CONVOCATORIA DE MANIFESTACIÓN DE INTERÉS
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- Gonzalo Páez Palma
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1 CONVOCATORIA DE MANIFESTACIÓN DE INTERÉS TÍTULO Y GRADO DEL PUESTO: Director de Formación, D.1 UNIDAD/DEPARTAMENTO: Departamento de Formación FECHA DE CIERRE: 05/07/2013 FECHA DE PUBLICACIÓN: 03/06/2013 LUGAR DE DESTINO: Turín DURACIÓN DEL CONTRATO: Un año, prórroga del contrato sujeta al desempeño satisfactorio. El Centro Internacional de Formación de la OIT (el Centro) busca candidatos calificados para el puesto de Director de Formación. Se trata de un puesto de grado D.1 en la escala de sueldos de las Naciones Unidas, basado en Turín, con un contrato de jornada completa de duración determinada. El Centro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad de su personal. Se alientan las expresiones de interés de mujeres y hombres calificados, incluidas las personas con discapacidad. Las condiciones de empleo se describen en el Anexo I. INFORMACIÓN GENERAL El Centro es el órgano de formación de la OIT. Presta servicios de formación, aprendizaje y capacidad de desarrollo dirigidos a gobiernos, organizaciones de empleadores, organizaciones de trabajadores y otros asociados nacionales e internacionales a fin de apoyar el trabajo decente y el desarrollo sostenible. Su misión es ser el principal proveedor mundial de formación y aprendizaje para el mundo del trabajo. A tal efecto, identificamos, estructuramos y divulgamos los mejores conocimientos teóricos y prácticos relativos al ámbito del trabajo. Nuestra oferta docente, configurada en función de la demanda existente, comprende cursos en las principales áreas relacionadas con el mundo laboral. Además de los cursos cuyo reiterado éxito ha convertido en referencias docentes, adaptamos los cursos existentes a los cambios de circunstancias y requisitos. Asimismo, diseñamos otros nuevos, así como otras actividades pedagógicas, para satisfacer necesidades y requerimientos específicos. Cada año, el Centro imparte más de 400 programas y proyectos, dirigidos a un total de unos participantes, procedentes de más de 180 países. 1
2 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Bajo la autoridad inmediata de la Directora del Centro, el titular dirigirá y gestionará los programas de aprendizaje y formación del Centro. Dirigirá grupos de personal profesional y de apoyo para ofrecer programas y productos de aprendizaje en las siguientes áreas temáticas: género y derechos en el trabajo, empleo, diálogo social y tripartismo, desarrollo sostenible, protección social, gobernanza sostenible y aprendizaje. Responsabilidades y funciones Las responsabilidades y funciones del Director de Formación son las siguientes: Liderazgo y gestión estratégica Será un miembro del Equipo directivo y, como tal, contribuirá a la consecución de la misión y los objetivos del Centro de acuerdo con el marco basado en resultados y el Plan Estratégico del Centro. Trabajando en estrecha colaboración con la Directora y otros miembros del Equipo directivo, el Director de Formación garantice el desarrollo y la impartición puntual de programas y productos de formación y aprendizaje pertinentes y rentables. Proporcionará asesoramiento estratégico a la Directora sobre políticas y prácticas de aprendizaje relacionadas con el mandato del Centro. En concreto, el Director de Formación se encargará de: contribuir a la dirección estratégica, coordinación y ejecución generales de los programas de formación del Centro y actividades afines; coordinar el trabajo de los diversos programas de formación técnica; promover y coordinar la cooperación y la programación conjunta entre la sede y las oficinas regionales de la OIT; analizar las tendencias de las necesidades de formación y desarrollar políticas en ámbitos relacionados con la formación y el aprendizaje; liderar y apoyar la formación preliminar y el desarrollo de proyectos; asegurar la elaboración de productos y herramientas de aprendizaje de alta calidad; asegurar la aplicación eficaz y sin problemas del plan de trabajo anual, incluida la consecución de los objetivos financieros y de otro tipo; planificar y gestionar los recursos, de personal y de otro tipo, asignados a los programas de formación; formular propuestas para la elaboración del presupuesto anual y de planes de inversión a largo plazo; redactar y contribuir en la preparación de documentos del Consejo y otros documentos oficiales; preparar y actualizar les presupuestos financieros; coordinar la elaboración de la política de fijación de precios para las actividades de capacitación; contribuir a los esfuerzos de movilización de recursos. 2
3 Asociaciones y promoción El Director de Formación asumirá el liderazgo en el desarrollo y creación de una red de asociados y nuevas partes interesadas. Ayudará a la Directora a reforzar la misión del Centro y proporcionará una orientación estratégica respecto a la movilización de recursos y el desarrollo de nuevas asociaciones financieras y de otro tipo. CALIFICACIONES REQUERIDAS Educación Título universitario superior en economía, educación, derecho laboral, relaciones laborales, administración pública o de empresas, ciencias sociales u otro campo relacionado. Experiencia Al menos 15 años de experiencia laboral pertinente en economía, desarrollo social, legislación laboral o relaciones laborales, y/o desarrollo de educación de adultos, con responsabilidades de dirección y supervisión, así como de diseño y desarrollo de planes y programas de formación y aprendizaje. Experiencia de trabajo en un entorno multicultural. Sólidos conocimientos y comprensión de los retos económicos y sociales globales para el desarrollo, de la comunidad de donantes y el sistema de las Naciones Unidas. Se valorará el conocimiento de la OIT y de los valores basados en las normas de la OIT, así como la capacidad para cooperar e interactuar con los mandantes de la OIT. Idiomas Fluidez en inglés y dominio del francés y/o del español. Se valorará el conocimiento de un tercer idioma oficial. Competencias básicas Adaptabilidad: capacidad para adaptarse a cambios importantes en las tareas o en el entorno de trabajo. Servicio: capacidad para satisfacer las necesidades de los mandantes de la OIT y otros asociados. Colaboración: capacidad para desarrollar, mantener y utilizar relaciones de colaboración. Comunicación: capacidad para transmitir información e ideas a través de una variedad de medios de comunicación logrando la implicación de la persona o grupo destinatario. Iniciativa: capacidad para actuar con prontitud para lograr los objetivos, incluso para actuar más allá de lo requerido. Integridad: capacidad para mantener las normas sociales, éticas y organizacionales y adherirse firmemente a los códigos de conducta y a los principios éticos. Gestión del conocimiento: capacidad para desarrollar y actualizar los conocimientos profesionales de manera continua, y para asimilar y aplicar nueva información relacionada con el trabajo en el momento oportuno. Sensibilidad a la diversidad: capacidad para adaptarse a las diferencias culturales y de género, y para interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas y orígenes. 3
4 Competencias avanzadas Planificación estratégica: obtener información e identificar las cuestiones y relaciones clave pertinentes para el logro de una meta o visión a largo plazo; comprometerse con una línea de acción para lograr una meta o visión a largo plazo. Facilitar el cambio: alentar a otros a buscar oportunidades para encontrar enfoques diferentes e innovadores para abordar los problemas; promover y facilitar la ejecución y la aceptación del cambio en el lugar de trabajo. Lograr el compromiso: usar estilos de trato interpersonal y métodos de comunicación adecuados para trabajar eficazmente con los socios y compañeros para cumplir con las metas y objetivos mutuos; crear redes para lograr la cooperación. Toma de decisiones: análisis, juicio y resolución de problemas. Planificación y organización: establecer líneas de acción para uno mismo y otros para asegurar que el trabajo se completa de manera eficiente. Seguimiento de los resultados de delegaciones, misiones o proyectos. Gestión orientada a resultados: enfocar y guiar a otros para la consecución de objetivos y metas tanto individuales como grupales. Competencias técnicas Buen conocimiento de los marcos y procesos basados en los resultados. Sólida comprensión de las tendencias y las mejores prácticas en el desarrollo profesional y el aprendizaje de adultos. Experiencia en la movilización de recursos y mecanismos, incluidas las relaciones con los donantes. Experiencia y conocimiento de la cooperación para el desarrollo. Experiencia en la utilización de bases de datos y otras aplicaciones de oficina avanzadas. Competencias personales Capacidad para organizar y delegar trabajo, y para dirigir y supervisar al personal. Buenas competencias de negociación y comunicación. Inventiva, iniciativa y madurez de juicio. Capacidad para trabajar en equipo, incluida la capacidad de establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con personas de distintos orígenes nacionales y culturales. Presentación de manifestaciones de interés: Las manifestaciones de interés puede enviarse por correo electrónico a: vacancies@itcilo.org O por correo ordinario a: Servicios de Recursos Humanos Centro Internacional de Formación de la OIT, Viale Maestri del Lavoro, Turín, Italia Presente una carta de motivación y un currículum actualizado. Para que sean tomadas en consideración, las manifestaciones de interés deberán recibirse antes de la fecha límite de presentación. 4
5 ANEXO I CONDICIONES DE EMPLEO (Grado D.1) - Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal del CIF-OIT y por las demás normas internas aplicables. - Los contratos tienen una duración determinada. El primer contrato se extenderá por un período de 12 meses. - Si la persona seleccionada fuera un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante su primer año de servicio. - Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios. - La contratación se suele efectuar en el primer escalón del grado D.1. Sueldo y ajuste por lugar de destino (con familiares a cargo): dólares EE. UU. (al año) Sueldo Mínimo aumenta en incrementos anuales hasta Máximo Ajuste por lugar de destino en Turín (sujeto a cambios) Mínimo Máximo ,69 Sueldo y ajuste por lugar de destino (sin cargas familiares): Sueldo Mínimo aumenta en incrementos anuales hasta Máximo Ajuste por lugar de destino en Turín (sujeto a cambios) Mínimo ,71 Máximo ,06 Los demás subsidios y prestaciones quedan sujetos a las condiciones especificadas en el contrato: - Asignación por hijos a cargo. - Subsidio de educación por hijos a cargo. - Pensión y Seguro de Salud. - Vacaciones anuales de treinta días hábiles. - Prima por asignación. - Derecho a los gastos de mudanza (o una compensación financiera en lugar de este derecho). - Subsidio de repatriación. - Gastos de viaje por vacaciones en el hogar nacional con familiares a cargo reconocidos como tales, cada dos años. - Subsidio de vivienda. - Privilegios e inmunidades otorgados por el Gobierno italiano. Los sueldos y prestaciones están exentos del pago de impuestos por las autoridades italianas y, por lo tanto, en virtud de los convenios internacionales o la legislación nacional sobre estancia o residencia en el extranjero, también otros gobiernos suelen aplicar esta exoneración tributaria. De no caber esta exención, en la mayoría de los casos se reembolsarán los impuestos pagados. 5
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