núm. 138 jueves, 24 de julio de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 7 d julio d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la UTE Miranda d Ebro (Valoriza Srvicios Mdioambintals - INBISA Srvicios y Mdio Ambint). C.C , así como tablas salarials para l año Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la UTE Miranda d Ebro (Valoriza Srvicios Mdioambintals - INBISA Srvicios y Mdio Ambint) suscrito, d una part, por los rprsntants d la mprsa y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 14 d mayo d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 6 d junio d 2014, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. d 12/06/2010) y Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCYL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 7 d julio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 CONVENIO COLECTIVO DE LA UTE MIRANDA DE EBRO (VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, S.A INBISA SERVICIOS Y MEDIO AMBIENTE, S.A.) Artículo 1. Ámbito trritorial y prsonal. El prsnt Convnio srá d aplicación local y mprsarial. Rgulará las rlacions d trabajo dl prsonal oprario d la UTE Miranda d Ebro (Valoriza Srvicios Mdioambintals, S.A INBISA Srvicios y Mdio Ambint, S.A.), adscrito a los srvicios d limpiza pública, rcogida d basuras y alcantarillado, contratados por l Exclntísimo Ayuntaminto d Miranda d Ebro. Artículo 2. Principio d igualdad y no discriminación. El prsnt Convnio, su intrprtación y aplicación s rig por l principio d igualdad y no discriminación consagrado n l artículo 14 d la Constitución y 17.1 dl Estatuto d los Trabajadors, y muy spcialmnt por l principio d igualdad fctiva d mujrs y hombrs sgún lo dispusto n la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo. Artículo 3. Vigncia y duración. El prsnt Convnio ntrará n vigor l 1 d nro d 2014, cualquira qu sa la fcha d su firma, y finalizará l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio, salvo pacto n contrario, s ntndrá dnunciado a la finalización d su vigncia y, n tanto s ngoci y firm otro qu modifiqu l prsnt, s ntndrá prorrogado n todos y cada uno d sus términos. Artículo 4. Compnsación y absorción. Las rtribucions stablcidas n st Convnio compnsarán y absorbrán todas las xistnts n l momnto d su ntrada n vigor, cualquira qu sa la naturalza o l orign d las mismas. Los aumntos d rtribucions qu pudan producirs n l futuro por disposicions lgals d gnral aplicación, convnios colctivos o contratos individuals, solo podrán afctar a las condicions pactadas n l prsnt Convnio cuando, considradas las nuvas rtribucions n cómputo anual, suprn las aquí pactadas. En caso contrario, srán compnsadas o absorbidas por stas últimas, mantniéndos l prsnt Convnio n sus propios términos y n la forma y condicions pactadas. Artículo 5. Normativa aplicabl. En todo lo no dispusto n l prsnt Convnio, s stará a lo spcificado n l Convnio Gnral dl Sctor d Limpiza Pública, Viaria, Rigos, Rcogida, Trataminto y Eliminación d Rsiduos y Limpiza y Consrvación d Alcantarillado (salvo lo indicado para los pluss pnoso y nocturno), y dmás lgislación vignt. Artículo 6. Jornada d trabajo. La jornada d trabajo s stablc n 35 horas smanals. Durant la jornada laboral l prsonal tndrá un dscanso o priodo «bocadillo» d vint minutos qu s considrará trabajo fctivo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 La jornada anual, así como su distribución, srá la stablcida n l calndario publicado n l Boltín Oficial d la Provincia d fcha 10 d marzo d Durant la sgunda quincna dl ms d dicimbr d cada año las parts procdrán a confccionar l calndario laboral d aplicación durant l año siguint. Srá d aplicación al prsonal afctado por l prsnt Convnio, aqulla jornada d trabajo stablcida durant su vigncia, por normas laborals d gnral aplicación con l caráctr d drcho ncsario mínimo indispnsabl y qu mjor las acordadas n l mismo. Artículo 7. Vacacions. El prsonal afctado por l prsnt Convnio gozará, por cada año d trabajo, d 29 días laborals d vacacions, los cuals srán abonados a razón d salario ral, s dcir, salario bas, pluss y antigüdad, promdiándos las rtribucions d los últimos cuatro mss, xcpto prima d domingos y horas xtras. Dichas vacacions s disfrutarán ntr los mss d abril a sptimbr, d forma rotativa ntr l prsonal d la misma catgoría. Los priodos d vacacions s distribuirán d forma qu coincidan con los mss naturals, disfrutándos los días rstants durant los mss d nro, fbrro, marzo, octubr, novimbr y dicimbr. El calndario d vacacions s laborará d acurdo con la rprsntación sindical. Artículo 8. Tablas salarials. Año 2014: S stablc un incrmnto salarial sobr las tablas dfinitivas dl año 2013, dl 0%, pasando a sr las tablas las dfinitivas dl año Artículo 9. Antigüdad. Consistirá n l pago por part d la mprsa d trs binios dl 5% dl salario bas y, postriormnt, quinqunios al 7%. Año 2013: El plus d antigüdad para los trabajadors afctados por l prsnt Convnio qudó conglado n su bas d cálculo actual. Por lo tanto, su natural volución d binios y quinqunios qudó conglado durant l jrcicio 2013, por lo qu dicho año 2013 no computará a los fctos d dtrminar l númro d binios, ni quinqunios. Dicha conglación no gnrará n ningún caso atrasos corrspondints al año Artículo 10. Pagas xtraordinarias. El prsonal afctado por l prsnt Convnio prcibirá dos pagas xtraordinarias dnominadas d Julio y Navidad y su cómputo srá smstral. Su abono s ralizará los días 20 d julio y dicimbr, por la cuantía rcogida n la tabla salarial anxa, más la antigüdad corrspondint a trinta días sobr l salario bas. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 Artículo 11. Paga d bnficios. Todo l prsonal prcibirá una paga dnominada d bnficios, consistnt n la cuantía rcogida n la tabla salarial anxa más la antigüdad corrspondint a trinta días d salario bas. Dicha paga s abonará n l ms d marzo d cada año, n proporción al timpo trabajado durant l año inmdiatamnt antrior al ms d su abono, s dcir, dl primr día d marzo al último día d fbrro, y simpr d acurdo con las tablas salarials vignts n cada momnto. Artículo 12. Plus d nocturnidad. El prsonal qu dsarroll su trabajo ntr las 22 horas y las 6 horas d la mañana prcibirán un plus d nocturnidad n las cuantías qu s spcifica n las tablas salarials anxas, primando las cuantías pactadas n st Convnio sobr las cuantías o porcntajs d convnios d ámbito suprior. Artículo 13. Plus d pnosidad. El prsonal afctado por l prsnt Convnio Colctivo, salvo l prsonal técnico y administrativo, prcibirán como plus d pnosidad las cantidads qu constan n la tabla salarial anxa, primando las cuantías pactadas n st Convnio sobr las cuantías o porcntajs d convnios d ámbito suprior. Los porcntajs han sido xprsamnt admitidos y pactados por las parts, por lo qu s ntind qu no xist rnuncia ni lsión ya qu las condicions conómicas pactadas sustituyn, al suprarlas n cómputo anual, a las fijadas n l Convnio Gnral. Artículo 14. Conductors, conductoras y prsonal d alcantarillado. El prsonal ddicado a las taras d conducción n jornada diurna y las oprarias y oprarios qu llvn a cabo taras propias dl srvicio d limpiza d alcantarillado, continuarán prcibindo la cuantía qu corrspond al plus d nocturnidad, al objto d garantizar la posibilidad d cambios n l turno u horario d trabajo, tnindo n cunta las ncsidads dl srvicio. Otros. El prsonal ddicado al srvicio d limpiza d alcantarillado, dada la spcificidad d las taras a ralizar, prcibirán un plus d alcantarillado, tanto n l caso dl oprario/opraria como n l dl conductor/conductora, n las cuantías qu s spcifica n las tablas salarials anxas. A partir dl 1 d mayo d 2014, dicho plus, s prcibirá por día fctivamnt trabajado, n la cuantía qu s spcifica n las tablas salarials. Artículo 15. Domingos y fstivos. Los domingos y fstivos s ralizará la limpiza viaria y rcogida d basuras n las zonas d la ciudad qu a tal fcto tin contratadas la mprsa con l Ayuntaminto d Miranda; por llo, s laborará un calndario anual, d tal modo qu l prsonal d forma rotativa procda a fctuar dicho trabajo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 S ralizarán dos cuadrants: Uno para domingos y fstivos normals; y otro para los domingos y fstivos más sñalados (San Juan dl Mont y domingo antrior, Navidad y Año Nuvo). El prsonal qu fctivamnt ralic los domingos y fstivos prcibirá l plus qu s spcifica n las tablas salarials anxas. Artículo 16. Horas xtraordinarias. En ningún caso, salvo n lo dispusto n la normativa vignt, s podrán ralizar horas xtraordinarias y nunca n cuantía suprior a lo dispusto lgalmnt. Dado l caráctr d Srvicio Público d inxcusabl jcución diaria, tndrán l caráctr d structurals a los fctos prvistos n la Ordn d 1 d marzo d 1983 sobr cotización a la Sguridad Social por horas xtraordinarias y tndrán un valor igual a la cuantía rfljada n las tablas salarials anxas. Artículo 17. Vhículo rocar, barrdora o similar. Est tipo d vhículos srá conducido por un oprario d limpiza conductor u opraria d limpiza conductora qu, n disposición dl carnt d conducir corrspondint, como mínimo d sgunda clas, tin los conocimintos ncsarios para jcutar la rparación d pquñas avrías y otras qu no rquiran lmntos d tallr. Extrmará l cuidado n l mantniminto y limpiza dl vhículo para qu salga dl tallr n prfctas condicions d funcionaminto y limpiza. El prsonal rsponsabl d los vhículos, a instancia d la mprsa, cumplimntará unos parts n los qu rfljarán l grado d limpiza y dsprfctos o anomalías n l qu s ncuntra l vhículo ants d iniciar l srvicio. En su trabajo altrnará la conducción con las labors propias dl oprario u opraria d limpiza, ralizando ambas funcions. En cuanto a sus rtribucions, prcibirá las primas d conducción fijadas n las tablas salarials. Por ncsidads dl srvicio, falta d un vhículo, avría u otra causa, a st prsonal s l podrá asignar las labors propias d la catgoría d oprario/opraria d limpiza, sindo d aplicación lo stablcido n l párrafo antrior. Artículo 18. Conductors/conductoras. En caso d qu sa rtirado l carnt d conducir n l dsmpño d sus funcions, la mprsa l asignará un trabajo similar y quivalnt, rsptándol los molumntos conómicos qu vnía prcibindo. Est bnficio no tndrá fcto cuando la causa s dba a mbriaguz o imprudncia tmraria constitutiva d dlito. Los conductors o conductoras rsponsabls d los vhículos, a instancia d la mprsa, cumplimntarán unos parts n los qu rfljarán l grado d limpiza y dsprfctos o anomalías n l qu s ncuntra l vhículo ants d iniciar l srvicio. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 Corrrán por cunta d la mprsa l cost d las tasas d rnovación dl carné d conducir, para aqullos trabajadors qu tngan dicho carnt y ést sa utilizado para l srvicio d la mprsa habitualmnt. Artículo 19. Trabajo d suprior catgoría. En caso d prntoria ncsidad y por plazo qu no xcda d 6 mss conscutivos, s podrá dstinar a un trabajador o una trabajadora a ocupar cargos d suprior catgoría, prcibindo mintras s ncuntra n sta situación la rmunración corrspondint a la catgoría qu fctivamnt dsmpña, y tndrá prfrncia para ocupar la vacant d suprior catgoría cuando aqulla s produzca. Artículo 20. Organización dl trabajo. La organización dl trabajo s facultad xclusiva d la Dircción d la Emprsa, por lo qu sta podrá implantar los métodos y procdimintos más convnints para la buna marcha dl srvicio, sin qu por llo prjudiqu la formación profsional d su prsonal ni tngan qu fctuar comtidos qu supongan djación d su misión laboral. El prsonal tin la obligación d cumplir las órdns instruccions d la Dircción d la Emprsa, dbindo jcutar cuantos trabajos, opracions o actividads s l ordn dntro dl gnral comtido propio d su catgoría o comptncia profsional. Entr llas stán incluidas las taras complmntarias qu san ncsarias para l dsmpño d su comtido principal, o l cuidado y limpiza d las máquinas, hrramintas y pusto d trabajo qu stén a su cargo durant la jornada d trabajo. Artículo 21. Contratacions y ascnsos. El prsonal vntual tndrá prfrncia para cubrir las vacants dl prsonal d caráctr fijo n plantilla qu s crn n l sno d la mprsa. Los oprarios y oprarias d limpiza qu stén n possión dl carnt d conducir corrspondint, tndrán prfrncia para ocupar las vacants d las catgorías d oprario d limpiza conductor/opraria d limpiza conductora y conductor/conductora, simpr qu rúnan las prtinnts condicions d idonidad. A tal fcto s procdrá a la ralización d un xamn ntr l prsonal aspirant a ocupar dichas plazas, concdiéndos a quin dmustr mayor aptitud. En caso d igualdad primaría la antigüdad. El Tribunal calificador, qu tndrá comptncia para fijar las bass dl xamn, stará compusto por un una prsona rprsntant d la mprsa, un técnico o una técnica dsignada por la propia mprsa y un dlgado o dlgada d prsonal, o rprsntant d los trabajadors y las trabajadoras. Artículo 22. Accidnts d trabajo, I.T. por nfrmdad. En caso d accidnt d trabajo la mprsa s compromt a abonar hasta l 100% d las prcpcions qu vnía prcibindo l trabajador o la trabajadora promdiando los cuatro últimos mss sgún tablas salarials anxas más pluss, xcpto prima d fstivos y horas xtraordinarias. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 Para l caso d nfrmdad común, l trabajador o la trabajadora prcibirá dsd l primr día d la baja l 100% d las rtribucions qu vnía prcibindo, promdiando los cuatro últimos mss sgún tablas salarials anxas más pluss, xcpto prima d fstivos y horas xtras. Cuando l trabajador o trabajadora sa hospitalizada, prcibirá l 100% d las rtribucions qu vnía prcibindo, mintras dur la hospitalización y hasta l final dl príodo d I.T., promdiando los cuatro últimos mss sgún tablas salarials anxas más pluss, xcpto prima d fstivos y horas xtraordinarias. Las visitas médicas srán rtribuidas por l timpo indispnsabl, prvia comunicación con antlación suficint d la fcha y hora d la consulta, así como un postrior justificant médico n l qu const qu s ha acudido y la hora d finalización d la consulta. Artículo 23. Rvisión médica. Todo l prsonal tndrá drcho a una rvisión médica anual, con ntrga d los rsultados d la misma. La mprsa habilitará un botiquín n l vstuario, tallr y vhículos d rcogida. Los botiquins dbrán star n todo momnto quipados, rponiéndos priódicamnt los mismos. Artículo 24. Póliza d sguros d accidnt laboral. En caso d accidnt laboral, dl qu s driv murt, gran invalidz o incapacidad prmannt absoluta para cualquir actividad laboral, l trabajador o trabajadora, o sus bnficiarios y/o bnficiarias, prcibirán la cantidad qu vin rfljada n las tablas salarials anxas. Dicha póliza ntrará n vigor a los 15 días d la firma dl prsnt Convnio. Artículo 25. Jubilación. Al producirs la jubilación, la mprsa abonará, n concpto d ayuda por la misma, la cantidad rfljada n las tablas salarials anxas por año d srvicio, simpr y cuando la misma s solicit ntr los 60 y los 63 años d dad. En caso d jubilacions a los 64 años qu solicit l trabajador o trabajadora s sguirá aplicando l procdiminto rcogido n la Ly Ral Dcrto 1194/85, d 17 d julio, mdiant sustitución. Como ratificación d lo dispusto n l art º dl R.D. Lgislativo 1/1994, d 20 d junio, l art º dl Estatuto d los Trabajadors y l R.D. 1131/2002, para impulsar la clbración d contratos d rlvo, s stablc la posibilidad d qu l prsonal incluido dntro dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio Colctivo opt por jubilars a timpo parcial a partir d los 60 años d dad y ants d alcanzar la dad d 65 años, concrtando con la mprsa una rducción d su jornada d trabajo. No obstant lo antrior, s stará simpr a lo qu la Ly indiqu n st apartado, ant los cambios lgislativos constants. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 Artículo 26. Prndas d trabajo. Dadas las spcials caractrísticas dl trabajo, la mprsa dispondrá d la ropa adcuada: Buzos, botas, anoraks, así como guants adcuados n cantidad y calidad ncsarias para sustituir los dtriorados por otros, compromtiéndos l prsonal a mantnr l máximo cuidado y limpiza con dicha ropa, tnindo éstos como mínimos: Para invirno: Dos buzos, un jrsy, un par d botas, anorak, pantalón d agua, un par d botas d agua, guants y gorra. Para vrano: Dos camisas, dos pantalons, un par d botas adcuadas y gorra. Estas prndas srán objto d rposición n caso d dtrioro manifisto, y n caso d qu hubira algún tipo d discrpancia s runirá la Comisión Mixta para tratar d aclarar dicha discrpancia. Todo l prsonal stará obligado a dvolvr las prndas ntrgadas n la campaña antrior. El prsonal contratado por timpo dtrminado srá provisto d todas las prndas d trabajo corrspondints al timpo xistnt n l momnto d contratación. Al cs d la prstación laboral, stará obligado a la dvolución d las prndas d trabajo. La mprsa s compromt al lavado d la ropa d trabajo dl prsonal d los camions d impulsión o alcantarillado, así como d la ropa dl prsonal d mantniminto o tallr. Artículo 27. Licncias y prmisos rtribuidos. El trabajador o la trabajadora, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a la prcpción d las rtribucions por l timpo y motivos qu s rlacionan: 18 días n caso d matrimonio. 3 días n caso d naciminto d hijo o hija, nfrmdad grav u hospitalización por causa grav o fallciminto d parints hasta sgundo grado d consanguinidad y afinidad, y otros familiars qu convivan con l trabajador. Cuando, con tal motivo, s prcis ralizar un dsplazaminto, s incrmntará n dos días más. 1 día por traslado d su domicilio habitual. 1 día por fallciminto d tíos/tías y sobrinos/sobrinas carnals o políticos. 2 días por motivos particulars, djando sin fcto los días qu s stablcían n l acurdo dl calndario para st año, con un praviso d 48 horas, contadas a partir dl día siguint a su solicitud. Para su disfrut s organizará d forma qu no s halln más d 1 conductor/conductora y 2 oprarios/oprarias n situación d disfrut n las mismas fchas, ni coincida con las fistas patronals, d Navidad y d San Juan dl Mont. Cuando s produzcan más solicituds n las mismas fchas s tndrá n cunta las siguints prioridads: Por asuntos familiars no contmplados n l prsnt artículo. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 En los casos similars srá por riguroso ordn n la fcha d la solicitud d dicho prmiso. En los casos no contmplados por la Ly, 5 días con cargo a vacacions, con un praviso d quinc días, xcpto n los casos d fallciminto, tnindo simpr n cunta las ncsidads y corrcta ralización dl srvicio. Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público. Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación d prsonal. La parja «d hcho» tndrá l mismo trataminto, a fctos d licncias y prmisos, qu los matrimonios convncionals. S ntndrá como parja d hcho, aqulla n la qu xista convivncia como parja, sté mpadronada n l mismo domicilio inscrita como parja n l Rgistro Municipal. Dicha situación s dbrá acrditar mdiant un crtificado dl rgistro corrspondint y l crtificado d convivncia. En l caso qu un trabajador o trabajadora haya hcho uso d los días d prmiso rtribuido atndindo a los critrios ants indicados, y qu postriormnt s produzca una nuva condición o stado (matrimonio civil, clsiástico, tc.) con la misma parja, la nuva situación no da drcho a disfrutar d un nuvo prmiso rtribuido por la misma naturalza. Artículo 28. Dspidos y sancions. En caso d dspido y/o sanción grav d un trabajador o trabajadora, la mprsa vndrá obligada a ponrlo n conociminto d los dlgados o dlgadas d prsonal, oyndo su opinión ants d llvar a cabo l dspido o sanción. Pasados trs días hábils contados a partir d la fcha d la notificación, s ntndrá, a todos los fctos, cumplido l trámit d opinión. Ncsariamnt, ants d firmar los finiquitos, al trabajador o la trabajadora s l facilitarán los mismos para qu puda assorars, bin a través d los Dlgados o Dlgadas d Prsonal o Sindicato rspctivo, ntndiéndos nula la firma n caso d incumpliminto. Artículo 29. Drchos sindicals. La acción sindical n la mprsa s somt a las Lys vignts n cada momnto y durant la vigncia dl prsnt Convnio. Los Dlgados o Dlgadas d Emprsa podrán acumular las horas d crédito sindical a qu tin drcho a nivl individual, n favor d alguna prsona Dlgada d la Emprsa. Cada Dlgado o Dlgada podrá acumular sus horas sindicals n una bolsa anual. Los trabajadors podrán disponr d cuatro horas anuals rtribuidas para la clbración d asamblas. La mprsa dispondrá d tablons a disposición d las cntrals qu dispongan d al mnos l 15% d afiliación, y n llos dbrá figurar un Convnio Colctivo, así como cuantas disposicions lgals afctn a los trabajadors y las trabajadoras. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 Artículo 30. Comisión Mixta Paritaria. La Comisión Mixta Paritaria stará compusta por un númro igual d rprsntants d la mprsa y d los trabajadors y trabajadoras, y s configura como un instrumnto d mdiación y conciliación prvia n los conflictos colctivos, n la intrprtación dl Convnio, con intrvnción prcptiva antrior a lo jurisdiccional, y como órgano d vigilancia al stricto cumpliminto dl Convnio. Artículo 31. Garantía d la rlación laboral. Todo l prsonal qu sté afctado por l prsnt Convnio Colctivo pasará obligatoriamnt a dpndr dl propio Ayuntaminto o d la mprsa qu contratas l srvicio n las condicions laborals qu rcog st Convnio, así como la antigüdad adquirida. Artículo 32. Subrogación d prsonal (Garantías). Al objto d contribuir y garantizar l principio d stabilidad n l mplo, la absorción dl prsonal ntr quins s sucdan, mdiant cualquira d las modalidads d contratación d gstión d srvicios públicos, contratos d arrndaminto d srvicios o d otro tipo, n una concrta actividad d las rguladas n l ámbito funcional, s llvará a cabo n los términos qu s stablcn n los artículos 49, 50, 51 y 52 dl Convnio Colctivo gnral dl sctor d limpiza pública, rcogida d basuras, rigos, tc. (B.O.E. d 07/03/1996). En todos los supustos d finalización, pérdida, rscisión, csión o rscat d una contrata, así como rspcto d cualquir otra figura o modalidad qu suponga la sustitución ntr ntidads, prsonas físicas o jurídicas qu llvn a cabo la actividad d qu s trat, l prsonal salint d la mprsa pasará a adscribirs a la nuva mprsa o ntidad pública qu vaya a ralizar l srvicio, rsptando ésta los drchos y obligacions qu disfrutn n la mprsa sustituida o salint n los términos qu s stablcn n l citado Convnio Colctivo dl sctor y dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 33. Sguridad y salud laboral. S stará a lo qu disponga la Ly d Prvnción d Risgos Laborals, su Rglamnto y dmás normativa laboral d aplicación. Disposicions adicionals. Catgorías d Mcánico/Mcánica, Encargado/Encargada y Administrativo/ Administrativa: Las parts acurdan qu l prsonal d la contrata qu a fcha d la firma dl prsnt Convnio ostnt la catgoría d Mcánico/Mcánica, Encargado/Encargada o Administrativo/Administrativa, y qu actualmnt tinn salarios pactados (acordados con la antrior adjudicataria), s rgirán por l prsnt Convnio, a xcpción d lo rlativo a su structura salarial qu s mantndrá como hasta ahora, aplicándols los incrmntos salarials pactados n Convnio sobr su salario n cómputo anual. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 138 juvs, 24 d julio d 2014 CATEGORIAS Prvnción dl acoso moral, sxual y por razón d sxo: Las parts firmants s compromtn a promovr l stablciminto d las bass indispnsabls, ncsarias y convnints n ordn a no tolrar ningún tipo d conductas o prácticas d cualquir situación d acoso. Plan d Igualdad d Oportunidads ntr mujrs y hombrs: Las parts firmants s compromtn a la firma, implmntación, sguiminto y valuación dl Plan d Igualdad d Oportunidads ntr mujrs y hombrs, n cumpliminto d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad fctiva d Mujrs y Hombrs. Parts contratants: El prsnt Convnio s concirta n l marco d la lgislación vignt sobr ngociación colctiva ntr los rprsntants d la mprsa y la rprsntación d los trabajadors. SALARIO BASE PLUS PENOSO * * * TABLA SALARIAL 2014 (DEFINITIVA) DE UTE MIRANDA DE EBRO PLUS NOCTURNO PRIMA CONDUCCIÓN PLUS TRANSPORTE PLUS C VESTUARIO TOTAL MENSUAL PAGAS DE VERANO y NAVIDAD OPERARIO/A LIMPIEZA DIA 896,73 156,97 128,96 105, , , , ,99 OPERARIO/A LIMPIEZA NOCHE 896,73 156,97 162,65 128,96 105, , , , ,79 OPERARIO/A LIMPIEZA CONDUCTOR/A 896,73 156,97 118,57 128,96 105, , , , ,83 CONDUCTOR/A NOCHE 1.016,17 180,84 192,82 128,96 133, , , , ,09 ARTICULO 14.- CONDUCTORES, CONDUCTORAS Y PERSONAL DE ALCANTARILLADO. ARTICULO 16.- HORAS EXTRAORDINARIAS. OPERARIO/A Y CONDUCTOR/A 118,57 /ms hasta l 30/04/2014 OPERARIO/A 16,67 OPERARIO/A Y CONDUCTOR/A 6,62 /día fctivamnt trabajado a partir 01/05/2014 CONDUCTOR/A 16,67 PAGA DE BENEFICIOS ARTICULO 15.- DOMINGOS Y FESTIVOS ARTICULO 24.- POLIZA DE SEGUROS DE ACCIDENTE LABORAL. OPERARIO/A Y CONDUCTOR/A 101,61 Hasta l 30/04/ ,06 OPERARIO/A Y CONDUCTOR/A 83,35 A partir 01/05/2014 ARTICULO 25.- JUBILACION. 275,31 Por año d srvicio TOTAL ANUAL diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU