PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO 2016

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1 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Refª./Errefer.: PC/MA Fecha/Data: PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO 2016 OBJETO. El bjet de la Frmación Prfesinal Dual en alternancia es la btención de la cualificación prfesinal mediante alternancia de frmación en empresa y en el centr educativ. L que se pretende es favrecer la inserción labral y la frmación prfesinal de ls jóvenes. VENTAJAS para la empresa, para el alumn/a y para la sciedad. Para la empresa: - Prepara persnal cualificad adaptad a sus necesidades y frmad en sus prcess y cultura empresarial. - Es una herramienta para la selección y captación de persnal. - Facilita el relev generacinal en la empresa. Para el alumn/a: - Aprende en situacines reales de trabaj, adquiriend experiencia prfesinal. - Recibe una retribución/cmpensación prprcinal al tiemp de trabaj según el cntrat cnveni. - Mejra la empleabilidad. - Ctiza a la Seguridad Scial. Para la sciedad: - Mejra la prductividad y el emple. - Mejra la frmación del alumnad en clabración cn las empresas. MODELOS de Frmación Prfesinal Dual en Régimen de Alternancia según duración. - 2 añs: primer curs en el centr de frmación y segund curs en régimen de alternancia entre el centr de frmación y la empresa. Ls/as alumns/as deberán haber superad la ttalidad de ls móduls del primer curs del cicl frmativ. - 3 añs: Para pryects singulares autrizads pr la Vicecnsejería de Frmación Prfesinal y Aprendizaje del Gbiern Vasc. TIPOS DE RELACIÓN entre el alumnad y la empresa. La Frmación Prfesinal Dual en régimen de alternancia puede realizarse baj ds tips de relación entre el alumnad y las empresas: - Alternancia entre centr y empresa, cn un cntrat de trabaj. Cntrat de trabaj para la frmación y el aprendizaje regulad en el art del ET y en el RD 1529/2012, de 8 de nviembre, pr el que se desarrlla el cntrat para la frmación y el aprendizaje y se establecen las bases de la FP dual y Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, pr la que se regulan ls aspects frmativs del cntrat en desarrll del RD 1529/2012 indicad. Desde la fecha de referencia este dcument se encuentra en: Gik egunetik agiri hau ndreng helbidean aurki dezakezu: Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

2 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 2/8 - Alternancia entre centr y empresa, cn un régimen de cmpensación al alumnad mediante becas para prgramas frmativs, regulad pr el Decret 83/2015, de 2 de juni de REQUISITOS para participar en el Prgrama. - Estar al crriente de sus bligacines tributarias y cn la Seguridad Scial. - En el cas de la mdalidad beca, deberán cntar cn centrs de trabaj en la Cmunidad Autónma del País Vasc. CARACTERÍSTICAS de las ds mdalidades. CONTRATO BECA EDAD ALUMNO/A Mayres de 16 y menres de 30 añs (hasta que la tasa de desemple n sea inferir al 15%). El límite máxim de edad n será de aplicación cuand se cncierte cn persnas cn discapacidad ni cn ls clectivs en situación de exclusión scial. N tiene límite de edad. De esta frma se abre la psibilidad para que ls/as alumns/as mayres de 30 añs accedan a la frmación dual en alternancia. JORNADA LABORAL/TIEMPO DE ESTANCIA EN LA EMPRESA N pdrá ser superir al 75% durante el 1º añ, al 85% durante el 2º y 3º añ, de la jrnada máxima prevista en el cnveni legalmente establecida. En ls perids de estancia exclusiva en la empresa n pdrá superar el límite de 8 hras diarias. Prhibicines expresas: n hras extras (excepción art ET: hras para prevenir y reparar siniestrs y trs dañs extrardinaris y urgentes), n trabajs ncturns, n trabajs a turns. N pdrá ser superir al 75% durante el 1º añ y al 85% durante el 2º y 3º añ de la jrnada máxima prevista en el cnveni legalmente establecida. N puede ser inferir al 40% de la duración ttal del cicl frmativ en régimen rdinari. En ls perids de estancia exclusiva en la empresa n pdrá superar el límite de 8 hras diarias. DURACIÓN Entre 1 y 3 añs. Si la duración pactada es inferir a la máxima, psibilidad de hasta ds prórrgas de 6 meses mínim cada una; sin superar en ttal la duración máxima del cntrat. Si se prrrga tácitamente se presumirá indefinid. Las situacines de IT, riesg durante el embaraz, maternidad, adpción acgimient, riesg durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómput de la duración del cntrat. N debe haber desempeñad ese mism puest de trabaj en la empresa pr tiemp superir a 12 meses. Expirada la duración del cntrat para la frmación y el aprendizaje, el trabajadr n pdrá ser cntratad baj esta mdalidad pr la misma distinta empresa, salv que la frmación inherente al nuev cntrat tenga pr bjet la btención de distinta cualificación prfesinal. Finalizad el cntrat para la frmación se pdría suscribir un cntrat en prácticas (art ET), aunque n se tendría derech a las reduccines de cutas a la Seguridad Scial, pr haber tenid una relación labral a través de un cntrat frmativ en ls últims 6 meses. La duración mínima será de 800 h/añ y la máxima de 3 añs, cumpliend las cndicines que marca el decret. Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

3 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 3/8 PERIODO DE PRUEBA N más de 2 meses y en las empresas de mens de 25 trabajadres n más de 3 meses (Art. 14 ET). Si al términ del cntrat cntinuase en la empresa, n pdrá cncertarse un nuev perid de prueba, cmputándse el citad perid a efects de antigüedad. N está determinad. EXTINCIÓN Causas art. 49 ET. Cuand es pr expiración del tiemp cnvenid se requiere denuncia de alguna de las partes cn una antelación mínima de 15 días. N indemnización, Si finiquit. N está determinad. En el cnveni beca empresacentr se pueden acrdar causas de extinción. RETRIBUCIÓN/BECA Crrespnde a la empresa el pag de la retribución. Se fijará en prprción al tiemp de trabaj efectiv de acuerd cn l establecid en Cnveni Clectiv. En ningún cas la retribución pdrá ser inferir al SMI (1) en prprción al tiemp de trabaj efectiv. Ls/as alumns/as pdrán estar becads pr las empresas, institucines, fundacines, etc. y/ pr las Administracines, en la frma que se determine para cada pryect El imprte mensual de la beca n pdrá ser, en ningún cas, inferir al valr mensual establecid en el añ que crrespnda para el SMI (1), en prprción al tiemp efectiv de estancia en la empresa. En tds ls cas, el imprte mensual de la beca percibida pr ls alumns/as n será inferir al 60% de dich valr establecid para el SMI (1). (1) SMI diari: 21,84 SMI mensual: 655,20 SMI anual: 9.172,80 (14 pagas) CONTRATO BECA OTRAS CUESTIONES Durante la vigencia del cntrat reducción del 100% de la cutas de SS del 75% (según plantilla empresa), siempre que se cumplan ls requisits legalmente establecid, tal y cm indicams más adelante. Subvención de Lanbide de pr cntrat y añ (requisits: estar matriculad en un cicl de FP e inscrit cm demandante de emple). Transfrmación en indefinid, reducción en la cuta empresarial a la SS de /añ durante 3 añs (1.800 mujeres), siempre que se cumplan ls requisits legalmente establecid. Cmputa a efects de la prestación pr desemple. N tiene reducción de cuta a la SS. N tiene subvención. N tiene reducción de cuta a la SS. N cmputa para la prestación pr desemple. La empresa deberá asignar para la labr de tutría a una persna que psea la cualificación experiencia prfesinal adecuada. La empresa deberá infrmar a la representación legal de ls trabajadres sbre ls acuerds beca cntrat para la frmación suscrit, indicand al mens, las persnas que se van a incrprar a la empresa, el puest de incrpración y el cntenid de la actividad frmativa. Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

4 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 4/8 SEGURIDAD SOCIAL BECA: Cncept Empresa Trabajadr TOTAL Pr cntingencias cmunes 30,67 6,18 37,16 Cntingencia prfesinal IT IT: 2,38 IMS: 1,88-4,26 TOTAL 35,24 6,18 41,42 N tiene ningún tip de bnificación/reducción CONTRATO: Cncept Empresa Trabajadr TOTAL Cntingencias cmunes 30,67 6,18 37,16 Cntingencia prfesinal IT IT: 2,38 IMS: 1,88-4,26 Fnd de Garantía Salarial 2,35-2,35 Frmación Prfesinal 1,14 0,15 1,26 Desemple 42,04 11,85 53,89 TOTAL 80,77 18,18 98,95 La base mínima de ctización a aplicar para el cntrat para la frmación durante el añ 2016 es de 764,40 mes (25,48 /día). Esta cifra afectará a tds ls cálculs relativs a prestacines de la SS pr ejempl, baja pr enfermedad. INCENTIVOS para las empresas pr la suscripción de cntrat para la Frmación y el Aprendizaje. Reducción de cutas de Seguridad Scial. Empresas de mens de 250 trabajadres reducción del 100% del ttal de las cutas de seguridad scial y para las empresas de 250 más trabajadres reducción del 75% de la cuta empresarial y bnificación del 100% de la cuta trabajadr. Pr l tant, si se cumplen ls requisits y n cncurren ninguna de las exclusines que se indican más adelantes, el cntrat para la frmación y el aprendizaje n tendrá ningún cste para la Seguridad Scial en las empresas de mens de 250 trabajadres, siend el cste para el rest de empresas de 20,19 eurs al mes. Requisits para aplicarse la reducción de Seguridad Scial: Ls trabajadres deben ser desempleads inscrits en la Oficina de Emple. Hallarse al crriente en el cumplimient de sus bligacines tributarias y de Seguridad Scial tant en la fecha de alta de ls trabajadres cm durante la aplicación de las bnificacines crrespndientes. N haber sid excluids del acces a ls beneficis derivads de la aplicación de ls prgramas de emple pr la cmisión de infraccines muy graves n prescritas, td ell de cnfrmidad cn l previst en el artícul 46.2 de la LISOS. Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

5 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 5/8 Exclusines (Art. 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. BOE 30 de diciembre de 2006): Relacines labrales de carácter especial. Cntratacines que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes pr cnsanguinidad afinidad, hasta el segund grad inclusive, del empresari de quienes tengan el cntrl empresarial, stenten cargs de dirección sean miembrs de ls órgans de administración. Trabajadres que en ls 24 meses anterires a la fecha de la cntratación hubiesen prestad servicis en la misma empresa, grup de empresas entidad mediante un cntrat pr tiemp indefinid, en ls últims 6 meses mediante un cntrat de duración determinada tempral mediante un cntrat frmativ, de relev de sustitución pr jubilación. Trabajadres que hayan finalizad su relación labral de carácter indefinid en tra empresa en un plaz de 3 meses previs a la frmalización del cntrat. Esta exclusión n se aplicará cuand la finalización del cntrat sea pr despid recncid declarad imprcedente, pr despid clectiv. Las empresas que hayan extinguid extingan pr despid recncid declarad imprcedente pr despid clectiv cntrats bnificads quedarán excluidas pr un perid de dce meses de las bnificacines establecidas en este Prgrama. La citada exclusión afectará a un númer de cntrats igual al de las extincines prducidas. Subvención eurs Lanbide (HEZIBI) pr añ de cntrat de frmación y aprendizaje suscrit al ampar de este prgrama, para cmpensar las labres del tutr de la empresa. Requisits para pder beneficiarse de esta ayuda: La frmación inherente al cntrat para la frmación y el aprendizaje deberá ser impartida directamente pr un centr de frmación prfesinal autrizad para impartir las enseñanzas de frmación prfesinal acreditads para impartir la frmación dirigida a la btención de certificads de prfesinalidad y participar en la prgramación anual de frmación para el emple dirigida a la btención de certificads de prfesinalidad. La empresa debe estar al crriente de las bligacines tributarias y de Seguridad Scial. La empresa n debe estar incursa en prcedimient de reintegr sancinadr que, habiéndse iniciad en el marc de ayudas subvencines de la misma naturaleza cncedidas pr la Administración General de la Cmunidad Autónma de Euskadi y sus rganisms autónms, se halle tdavía en tramitación. N hallarse la persna entidad slicitante sancinada administrativa penalmente cn la pérdida de la psibilidad de btención de ayudas subvencines públicas, incursa en alguna prhibición legal que inhabilite para ell, cn expresa referencia a las que se hayan prducid pr discriminación de sex de cnfrmidad cn l dispuest en la Dispsición final sexta de la ley 4/2005, de 18 de febrer, para la Igualdad de Mujeres y Hmbres. El centr de trabaj en el que prestará servicis el/a alumn/a en virtud del cntrat de frmación y aprendizaje debe radicar en la Cmunidad Autónma del País Vasc El/la alumn/a debe estar inscrit/a cm demandante de emple en Lanbide antes de suscribir el cntrat de trabaj. Frma de pag: El pag de la subvención se hará efectiv tras su cncesión de la siguiente manera: un 30% en el mment de la cncesión y el restante 70% se abnará en el siguiente ejercici, a la finalización del cntrat, previa presentación de las crrespndientes memrias justificativas. En el cas de cntrats de duración superir a 1 añ, el 70% se abnará en el siguiente ejercici, una vez transcurrid el primer añ de duración del cntrat. Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

6 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 6/8 Bnificación pr tutrización. El artícul 8 apartad 4 de la Orden ESS/ 2518/2013 intrducid pr la Orden ESS/41/2015 dispne que A fin de financiar ls cstes derivads de la bligada tutrización en la empresa de cada trabajadr a través del cntrat para la frmación y el aprendizaje, las empresas se pdrán aplicar una bnificación adicinal a ls cstes señalads en el apartad 1, cn una cuantía máxima de 1,5 eurs pr alumn y hra de tutría, cn un máxim de 40 hras pr mes y alumn. En el supuest de empresas de mens de cinc trabajadres la bnificación adicinal tendrá una cuantía máxima de 2 eurs pr alumn y hra de tutría, cn un máxim de 40 hras pr mes y alumn. El criteri de Lanbide sbre la bnificación pr tutrización en el Prgrama de FP Dual en Alternancia de la Cmunidad Autónma del País Vasc es el siguiente: Las empresas pdrán aplicarse la bnificación recgida en el apartad 4 del artícul 8 de la Orden/2518/2013, de 26 de diciembre, de acuerd cn la incrpración realizada pr la Orden ESS/41/2015, de 12 de ener, siempre que hayan incurrid en ests cstes de tutrización y bserven ls siguientes trámites preceptivs: 1. Señalar en la Slicitud de autrización de la actividad frmativa las hras mensuales que va a dedicar el tutr de empresa a la tutrización de ese trabajadr/a que va a cntratar para la frmación y el aprendizaje. 2. Bnificarse en sus bletines de ctización. 3. Dispner de un dcument demstrativ de que efectivamente se ha llevad a cab esa tutrización de empresa. Se cnsidera un dcument demstrativ aquel que recja las hras de tutrización diarias realizadas, firmad pr el trabajadr y el tutr de empresa. TRÁMITES: N bstante, aquellas empresas que pten pr slicitar y btengan la subvención Hezibi de eurs anuales, n pdrán bnificarse este cncept de tutrización, al resultar ambas ayudas incmpatibles, ya que la subvención Hezibi se cncede y justifica en base al mism cncept de tutrización pr parte de la empresa, señaland la nrmativa Hezibi expresamente que resultará incmpatible cn tras subvencines ayudas prcedentes de tras Institucines que afecten a tda parte de la actividad subvencinada del prgrama. Para las becas: Se recmienda que la fecha de inici de la beca sea antes del 1 de juli de 2016 del 30 de septiembre de El centr acuerda cn la empresa el Plan de Frmación Dual a través de una aplicación infrmática del Dpt. de Educación, que cntiene ls dats básics cm la fecha de inici y fin, hraris de trabaj, hras cnveni, calendari, etc. del plan que el centr y la empresa pre-acuerda. 2. La Dirección de FP dará el vist buen a ls Planes de Frmación prpuest, y pr su parte las empresas estarán realizand junt cn el centr el prces de selección de ls alumns/as. 3. Firmar cn la empresa el acuerd clabración. Cmpletar tds ls dats del Plan de Frmación Dual y firmar empresa-alumn centr. Dar de alta al/la alumn/a en Seguridad Scial. 4. Al final de la beca se realizarán ls crrespndientes infrmes de evaluación. Para ls cntrats para la frmación y el aprendizaje del prgrama Hezibi Se recmienda que la fecha de inici del cntrat sea antes del 15 de juni de El centr de frmación cumplimenta junt cn la empresa el Plan de Frmación Dual a través de una aplicación infrmática del Departament de Educación, cntiene ls dats básics cm la fecha de inici y fin, hraris de trabaj, hras cnveni, etc. del plan que el centr y la empresa pre-acuerda. 2. La Dirección de FP dará el vist buen a ls Planes de Frmación prpuest, y pr su parte las empresas estarán realizand junt cn el centr el prces de selección de ls alumns/as. Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

7 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 7/8 Una vez autrizad el pryect pr Educación, para garantizar el cumplimient de la nrmativa del Cntrat para la Frmación y el Aprendizaje y de la Orden cnjunta Hezibi, se deben dar ls siguientes pass: 1. Dispner de DNI electrónic, certificad IZEMPE Fábrica Nacinal de Mneda y Timbre. 2. Slicitud de autrización de la actividad frmativa. La slicitud se presentará a través de la web del SEPE. Se accede desde la infrmación del Cntrat para la frmación y el aprendizaje de la página inicial del SEPE (pestaña de empresas, apartad de cntrats), siguiend el enlace Autrización de inici de la actividad frmativa Para su gestión se deberán satisfacer ls requerimients técnics de la sede electrónica del SEPE, dispniend de credencial de acces firma electrónica. Puede slicitar esta autrización de la actividad frmativa la empresa el centr en nmbre de la empresa. Para pder frmalizar el cntrat, esta slicitud de autrización deberá estar aprbada en este aplicativ del SEPE. Desde aquí se genera el Anex I del cntrat imprimiend esta slicitud aprbada. Esta aprbación n será inmediata, pr l que será gestinada cn la mayr antelación psible cn respect al inici de la actividad. 3. Frmalización del cntrat, firma del Anex I y cmunicación en Cntrat@. Una vez recibid el crre electrónic de aprbación de la actividad frmativa slicitada (que se guardará cn el anex), el anex I se imprime y se firma pr las tres partes (centr, empresa y trabajadr/a, y su representante legal si es menr de edad), y se frmaliza el cntrat y se firma pr empresa y trabajadr/a. Cada parte dispndrá de un ejemplar cpia de l firmad. El centr tendrá en su pder una cpia del Anex I (n es precis remitirl a Lanbide). La empresa cmunica la cntratación a través de Cntrat@ (dats del cntrat y del anex I). Imprtante: para percibir ls beneficis de Hezibi y la reducción de cutas en la Seguridad Scial la persna cntratada deberá estar desempleada e inscrita en la ficina de emple en la fecha de inici de la relación labral. 4. Slicitud de subvención Hezibi. En el plaz de un mes desde el inici de la relación labral, la empresa deberá slicitar la subvención de eurs/añ, presentand el anex III de la rden Hezibi. Dispnible en la web de Lanbide, subvención Hezibi. Deberá estar al crriente en sus bligacines tributarias y de Seguridad Scial. 5. Memria final justificativa. La empresa remitirá la memria final justificativa en el plaz de un mes desde el términ del pryect frmativ (fin del cntrat), tant en ls pryects de un añ cm en ls que superen el añ de duración. Mdel en web de Lanbide, subvención Hezibi. Deberá estar al crriente en sus bligacines tributarias y de Seguridad Scial. NORMATIVA. - Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, pr el que se aprueba el text refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres. - RD 1529/2012, de 8 de nviembre pr el que se desarrlla el cntrat para la frmación y el aprendizaje y se establecen las bases de la frmación dual. - Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, pr la que se regulan ls aspects frmativs del cntrat en desarrll del RD 1529/2012, de 8 de nviembre. Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es

8 Circular Gral./Zirk.rk.: 96 Circular Part./Nrb.zirk.: 6 Página/Orria: 8/8 - Orden ESS/41/2015, de 12 de ener pr la que se mdifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, pr la que se regulan ls aspects frmativs del cntrat. - Orden ESS/86/2015, de 30 de ener, pr la que se desarrllan las nrmas legales de ctización a la Seguridad Scial, desemple, prtección pr cese de actividad, Fnd de Garantía Salarial y frmación prfesinal, cntenidas en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad para el añ Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejra del crecimient y del emple. Artícul 6 Exclusines a ls incentivs de SS. - Orden cnjunta de 3 de ctubre de 2012, de las Cnsejeras de Educación, universidades e Investigación y de emple y Asunts sciales pr la que se establecen las bases reguladras del Prgrama HEZIBI de frmación y trabaj en alternancia para jóvenes. - Orden de 10 de diciembre de 2014, del Cnsejer de Emple y Plíticas Sciales y de la Cnsejera de Educación, Plítica Lingüística y Cultura pr la que se mdifica la Orden cnjunta pr la que se establecen las bases reguladras del prgrama HEZIBI de frmación y trabaj en alternancia para jóvenes. - Decret 83/2015, de 2 de juni de 2015, pr el que se establece la Frmación Prfesinal Dual en Régimen de Alternancia en la Cmunidad Autónma del País Vasc (Publicad en BOPV núm. 105 de 08 de Juni de 2015). - Reslución del Directr General de Lanbide-Servici Vasc de Emple, pr la que se prcederá a la publicación del Acuerd del Cnsej de Administración de Lanbide-Servici Vasc de Emple, pr el que se asignan recurs ecnómics para la financiación en el añ , de las ayudas previstas en la Orden cnjunta de 3 de ctubre de 2012, de las Cnsejeras de Educación, Universidades e Investigación, y de Emple y Asunts Sciales, pr la que se establecen las bases reguladras del prgrama Hezibi de frmación y trabaj en alternancia para jóvenes (A falta de su aprbación definitiva y publicación en el Bletín Oficial, que se prevé se realice a finales de may principis de juni). Si desea infrmación cmplementaria sbre cntrats/becas de FP Dual, ls cicls frmativs, perfiles y centrs de FP puede cntactar cn Patricia Car y/ Marta Martínez, de CEBEK. Telf.: Crree: pcar@cebek.es / mmartinez@cebek.es. Cn la clabración de: Gran Vía 50-5º Bilba - Telf.: Fax: Crre-e: inf@cebek.es