MÁSTER GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS EN LAS ORGANIZACIONES

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1 MÁSTER GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Y EQUIPOS EN LAS ORGANIZACIONES Coordinación Académica Prof. José Navarro Vice-Coordinación Dra. Montserrat Yepes Información General sobre los Másters Oficiales Oficina de Información de los Másters Oficiales Tel Secretaría del Programa Tel Preinscripción y Matrícula Secretaría Facultat de Psicologia Dirección de Correo Electrónico: Tel Titulación que se obtiene Título Oficial de Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones Calendario Académico Inicio: 1 de octubre del 2012 Horarios: viernes tarde, de 16:00 a 21:00 horas i sábado mañana de 9:00 a 14:00 horas Duración: 1 año - 1 año y medio. Lugar de las clases Facultat de Psicologia Campus Mundet. Passeig de la Vall d Hebron, Barcelona Número de créditos que tiene que superar el estudiante 60 créditos (+ créditos de nivelación, si fuese necesario). 1

2 Número máximo de estudiantes 30 estudiantes Criterios de admisión, requisitos y méritos de acceso. Los criterios obligatorios de admisión son: Título Universitario en Psicologia o Relaciones Laborales (Licenciatura o Grado) o equivalentes. Otras titulaciones de acceso: GAP, Sociología, Empresariales i Económicas, Derecho, ADE o otros perfiles profesionales afines pueden requerir cursar, previa entrevista, los Complementos de Formación que le sean indicados por la Coordinación del Máster. Se valorará: El conocimiento de idiomas. La experiencia profesional en el ámbito. La motivación, expresada por un escrito en formato libre. La selección se efectuará en dos etapas. En la primera etapa la comisión de evaluación del Máster analizará el expediente del candidato. La segunda etapa del proceso consistirá en una entrevista individual con cada uno de los candidatos en la que se evaluará el grado de ajuste de las expectativas e intereses de los interesados. Objetivos de Formación y Salidas Profesionales El Máster Oficial en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones (GDO) tiene una orientación profesional. Su objetivo es proporcionar a los estudiantes herramientas, habilidades y competencias profesionales clave para desarrollar sus funciones en diferentes tipos de organizaciones y contextos, conjuntamente con la conciencia de los valores desde los que se trabaja. En el marco del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y en un contexto laboral y profesional caracterizado por la libre circulación de profesionales, este Máster se ha diseñado para preparar profesionales que trabajarán y desarrollarán sus funciones en contextos globales, al servicio de las necesidades de organizaciones y personas culturalmente y socialmente diversas. El Máster GDO, intenta aportar una visión global y estratégica de la función del profesional de la Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. Integra las nuevas tendencias y necesidades del área de la Gestión y Desarrollo de Personas, focalizándose en la aplicación práctica de técnicas específicas y, al mismo tiempo, en el propio autodesarrollo del estudiante. Se parte de la consideración de que los requisitos profesionales actuales consisten en tener las competencias, conocimientos y habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas estratégicas. Todos estos elementos juegan un papel muy importante para ayudar en el mantenimiento de la competitividad de la organización en el mercado. Además, contribuyen al aprendizaje del desarrollo de roles múltiples, ya sea como socio estratégico, como agente de cambio capaz de liderar funciones específicas que permitan el alineamiento de los objetivos de desarrollo de las personas con los de la empresa, y como consultor experto o de procesos. 2

3 Entre las ventajas competitivas del máster destacan las siguientes: Programa Oficial de la Universitat de Barcelona con precio público Compatible con trabajo (horarios de viernes tardes y sábados mañana) Metodologías prácticas en la docencia y evaluación Evaluación y desarrollo competencial individualizado Entrenamiento en técnicas de análisis e intervención en la gestión y desarrollo de personas y equipos Prácticum profesional en organizaciones nacionales e internacionales Presentaciones de empresa a cargo de responsables de recursos humanos de organizaciones de primer nivel y/o de consultores organizacionales Potenciación del liderazgo personal y valores Estimulación del networking Acompañamiento en la búsqueda de empleo Actividades teambuilding para crear espíritu de equipo y desarrollo de competencias personales y habilidades directivas Énfasis en best practices y trending topics sobre gestión de personas que se están desarrollando a nivel internacional. Estructura El Máster GDO se estructura en 4 bloques: Bloque I: Bloque de Gestión Organizacional (20 créditos) Bloque II: Bloque de Desarrollo (20 créditos) Bloque III: Prácticum (10 ECTS) Bloque IV: Trabajo final de Máster (10 ECTS) El Máster es presencial I. GESTIÓN (20 ECTS) OFERTA FORMATIVA DEL MÁSTER GDO El objetivo de este bloque es que el alumnado sea capaz de gestionar correctamente todas las circunstancias relacionadas con el desarrollo de personas, grupos y equipos en una organización estándar, además de planificar y desarrollar y evaluar los procesos psicosociales inherentes a toda organización que la conduzcan al éxito. El bloque se organiza a partir de seis unidades de trabajo: 1. Gestionar las dinámicas de los procesos individuales y grupales en relación con la misión, estrategias y objetivos de la organización en un entorno globalizado. 2. Capacidad para desarrollar e implementar sistemas de selección y formación, en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información. 3. Diseñar e implementar estrategias para conseguir el compromiso, la motivación y la fidelización de los empleados. 4. Capacidad para desarrollar planes de RSC y para analizar el impacto de éstos en las personas, grupos y organizaciones. 3

4 5. Capacidad para entender el entramado legal y financiero básico de la empresa. 6. Capacidad para aplicar las variables psicosociales y de gestión de nuevos entornos laborales como el teletrabajo y otras formas emergentes. II. DESARROLLO (10 ECTS). El objetivo de este bloque es que el alumnado sea capaz de saber como desarrollar las competencias claves de personas, grupos y equipos en una organización estándar. El bloque se organiza a partir de seis unidades de trabajo: 1. Capacidad para reconocer e introducir nuevos sistemas de liderazgo en la organización que la conduzcan a una mayor productividad y aumenten el índice de satisfacción laboral. 2. Capacidad para identificar y entender los mecanismos comunicativos que se dan en la organización. 3. Aprender cómo se construye un proyecto profesional-empresarial independiente. 4. Conocer los fundamentos teóricos, metodológicos y herramientas en los procesos de coaching. 5. Desarrollar las capacidades de autoconocimiento y autogestión para conseguir las habilidades específicas de un líder personal y de grupos. III. PRACTICUM (10 ECTS) El objetivo es que el alumno aprenda a implementar las competencias obtenidas a partir de desarrollar una actividad, bajo la supervisión de un tutor académico y un tutor externo, en un contexto profesional. IV. PROYECTO FINAL DE MÁSTER (10 ECTS) El objetivo es que el alumno elabora un trabajo de investigación aplicada. El trabajo estará tutorizado por un profesor del programa y la temática será libre dentro del espectro de temáticas previstas por el programa. Profesorado La docencia del Máster (GDO) está impartida por un amplio número de profesores de la Universitat de Barcelona que se encuentra estrechamente vinculado con el mundo profesional. La mayoría forma parte del Departamento de Psicologia Social de la Facultat de Psicologia. Además, cuenta con la participación del profesorado de la Facultat d Economía i Empresa (Departamento de Economía y Organización de Empresas) y de la Facultat de Dret (Departamento de Derecho Mercantil i Derecho del Trabajo i de la Seguridad Social). 4

5 Cuadro Docente Prof. Maydò Arederiu. Facultat de Psicologia. Maydo Arderiu & Asociados Dr. Rafael Alonso. Facultat de Psicologia. IBM Prof. Fernando Barbancho. Facultat de Dret. Dr. Ricardo Blasco. Facultat de Psicologia. Consultor Prof. Manuel Domínguez. Facultat de Psicologia. Grupo Inmark Prof. Susana Díaz. Facultat de Psicologia. Dr. Salvador García. Facultat de Psicologia. Consultor Dr. Jaume Llacuna. Facultat de Psicologia. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Dr. José Navarro. Facultat de Psicologia. Dr. Enric Net. Facultat de Psicologia. Coressa Prof. Francisco Javier Pérez. Facultat de Psicologia. Fundació Adecco Dr. Enric Pol. Facultat de Psicologia. Dra. Marina Romeo. Facultat de Psicologia. Consultora Dr. Carlos Royo. Facultat de Psicologia. RACC Prof. Carlos Sánchez. Facultat de Psicologia. E-Motiva Consultores. Dr. Jaume Valls. Facultat d Economia i Empresa 5

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