La flexibilidad laboral y el acceso al mercado de trabajo retroceden en España a niveles anteriores a 2001

Transcripción

1 Según el estudio Manpower Professional de Calidad Laboral La flexibilidad laboral y el acceso al mercado de trabajo retroceden en España a niveles anteriores a 2001 Barcelona, 10 de octubre de El deterioro de las condiciones del mercado laboral en España ha sido muy rápido, como demuestra el Índice de Calidad Laboral (ICL), elaborado anualmente por el grupo de investigación AQR-IREA de la Universidad de Barcelona para Manpower Professional. Dicho índice sintetiza el comportamiento del mercado de trabajo en diez dimensiones propuestas por la Comisión Europea ya en el año Éstas son: Calidad intrínseca al puesto de trabajo, Habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores, Igualdad de género, Salud y seguridad en el trabajo, Flexibilidad y seguridad, Inclusión y acceso al mercado de trabajo, Organización del trabajo y equilibrio con la vida cotidiana, Diálogo social, Diversidad y no discriminación y Productividad del trabajo. Las cifras de 2009, las últimas analizadas, demuestran que en algunas de dichas dimensiones, España perdió en un año la mejoría de la calidad laboral registrada de 2001 a El valor que se le otorgó al índice en 2001, 100, sirve como referencia para comprobar la evolución de la calidad laboral general y de cada una de las diez dimensiones en las que los investigadores la han dividido. En siete de las diez dimensiones se han registrado caídas en el último año estudiado, 2009, y en dos de ellas (Flexibilidad y seguridad e Inclusión y acceso al mercado de trabajo) el retroceso sufrido hace que, por primera vez desde que se realiza el estudio, se sitúen en niveles inferiores al punto de partida, en Las otras cinco dimensiones en las que la calidad laboral ha empeorado son: Calidad del puesto de trabajo; Habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores; Salud y seguridad en el trabajo; Diversidad y no discriminación, y Productividad. Según el estudio dirigido por el catedrático de la Universidad de Barcelona Jordi Suriñach, el índice sólo ha registrado mejoras en tres dimensiones: Igualdad de género, Equilibrio con la vida cotidiana y Diálogo social. Lógicamente el primer aspecto en el que se ha registrado una caída a niveles inferiores a 2001 es la Inclusión y acceso al mercado de trabajo, que retrocedió un 33,61% entre 2008 y 2009, a valores claramente inferiores a los del año 2001, hasta situarse en 80,9 puntos. La destrucción de empleo generalizada explica este desplome del Índice. La segunda de las diez dimensiones del Índice que ha sufrido una regresión por debajo de su punto de partida en 2001 es Flexibilidad y seguridad, que analiza los retrocesos observados en las diferencias salariales entre indefinidos y temporales, el incremento en trabajadores a jornada parcial por no encontrar completa, la caída en los beneficiarios por pensiones asistenciales, así como el incremento en la tasa de cobertura por desempleo. El empeoramiento en estas áreas explicaría la caída en el Índice, que en concreto fue del -18,22% entre los años 2008 y 2009, una cifra que anula la mejora producida de 2001 a 2008 y que lo sitúa en 93,27 puntos frente a los 100 con que partía en A pesar de la caída en siete de las diez dimensiones que forman el Índice de Calidad Laboral Global, éste registró en 2009 una ligera mejora (del 0,97%) respecto a 2008 pasando de 118,21 a 119,35, debido, fundamentalmente, a que la mayoría de la información existente procede de trabajadores empleados que, ante la grave situación de crisis en que nos encontramos desde finales del 2007, se han mostrado más satisfechos con su situación laboral, ante la perspectiva de poder perder su puesto de trabajo. En cambio, la carencia de información estadística respecto a aquellos trabajadores que han perdido su empleo, impide cuantificar su percepción sobre la situación laboral, argumenta Suriñach. 1

2 En cuanto a las tres de las diez dimensiones que mejoraron respecto al año anterior: Igualdad en género (13%); Equilibrio con la vida cotidiana (3,2%) y Diálogo social (9,4%), Suriñach explicó que en el fondo, son dimensiones que pueden ser compatibles con un empeoramiento general de las condiciones del mercado laboral, como en el caso de la Igualdad de género, dado que la crisis económica ha supuesto una mayor pérdida de puestos de trabajo en sectores con una elevada tasa de masculinización, como puede ser el caso del sector de la Construcción. El Estudio Manpower Professional de Calidad Laboral se basa principalmente en los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, una fuente que proporciona información en base a entrevistas a trabajadores. Además, el Índice de Calidad Laboral incluye variables habituales como la tasa de paro, la de ocupación o de actividad, junto a otra información relevante como pueden ser los accidentes de trabajo, la tasa de temporalidad, la formación de los trabajadores y su adecuación al puesto de trabajo, las oportunidades de servicios ligados a la maternidad que ofrecen las empresas o las diferencias por motivos de género. Toda esta información se distribuye y sintetiza en alguna de las diez dimensiones, las cuales a su vez acaban configurando el índice final. Índice de Calidad Laboral por Dimensiones D01 D02 120,16 121,18 D03 151,42 D04 114,12 D05 93,27 D06 80,90 D07 133,01 D08 D09 D10 CL 113,34 108,90 105,01 119,35 Evolución de la Calidad Laboral por Dimensiones CCAA (*) D01. Calidad puesto de trabajo 2,1% -3,4% D02. Habilidades y aprendizaje 2,2% -5,1% D03. Igualdad en género 4,7% 13,0% D04. Salud en el trabajo 1,5% -0,6% D05. Flexibilidad y seguridad -0,8% -18,2% D06. Inclusión y acceso al trabajo -2,3% -33,6% D07. Equilibrio con la vida cotidiana 3,2% 3,2% D08. Diálogo social 1,4% 9,4% D09. Diversidad y no discriminación 1% -2,5% D10. Productividad del trabajo 0,5% -3,6% Índice global de Calidad Laboral 1,98% 0,97% La Rioja y Baleares, las CC AA con mayor calidad laboral Las comunidades autónomas en las que la calidad laboral es más elevada son las de La Rioja (129,84), Baleares (129,38), Murcia (125,58), Aragón (125,53), Cataluña (124,35) y Madrid (124,10). En el otro extremo, los índices menores se observan en Andalucía (109,24), Galicia (111,31) y Canarias (115,57). 2

3 Las comunidades autónomas que continúan por debajo de la media española, al igual que lo estaban en el año 2001, son Andalucía, las dos Castillas, Extremadura y Galicia. A pesar de haber experimentado un crecimiento medio durante el período superior al del conjunto del Estado, que fue del 1,98% anual, se sitúan por debajo de la media en el año 2009 (119,35), debido a que presentaban índices muy bajos de partida en el Cabe remarcar el caso de Andalucía, en la que si bien el índice ha crecido por encima de la media (2,64%), seguía siendo en el 2009, la comunidad autónoma con el Índice de Calidad Laboral más bajo. Índice de Calidad Laboral por Comunidades Autónomas La Rioja Baleares Murcia Aragón Cataluña Madrid Cantabria País Vasco Asturias Navarra Media España Comunidad Valenciana Extremadura Castilla La Mancha Castilla y León Canarias Galicia Andalucía 129,84 129,38 125,58 125,53 124,35 124,10 123,13 122,96 122,88 121,43 119,35 118,81 117,40 116,48 116,32 115,57 111,31 109,24 Crecimientos Calidad Laboral por Comunidades Autónomas (*) y CCAA (*) Andalucía 2,64% -1,89% Aragón 2,36% -2,39% Asturias 3,34% 2,84% Baleares 1,73% -0,16% Canarias 1,62% -0,07% Cantabria 3,24% 7,39% Castilla La Mancha 2,80% 3,27% Castilla y León 3,14% 5,91% Cataluña 1,24% 1,76% Comunidad Valenciana 1,89% -0,06% Extremadura 2,86% 9,89% Galicia 1,88% -2,33% Madrid 1,51% 2,35% Murcia 2,36% 2,91% Navarra 1,35% -1,37% País Vasco 2,07% -0,62% La Rioja 2,51% 6,55% Media española 1,98% 0,97% 3

4 El sector de Servicios financieros a empresas y alquileres, el de más calidad De los diez sectores económicos estudiados, los que presentan un Índice de Calidad Laboral mayor son los de Servicios financieros a empresas y alquileres, (132,80) y de Energía, química, caucho y metalurgia (125,69). Los que muestran un valor menor son: Agricultura, ganadería y pesca (108,93) y Comercio, hostelería y reparaciones (112,97). Se observa que todos los sectores económicos mejoran sus posiciones respecto al año Los sectores que lo han hecho en mayor medida han sido la Construcción, Otros servicios colectivos y Agricultura, ganadería y pesca, creciendo todos ellos por encima del 3% anual entre 2001 y Los crecimientos han sido más moderados en los casos de Energía, química, caucho y metalurgia, Servicios financieros a empresas y alquileres y Administración pública, educación y sanidad, rondando el 1%. No obstante, cabe recordar que una mayor mejora no implica una mejor posición final, dado que las situaciones de partida no son iguales para todos los sectores. Índice de Calidad Laboral por Sectores económicos. Años 2008 y 2009 y crecimientos y Sectores (*) Agricultura, ganadería y pesca 111,49 108,93 3,09% -2,30% Energía, química, caucho y metalurgia 127,61 125,69 1,08% -1,50% Alimentación, textil, madera, papel y edición 118,61 119,79 2,32% 0,99% Maquinaria, mat. eléctrico y de transporte 124,37 125,04 1,89% 0,54% Construcción 112,63 113,99 3,66% 1,21% Comercio, hostelería y reparaciones 112,49 112,97 2,06% 0,43% Transporte y telecomunicaciones 116,68 122,42 2,18% 4,93% Servicios financieros a empresas y alquileres 129,11 132,80 1,00% 2,86% Administración pública, educación y sanidad 121,97 122,88 1,18% 0,74% Otros servicios colectivos 112,85 114,29 3,17% 1,28% La calidad laboral de Profesionales y Directivos mejoró menos entre 2001 y 2009, pero sigue siendo la más alta El Informe divide a los trabajadores en tres categorías: Profesionales y directivos, Técnicos y trabajadores cualificados y, por último, Operadores y trabajadores no cualificados. El grupo que presenta una mayor calidad laboral son los Profesionales y directivos, con un Índice de 132,33, claramente por encima de la media, y a una distancia considerable de los otros dos colectivos, Técnicos y trabajadores cualificados (116,52) y Operadores y trabajadores no cualificados (114,48). Esta clasificación se mantiene a pesar de que durante el periodo los Operarios y trabajadores no cualificados son los que más han mejorado su posición, creciendo cada año una media del 3,2%. Les siguen los Técnicos y trabajadores cualificados, con un 1,8% de media de crecimiento anual y los Profesionales y directivos, cuya media de crecimiento en este periodo ha sido la menor, concretamente del 1,2%. Índice de Calidad Laboral por Categorías profesionales. Años 2008 y 2009 y crecimientos (*) y Catergorías profesionales (*) Profesionales y directivos 132,80 132,33 1,24% -0,35% Técnicos y trabajadores cualificados 115,06 116,52 1,82% 1,27% Operadores y trabajadores no cualificados 112,28 114,48 3,20% 1,96% 4

5 Las Grandes empresas son las que tienen mayor calidad laboral Las diferencias entre la calidad laboral de los diferentes tamaños empresariales no son abultadas pero aún así son relevantes. La calidad es mayor en las Grandes empresas (125,28) que en las Pymes (117,52) y en los Autónomos (116,85). Y es precisamente en Grandes empresas donde el crecimiento medio anual ha sido menor, de un 0,73%. En este capítulo destaca el hecho de que los trabajadores Autónomos fueron el único grupo que registró una disminución del Índice de Calidad Laboral entre 2008 y 2009, concretamente de un -1,58%. Índice de Calidad Laboral por Sectores económicos Años 2008 y 2009 y crecimientos (*) y Tamaño de la empresa (*) Autónomos 118,73 116,85 1,99% -1,58% Pymes 116,24 117,52 2,56% 1,10% Gran empresa 123,25 125,28 0,73% 1,65% Acerca de Manpower Professional Manpower Professional está especializada en la selección de directivos y mandos intermedios. Fruto de su vocación innovadora, utiliza métodos exclusivos de selección de alta eficiencia, confiando cada proceso de selección a profesionales del mismo sector y preparación que las personas a seleccionar. Asimismo, la compañía ofrece como valor añadido a sus clientes un servicio de asistencia en las distintas fases del proceso de selección. Bajo un riguroso control de calidad, Manpower Professional responde a cualquier reto en relación a los directivos y mandos intermedios, en los distintos ámbitos de banca y finanzas, ingeniería, marketing y ventas, managers, sector público y salud. Para más información, gráficos y datos del Estudio: Manpower Dpto. de Comunicación Kreab & Gavin Anderson Laia Martori Rosario Correro Tel / Tel / laia.martori@manpower.es rcorrero@kreabgavinanderson.com 5