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2 2015 Reconocer los cambios 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2

3 Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos La Fuerza Laboral del Futuro Mónica Ormea Presales Specialist

4 Las Organizaciones de Recursos Humanos están bajo una una gran presión.. Para reducir costos & Mejorar Operaciones Para mejorar la productividad de la fuerza de trabajo Para entregar Visibilidad & Análisis 2015 SAP AG. All rights reserved. 4

5 Recursos Humanos es esencial para la Ejecución del Negocio 95% de la fuerza laboral no entiende bien la estrategia y objetivos de la organización 84% de las compañías no ocupa al máximo, el potencial de su capital humano En promedio el 50% de la capacidad de la fuerza laboral se pierde en trabajos no productivos Norton & Kaplan Saratoga Institute Corporate Strategy Board Research: Measures that Matter Usted no puede optimizar el rendimiento de su Compañía sin optimizar el rendimiento de su fuerza laboral SAP AG. All rights reserved. 5

6 Estemos listos o no, la fuerza laboral ha cambiando! Globalización Acceso global a los mercados y talentos está redefiniendo los negocios. Demográfía 5 generaciones están trabajando lado a lado en las organizaciones Redes Sociales Redes Sociales conectarán a empleados, clientes & partnes para relacionamiento inmediato Fuerzas iguales y simultáneas que están modelando el futuro del Trabajo 2015 SAP AG. All rights reserved. 6

7 Presentando la fuerza laboral del Futuro! Nuevas generaciones: TECNOLOGíA Étnica y culturalmente diversa La fuerza laboral más educada de la historia Buscando Feedback y un entendimiento de las expectativas Público femenino más preparado de la historia. Abierto al cambio y nuevas experiencias 2015 SAP AG. All rights reserved. 7

8 Cómo afectan las redes sociales el trabajo en las organizaciones? 2015 SAP AG. All rights reserved. 8 8

9 Social Recruiting: Más Candidatos, Mejores contrataciones Redes Sociales Reclutamiento Colaborativo Contacta a millones de candidatos a través de las redes sociales Recluta como equipo y obtén los mejores candidatos contratados 2015 SAP AG. All rights reserved. 9

10 Para el 2015, el 20% de las organizaciones tendrá como primera herramienta de comunicación las redes sociales * Insert page title First level Second level Third level *Gartner 2015 SAP AG. All rights reserved. 10

11 La gestión de talento afecta el desempeño para toda la organización? 2015 SAP AG. All rights reserved

12 El 85% de los empleados consideran importante conocer el plan de carrera que pueden alcanzar dentro de la organización * * Tomado de: Robert Half. Satisfaction 2015 SAP AG. All rights reserved. 12

13 Necesitamos prepararnos para la fuerza laboral del futuro Atraerlos en base a la naturaleza del trabajo Hacerlos participativos y retenerlos con apoyo a su carrera Aprovechan su relación con la tecnología 2015 SAP AG. All rights reserved. 13

14 Las Organizaciones de Recursos Humanos están bajo una una gran presión.. Para reducir costos & Mejorar Operaciones Para mejorar la productividad de la fuerza de trabajo Para entregar Visibilidad & Análisis 2015 SAP AG. All rights reserved. 14

15 Para hacer frente a esas presiones, Las empresas necesitan una solución que empodere Sistema de Personal MODERNO y Global Aplicaciones que aumenten el COMPROMISO Analíticos que permitan tomar ACCIONES 2015 SAP AG. All rights reserved. 15

16 Aplicaciones de RRHH Garantiza la eficiencia, el cumplimiento y la ejecución de la estrategia de RRHH Alinear Lograr que las personas trabajen en la dirección de la empresa Optimizar Encontrar a la persona correcta y luego hacerla crecer Acelerar Mejor administración del NEgocio Reportes Objetivo s Desempeño Planeación De Personal Reclutamiento y Selección Vinculación Aprendizaje Compensación Sucesión Jam (Red Social) Analíticos Central del Empleado / Perfil del Empleado 2015 SAP AG. All rights reserved. 16

17 Experiencia de Usuario Maximiza el uso y la forma como las personas trabajan Interfaz de usuario intuitiva Social Colaboración

18 No solo para Súper Usuarios Diseñado para Todos! Ofrece una alta experiencia de usabilidad y centrado en las personas. Ejecutivos Gerentes Administrativos Empleados 2015 SAP AG. All rights reserved. 18

19 Invertir en RRHH paga dividendos! Ahorro en Costos 15.2% Disminución en Rotación 13.7% Incremento en el tiempo de llenar posiciones 10X Ganancias en Eficiencias de procesos de RH. (13.8)% Disminución de los empleados de bajo desempeño Alineación 5.5% Incremento en el tiempo dedicado a prioridades estratégicas semanas Comunicación Rápida de la estrategia Semanas Establecimiento Rápido de los Objetivos 17% Incremento en Gente tomando el entrenamiento adecuado. Productividad 5.4% Incremento en la Productividad 4.9% Incremento de los empleados de alto desempeño 14% Incremento de los Proyectos Completados 140% Incremento en la Colaboración y en compartir mejores practicas. Resultados 65% Mejora en el compromiso de los empleados. 3% Incremento en los Ingresos (Top Line) Source: 2009 Top 3 Strategy Consulting firm survey of CxO s at more than 500 Successfactors Customers 2015 SAP AG. All rights reserved. 19

20 Clientes en la Región Mansarovar Energy Colombia Ltd. Comunican S.A SAP AG. All rights reserved. 20

21 40+ años de innovación.y recién estamos empezando.

22 Nelson Restrepo Vicepresidente Soluciones de Capital Humano Latinoamérica & Caribe