LA LEY 39/1999 SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA LIMPIEZA EN ASTURIAS: REGULACIÓN Y OBJETIVOS

Transcripción

1 LA LEY 39/1999 SOBRE CONCILIACIÓN LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS L SECTOR LA LIMPIEZA EN ASTURIAS: REGULACIÓN Y OBJETIVOS

2 La conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas del sector de la limpieza en Asturias: Regulación y Objetivos 1. ANTECENTES 2. NORMATIVA REFERENCIA 3. PERMISOS RETRIBUIDOS 4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 5. MATERNIDAD 6. PATERNIDAD 7. EXCENCIAS VOLUNTARIAS 8. EXTINCION RELACION LABORAL 9. SOLICITUD PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUCCION JORNADA 10. BONIFICACIONES CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL 11. RECOMENDACIONES

3 Antecedentes QUE ES? Es una ley que introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. OBJETIVO Trata además de guardar un equilibrio para favorecer los permisos por maternidad y paternidad sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, en especial de las mujeres. Asimismo facilita la compatibilidad de la atencion a personas en situación de dependencia con el desarrollo de la actividad laboral ordinaria de los trabajadores en las empresas UTILIDAD PARA LAS EMPRESAS CONSEGUIR UN MAYOR GRADO INTEGRACION LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA, FOMENTANDO SU SATISFACCION EN SU PUESTO TRABAJO

4 Normativa de referencia Normativa: 1. RD Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores 2. Ley 39/1999 de 5 de noviembre de Conciliación 3. R.D. 1251/2001 de 16 de noviembre. (prestaciones económicas de maternidad y riesgo durante el embarazo) 4. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo de Igualdad entre Mujeres y hombres. Se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el fomento de una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de las responsabilidades familiares 5. Proposición de Ley del Senado sobre medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral familiar y personal.(boletín Oficial de las Cortes Generales 7 de marzo de 2006) incluye medidas en el ámbito laboral, de la seguridad social y tributario reflejando un mayor compromiso de las administraciones publicas y por otro solicita la colaboración activa de los agentes sociales principalmente a través de la negociación colectiva y de su respaldo a las acciones formativas que favorezcan la corresponsabilidad. 6. Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias

5 PERMISOS RETRIBUIDOS I LEY LEY 39/99 39/99 CONCILIACIÓN CONCILIACIÓN NACIMIENTO NACIMIENTO HIJO/A: HIJO/A: 2 2 FALLECIMIENTO, FALLECIMIENTO, ACCINTE ACCINTE O O ENFERMEDAD ENFERMEDAD GRAVES GRAVES U U HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN PARIENTES PARIENTES HASTA HASTA SEGUNDO SEGUNDO GRADO: GRADO: 2 2 * * SI SI EL EL TRABAJADOR TRABAJADOR PRECISA PRECISA SPLAZARSE SPLAZARSE POR POR ESTOS ESTOS MOTIVOS MOTIVOS : : 4 4 EN EN LOS LOS 2 2 PRIMEROS PRIMEROS SUPUESTOS SUPUESTOS SI SI EL EL TRABAJADOR TRABAJADOR PRECISA PRECISA SPLAZARSE SPLAZARSE MÁS MÁS KM KM POR POR ESTOS ESTOS MOTIVOS: MOTIVOS: 3 3 LABORABLES LABORABLES MÁS MÁS *VER NORMATIVA IGUALDAD *VER NORMATIVA IGUALDAD CONVENIO CONVENIO COLECTIVO COLECTIVO LIMPIEZA LIMPIEZA NACIMIENTO NACIMIENTO HIJO/A: HIJO/A: 3 3 LABORABLES LABORABLES FALLECIMIENTO FALLECIMIENTO PADRES, PADRES, HIJOS HIJOS O O ESPOSO/A: ESPOSO/A: 3 3 LABORABLES LABORABLES FALLECIMIENTO, FALLECIMIENTO, ACCINTE ACCINTE O O ENFERMEDAD ENFERMEDAD GRAVES GRAVES U U HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN PARIENTES PARIENTES HASTA HASTA SEGUNDO SEGUNDO GRADO: GRADO: 3 3 NATURALES NATURALES INTERVENCIÓN INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA QUIRÚRGICA QUE QUE NO NO REQUIERA REQUIERA MÁS MÁS UNA UNA NOCHE NOCHE HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN FAMILIARES FAMILIARES HASTA HASTA SEGUNDO SEGUNDO GRADO: GRADO: 1 1 DÍA DÍA ESTATUTO ESTATUTO LOS LOS TRABAJADORES TRABAJADORES PREVÉ PREVÉ 2 2 DIAS DIAS

6 PERMISOS RETRIBUIDOS II LEY 39/99 CONCILIACIÓN LACTANCIA HIJO MENOR 9 MESES 1 hora al día. se puede dividir en dos fracciones o reducir la jornada laboral en media hora al día. puede disfrutar este permiso tanto el padre como la madre si ambos trabajan PERMISO CUIDADO FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO MENOR 8 AÑOS MINUSVÁLIDO FÍSICO, PSÍQUICO O SENSORIAL QUE NO PUEDA VALERSE POR SI MISMO Y NO SEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA FAMILIAR QUE POR RAZONES EDAD, ACCINTE O ENFERMEDAD NO PUEDA VALERSE POR SI MISMO Y NO SEMPEÑO ACTIVIDAD RETRIBUIDA REDUCCIÓN LA JORNADA Y PROPORCIONAL L SALARIO ENTRE 1/8 MÍNIMO Y LA 1/2 MÁXIMO LA DURACIÓN LA MISMA CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

7 Riesgo durante el embarazo LEY 39/99 CONCILIACIÓN SITUACIÓN PROTEGIDA cuando no sea posible la reincorporación de la mujer a un puesto de trabajo compatible con su estado, se producirá una suspensión del contrato de trabajo en los siguientes términos: PRESTACIÓN ECONÓMICA PROPIA LA INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN LA ENTIDAD GESTORA (INSTITUTO NACIONAL LA SEGURIDAD SOCIAL) ABONARÁ DICHA PRESTACIÓN S EL PRIMER DÍA SUSPENSIÓN L CONTRATO TRABAJO Y HASTA EL DÍA ANTERIOR A QUE SE INICIE LA SUSPENSIÓN L CONTRATO POR MATERNIDAD O LA TRABAJADORA SE REINCORPORE A SU PUESTO TRABAJO ANTERIOR O A UNO COMPATIBLE CON SU ESTADO CUANTÍA LA PRESTACIÓN: 75% LA BASE REGULADORA CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

8 Maternidad I LEY 39/99 CONCILIACIÓN* 16 SEMANAS PARTO MÚLTIPLE (SE DA A LUZ MÁS UN HIJO AL MISMO TIEMPO) 2 SEMANAS MÁS A PARTIR L SEGUNDO HIJO 6 SEMANAS SE DISFRUTARAN INMEDIATAMENTE SPUÉS L PARTO FALLECIMIENTO L HIJO 16 SEMANAS SUSPENSIÓN L CONTRATO FALLECIMIENTO LA MADRE EL PADRE PODRÁ HACER USO LA TOTALIDAD O LA PARTE L PERMISO POR MATERNIDAD QUE RESTE POR DISFRUTAR POSIBILIDAD LA MADRE OPTAR POR UN DISFRUTE SIMULTÁNEO O SUCESIVO L PERMISO MATERNIDAD POR PARTE L PADRE CUANDO AMBOS TRABAJEN. ESTE DISFRUTE NUNCA EXCERÁ 16 SEMANAS *VER NORMATIVA IGUALDAD CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

9 Maternidad II LEY 39/99 CONCILIACIÓN MATERNIDAD POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO: 16 semanas. en los casos de adopción o acogimiento múltiples 2 semanas más a partir del segundo, siempre que: EL CÓMPUTO SE INICIA A ELECCIÓN L TRABAJADOR: SE ADOPTE O ACOJA A UN MENOR 6 AÑOS SE ADOPTE O ACOJA A UN MAYOR 6 AÑOS PERO MENOR EDAD Y TENGA LA CONDICIÓN DISCAPACITADO O MINUSVÁLIDO O QUE BIEN POR PROVENIR L EXTRANJERO O POR CIRCUNSTANCIAS O EXPERIENCIAS PERSONALES TENGA ESPECIALES DIFICULTAS PARA SU INSERCIÓN SOCIAL O FAMILIAR A PARTIR LA CISIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL ACOGIMIENTO A PARTIR LA RESOLUCIÓN JUDICIAL POR LA QUE SE CONSTITUYE LA ADOPCIÓN CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

10 Paternidad I REGULACIÓN: ART. 48 ESTATUTO LOS TRABAJADORES* 13 ININTERRUMPIDOS parto múltiple 2 días más a partir del segundo hijo ES INPENDIENTE L DISFRUTE L SCANSO POR MATERNIDAD si la paternidad se produce como consecuencia de procedimiento de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados CUANDO EL PERÍODO SCANSO REGULADO EN EL ARTÍCULO 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. *VER NORMATIVA IGUALDAD CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

11 Paternidad II REGULACIÓN: ART. 48 ESTATUTO LOS TRABAJADORES El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA LIMPIEZA: LAS SUSPENSIONES L CONTRATO TRABAJO POR ESTE MOTIVO OBLIGARAN A LA EMPRESA A PREVER POSIBLES SUSTITUCIONES EN PUESTOS MAYORITARIAMENTE OCUPADOS POR HOMBRES

12 Excedencias voluntarias I REGULACIÓN: ART. 46 ESTATUTO LOS TRABAJADORES* Por Cuidado de hijos: No superior a 3 años por hijo, con las siguientes condiciones: Periodo de reserva de puesto de trabajo 1 año (excepción familia numerosa que puede llegar hasta los 18 meses. Cómputo a efectos de antigüedad en el puesto de trabajo Indiferente que sea hijo por naturaleza, adopción o acogimiento. Por cuidado de familiares hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad: 2 años con las siguientes condiciones: Minusválido físico, psíquico o sensorial que no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. Familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida EN GENERAL PERIODO ANTIGUEDAD PARA POR SOLICITAR UNA EXCENCIA: 1 AÑO 4 AÑOS S QUE FINALIZO EL ÚLTIMO PERIODO EXCENCIA *VER NORMATIVA IGUALDAD

13 Excedencias voluntarias II CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA - MEJORAS QUE INTRODUCE Personal fijo con una antigüedad de al menos 3 años: excedencia no inferior a 6 meses ni superior a 3 años con reserva del puesto de trabajo pero sin cómputo de antigüedad. Trabajadoras fijas por maternidad por un periodo máximo de 5 años con reserva del puesto de trabajo pero sin cómputo de antigüedad. EN GENERAL BE SOLICITARSE POR ESCRITO A LA EMPRESA COMUNICARSE LA REINCORPORACION CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA UN MES

14 Extinción de la relación laboral REGULACIÓN: ART. 108 LEY PROCEDIMIENTO LABORAL Serán nulos los despidos siguientes: El de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por: MATERNIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO EXCENCIAS A QUE SE REFIERE EL ART ESTATUTO LOS TRABAJADORES EL LAS TRABAJADORAS S EL INICIO L EMBARAZO HASTA EL INICIO L PERIODO SUSPENSIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO EL LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN DISFRUTANDO LOS PERMISOS POR PATERNIDAD PREVISTOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

15 Solicitud de permisos por lactancia y reducción de jornada REGULACIÓN: ART. 138 BIS LEY PROCEDIMIENTO LABORAL El procedimiento para la concreción horario y determinación del periodo de disfrute de los permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares de regirá por las siguientes reglas 20 días para solicitarlo mediante demanda ante el juzgado de lo social desde que se recibe la comunicación del empresario mostrando su disconformidad con la concreción horaria. Acto de la vista (celebración del juicio): 5 días siguientes a presentar la demanda La sentencia firme se dictará en el plazo de 3 días CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

16 Bonificación de cuotas a la seguridad social QUE SON? Reducciones en las cuotas que la empresa debe pagar a la seguridad social correspondientes a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los contratos celebrados con trabajadores desempleados que sustituyan a aquellos que se encuentren en situación de suspensión de su contrato de trabajo por: CUANTIA MATERNIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO EXCENCIAS A QUE SE REFIERE EL ART ESTATUTO LOS TRABAJADORES 100% LOS CUOTAS EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCINTES TRANAJO Y ENFERMEDAS PROFESIONALES CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA: SE REMITE A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO LOS TRABAJADORES

17 Conclusiones 1. LA APLICACION LA NORMATIVA EN MATERIA CONCILIACION VA MAS ALLA UNA OBLIGACION LEGAL, SUPONE UN PASO MAS HACIA LA CONSECUCION LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES ACTUALES QUE SUPERAN CON MUCHO LA MERA REALIZACION UN PRODUCTO O PRESTACION UN SERVICIO QUE PERMITIRAN ALCANZAR ESTANDRES CALIDAD MAYORES, CONVIERTIENDO A LA EMPRESA EN UN AGENTE SOCIALMENTE RESPONSABLE. 2. LA CONSIRACION LA PERSONA COMO EL CAPITAL MAS IMPORTANTE QUE TIENE UNA EMPRESA, SERÁ LA MEJOR FORMA ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS COMO EMPRESA, YA QUE TENDREMOS EN NUESTROS TRABAJADORES MAS SATISFECHOS, OFRECIENDO UN MAYOR RENDIMIENTO, LO QUE SUPONDRA LA CONSECUCION MÁS Y MEJORES RESULTADOS ECONOMICOS