Programa de Entrenamiento y Formación en Liderazgo y Coaching

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1 Programa de Entrenamiento y Formación en Liderazgo y Coaching Programa Integral para el desarrollo personal y profesional con especialización en el Diseño de Conversaciones Coaching Negociación Programación Neurolingüística Gestión de Proyectos Inicia Agosto 2014 Una formación práctica que articula valiosos aportes de la Ontología del Lenguaje, la Teoría del Management, el Pensamiento Sistémico, la Inteligencia Emocional y el Pensamiento Lateral

2 Un Programa estratégico centrado en El liderazgo personal y profesional La gestión de proyectos Una Formación que articula aportes de Coaching Negociación Programación neurolingüística Pensamiento creativo Teoría del management Una Metodología de alto impacto que Facilita los Procesos de Cambio y Desarrollo personal y profesional Relacionarnos con nuestros logros, con la excelencia y el bien-estar Mejorar la manera de comunicarnos Optimizar la calidad de nuestras relaciones Potenciar nuestra efectividad para liderar equipos

3 Realizar un proceso de autodesarrollo personal y profesional Explorar, potenciar y aprovechar los propios recursos personales y profesionales Optimizar los vínculos y la efectividad en la comunicación Estimular el pensamiento estratégico y la creatividad para el desarrollo de posibilidades y alternativas Incrementar la capacidad de liderazgo personal y de equipos de trabajo Incorporar diferentes conceptos y herramientas que permitan desempeñarse con mayor efectividad en diferentes ámbitos obteniendo resultados de calidad Adquirir y entrenar habilidades de Coaching que posibiliten acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de sus talentos, ayudándolos a superar los obstáculos y trabas que limitan su accionar y el logro de sus metas y objetivos Establecer un Plan de Acción para llevar a cabo los objetivos planteados y accionar con efectividad hacia ellos Dirigido a Quienes deseen aplicar estos conocimientos y habilidades en distintas áreas de su vida en relación a su desarrollo personal y/o efectividad laboral Quienes deseen adquirir habilidades de Coaching para acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de sus talentos y al logro de sus metas y objetivos Quien tenga por objetivo desempeñarse profesionalmente como Coach para el desarrollo del liderazgo y el diseño de conversaciones Internacional de Coaching (ICF) La formación en Coaching, cumple con los más altos estándares de desarrollo, entrenamiento y capacitación, en línea con los requisitos establecidos por la International Coaching Federation (ICF) Los diplomas tienen valor curricular y no habilitan para el ejercicio psicoterapeutico

4 Programa 1ra etapa Adquisión de conocimientos y herramientas prácticas (9 meses) Ontología del lenguaje y coaching Programación neurolingüística (pnl) y Pensamiento lateral y creatividad Diseño de conversaciones Desarrollo de un plan de metas personal Aplicaciones prácticas 2da etapa Aplicaciones prácticas e integración de distintos espacios de intervención (3 meses) Profundizacion en el diseño de conversaciones: - De negociación - De gestión de proyectos - De coaching - Para la coordinación de acciones su accionar como evaluación de su propio desempeño Aplicaciones prácticas 3ra etapa Prácticas de Coaching observadas (3 meses) Módulo de profundización y práctica sobre "Las 11 Competencias Clave" de la Federación Internacional de Coaching, ICF Nuestra Filosofía Siguiendo a La Internacional Coach Federation (ICF), adherimos a los principios de un Coaching que respeta al consultante como el experto en su vida y trabajo. Considera a cada individuo como un ser creativo, con iniciativa y completo. Basándose en este fundamento, las responsabilidades del Coach son: Estimular el auto-descubrimiento Generar soluciones y estrategias generadas por la propia persona Desarrollar y mantener una actitud responsable y consecuente Nuestro enfoque es fundamentalmente vivencial, interactivo y práctico lo que permite integrar los conceptos trabajados a la vida cotidiana, personal y laboral.

5 Nuestra metodología Nos distinguimos por: Nuestro enfoque, fundamentalmente vivencial, interactivo y práctico lo que permite integrar los conceptos trabajados durante los encuentrosa la vida cotidiana, personal y laboral. Nuestros grupos reducidos, posibilitando una mayor participación y seguimiento de los avances. Presentación de herramientas, recursos y conceptualizaciones. aplicación práctica Aprendizaje en acción Presentación de situaciones e intercambio de experiencias. A tal efecto invitamos a los participantes a trabajar sobre conversaciones pendientes en la que aplicar los conceptos presentados Se sugerirá material de lectura previa entre clase y clase y material de lectura para Construcción de una caja de herramientas personales Que permita tener a la mano y aprovechar al máximo el poder y potencial que reside en cada uno de nosotros.

6 Dirección y coordinación del programa Lic. Sandra Munk y equipo Directora de la Consultora Cambio y Desarrollo Licenciada en Psicología, Mediadora y Coach Ontológico en Management y Liderazgo Se especializa en Procesos de Cambio y Desarrollo Personal / Profesional y en la Gestión e Implementación de Proyectos Diseña e implementa programas de capacitación para empresas y consultoras Directora de la Comisión de Membresía de la Federación Internacional de Coaching, Capítulo Argentina (ICF) Ejecutivo (CEEGO) Docente de Posgrado de la carrera de especialización en Gerenciamiento y Dirección de Proyectos y Obras, Módulo de Relaciones Laborales - Facultad de Arquitectura /UBA Información general Inicia: Agosto 2014 Inscripción En todos los casos la inscripción es previa y se formaliza abonando la matrícula y El cierre de inscripción se produce cuando se completan las vacantes. Para más información e inscripción al Programa de Entrenamiento y Formación en Liderazgo y Coaching, visite

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