Profesional Grado 15º E.U.R. Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. Formación Título profesional de una carrera del área de pedagogía, nivel de Educación General Básica Especialización Deseable Post-Grados y/o Cursos de especialización en las áreas de Procesos de Enseñanza y aprendizaje, Evaluación, Asesoría Educacional y/o Currículum. Perfeccionamientos y capacitaciones en el ámbito educacional de más de 100 horas, realizados posteriormente al año Experiencia Deseable Acreditar con las respectivas certificaciones, estar trabajando en el ámbito de la educación dentro de al menos los últimos cuatro años. Experiencia profesional no inferior a 3 años desempeñando labores de docencia en aula, preferentemente en establecimientos de zona rural y/o aislada, de desempeño difícil Desempeño en zona rural y/o aislada mínimo de un año Imprescindible experiencia en desarrollo de actividades extraprogramáticas (folclóricas, musicales, manuales, artísticas). Participación y/o conducción de experiencias de desarrollo y/o mejoramiento 6

7 educativo: Participación en Red de Maestros de Maestros, Talleres Comunales, Programas Ministeriales de apoyo, tales como Chile Califica y otros. Haber recibido Asignación de Excelencia Profesional. Experiencia de trabajo conjunto como matrimonio. Conocimientos Deseables De la Reforma Educacional y su implementación Manejo oral idioma inglés Manejo de Planilla Excel, Procesador de textos Word, Internet, Correo Electrónico a nivel de usuario REMUNERACIÓN ESTIMADA Profesional Grado 15º E.U.R. Renta Estimada Sin Asignación de Modernización: Sin Asignación de Zona (Diciembre 2012 a Enero 2013) Bruto $ aprox. Líquido $ aprox. Renta Estimada Con Asignación de Modernización Renta Promedio Mensual Con Asignación de Zona (Febrero Abril Mayo Julio Agosto Octubre y Noviembre año 2013 y 2014) Con Asignación de Zona (Marzo Junio Septiembre Diciembre año 2013 y 2014) Con Asignación de Zona Bruto $ aprox. Líquido $ aprox. Bruto $ aprox. Liquido $ aprox. Bruto $ aprox. Líquido$ aprox 7