INDICE GENERAL Fundamento legal del ingreso mínimo Concepto Origen del ingreso mínimo mensual... 16

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1 EL INGRESO MINIMO MENSUAL INDICE INDICE GENERAL EL INGRESO MINIMO MENSUAL Fundamento legal del ingreso mínimo Concepto Origen del ingreso mínimo mensual Trabajadores excluidos del ingreso mínimo mensual Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje Personas con discapacidad mental Trabajadores con ingreso mínimo especial Ingreso mínimo Imputación de beneficios Retribuciones que no se toman en cuenta para enterar el ingreso mínimo Contrato de aprendizaje. Estatuto de capacitación y empleo. Gratificación convencional. Imputación Ingreso mínimo Legalidad del pago de un sueldo base mensual inferior al ingreso mínimo Ingreso mínimo Jornadas parciales Reseña de conceptos que deben incluirse para enterar el ingreso mínimo mensual Reseña de conceptos que no deben incluirse para enterar el ingreso mínimo mensual Cálculo ingreso mínimo mensual Jornada completa 45 horas semanales. Sueldo mensual

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Jornada parcial. Pago mensual Cálculo pago ingreso mínimo sueldo semanal Cálculo de ingreso mínimo mensual con pago por día trabajado Jornadas parciales. Remuneración inferior al ingreso mínimo Procedencia jurídica de pagar como ingreso mínimo mensual, los tratos que el trabajador completa en 10 días o menos Forma de pagar las remuneraciones a trabajadores a trato que no pudieron laborar por causas ajenas a su voluntad Ingreso mínimo para fines no remuneracionales Multa a beneficio fiscal por no respetar el pago del ingreso mínimo RELACION INGRESO MINIMO Y SUELDO BASE Modificación a los artículos 42, letra a) y 44, incisos 1 y 3 del Código del Trabajo Nuevo concepto de sueldo: Aplicabilidad Incidencia de la nueva normativa sobre sueldo base, en el actual sistema remuneracional de los trabajadores Situación de los trabajadores que a la entrada en vigencia de la lev N , estaban afectos exclusivamente a un sistema remuneracional de carácter fijo, conformado por un sueldo base de monto inferior al ingreso mínimo mensual, más otros estipendios del mismo carácter Situación de los trabajadores que a la entrada en vigencia de la lev N , estaban afectos a un sistema remuneracional exclusivamentevariable, o tenían pactado un sueldo o sueldo base inferior al Ingreso Mínimo Legal, más estipendios variables Situación de los trabajadores que fueren contratados a partir del 21 de julio de Fecha de entrada en vigencia de la ley N

3 EL INGRESO MINIMO MENSUAL Jurisprudencia relacionada Sueldo Base. Ajuste remuneraciones. Ingreso Mínimo. Monto. Diferencia EL INGRESO MINIMO EN LA JURISPRUDENCIA Sueldo base mensual inferior al ingreso mínimo. Forma de calcular las horas extraordinarias Ingreso mínimo Imputación de beneficios Gratificación Sueldo base inferior al ingreso mínimo. Cálculo de horas extraordinarias Ingreso mínimo trabajadores part time Personal no docente. Remuneración. Ingreso Mínimo. Personal no docente. Ingreso Mínimo. Imputación Incremento. Ley Ingreso mínimo. Personal excluido de limitación de jornada Remuneración días no laborados. Garantía ingreso mínimo Contrato individual Legalidad de cláusula Remuneraciones referida al Ingreso Mínimo Ingreso mínimo. Imputación de beneficios Ingreso mínimo Modificación de monto Alcance Ingreso mínimo Imputación de beneficios Ingreso mínimo Interpretación de beneficios Ingreso mínimo. Obligación de enterarlo a auxiliares de buses cuando no alcanzan a percibir dicho monto Ingreso mínimo. Carece de relevancia la determinación de su valor para aplicación sistema de reajustabilidad de contrato colectivo Ingreso mínimo. Emolumentos que no se consideran en su determinación. Rectifica fundamentos contenidos en dictamen 6102/

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Ingreso mínimo Imputación de beneficios Gratificación. Horas extraordinarias Ingreso mínimo Ingreso mínimo Trabajadores a trato que no pudieron realizar su labor Ingreso mínimo Jornadas parciales. Ingreso mínimo Personal excluido de la limitación de jornada Ingreso mínimo. Imputación de beneficios RECICLAJE Los trabajadores que están exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho a percibir el ingreso mínimo mensual? Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mínimo mensual proporcionalmente calculado en relación con la jornada de trabajo? Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con la gratificación pagada mensualmente? Puede enterarse el valor del ingreso mínimo mensual con la gratificación pagada mensualmente respecto del trabajador exceptuado del cumplimiento de jornada? Qué pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mínimo mensual? Ingreso mínimo trabajadora de casa particular EXAMINANDO LA LEY LABORAL Derecho de trabajadoras para alimentar a hijos menores de dos años Jurisprudencia relacionada SOLUCIONES LABORALES Es posible establecer un registro de asistencia al trabajo, que incluya el control del tiempo de ida y regreso a los servicios higiénicos? Si una empresa se constituye como continuadora de las actividades comerciales de otra entidad, está obligada a confeccionar un nuevo reglamento interno?

5 EL INGRESO MINIMO MENSUAL 3.- Es obligatorio pagar la asignación de movilización sólo por día efectivamente trabajado? Se encuentra facultado el empleador para conceder a sus trabajadores, sólo 10 días continuos por concepto de feriado, o si por el contrario, la ley lo obliga a otorgar los quince días hábiles que la misma establece cuando el trabajador así lo solicite Cual es la normativa aplicable a los dependientes asimilados a los de casa particular a que se refiere el inciso 2º del artículo 146 del Código del Trabajo y, que debe entenderse por la expresión labores similares utilizada en el mencionado precepto? Pueden algunos empleadores negociar colectivamente con el sindicato interempresa, utilizando el trámite de la respuesta? Quién es el sujeto obligado al pago de las cotizaciones previsionales, tratándose de vendedores comisionistas? Cuál es el límite imponible en caso que la remuneración pagada no corresponda a 30 días? Pueden ser considerados trabajadores dependientes, los misioneros-profesores de cultos? Se puede trabajar remuneradamente en el período que dure el reposo. médico de un dirigente sindical? JURISPRUDENCIA JUDICIAL Docente presenta salud incompatible con el cargo si hace uso excesivo de licencias médicas Finiquito no constituye una oferta irrevocable de pago si trabajador rechaza monto ofrecido Indemnización sustitutiva del aviso previo se encuentra afecta a límite de 90 unidades de fomento Retractación de despido por parte del empleador no renueva existencia de contrato de trabajo JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO Trabajadores de Casa Particular Puertas Adentro. Descanso Semanal Modificación al inciso segundo del artículo 150 del Código del Trabajo

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 2.- Aplicabilidad de la normativa contenida en la ley Nº Derecho a descanso semanal de los trabajadores (as ) de casa particular puertas adentro Descanso durante días festivos a que tienen derecho los trabajadores (as) de casa particular puertas adentro en conformidada l inciso 2 º del artículo 150 del Código del Trabajo, sustituido por el artículo único de la ley Nº Forma de hacer efectivo y oportunidad de hacer uso d el descanso semanal durante días festivos que otorga el inciso 2º del artículo 150 del Código del Trabajo modificado por el artículo único de la ley Nº a los trabajadores (as) de casa particular puertas adentro Requisitos para que l o s trabajador e s (as) de casa particular puertas adentro hagan uso del descanso en día festivo en un día distinto Compensación en dinero del derecho a descanso por los días festivos y del derecho a hacer uso de él en un día distinto Negociación Colectiva. Última oferta. Requisitos Estatuto de Salud. Contrato Colectivo. Bienios Estatuto Docente. Aguinaldo de Navidad y bono especial artículo 25 de ley N Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. Derecho de trabajador contratado a plazo indefinido en su constitución LEYES Y DECRETOS LEY NÚM Ley de protección al empleo y fomento a la capacitación laboral PREGUNTAS Y RESPUESTAS Pregunta 1 Puede ser incluido en un proceso de negociación colectiva un trabajador acogido a licencia médica o a pensión de invalidez parcial transitoria que mantiene vigente su contrato de trabajo?

7 EL INGRESO MINIMO MENSUAL Pregunta 2 Puede concurrir a la firma de un finiquito, además del trabajador afectado, el presidente de uno de los sindicatos de empresa al cual el trabajador no está afiliado? Pregunta 3 Procedería pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de Enero y Febrero a los profesionales de la educación de los establecimientos educacionales del sector particular que presentan su renuncia voluntaria en el mes de diciembre del año anterior? Pregunta 4 Es posible acordar con los trabajadores mientras se mantenga vigente la relación laboral, compensar en dinero o, en otra forma, el feriado básico acumulado por estos últimos? Pregunta 5 Si la suscripción de contratos sucesivos a plazo fijo, mediando finiquito entre uno y otro, podría significar su transformación en contratos de duración indefinida? Pregunta 6 A vendedores excluidos de la jornada se les puede hacer algún descuento a sus remuneraciones por atrasos a citaciones? Pregunta 7 Los comisionistas remunerados exclusivamente por día, tienen derecho al pago del séptimo día, o sea, la semana corrida? Pregunta 8 Si existiría algún inconveniente legal, para interrumpir la jornada diaria por un lapso superior a media hora, para la colación? Pregunta 9 Podemos exigir que los trabajadores registren el horario de salida y regreso de su colación diaria? Pregunta 10 Lugar en que debe llevarse el control de asistencia Pregunta 11 Qué organismo debe certificar los años de cotizaciones previsionales que registra un trabajador? Pregunta 12 Es obligatorio cotizar para el pensionado de Dipreca que vuelve a trabajar?

8 MANUAL OPERATIVO LABORAL Pregunta 13 Debe otorgarse el descanso para colación, cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres horas? Pregunta 14 Que duración tiene una licencia médica por enfermedad irrecuperable? Indicadores y Valores Remuneracionales Valores e Indicadores Previsionales Datos de Información General