Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral por la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla

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1 Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral por la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla Centro de Estudios de Postgrado Sevilla, enero 2013 Carretera de Utrera, Km SEVILLA. ESPAÑA Tlf. (34) / Fax. (34) cedep@upo.es web:

2 Pág. 2 de 152 ÍNDICE 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL TÍTULO Denominación Universidad Solicitante y Centro responsable del programa Tipo de enseñanza Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas (estimación para los 4 primeros años en que se imparta el título) Número de créditos y requisitos de matriculación Resto de información necesaria para la expedición del Suplemento Europeo al Título de acuerdo con la normativa vigente JUSTIFICACIÓN Justificación del título propuesto, argumentando el interés académico, científico o profesional del mismo Referentes externos a la universidad proponente que avalen la adecuación de la propuesta a criterios nacionales o internacionales para títulos de similares características académicas Descripción de los procedimientos de consulta internos y externos utilizados para la elaboración del plan de estudios COMPETENCIAS Competencias básicas o generales Competencias específicas ACCESO Y ADMISIÓN DE ESTUDIANTES Sistemas de información previa a la matriculación y procedimientos accesibles de acogida y orientación de los estudiantes de nuevo ingreso para facilitar su incorporación a la Universidad y la titulación Criterios de acceso y condiciones o pruebas de acceso especiales Sistemas de apoyo y orientación de los estudiantes una vez matriculados Transferencia y reconocimiento de créditos: sistema propuesto por la Universidad Descripción de los complementos formativos necesarios, en su caso, para la admisión al Máster PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS Estructura de las enseñanzas Planificación y gestión de la movilidad de estudiantes propios y de acogida Descripción detallada de los módulos o materias de enseñanzaaprendizaje de que consta el plan de estudios... 49

3 Pág. 3 de PERSONAL ACADÉMICO Profesorado y otros recursos humanos necesarios y disponibles para llevar a cabo el plan de estudios propuesto Personal del CEDEP Vinculación RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS Justificación de la adecuación de los medios materiales y servicios disponibles Distribución espacial en el campus de la universidad pablo de olavide Accesibilidad universal de infraestructuras, instalaciones y equipamientos universitarios Aulas las clases de teoría, seminarios, conferencias y debates Biblioteca... Organización y gestión de los servicios de la universidad y sus centros Capacidad de aularios y estimaciones para enseñanzas básicas, enseñanzas de prácticas y desarrollo, actividades dirigidas, etc Previsión de adquisición de los recursos materiales y servicios necesarios RESULTADOS PREVISTOS Valores cuantitativos estimados para los indicadores y su justificación Progreso y resultados de aprendizaje SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL TÍTULO CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN Cronograma de implantación de la titulación Procedimiento de adaptación de los estudiantes, en su caso, de los estudios existentes al nuevo plan de estudio Enseñanzas que se extinguen por la implantación del correspondiente título propuesto ANEXO I - PROFESORADO DEL TÍTULO...151

4 Pág. 4 de 152 Resumen de revisiones Nº Edición Fecha Motivo de modificación 00-0 Enero 2013 La Comisión de Postgrado aprobó la propuesta de Título Oficial de Auditoría y Consultoría de empresas, incluida la composición de la Comisión Académica que presentó la propuesta, para su implantación en el curso académico La Comisión Académica propuesta fue nombraba como responsable de la redacción total de la memoria para su posterior tramitación y envío a Verificación 01-0 Mayo 2013 Se incorporan las modificaciones y recomendaciones señaladas en el Informe Provisional de Evaluación de la Agencia Andaluza del Conocimiento, de fecha 18 de abril de 2013.

5 Pág. 5 de CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL TÍTULO 1.1. Denominación Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral 1.2. Universidad Solicitante y Centro responsable del programa Universidad Pablo de Olavide. Centro de Estudios de Postgrado Dirección del programa Prof. Dr. D. Santiago González Ortega. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide. NIF: X Otras Universidades participantes en el Título (sólo en caso de programas interuniversitarios): Ninguna 1.3. Tipo de enseñanza (presencial, semipresencial, a distancia) Semipresencial. Se creará una página web soportada por la plataforma virtual de la Universidad Pablo de Olavide, en su defecto se utilizará el correo electrónico, a los efectos de proporcionar recursos formativos complementarios, así como para crear foros de comunicación entre los responsables del programa y los alumnos. Esta plataforma también se empleará para la evaluación de los contenidos formativos correspondientes a cada uno de los módulos

6 Pág. 6 de Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas (estimación para los 4 primeros años en que se imparta el título) Primer año de implantación: 30 Segundo año de implantación: Número de créditos y requisitos de matriculación Número de créditos del título: 60 Número mínimo de créditos de matrícula: o Estudiantes a Tiempo Completo: 48 o Estudiantes a Tiempo Parcial: 24 Normas de permanencia: Resto de información necesaria para la expedición del Suplemento Europeo al Título de acuerdo con la normativa vigente Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas. Sector de estudio según clasificación ISCED de nivel 3: Derecho Orientación: Profesionalizante e investigador. Naturaleza de la institución que confiere el título: Universidad Pública. Naturaleza del centro universitario en el que el titulado finaliza sus estudios: Centro Propio de la Universidad Pablo de Olavide. Profesiones para las que capacita una vez obtenido el título: El presente título capacita para el desempeño de las profesiones de Consultor y Auditor Laboral. Por lo que se refiere a la Consultoría, el título capacita para el desarrollo de tareas de asesoramiento, propuestas en la gestión de empresas desde el punto de vista del Derecho del Trabajo, búsqueda de solución en casos de conflictos. En relación con la Auditoría Laboral, la memoria del Libro Blanco del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos elaborada por la Agencia Nacional de Acreditación y Evaluación del Profesorado, así como la Memoria de éste Título que presentó la Universidad Pablo de Olavide, consideran la Auditoría Laboral como un nuevo perfil profesional de quienes finalizan el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Por tanto, el título no está vinculado a una profesión regulada

7 Pág. 7 de 152 actualmente, aunque se exige los conocimientos que se trasmiten con él para realizar informes y documentos exigidos no sólo por la normativa, sino por decisión judicial o a petición de las partes, como se indica en el apartado de justificación del título. Además, el presente título se vincula con el Máster Universitario en Abogacía por la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, que es una profesión regulada. En este sentido, el Módulo X: Mecanismos de defensa jurídica en materia laboral del Máster de Consultoría y Auditoría (8 ECTS), se impartirán compartiendo los recursos del Módulo IV: Sistemas de tutela jurisdiccional (16 ECTS) y del Módulo V: Sistemas alternativos de resolución de conflictos (15 ECTS) del Máster de la Abogacía. Lengua(s) utilizadas a lo largo del proceso formativo: español.

8 Pág. 8 de JUSTIFICACIÓN 2.1. Justificación del título propuesto, argumentando el interés académico, científico o profesional del mismo Justificación del interés de la implantación del Máster Su interés en el contexto de la enseñanza Universitaria El Máster en Consultoría y Auditoría laboral de empresas constituye una propuesta novedosa que responde al reciente planteamiento de los estudios universitarios en España, cuya regulación, como se sabe, se encuentra en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (BOE núm. 260, de 30 de octubre de 2007). Esta norma dispone que, tras la obtención del Título de Grado, los alumnos podrán adquirir una formación más avanzada, ya sea especializada o multidisciplinar, mediante la formación de post-grado ofertada, bien a través del Máster o el Doctorado, siendo el objetivo del Máster la cualificación para la experiencia académica o profesional o la iniciación a la investigación, mientras que el Doctorado se reserva para quienes deseen formarse en las técnicas de investigación. Como un gran número de Universidades han insertado el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en su oferta académica o formativa, se propone un título de post-grado que cualifique para alcanzar una especialización de carácter profesional en el ámbito de la Consultoría y Auditoría Laboral. Este título engarza con un cambio en la orientación de las varias salidas profesionales existente para quienes finalizan el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la actualidad. De tal manera que el Título queda inserto en una línea de especialización de quienes han superado los estudios conducentes al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Por ello, el diseño del título se orienta a profundizar en ciertos objetivos que son comunes al Grado, particularmente en formar a quienes intervienen en las relaciones laborales como especialistas en la aplicación de las normas laborales en su ajuste a la realidad empresarial. Sin perjuicio de lo anterior, el acceso al presente Título igualmente está abierto a egresados de otras Titulaciones donde tengan o hayan tenido presencia las asignaturas de Derecho del Trabajo, siempre que estos alumnos demuestren un conocimiento sobre los aspectos esenciales de la disciplina. Como la vocación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ha ido orientada hacia la apertura a nuevas profesiones que excedan de la tradicional vinculación a la profesión colegiada de Graduado Social, el presente Master ofrece una formación específica en nuevas profesiones que están abriéndose paso en la realidad empresarial, aunque sin olvidar que dicha formación igualmente puede servir a quienes se dediquen a la defensa jurídica, en calidad de Graduados Sociales.

9 Pág. 9 de 152 El diseño actual del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofertado en la Universidad Pablo de Olavide, así como en otras Universidades, que parte de la oferta académica en la Diplomatura en Relaciones Laborales, la Diplomatura en Relaciones Laborales y Ciencias Empresariales, así como la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, señala la existencia de ciertas profesiones emergentes. Entre estas profesiones, se encuentran la Consultoría laboral y, muy especialmente, la Auditoría Laboral. De manera que el presente Título debe valorarse de manera positiva, constituyendo una especialización coherente con las salidas profesionales previstas. Sin perjuicio de lo anterior, el Máster también estaría orientado hacia la especialización de carácter investigador en el Derecho del Trabajo, siempre que el alumno realice los complementos formativos que sean necesarios en orden a completar los estudios de Máster con los requerimientos de los cursos de Doctorado. Con este acceso a los programas de Doctorado que se determinen, tras la defensa de la Tesis Doctoral, de conformidad con la normativa, los alumnos podrían acceder al máximo grado de cualificación académica. Con lo que este Máster demuestra un doble interés en el contexto general del sistema universitario. De un lado, la salida a la nueva y emergente profesión de auditor o su cualificación en las labores de auditoría, sin olvidar la tradicional labor de Consultoría Laboral, a la que igualmente en una dimensión reforzada se orienta el presente Título. Por otro lado, una especialización solvente en la disciplina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que facilite el tránsito hacia programas de Doctorado en Derecho, donde se localiza una formación orientada a la docencia e investigación cualificada. A lo anterior se añade que la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, viene ofertando los estudios en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Derecho prácticamente desde su creación por Ley del Parlamento de Andalucía en En la actualidad, estos títulos se concretan en los siguientes estudios: - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - Grado en Derecho - Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos - Grado en Ciencias Políticas y de la Administración - Grado en Criminología - Doble Grado en Ciencias Políticas y de la Administración + Sociología - Doble Grado en Derecho + Administración y Dirección de Empresas - Doble Grado en Derecho + Ciencias Políticas y de la Administración - Doble Grado en Derecho + Criminología - Doble Grado en Derecho + Finanzas y Contabilidad Asimismo, la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, tiene una amplia experiencia en la formación de postgrado, donde se viene ofertando algunos de los Títulos que engarzan con la propuesta aquí realizada. De un lado, la oferta formativa de Postgrado en el nivel de Doctorado, acreditada por los programas que han sido impulsados desde los Departamentos de Derecho de la Universidad Pablo de Olavide, y entre los que se encuentra el Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Pablo de Olavide, implantado en el curso académico Por otro lado, se viene impartiendo, desde hace cinco curso académicos, con éxito, el Máster Superior en Abogacía ( como título propio de la Universidad Pablo de Olavide, lo que

10 Pág. 10 de 152 ha servido de base para el diseño del Máster Universitario en Abogacía al que se vincula este Título. Finalmente, el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, donde nace esta propuesta, también ha impulsado algunos Títulos Propios, entre los que cabe destacar el Curso de experto en Seguridad Social ( Social-I-Ed?opcion=) Interés académico La importancia que tiene la relación laboral en la empresa, determinando la mayoría de las relaciones concertadas con quienes prestan servicios como trabajadores, precisa de profesionales que se encuentren suficientemente cualificados para detectar posibles incumplimientos totales o parciales de la normativa laboral, así como para dar soluciones adecuadas a las necesidades del empresario, afrontando una gestión eficiente de los recursos humanos respetuosa con el principio de igualdad y no discriminación, las condiciones de trabajo, la prevención de riesgos laborales o con las normas de seguridad social. Esta formación académica le permitiría a los egresados en el Máster de Consultoría y Auditoría realizar una labor de gestión de la plantilla y de control sobre las decisiones empresariales que incidan en el contrato de trabajo, desde una perspectiva más práctica que los contenidos formativos de corte ciertamente teórico o teórico-práctico adquiridos en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Sin prescindir, como es obvio, de aquellas reflexiones más dogmáticas indispensables para profundizar en la formación humanística de quienes cursan enseñanzas en la Universidad, que resultan tan relevantes en cuanto a las competencias necesarias para afrontar los encargos profesionales cotidianos Interés científico La orientación práctica del Máster supone un claro ejemplo de su utilidad social desde el punto de vista científico, al concebirse como un espacio de generación y transferencia de conocimientos que facilitan la puesta en marcha de proyectos y contratos de investigación, con el objetivo de mejorar la eficiencia de los recursos humanos en la empresa. En este sentido, su cercanía con la realidad económica, pero muy especialmente con la realidad social, suponen un atractivo para quienes participan en el mercado de trabajo, no sólo como empresarios o trabajadores, sino también para quienes estén interesados en el sistema de relaciones laborales. Por ello, el presente Título se impulsa desde el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide, con profesores especializados en las distintas materias que integran esta disciplina, cuya labor se desarrolla tanto en el ámbito estrictamente universitario como en otros espacios (despachos profesionales, tribunales, empresas, administración pública). Por otro lado, los resultados de investigación de los profesores adscritos al presente Máster avalan el interés en la implantación del presente título, acreditando además su potencial para convertirse en un Máster de referencia en las profesiones implicadas, así como su capacidad para generar proyectos de investigación multidisciplinares.

11 Pág. 11 de 152 Al margen de aprovechar la docencia que se imparte en este Máster para avanzar en una especialización de conocimientos prácticos, el presente título trata también de profundizar en los siempre necesarios conceptos o principios del Derechos del Trabajo que sustenta su especialidad como disciplina jurídica diferenciada. De tal manera que el Máster aúna esa pasarela tan necesaria desde una formación de Postgrado muy especializada, con una importante presencia de conocimientos prácticos, hacia una formación que permitan una primera construcción de conocimientos o categorías, así como su revisión en función de las necesidades sociales. Siendo estas competencias, entre otras muchas, algunas de las que se dedican los programas de Doctorado, actualmente con un carácter más transversal en su configuración, a los efectos de enriquecer los conocimientos de quienes participan en estos programas formativos. Con ello, el interés científico se potencia facilitando, en el marco del programa de Máster, conocimientos que podrán difundirse bien al término del curso académico, con la entrega del trabajo fin de Máster; o bien seguir su desarrollo en los programas de Doctorado, con el objetivo de trasmitirlo a la sociedad tras la defensa pública de la Tesis Doctoral. Además, en relación con el interés científico, cualquiera de las especializaciones dentro del campo de conocimiento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que conforman la oferta formativa del presente Título, se vincula con la experiencia investigadora del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide. Desde su constitución, esta área de conocimiento ha liderado numerosos proyectos y contratos de investigación 1. Además, ha recibido distintos premios de investigación, como reconocimiento a trabajos especialmente en el ámbito de la Seguridad Social y la Protección Social 2, a las que se suman un importante número de 1 Proyecto de I+D+I Aspectos problemáticos del ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores ( ), dirigido por el Profesor Dr. D. Fermín Rodríguez Sañudo Gutiérrez, otorgando por el Ministerio de Ciencia e innovación, desde el 17 de julio de 2007 hasta el 15 de julio de 2010; Proyecto de I+D+I El tratamiento laboral, preventivo y de Seguridad Social de las enfermedades derivadas del trabajo ( ), dirigido por el Profesor Dr. D. Santiago González Ortega; La aplicación de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, dirigido por el Profesor Santiago González Ortega, Centro de Estudios Andaluces de la Consejería de la Presidencia; La tutela de los emigrantes españoles (retornados y en el extranjero) desde el sistema español de Protección Social, dirigido por el Profesor Dr. D. Santiago González Ortega, Convocatoria de ayudas del programa de proyectos e investigación 2008; Proyecto La protección social de los trabajadores extranjeros, subvencionado por la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social, dirigido por el Profesor Dr. D. Santiago González Ortega, 2007; Protección Social y Territorio: La articulación de las políticas sociales en la CCAA Andaluza, dirigido por el Profesor Dr. D. Santiago González Ortega, Centro de Estudios Andaluces. Convocatoria de Ayudas a Proyectos de Investigación 2009; La ciudadanía en la empresa: Los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, dirigido por el Profesor Dr. D. Santiago González Ortega, grupo PAIDI 2006-actualidad; Grupo emergente financiado con cargo al Plan Propio de investigación de la Universidad Pablo de Olavide La reforma del Sistema de Seguridad Social y su interacción con la protección complementaria, dirigido por el Profesor Dr. D. Manuel García Muñoz, en la convocatoria de 2010; Grupo emergente financiado con cargo al Plan Propio de investigación de la Universidad Pablo de Olavide El régimen jurídico del trabajo autónomo: aspectos laborales y de Seguridad Social, dirigido por la Profesora Dra. Dña. Cristina Blasco Rasero, en la convocatoria de 2011; Grupo emergente financiado con cargo al Plan Propio de investigación de la Universidad Pablo de Olavide El estatuto jurídico del demandante de empleo, dirigido por el Profesor Dra. D. Rafael Gómez Gordillo, en la convocatoria de Premio del Consejo Económico y Social al proyecto Balance de la aplicación de la Ley de la Dependencia, dirigido por el Profesor Dr. D. Santiago González Ortega, en la convocatoria de 2008; Premio FIPROS Viudedad y orfandad: el tratamiento de los derechos derivados de protección social, en el marco de los sistemas europeos de Seguridad Social, dirigido por D. Santiago González Ortega, en la convocatoria 2010.

12 Pág. 12 de 152 Tesis Doctorales, dirigidas por los profesores vinculados a esta Área de conocimiento y realizadas por investigadores asociados a esta propuesta, que han recibido el Premio Extraordinario de Doctorado u otras menciones de calidad igualmente destacadas. De hecho, en relación con el interés académico que presenta los itinerarios formativos elegidos (profesionalizante e investigador), la presente propuesta se encuentra vinculada a los importantes cambios acontecidos en relación con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social durante los últimos años, como consecuencia de las reformas de calado introducidas en nuestro ordenamiento, con una ampliación del ámbito subjetivo de aplicación en lo que hace a la regulación del trabajo autónomo, una presencia mayor en el ámbito de la Administración Pública donde participan cada vez más trabajadores asalariados, a la que se suma un enriquecimiento de los contenidos regulados por esta disciplina, como son los derechos fundamentales en la relaciones laborales (igualdad y no discriminación, protección de datos, conciliación de la vida laboral y familiar), la política de empleo en la dimensión de incentivos o ayudas a la contratación, o la organización flexible de la prestación de servicios, la gestión de la empresa en situaciones de crisis o la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, a la que se añaden materias más clásicas en esta disciplina como son las distintas fórmulas de organizar la producción de bienes o la prestación de servicios, la participación de los trabajadores en la empresa, o la potestad sancionadora pública en materia social. Con lo que estas reformas legales, en consecuencia, acrecientan la necesidad de profesionales capaces de ordenar de forma clara y sistemática las modificaciones que se han producido, integrando los cambios actuales y futuros en el conjunto de la disciplina de Derecho del Trabajo, al mismo tiempo que sean capaces de desarrollar y aplicar respuestas jurídicas conformes a la regulación vigente a las nuevas cuestiones legales, según el itinerario elegido, en la dimensión más práctica del ejercicio profesional de la Consultoría y Auditoría laboral (itinerario profesionalizante) o en la dimensión más ligada al desarrollo de conocimientos avanzados en estos ámbitos (itinerario investigador). De manera que, en ambos casos, el interés científico del presente Título queda concretado en la obtención de resultados específicos en el ámbito del conocimiento especializado, relacionados con la Consultoría y la Auditoría laboral, ya sea en la dimensión profesionalizante, o bien desde la perspectiva investigadora Interés profesional Tradicionalmente, la enseñanza del Derecho del Trabajo ha estado vinculada exclusivamente a la consecución de los conocimientos necesarios para facilitar la labor del Abogado Laboralista en los Tribunales. Cada vez más, esta visión ha quedado superada por nuevos fines atribuidos al Derecho del Trabajo como instrumento de gestión de los recursos humanos en las empresas. Y por las formas de solución de conflictos, donde se reclama la presencia de profesionales del Derecho para evitar que el conflicto acabe en sede judicial. Como quiera que estas soluciones siempre ha requerido de experiencia de especialistas en Derecho del Trabajo, ya sea como trabajadores internos a la empresa, o bien como asesores laborales que realizan su actividad para terceros, ha ido surgiendo, y cada vez se han insertado con más firmeza en la empresas, la figura del Consultor Laboral. Son, en este sentido, cada vez más frecuentes, las empresas que deciden recurrir a profesionales cualificados como Consultores Laborales, a los efectos de evitar que los conflictos acaben en sede judicial, pero también con el objetivo de que se

13 Pág. 13 de 152 ofrezcan no sólo asesoramiento para casos particulares, sino una labor más amplia de control de legalidad interna sobre los trabajadores que prestan servicios en la empresa. En cierta manera, esta complejidad del Derecho del Trabajo, pero también las exigencias legales sobre la necesidad de informes realizados por terceros independientes que certifiquen el cumplimiento de la normativa, han provocado la integración en las empresas de terceros independientes, llamados Auditores, cuyo papel es precisamente comprobar que la empresa cumple la legalidad laboral vigente. Por tanto, los perfiles profesionales del Máster Universitario en Consultoría y la Auditoría Laboral responden a profesiones concretas en la actualidad. Sin embargo, la oferta formativa en las Universidades españolas se ha centrado en la oferta de títulos de postgrado sobre Asesoría Laboral, resultando poco novedosa una oferta académica que contemple de forma exclusiva esta orientación. En cambio, por lo que se refiere a la Consultoría Laboral, una actividad donde la relación que se establece con el cliente es más amplia que la mera asesoría y también más estable en los encargos concertados, es precisa una especialización de más calado en los aspectos tantos teóricos como prácticos. En la misma dirección, la Auditoría Laboral tiene una escasa presencia en la realidad de la empresarial española, a pesar de la relevante expansión que se está produciendo en distintos ámbitos, como sucede con la Auditoría de cuentas 1, la Auditoría medioambiental 2 o la Auditoría de sistemas de calidad. De un lado, este impulso se está produciendo a petición de las propias empresas cuando se proponen adquirir o fusionarse con otras, en el marco de procesos de reestructuración o de ampliación del negocio empresarial. De otro lado, los Tribunales laborales están solicitando la intervención de expertos independientes que comprueben no sólo el cumplimiento de la normativa laboral, sino también la implantación efectiva de las modificaciones en la organización empresarial pedidas en sede judicial o por la Inspección del Trabajo. Además, la Directiva 43/2006, de 17 de mayo, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la auditoría legal de las cuentas anuales y de las cuentas consolidadas, se refiere a que, junto a esta auditoría contable, también debe incluirse valoraciones sobre el cumplimiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en los informes técnicos resultantes de los procesos de auditoría, cuando esta información laboral sea pertinentes a los efectos de valorar el estado contable de las empresas. En materia laboral, existe actualmente una obligación específica de realizar auditorias en materia de prevención de riesgos laborales. En todos los mencionados espacios, la Consultoría Laboral, en 1 En este sentido, la auditoría de cuentas es de obligada aplicación en las empresas a partir de la Ley 19/1988, de acuerdo con las modificaciones realizadas por la Ley 12/2010, de 30 de junio, por la que se modifica la Ley 19/1988, de 12 de julio, de Auditoría de Cuentas, la Ley 24/1988, de 28 de julio, del mercado de Valores y el texto refundido de la Ley de Sociedades Anónimas aprobado por el Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, para su adaptación a la normativa comunitaria, contenidas tanto en el Real Decreto Legislativo 1/2011, de 1 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Auditoría de Cuenta como en el Real Decreto 1517/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento que desarrolla el texto refundido de la Ley de Auditoría de Cuentas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2011, de 1 de julio. Se encuentra igualmente regulada en el ámbito comunitario por la Directiva 43/2006, de 17 de mayo, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la auditoría legal de las cuentas anuales y de las cuentas consolidadas. 2 Reglamento 1836/1993, de 29 de junio, por el que se permite que las empresas del sector industrial se adhieran con carácter voluntario a un sistema comunitario de gestión y auditorias medioambientales; Reglamento 761/2001, de 19 de marzo, por el que se permite que las organizaciones se adhieran con carácter voluntario a un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales; Reglamento (CE) nº 1221/2009, de 25 de noviembre de 2009, relativo a la participación voluntaria de organizaciones en un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales (EMAS), por el que se derogan los Reglamentos 1836/1993 y 761/2001; El Reglamento (CEE) 1836/93, del Consejo, de 29 de junio, por el que se establece las normas para que las empresas del sector industrial puedan adherirse, con carácter voluntario, a un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales.

14 Pág. 14 de 152 cuanto a la posibilidad de buscar soluciones alternativas a la vía judicial así como en los mecanismos extrajudiciales de solución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, tiene un espacio concreto en las salidas profesionales aquí ofertadas. Y, más concretamente, el Auditor laboral está llamado a ocupar un lugar relevante el ejercicio de estos cometidos profesionales. La complejidad del sistema normativo que informa las relaciones laborales, concretada en disposiciones de origen estatal, autonómico, local y convencional, como afirma el Libro Blanco del Grado en Relaciones Laborales elaborado por la ANECA, requiere para la gestión de especialistas, dentro de la empresa o como asesores externos, cuyas salidas profesionales se encuentran ligadas a sectores emergentes de actividad. Como lo son, en este sentido, la gestión de los conflictos o la negociación colectiva de las relaciones de trabajo que han ido experimentando progresivamente un mayor interés, la prevención de los riesgos laborales donde las exigencias legales han provocado la paulatina formación de especialistas en la materia, así como en la gestión de los recursos humanos mediante la externalización de los servicios con las empresas de trabajo temporal, las contratas o las empresas de selección del personal o las empresas privadas de colocación. Así, el mencionado Libro Blanco señala como potenciales ámbitos de inserción laboral, insertándola por la capacitación profesional más especializada en postgrado, a las enseñanzas conducentes a perfiles profesionales regulados normativamente, como es el de prevención de riesgos laborales, pero también, aunque carezcan de tal regulación, como el documento reconoce, el perfil profesional del Auditor laboral. La novedad del perfil profesional que se oferta constituye una clara justificación de la propuesta presentada, como queda constatado por los títulos existentes en otras Universidades sobre la Auditoría contable y medioambiental, entre los que puede destacarse: el Máster Universitario en Auditoría de Cuentas (Universidad San Pablo CEU), el Curso de Experto Universitario en Auditoría de Cuentas (UNED), el Curso de Experto Universitario en Auditorias y Sistemas de Gestión Medioambiental (UNED). Además, el título responde a la necesidad real de que los egresados universitarios, especialmente del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos aunque también podría incluirse los egresados del Grado de Derecho, el Grado de Administración de Empresas, o los títulos conjuntos relacionados con los antes citados (Derecho- Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho-ADE), adquieran las competencias mencionadas en el presente Título, debido a la inexistencia de una oferta de postgrado que cualifique para el ejercicio como Consultor y/o Auditor Laboral actualmente. Por este motivo, como ya sucediera con otras profesiones que sí cuentan con una implantación real, como son el Consultor y Auditor en el terreno contable, medioambiental o de calidad en la gestión de las empresas, se precisa de una formación específica para los Auditores laborales. Por el grado de especialización necesaria para el desempeño de estas profesiones, este Título, como sucede en los antes citados que actualmente se ofertan en otras Universidades para las profesiones de Auditor contable o medioambiental, debe insertarse en el nivel de Postgrado. La Titulación de Consultor y Auditor laboral, siguiendo estos ejemplos con la única modificación de atraerlos al terrero propio de la aplicación del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, cualificaría para el ejercicio de actividades profesiones actuales y previsiblemente crecientes. Como se constata por la implantación que tiene en otros países, tales como Estados Unidos, donde la profesión de Auditor Laboral se encuentra regulada de forma interna, por las asociaciones profesionales que se dedican a la defensa de sus principios éticos e intereses profesionales, aunque con más extensión que la Asociación de Auditores Laborales que viene

15 Pág. 15 de 152 realizando estas funciones en España. Incluso, en otros países, como Francia, su regulación estatal mediante el Código Contable Social, que está basado en la norma internacional de la OIT SA 8000, les atribuye un papel relevante a los auditores en el sistema de relaciones laborales, dada la obligación de incorporar en los informes de auditoría valoraciones concretas sobre el grado de cumplimiento del Derecho del Trabajo. En este sentido, por lo que se refiere al interés profesional presenta los itinerarios formativos elegidos en la presente propuesta (itinerario profesionalizante e itinerario investigador), la Consultoría laboral, integrada en el departamento de recursos humanos de una gran empresa o ejercida libremente como prestación de servicios para empresas de menor tamaño, es una actividad que requiere una amplia formación en la materia a partir de un profundo conocimiento de la normativa aplicable, ya sea ésta de carácter legal o de naturaleza convencional, y de las prácticas más frecuentes en el ámbito de las relaciones laborales en distintos ámbitos territoriales y sectoriales. Los profesionales que vayan a dedicarse a la Consultoría y a la Auditoría Laboral precisan el desarrollo de una serie de competencias relacionadas con el conjunto de elementos que configuran el sistema de relaciones laborales que le permitan diagnósticos certeros sobre el uso de la normativa laboral en la empresa, valorar la adecuación de las decisiones empresariales sobre la gestión de los recursos humanos a la normativa laboral, elaborar propuestas jurídicas dirigidas a adecuar las decisiones empresariales a la normativa laboral vigente, e incluso, si fuese requerido para ello, participar en las fases de negociación e implantación de las medidas precisas. En esta dirección, el presente Título se orienta a cualificar a profesionales en el ámbito de la Consultoría Laboral, facilitando los conocimientos precisos en relación con la elaboración de informes jurídicolaborales, aunque también se contempla, mediante la vinculación con el Máster Universitario de la Abogacía de la Universidad Pablo de Olavide, un acercamiento a los mecanismos de defensa jurídica en materia laboral. Junto a ello, en lo que hace igualmente al itinerario profesionalizante, el presente Título tienen como objetivo la aprensión de los conocimientos más elementales para el desempeño de la Auditoría Laboral, en los términos antes indicados. Lo que sitúa a los egresados de este Título en la opción del itinerario profesionalizante, como queda acreditado en los informes emitidos por el Colegio de Graduados Sociales y la Asociación de Auditores Socio-laborales, en una posición óptima para el desarrollo de estas profesiones: asesoramiento, consultoría y auditoría laboral. En cuanto al interés profesional del itinerario investigador, el presente Título supone un primer acercamiento a la investigación jurídica avanzada que permite el acceso al programa de Doctorado de Ciencias Jurídicas de la Universidad Pablo de Olavide. Este itinerario investigador significa el acceso a un nivel de especialización fundamentalmente ligado con la disciplina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la dimensión de la labor de información, propuesta de soluciones y gestión de las empresas desempeñada por los Asesores y Consultores en materia laboral, a la que se suma igualmente la aprensión de los conocimientos más elementales para la búsqueda de soluciones en relación con el desempeño de la Auditoría Laboral. Ambos campos precisan de profesionales especializados en la investigación jurídica avanzada, dado que los cambios acontecidos en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social requieren de profesionales dedicados al estudio de la norma nacional, al análisis de su aplicación jurídica por los Tribunales, a la comparación con otros ordenamientos jurídicos o a la integración del Derecho Comunitario en el ordenamiento laboral, en lo que hace a la Consultoría. Por lo que se refiere a la Auditoría, además de lo anterior, se precisa el análisis de las técnicas, procedimientos y

16 Pág. 16 de 152 herramientas habitualmente utilizadas, a los efectos de ofrecer estudios generales o específicos en esta materia. Nos encontramos, por tanto, con una oferta formativa pionera en España, lo que constituye un aval suficientemente solvente para justificar el interés académico, científico y profesional del Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral de empresas propuesto en esta memoria Justificación de la orientación del Máster (profesional, investigadora o habilitante) El presente título ofrece un doble perfil profesional, lo que justifica asimismo que existan dos itinerarios. De un lado, el itinerario profesionalizante, cuyo objetivo básico es cualificar a los alumnos para realizar laborales de defensa jurídica en materia laboral, ofreciéndoles las herramientas que son necesarias para incrementar su competencia en la defensa y en representación de los clientes, tanto en el ámbito judicial como en los sistemas de resolución de conflictos extrajudicial, ya sea como personal interno o bien externo a la empresa. Para ello, se han realizado las gestiones necesarias con el fin de vincular el presente Título al Máster Universitario de la Abogacía de la Universidad Pablo de Olavide. En este sentido, el Módulo X: Mecanismos de defensa jurídica en materia laboral del Máster de Consultoría y Auditoría (8 ECTS), se impartirán compartiendo los recursos del Módulo IV: Sistemas de tutela jurisdiccional (16 ECTS) y del Módulo V: Sistemas alternativos de resolución de conflictos (15 ECTS) del Máster Universitario en Abogacía por la Universidad Pablo de Olavide. A este respecto, la justificación de implantar el presente Máster Universitario en la Abogacía de la Universidad Pablo de Olavide, como se extrae de la memoria presentada para su verificación, obedece al marco normativo existente tras la entrada en vigor de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales (BOE nº 260, de 31 de octubre de 2006), así como de su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 775/2011, de 3 de junio (BOE nº 143, de 6 de junio de 2011). En virtud de estas normas, se regula el acceso a las profesiones citadas, exigiendo la superación de un examen para acceder a esta actividad profesional, cuya preparación facilita el Título de postgrado de Abogacía al que se vincula el Master en Consultoría y Auditoría Laboral. Al mismo tiempo, el presente título cualifica para el desarrollo de las actividades de Consultor y Auditor laboral, con plena competencia y solvencia profesional, facilitando la incorporación a estas profesiones. Por otro lado, la extensión y profundidad de los contenidos formativos, que integran el diseño del presente título, cualifican a los egresados para iniciar una investigación avanzada, enlazando con cualquiera de los programas de Doctorado en Derecho que se ofertan en las Universidades Públicas, donde igualmente se puede encontrar una importante presencia de los contenidos relacionados con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. A este respecto, la dirección académica del presente Título ha realizado las gestiones necesarias para vincular el Máster de Consultoría y Auditoría Laboral con el programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Pablo de Olavide, como se acredita en el documento que se encuentra depositado en el Área de Postgrado de la Universidad Pablo de Olavide.

17 Pág. 17 de Salidas profesionales: perfil del egresado En coherencia con lo anterior, de los posibles perfiles profesionales a los que se refiere el Libro Blanco del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como la memoria del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Derecho, se han considerados como prioritarios los siguientes perfiles profesionales: Consultoría laboral Dentro de las profesiones relacionadas con el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ocupa un lugar prioritario las labores de asesoría y consultoría laboral. En concreto, la consultoría laboral se relaciona con la gestión de los recursos humanos en las empresas, al implicar no sólo las laborales de asesoría en conflictos o casos puntuales, sino una capacidad o habilidad para ejercer como especialista en aplicar, proponer a la empresa o solucionar cuestiones de índole laboral. En esta línea, el presente Título capacita para ejercer la función más compleja de la consultoría laboral, donde podría incluirse, entre otras, el asesoramiento laboral a las empresas y a sus trabajadores, la inscripción de empresas y trabajadores en la Seguridad Social, las altas y las bajas de quienes prestan servicios en la empresa, el asesoramiento, estudio y diseño de los contratos de trabajo con el análisis de los incentivos a la contratación, así como la propuesta de planificación de la plantilla, en lo que hace al tiempo de trabajo, las condiciones salariales, la elaboración de las nóminas y recibos de salario, el asesoramiento y defensa en materia cambios de las condiciones de trabajo, la extinción contractual o las medidas de conflicto colectivo. Sin perjuicio de que el nivel de especialización de los egresados del Título en Consultoría y Auditoría laboral cualifica para ejercer otras profesiones de defensa jurídica siempre que se realicen los complementos formativos necesarios así como la inscripción en el Colegio profesional correspondiente. De hecho, tras la inscripción en el Colegio de Abogados o de Graduados Sociales, el presente Título cualifica para la defensa jurídica laboral ante los Tribunales de lo Social. No obstante, esta labor también podría desempeñarse sin que necesariamente el profesional se encuentre presente en los órganos judiciales, quedando inserto en el marco de informes de asesoramiento sobre la aplicación de la norma laboral y de Seguridad Social. A este respecto, el acceso a la profesión de Graduado social exige la acreditación del título oficial de Diplomado en Relaciones Laborales, según el Real Decreto 1429/1990 de 26 de octubre, o títulos oficiales anteriores homologados al Graduado Social Diplomado, que ha sido sustituido por el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior. Estos títulos capacitaban y capacitan en la actualidad para las funciones de estudio, asesoramiento, representación y gestión, sin necesidad de apoderamiento especial, en cuantos asuntos laborales, sociales y fiscales sean encomendados por o ante el Estado, las Comunidades Autónomas, las Corporaciones Locales, la Seguridad Social, las Organizaciones Sindicales, las Entidades, las empresas y los particulares (Orden de 28 de agosto de 1970, por la que se aprueba el Reglamento de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales, disposición final 3ª del Real Decreto 3549/1977, de 16 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales, Real Decreto 608/1996, de 12 de abril). De manera que los Graduados sociales realizan funciones de representación y dirección técnica de procedimientos

18 Pág. 18 de 152 jurídicos ante la Inspección de Trabajo y los centros de conciliación, reclamaciones previas a la vía judicial ante la Tesorería General de la Seguridad Social, el Instituto de Seguridad Social, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en materias relacionadas con los permisos de trabajo, las altas y bajas ante la Seguridad Social, los contratos trabajo, las prestaciones de la Seguridad Social, las infracciones, sanciones y penas en el orden social, sindical, entre otras tareas de relevancia. Teniendo en cuenta lo anterior, el Título de Consultoría y Auditoría Laboral, por su contenido formativo y la intensidad de la enseñanza, cualifica claramente para el ejercicio de esta profesión por los conocimientos tanto teóricos como prácticos que se abordan en él Auditoría laboral Como indica el Libro Blanco del Grado en Relaciones Laborales, el perfil profesional del auditor socio-laboral es uno de los llamados a tener una mayor presencia entre los egresados del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, aunque tan sólo haya constituido hasta la fecha asignaturas de carácter troncal en las extintas Licenciaturas en Ciencias del Trabajo. Se trata de valorar, ya sea como experto independiente (tercero ajeno a la empresa) o como especialista inserto en la empresa, el grado de cumplimiento de la legalidad laboral, según las reglas o procedimientos que se creen para certificar la debida observancia de las normas laborales. Por tanto, se basa en una profesión que requiere un alto grado de conocimiento, prestigio como indicador de confianza frente a quienes revisen los informes que emiten los auditores, y transparencia en la selección de la muestra elegida para el análisis. Con lo que el Título de Consultoría y Auditoría Laboral, por su diseño en los contenidos formativos y la manera en la que se organiza la enseñanza, igualmente responde a las necesidades formativas de los auditores laborales Docente e investigador en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Sin olvidar que el presente título tiene una clara vocación práctica, entre sus perfiles profesionales también se encuentra la formación de quienes aspiran a dedicarse a la docencia y a la investigación en el ámbito universitario o en las empresas públicas o privadas. En este sentido, los conocimientos y las competencias que se trasmiten en el Máster de Consultoría y Auditoría Laboral facilitan la adquisición de un nivel formativo adecuado para iniciar las tareas inherentes al perfil profesional de docente e investigador en la disciplina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Sin perjuicio de que los alumnos, en virtud de las exigencias previstas en el Real Decreto 1993/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, queden obligados a vincularse a un programa de Doctorado, en aras a completar los componentes formativos necesarios para adquirir el Título de Doctor Perfil recomendado para alumnos de nuevo ingreso (características del alumnado hacia el que se dirige especialmente el Título)

19 Pág. 19 de 152 En coherencia con los contenidos formativos y las salidas profesionales descritas anteriormente, se identifica al menos los siguientes perfiles en relación con los alumnos llamados a cursar el presente Título de Consultoría y Auditoría Laboral. De un lado, el egresado en Relaciones Laborales que acabe de finalizar sus estudios y desee continuar su formación en la Universidad, con el fin de adquirir una especialización, de carácter profesionalizante o investigadora, en la disciplina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. También, los antiguos alumnos de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo que hayan iniciado su experiencia profesional en cualquiera de las salidas profesionales existentes en el mercado, sigan realizándola o la hayan suspendido temporalmente, y quieran obtener un Título que les cualifique para realizar una profesión distinta a la desempeñada como es la auditoría laboral, o bien deseen realizar un proceso de recualificación profesional en el área de la consultoría laboral. Del mimo modo, los Graduados en Derecho, que tienen una formación menos intensa en aspectos relacionados con el ordenamiento laboral y la gestión de recursos humanos en la empresa, encontrarán igualmente en el presente Máster una oportunidad de especialización profesional, dirigiendo su actividad profesional hacia el ámbito de las relaciones laborales, ya sea como Consultor o como Auditor. Por otro lado, los egresados del Grado en Administración y Dirección de empresas, así como quienes cursaron los estudios en las extintas Licenciaturas de Administración y Dirección de Empresas o en la Diplomatura de Ciencias Empresariales, también pueden encontrar en este Título una nueva orientación, vinculada a la especialización en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que resulta de vital relevancia para la gestión de las empresas, o la recualificación en el ejercicio de esta profesión, en el caso de que se dedicara profesionalmente a esta actividad. Finalmente, los estudios conjuntos de los Títulos anteriormente citados, como son el Doble Grado en Derecho-ADE, el Doble Grado en Derecho-Recursos Humanos, el Doble Grado en Derecho-ADE, la Licenciatura en Derecho-ADE, la Diplomatura en Relaciones Laborales y Ciencias Empresariales, entre otros, por el grado de especialización del Master en Consultoría y Auditoría Laboral, constituyen igualmente otros de los destinatarios de la presente propuesta Salidas académicas en relación con otros estudios El presente Título cualifica sobradamente para ejercer con plena competencia la profesión de Consultor y Auditor, consolidando una especialización en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que puede continuarse con otros programas formativos en la disciplina jurídicolaboral, bien en el nivel de Máster (Prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, Abogacía), o bien en el nivel de Doctorado. En este sentido, el presente Título se postula como uno de los referentes académicos idóneos para cursar el Programa oficial de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Pablo de Olavide Justificación de la idoneidad del tipo de enseñanza elegido (presencial, semipresencial o a distancia)