UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS MONOGRAFÍA TEMA: LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL PRESENTADO POR:

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1 UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS MONOGRAFÍA TEMA: LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL PRESENTADO POR: JONATHAN FERNANDO SOLÍS HENRÍQUEZ JUAN ANTONIO ECHEVERRÍA CRUZ PARA OPTAR AL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS. ASESOR: LICDA. ALBA EDIS URBINA ENERO DEL 2007 SAN SALVADOR El SALVADOR CENTRO AMÉRICA

2 UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS AUTORIDADES RECTOR: ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMÍREZ VICE-RECTORA DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA SECRETARIA GENERAL LICDA. TERESA DE JESÚS GONZÁLES DE MENDOZA DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS DRA. DELMY ESPERANZA CANTARERO MACHADO SAN SALVADOR El SALVADOR CENTRO AMÉRICA 2

3 3

4 ÍNDICE PÁG. INTRODUCCIÓN i CAPITULO I DEMANDA EN MATERIA DE TRABAJO 1. Concepto 10 2.Generalidades 10 3.Plazos para presentar la demanda 11 4.Derechos a reclamar en la demanda 12 5.Jurisdicción y competencia laboral Diferentes clases de demanda 15 CAPITULO II REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL 7. Requisitos de forma 17 8.Requisitos de fondo 18 9.Requisitos en cuanto a la persona Falta de requisitos 20 CAPITULO III CONTENIDO DE LA DEMANDA. 11.Designación del Juez Nombre y Generales del actor Condiciones y estipulaciones del contrato de trabajo Lugar del desempeño de las Labores. 23 a) Modalidades de Contratación. 22 b) Del Salario 24 c) Jornada y horario de trabajo Relación de los hechos Acerca del demandado Petición del Actor 32 4

5 18.Parte final de la demanda 33 a) Lugar, fecha y firma 33 CAPITULO IV INSTITUCIONES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LOS CONFLICTOS LABORALES 19. Procuraduría general de la República Ministerio de trabajo Y Previsión Social Socorros Jurídicos de las universidades y asociaciones 38 Conclusiones 39 Recomendaciones 40 Bibliografía 41 Anexos 43 Apéndice. 49 5

6 INTRODUCCIÓN Dentro de las relaciones obrero patronales, pueden surgir controversias que provocan en el trabajador o el patrono, la necesidad de resolver conflictos por vía legal, esto se hace por medio del derecho de acción a través de una demanda. La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible protegida contra los posibles errores que podrían llevar a una prevención y hasta la inadmisibilidad de la misma esto constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador. Por lo tanto la presente Monografía se inicia con una idea general y clara delimitación de lo que es una demanda en materia laboral, así como de los plazos en que los trabajadores deben de presentar la demanda, por otro lado se analizaran las reglas que determinan el juez competente para conocer de las diligencias, y de los juicios laborales, estableciendo las posibles causales de conflictos que se pueden dar entre el patrono y el trabajador. Por ello es imperioso que conozcamos los requisitos que debe contener la demanda en el en la Legislación Salvadoreña, siendo necesario este estudio para conocer cuales son los Requisitos de fondo y de forma que contiene la demanda laboral en nuestro país, así como dar a conocer cuales son las causas más frecuente que dan inicio a la formulación de una demanda. Se mencionan aspectos de los cuales el actor debe tener presente en de la elaboración de una demanda, si actúa personalmente o bajo representación legal, o por medio de curador. Por otra parte damos a conocer cuales son las pretensiones más frecuentes por las que la parte actora, ya sea trabajador o patrono en cualquiera de lo casos, acude a los tribunales o a la instituciones para solucionar las diferencias que surgen en el ámbito laboral. 6

7 También se especificará las instituciones donde pueden los trabajadores acudir en caso de un conflicto individual de trabajo y que exigencias debe de contener un escrito planteando su situación laboral. Como también plateamos los tramites pertinentes que se les dá, para la solución de sus problemas laborales; podemos mencionar dentro de estas a los socorros jurídicos de universidades, como de asociaciones que brindan y proveen de asistencia legal al trabajador, estas solo sirven como mediadoras para agotar la parte administrativa antes de iniciar un proceso laboral. Una vez evacuada la vía administrativa, se opta por la vía judicial, y para ello es importante saber donde se deberá presentar la demanda, por lo tanto analizamos en nuestra monografía la función que desempeña la secretaria receptora de demandas en el área de San Salvador. Teniendo en cuenta que nuestra legislación laborar es muy escueta a la hora de hablarnos de la demanda y de sus requisitos, preciso crear una guía practica donde tanto estudiantes como trabajadores, puedan ya sea ampliar o fortalecer sus conocimientos sobre el inicio de la elaboración de una demanda. Todo lo anterior se consideramos necesario desarrollarlo, para poder así cumplir con nuestro encomendado, la información que ha sido utilizada para desarrollar este trabajo monográfico, ha sido recopilada de los libros a los que tuvimos acceso, en las diferentes bibliotecas, como la biblioteca de la Universidad Francisco Gavidia, Biblioteca de la Procuraduría General de la Republica, y de la Biblioteca de la Corte Suprema de Justicia, y esta información ha sido posteriormente filtrada para poder abstraer nuestro tema en cuestión, así mismo la investigación tanto en los juzgados de lo laboral de San Salvador, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 7

8 Resumen (ABSTRACT) Dentro de las relaciones obrero patronales, pueden surgir controversias que provocan en el trabajador o el patrono, la necesidad de resolver conflictos por vía legal, esto se hace por medio del derecho de acción a través de una demanda. La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible protegida contra los posibles errores que podrían llevar a una prevención y hasta la inadmisibilidad de la misma esto constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador. Por lo consiguiente en la presente monografía iniciamos con un concepto de derecho laboral, sus generalidades, plazos para la presentación de la demanda los cuales son muy importantes a la hora iniciación de un proceso, la jurisdicción y la competencia laboral la cual determina quien es el juez competente y las diferentes clases de demandas que se interponen en nuestro juzgados de lo laboral. También se analizan los requisitos de la demanda laboral, Al hablar de requisitos de la demanda, se refiere a ciertos elementos que son indispensables o esenciales, para ser admitida y darle el trámite correspondiente. Por ello, para que en un proceso se produzca una relación jurídica procesal válida no basta la interposición de la demanda, la presencia de las partes y la intervención del Juez. Para que un proceso sea válido y eficaz deben estar presentes los requisitos de forma, fondo, en cuanto a la persona, y la falta de estos. Por otra parte hablamos del contenido de la demanda que son elementos esenciales e indispensables que debe de poseer el escrito o el acta que se levanta en el tribunal, por el cual él actor intenta su acción en contra del demandado en el cual se establece la designación del juez, nombre y generales del actor, condiciones y estipulaciones del contrato de trabajo y el lugar en donde los trabajadores desempeñan las labores, aquí en este capitulado se analiza las modalidades de contratación que estipula nuestra legislación las cuales son por tiempo indefinido y a 8

9 plazo; del salario y sus diversas formas de estipulación como por unidad de tiempo, por obra, tarea, comisión, destajo; la jornada y horario de trabajo y la diferencia entre estas; la relación de los hechos, esta información es de vital importancia en la efectividad de la jurisdicción, pues es a partir del conocimiento preciso de los hechos que el juez podrá determinar en un momento futuro, la procedencia o no de lo que se pide, se ha dicho que los hechos constituyen el sostén fáctico de lo pedido, dicho de otra forma constituyen la razón de ser de lo pedido; acerca del demandado, petición del actor y la parte final de la demanda que tiene que ver con el lugar la fecha y la firma, estos requisitos que debe contener la demanda, están determinados en el Art.379 del Código de Trabajo. En vista de lo anterior incluimos las entidades que auxilian a los trabajadores, como la Procuraduría General el Ministerio de Trabajo, Previsión Social, los Socorros Jurídicos de la Universidades y las asociaciones ayudan a resolver los conflictos laborales juegan un papel muy importante en la solución de conflictos, por ello se incluyen en la presente monografía. 9

10 1. CONCEPTO CAPITULO I DEMANDA EN MATERIA DE TRABAJO. Hugo Alsina, "Por demanda civil se entiende toda petición formulada por las partes al Juez en cuanto traduce una expresión de voluntad encaminada a obtener la satisfacción de un interés 1. Para Chiovenda, "La Demanda Judicial, en general, es el acto con que la parte (actor), afirmando la existencia de una voluntad concreta de la Ley que la garantiza un bien, declara la voluntad de que la Ley sea actuada frente a otra parte (demandado) e invoca para este fin la autoridad del órgano jurisdiccional 2. A través de estos conceptos puede esbozarse los lineamientos de la demanda laboral, ya que si nos referimos a la materia de nuestro estudio, aparece también que con la demanda se inicia la relación jurídica procesal. 2. GENERALIDADES Nuestro Código de Procedimientos Civiles, vigente desde el siglo pasado, define la demanda afirmando que "Es la petición que se hace al Juez para que mande dar, pagar, hacer o dejar de hacer alguna cosa" Art. 19l Pr.C. Dicha petición, en un sentido general, se llama demanda y es la que hace una persona, que se considera titular de un derecho, y que desea hacerlo efectivo, recurriendo al organismo jurisdiccional correspondiente. Una persona titular de un derecho, el cual le ha sido violentado o no le ha sido satisfecho, lo ejercita a través de una acción y para hacerlo, necesariamente, debe presentar una demanda. Siguiendo con nuestro Código de Procedimientos Civiles, el Art. 124 dice: "la acción es el medio legal de pedir en juicio lo que se nos debe" En relación a la Demanda Laboral, podemos concluir que es el acto procesal del demandante, por medio del cual ejerce las acciones en asuntos de trabajo, a fin de 1 Hugo Alsina, "Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial',' en la pág. 23, en el Capitulo XVI, Tomo Tercero. 2 Eduardo Pallares en la pág. 230 del Diccionario de Derecho Procesal Civil, séptima edición, primer tomo. 10

11 poner en movimiento el aparato jurisdiccional para que sean satisfechas sus pretensiones. Nuestro Código de Trabajo 3 no define ni da un concepto de demanda, sino que se limita a decir que, estas podrán ser verbales o escritas (Art. 379), dejando al actor, su interposición en cualquiera de esas dos formas sin considerar el valor de lo reclamado, a su respecto es de aclarar que las demandas verbales únicamente se pueden ejercitar en los Juzgados que conocen en materia laboral, pero que están fuera de San Salvador, ya que en esta ciudad se encuentra la Secretaria Receptora y Distribuidora de Demandas, la cual distribuye las demandas entre los cinco Tribunales de esta jurisdicción, siendo, por lo tanto necesario que dichas demandas sean presentadas por escrito. 3. PLAZOS PARA PRESENTAR LA DEMANDA. Con relación al plazo dentro del cual debe presentarse la demanda, el demandante pude hacerlo en cualquier momento que lo estime conveniente, pero deben tomarse en consideración dos situaciones: PRESUNCIÓN. En primer lugar para que opere la presunción contenida en el Art.414 CT. Es requisito indispensable, que la demanda se presente dentro de los quince días hábiles siguientes a aquél en que ocurrieron los hechos. Por medio de esta presunción, el legislador trata de equilibrar las fuerzas del capital y el trabajo. PRESCRIPCIÓN. En materia laboral, la prescripción extingue o pone fin al derecho de acción, que tiene la parte demandante y esta supeditada a plazos que la ley determina según sea el caso por ejemplo: Cuando un trabajador es despedido y éste exige indemnización, cuenta con un plazo de sesenta días para reclamar su derecho Art.611 CT. Cuando se trate de reclamar prestaciones por enfermedad; maternidad, el plazo será el 3 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

12 mismo, mientras que el pago de salarios, prestaciones por días de descaso, días de asueto, vacaciones y aguinaldos prescriben en 180 días a partir de la fecha en que debió efectuarse el pago. Según Art. 613 CT. La prescripción no opera de oficio, sino que debe ser alegada por la contra parte. 4. DERECHOS A RECLAMAR EN LA DEMANDA. Los derechos que puede peticionar el trabajador o demandante en el escrito inicial, pueden ser diversos, por ejemplo. Un trabajador que ha sido despedido injustamente, tiene derecho a reclamar en su demanda; las siguientes prestaciones: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO. En este caso, si el trabajador está contratado por tiempo indefinido, será, una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año. Ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Tampoco la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Art. 58 C. T 4. VACACIONES PROPORCIONALES De conformidad al Art.187 CT., en caso de despido sin causa legal tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado le correspondan. AGUINALDO PROPORCIONAL Así mismo, si fuere despedido antes del 12 de diciembre tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado le corresponda. Art. 202 CT. En el caso que al trabajador, al momento del despido de hecho, le debiere el empleador, vacaciones completas y /o aguinaldo completo, se podrán reclamar en la misma demanda. Así también, puede reclamarse cualquier otra prestación, siempre y cuando no sea excluyente con las otras. 4 Código de Trabajo, Prev. Sic. 12

13 5. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA LABORAL. Al hablar de competencia, es necesario, referirse a la jurisdicción. La jurisdicción es la facultad del Estado de administrar justicia Art 20 C PR. C; la competencia no es más que límite de la jurisdicción pues es la capacidad de un Tribunal para estudiar y fallar sobre un determinado asunto que se le plantee, excluyendo a cualquier otro. La palabra competencia se deriva de dos verbos distintos: competer y competir y con ambos sentidos se emplea en el lenguaje del derecho; si competencia se deriva del verbo competir debemos entender que significa el conflicto entre dos o más Tribunales que pugnan por conocer o abstenerse de conocer en un negocio judicial determinado. El Término competencia significa la facultad que tiene un Juez o Tribunal de conocer de un negocio dado con exclusión de cualquier otro; en este caso la palabra competencia se deriva de competer que equivale tanto a decir, corresponder. Como se ha visto anteriormente, la jurisdicción se considera como el poder genérico de administrar justicia, dentro de los poderes y atribuciones de la soberanía del Estado; competencia es precisamente el modo o manera como se ejerce esa jurisdicción por circunstancia concretas de materia, cuantía, grado, territorio, imponiéndose por tanto una competencia, por necesidades de orden práctico. Se considera, entonces, tanto como facultad del juez para conocer en un asunto dado, como también el conflicto que puede existir por razón de competencia, como es el caso de conflicto o cuestiones que pueden darse al respecto. La jurisdicción es el genero, mientras que la competencia viene a ser la especie todos los jueces tienen jurisdicción, pues tienen el poder de administrar justicia, pero cada juez tiene competencia para determinados asuntos. Por ello en materia laboral rigen dos criterios: a. El del domicilio del demandado y 13

14 b. El de la circunscripción territorial en que realicen o se hubieren realizado las actividades de Trabajo respectivas o que serán afectadas el conflicto. Refiriéndose el Art.371 CT., que si las actividades se hubieren desarrollado en diversas circunscripciones territoriales será competente el Juez del lugar en que estuviere la sede principal de la empresa. Entre los requisitos que deberá contener toda demanda laboral encontramos que deberá designarse el domicilio del demandado y la dirección de su casa de habitación o del local en que habitualmente atiende sus negocios o presta sus servicios, así como también el lugar en que se desempeña o se desempeñó el trabajo con ocasión del cual se originó el conflicto, esto es al fin de definir la competencia. El Art del mismo cuerpo legal, dice que cuando hubiere varios jueces competentes, conocerán a prevención y seguirá conociendo el que primero prevenga y la competencia se previene al efectuarse el emplazamiento. De modo, pues, que en materia laboral, es competente el juez del domicilio del demandado, o el del lugar en donde el trabajador haya prestados sus servicios para el patrono, y si estos servicios se prestaron en distintos lugares, será competente el juez en donde estuviera la sede principal de la empresa. Por ejemplo, el caso de los vendedores que desarrollan sus labores en diferentes municipios, el juez competente será en donde se encuentra la oficina principal de la empresa. 6. DIFERENTES CLASES DE DEMANDA. De acuerdo a nuestro Código de Trabajo existen varias clases de juicios entre los que cabe destacar los "Ordinarios" y los de Procedimientos o Especiales ", ya que son los que se plantean con mayor frecuencia en los Tribunales que conocen de materia laboral; teniendo entre estos últimos los juicios de única instancia, de suspensión del contrato de trabajo, y el de procedimiento para la revisión de fallos pronunciados en juicios, así mismo de los conflictos colectivos de carácter jurídico, y económicos. 5 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

15 Todas las demandas planteadas deben reunir los requisitos del Art. 379 CT., en lo que fuere pertinente, siendo la diferencia el reclamo planteado y el tramite será en juicio ordinario, si el reclamo es de 200 colones o más o de valor indeterminado, y de única instancia, si lo reclamado es inferior a 200 colones, y los otros procedimientos especiales o colectivos, dependiendo del caso. La expresión "valor indeterminado" a que se refiere el Art. 378 del Código de Trabajo puede darse en el caso de demandas por terminación de contrato de trabajo sin responsabilidad patronal, en cual se trata en juicio ordinario. Como dijimos anteriormente la demanda puede ser escrita o verbal, en el caso de esta última, la demanda se exige en el tribunal correspondiente cuando el trabajador se presenta, levantando un acta que debe contener todos los requisitos exigidos en la demanda escrita. Diariamente miles de demandas son presentadas ante La Secretaria Receptora y Distribuidora de Demandas de San Salvador y esta a su vez las distribuye a los cinco juzgados de lo laboral, dentro de la distintos reclamos que existen en el área laboral podemos citar: Indemnizaciones por despido injusto, Salarios adeudados, horas extraordinarias, días de asueto y días de descanso laborado, vacaciones completas, aguinaldo completo, salarios no devengados por causa imputable al patrono, prestaciones por maternidad. Cuales son las pretensiones más frecuentes por las cuales se inician un proceso laboral? Para poder determinar cuales son las demandas más frecuentes se presentan en los distintos juzgados de lo laboral de San Salvador, fue necesario realizar un pequeño sondeo, para saber que conflictos laborales son más comunes, tomando como muestra los primeros seis meses del año 2006, siendo de un total de 1370 demandas presentadas en un periodo, la más frecuente es el reclamo de indemnización por despido injusto que fue de 1260, dando un porcentaje de 92%, y la segunda más frecuente es de salarios no devengados por causa no imputable al patrono, dando un porcentaje de 5%. 15

16 CAPITULO II REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL Al hablar de requisitos de la demanda, se refiere a ciertos elementos que son indispensables o esenciales, para ser admitida y darle el trámite correspondiente. Por ello, para que en un proceso se produzca una relación jurídica procesal válida no basta la interposición de la demanda, la presencia de las partes y la intervención del Juez. Para que un proceso sea válido y eficaz deben estar presentes los denominados presupuestos procesales, unos de orden formal y otros de orden material o de fondo. 7. REQUISITOS DE FORMA. Los requisitos de forma de la demanda laboral son aquellos, sobre los que recae el juicio de admisibilidad, los requisitos mencionados son común en cualquier clase de juicio sean éstos ordinarios o especiales. Tales requisitos, según lo ha considerado la jurisprudencia de los distintos tribunales deben ser observados, incluso en las solicitudes que se presentan para iniciar determinadas diligencias. De acuerdo a la doctrina, los requisitos se dividen en dos clases: accidentales y principales. Nuestra legislación laboral no distingue entre unos y otros y todos los requisitos enumerados en dicho artículo se consideran de un solo orden. No obstante eso, bien se pueden distinguir entre los requisitos expresados; siguiendo al colombiano Devis Echandia 6, esos requisitos son los tradicionalmente conocidos como requisitos de fondo y como requisitos de forma, pudiendo citarse entre estos, por ejemplo, la redacción de la demanda, o con los detalles indicados en la misma ley; o que la demanda debe ser presentada en la forma que la ley exige, etc. 6 Hernando Devis Hechadia, Compendio de Derecho Procesal Civil, pág. 125 l, doceava edición, primer tomo 16

17 8. REQUISITOS DE FONDO. Los requisitos de fondo son sobre los que recae el juicio o procedencia. Algunos autores consultados en nuestra investigación citan tales requisitos, haciendo una clasificación de ellos, es el caso de Licenciado William Zetino 7, que establece que dichos requisitos son: a. Legitimación Sustancial o legitimación en la causa. Dentro de esta nos referimos a los sujetos activos y pasivos de la relación jurídica. Estar legitimado en causa o sustancialmente significa, que al que actúa como demandante, le asiste el derecho para hacerlo; que razonablemente es titular del derecho u obligación reclamada. La legitimación en la causa implica que entre el demandante y el demandado exista una verdadera relación jurídica, lo cual se desprende la exposición de los hechos. Por tanto la legitimación de la causa debe vincularse con la pretensión misma. b. Legitima contradicción. Así como el demandante debe ser legitimo titular del derecho o hecho reclamado en la demanda, el demandado debe ser quien este legítimamente obligado con el actor. c. Que el objeto de la Pretensión sea jurídicamente posible. Nos encontramos frente a un caso de improponibilidad objetiva, en el cual la pretensión no puede ser deducida jurídicamente por motivos que le hagan física o moralmente posible. d. Que el derecho o la acción haya prescrito. Cuando nos referimos que la acción no ha prescrito son plazos que se cuentan a partir de la fecha que hubiere ocurrido la causa o motivación, siendo que algunas de estas cuentan con un plazo para su exigencia. 9. REQUISITOS EN CUANTO A LA PERSONA. El primero de los requisitos exigidos, dependerá de la forma de actuación procesal que se establezca en el proceso para ello será útil que analicemos en el Art. 98 PR. 7 Lic. William Ernesto Zetino, apuntes de derecho Procesal Civil (Primera parte), demanda emplazamiento contestación de la demanda, edicion

18 C. el cual prescribe: toda persona que pueda comparecer en juicio por derecho o como representante legal ACTUACIÓN PERSONAL. Esta es cuando el titular del derecho suscribe personalmente la demanda. Como lo establece el Art.374 CT. 8 Toda persona mayor de 18 de dieciocho años puede comparecer en juicios laborales por sí. En cualquiera de los casos puede ser el patrono o el trabajador quien puede interponer una demanda ante los juzgados de lo laboral. ACTUACIÓN COMO REPRESENTANTE LEGAL. Esta se da cuando quien actúa no es titular del derecho sino, el representante del titular, esta clase de actuación se da cuando el titular del derecho es incapaz, y por lo consiguiente tiene que ser representado por cualquiera de las personas que establece la ley; el código de trabajo en el Art.375 enumera una serie de personas las cuales pueden ser comparecer por otro, dentro de estos se encuentra el representante legal, este puede tener la representación legal del incapaz, por ejemplo la representación legal de los padres tienen sobre el hijo que esta bajo su autoridad parental, la representación legal que ejerce el tutor sobre los menores que carecen de autoridad parental, o sobre las personas adultas que han sido declaradas incapaces judicialmente. La representación legal que ejerce la persona que realiza la función de administrador único de una sociedad, o director presidente de la junta directiva de la misma, en tales casos, los representantes legales deben de comprobar su personería jurídica según sea el caso, como por ejemplo en padre con la respectiva certificación de la partida de nacimiento del hijo, en el caso de no contar con unos padres que lo representen debe presentar el tutor la certificación del nombramiento de tutor, el caso del administrador único de la sociedad la ejerce a través del testimonio de constitución de la sociedad. 8 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

19 En síntesis este se da cuando el titular del derecho, otorga un poder a un abogado para que lo represente. 10. FALTA DE REQUISITOS. Esta se traduce por la carencia o inexistencia de algunos de los requisitos que establecen el art. 379 CT., ya sean éstos de fondo o de forma, los cuales tienen que plasmarse en una demanda, de no hacerlo, es decir por la omisión de alguno o de algunos de éstos, el juez esta obligado a prevenir al actor, para que este subsane dichas omisiones en el plazo de tres días contados a partir de la notificación de la resolución respectiva. De no atenderse esta prevención el juez cuenta con una herramienta o una especie de sanción, que trae consigo una consecuencia gravísima, pues acarrea que se declare inadmisible la demanda es decir que esa pretensión ya no puede interponerse ante esa misma instancia, sino que la única opción que le queda al actor es interponer un recurso ante la Cámara o Sala respectiva, dicho recurso es el de apelación en base al Art. 502 CT. Qué pasaría si el juez no previene las omisiones en la demanda? La única sanción que existe en este caso para el juez, es una multa que impone el tribunal superior Art. 381 CT, claro está que para que esta sanción se haga efectiva se necesita recurrir de la sentencia, por que de lo contrario tal sanción es solo decorativa o ilusoria. 19

20 CAPITULO III CONTENIDO DE LA DEMANDA Estos son los elementos esenciales e indispensables que debe de contener el escrito o el acta que se levanta en el tribunal, por medio que el actor intenta su acción en contra del demandado. Estos requisitos que debe contener la demanda, están determinados en el Art.379 del Código de Trabajo 9, los cuales son los siguientes: 11. DESIGNACIÓN DEL JUEZ Es decir el Juez que es competente conocer del conflicto. En San Salvador, como existe una Secretaría Receptora y Distribuidora de Demandas, sólo se indica Señor Juez de lo Laboral. Es esa Secretaría, la que distribuye equitativamente todas las demandas entre los cinco tribunales de lo laboral. Que es la Secretaria Receptora y Distribuidora de Demandas? Es la Institución Administrativa, dependiente de la Corte Suprema de Justicia, que recibe demandas escritas tendientes a generar juicios, y de solicitudes iniciadoras de diligencias de jurisdicción voluntaria, en lo que respecta a los Jueces de Hacienda, de lo Civil, de lo Mercantil, de lo Laboral, de lo Penal, Tutelares de Menores y de Paz, con asiento en la ciudad de San Salvador, cuando por razón del territorio tengan que conocer a prevención. El objetivo de esta Secretaria consistente en recibir las demandas y solicitudes y ordenar su distribución en forma equitativa entre los mencionados Jueces, en este caso a los cinco tribunales de lo laboral del área de San Salvador, a diferencia de las instituciones antes mencionadas esta no blinda un socorro jurídico, ya que es un ente facilitador para la distribución de demandas donde corresponde. 12. NOMBRE Y GENERALES DEL ACTOR. Como es lógico, la ley exige que el actor se identifique; y esta identificación es a través de su nombre y generales; el medio idóneo para hacerlo es el Documento 9 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

21 Único de Identidad Personal (DUI), documento obligatorio para todo ciudadano que ha cumplido los dieciocho años de edad; los trabajadores menores de esta edad tengan conflictos laborales, lo deben hacer a través de su representante legal o del Procurador General de la Republica. Además del nombre, es exigencia legal que se exprese la edad del demandante, así como su estado familiar el cual puede ser de casado, soltero y viudo o divorciado; asimismo la ley obliga al actor a que exprese su nacionalidad y profesión u oficio así como el domicilio; como decimos, tales datos deben aparecer en el Documento Único de Identidad Personal. El nombre completo y las generales del actor sirven para de identificarlo. DOMICILIO Y LUGAR DE NOTIFICACIONES. Otros requisitos sine qua non para la admisibilidad de la demanda, son la expresión del domicilio del actor y el lugar que designa para oír notificaciones. El Art. 57 C. nos dice que domicilio de una persona, es su residencia acompañada real o presuntamente del ánimo de permanecer en ella. Es indispensable señalar el lugar donde puede ser notificado, de las providencias del juez respectivo a fin de que tenga conocimiento de ellas. En caso de faltar este requisito no se declarara inadmisible la demanda, sino que se le hacen las notificaciones por medio de tablero publico del tribunal. 13. CONDICIONES Y ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las condiciones y estipulaciones están presentes cuando una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a favor de uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario, y se resumen así: El acuerdo de voluntades entre las partes. La prestación de servicios en forma personal del trabajador. La remuneración o salario. 21

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