ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)

Transcripción

1 ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) BASES POR LAS QUE SE RIGE EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACÓN LABORAL TEMPORAL, DE UN/A PSICOLOGO/A PARA EL SERVICIO DE ATENCIÓN SOCIAL A LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA DE LOS SERVICIOS SOCIALES MUNICIPALES. PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Se convoca procedimiento selectivo para la contratación laboral temporal de un/a psicólogo/a, para sustituir a una trabajadora titular, exclusivamente por el periodo de lactancia, vacaciones y otras contingencias que pudieran producirse en el futuro, para el servicio de EITAF, adscrito a los Servicios Sociales Municipales, recogido en el convenio de cooperación entre la administración del Principado de Asturias y el Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio, suscrito en el marco de Planificación del Instituto Asturiano de Atención Social a la Infancia, familia y adolescencia y de fecha 15 de mayo de SEGUNDA: FUNCIONES A DESARROLLAR. 1.- Intervención con menores y familias desfavorecidas o en situación de riesgo social 2.- Prestación de servicio socioeducativos, psicológicos y rehabilitadores a los menores y familias objeto de intervención 3.- Función mediadora en conflictos familiares y /o con el entorno. 4.- Planificación, programación y ejecución de las políticas de infancia a desarrollar por el Ayuntamiento de San Martín del Reya Aurelio. 5.- Evaluación de programas, estudio sistemático de los componentes, procesos y resultados de las intervenciones y programas 6.- Coordinación con los Servicios Sociales Municipales y otros servicios relacionados con la atención al menor y/o su familia. TERCERA: CONVOCATORIA. Se efectuará a oferta pública a través de la web municipal y de la web del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. CUARTA: LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES Nº Registro Entidad Local O * CIF P E * Telf Fax * C/Nicanor Piñole, SOTRONDIO

2 El documento solicitando participar en el proceso junto con el resto de la documentación se dirigirá al Sr. Alcalde y se presentará en el Servicio de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento. El plazo de presentación de solicitudes será de 3 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en la web del Ayto. de San Martín del Rey Aurelio, en horario de 9 a 14 horas. Aquellas personas que recurran al procedimiento de entrega de solicitud establecido en el art de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo, para ser tenidos en cuenta, por si se produjera algún retraso en la remisión de dicha solicitud, deberán informar al ayuntamiento que han realizado la solicitud de participación en el proceso selectivo: * Remitiendo por fax el documento de solicitud previamente registrado en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado, al número de fax * Remitiendo al correo electrónico sipe@smra.org imagen de documento de solicitud previamente registrado en alguna de las entidades a las que se refiere el art. mencionado. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución declarando aprobada la lista de aspirantes admitidos propuestas por el tribunal calificador, que se hará pública en el tablón de anuncios del Servicio Municipal de Empleo y en la página Web del Ayuntamiento estableciéndose un plazo de dos días para presentar reclamaciones. Las reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aptos, que será hecha pública en la forma indicada anteriormente. CUARTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será por el tiempo que genere la baja por lactancia, vacaciones u otras contingencias de la Psicóloga titular del servicio arriba mencionado. QUINTA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

3 ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) Para tomar parte de la prueba/s de referencia será necesario: A) Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en la Ley7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público( artículo 57), y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública. B) Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. D) No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. E) Estar en posesión de la titulación de Psicólogo. F) Presentar toda la documentación exigida a los efectos de su baremación.. SESTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El tribunal calificador estará compuesto de los siguientes miembros, con sus respectivos suplentes nombrados por el Sr. Alcalde. Presidente: Titular: Suplente José María Rego Orea Juan Carlos Fernández Rodríguez. Vocales: Titular: Suplente Titular: Suplente: Javier Fernández Ludeña María Jesús Elizalde Sánchez Susana María del Olmo Ablanedo Ana Villa Canal Secretario Nº Registro Entidad Local O * CIF P E * Telf Fax * C/Nicanor Piñole, SOTRONDIO

4 Titular: Rufino Fernández García. Suplente: Clara Príncipe Llorente. SEPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN El sistema de selección será el de concurso conforme al baremo que se adjunta. CONCURSO Aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos exigidos, se les realizará una valoración de su C.V. que deberá estar debidamente acreditado en todos sus puntos. (Original y Fotocopia, o Fotocopia compulsada por organismo competente). Para la valoración del C.V. (anexo I), se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: En el concurso, ninguno de los criterios individualmente, podrá superar el 50 % de la puntuación total de la misma. Dada la duración del contrato y la inmediatez en la prestación del servicio por la persona contratada solo se valorará la experiencia adquirida como técnico de EITAF de Servicios Sociales prestado por una administración pública. El hecho de ser seleccionado por obtener la mayor valoración, no creará derecho alguno al/la en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: 1. Mayor puntuación por experiencia laboral. 2. Mayor puntuación en la parte de formación reglada. 3. Mayor puntuación por formación ocupacional OCTAVA: DOCUMENTACION A PRESENTAR Los habrán de presentar la siguiente documentación: A.- Documentación para la acreditación de requisitos 1. Original y fotocopia o fotocopia compulsada, del título formativo exigido para poder participar en la convocatoria. 2. Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 3. Declaración jurada del/la solicitante de no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo y de no

5 ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS) haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. B.- Documentación para la acreditación y valoración del C.V 1 Para valorar la formación, fotocopias y originales o fotocopias compulsadas de titulaciones regladas y diplomas de cursos de formación ocupacional (emitidos por organismo oficial que recojan la denominación de la formación, la extensión del curso, número de horas y contenidos). 2. Para valorar la experiencia profesional, vida laboral actualizada, fotocopias y originales o fotocopias compulsadas de nóminas y/o contratos que se contrastarán con la vida laboral requeridas en el apartado anterior. NOVENA: RECLAMACIONES Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección. DECIMA: CONTRATACION Finalizadas las pruebas selectivas, posteriormente se elevará propuesta de contratación al Señor Alcalde de la persona que haya obtenido la puntuación más alta en el proceso. El Ayuntamiento podrá utilizar, si lo estima conveniente, la lista de aprobados para cubrir las posibles bajas laborales temporales o bajas por otras contingencias de titulares del servicio o de sus sustitutos. Nº Registro Entidad Local O * CIF P E * Telf Fax * C/Nicanor Piñole, SOTRONDIO

6 ANEXO I + máximo Experiencia laboral 3,00 Experiencia en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria. 0,05 puntos/por mes de duración 3,00 Formación 2,00 Otra formación reglada : TRABAJO SOCIAL, EDUCADOR SOCIAL. 0,25 puntos / titulo 0,50 Formación ocupacional y/o máster relacionada con desarrollo del puesto y recogida en el apartado segundo de las bases: 0,01 punto/hora de duración 1,00 Formación ocupacional transversal al puesto: Cursos de ofimática, internet, prevención de riesgos. 0,001 puntos/hora de duración 0,50 TOTAL 5,00 VALORACION C.V. TOTAL Experiencia Laboral Formación Total 3 2 5