UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS MONOGRAFÍA TEMA: LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL PRESENTADO POR:

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS MONOGRAFÍA TEMA: LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL PRESENTADO POR:"

Transcripción

1 UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS MONOGRAFÍA TEMA: LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL PRESENTADO POR: JONATHAN FERNANDO SOLÍS HENRÍQUEZ JUAN ANTONIO ECHEVERRÍA CRUZ PARA OPTAR AL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS. ASESOR: LICDA. ALBA EDIS URBINA ENERO DEL 2007 SAN SALVADOR El SALVADOR CENTRO AMÉRICA

2 UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS AUTORIDADES RECTOR: ING. MARIO ANTONIO RUIZ RAMÍREZ VICE-RECTORA DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA SECRETARIA GENERAL LICDA. TERESA DE JESÚS GONZÁLES DE MENDOZA DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS DRA. DELMY ESPERANZA CANTARERO MACHADO SAN SALVADOR El SALVADOR CENTRO AMÉRICA 2

3 3

4 ÍNDICE PÁG. INTRODUCCIÓN i CAPITULO I DEMANDA EN MATERIA DE TRABAJO 1. Concepto 10 2.Generalidades 10 3.Plazos para presentar la demanda 11 4.Derechos a reclamar en la demanda 12 5.Jurisdicción y competencia laboral Diferentes clases de demanda 15 CAPITULO II REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL 7. Requisitos de forma 17 8.Requisitos de fondo 18 9.Requisitos en cuanto a la persona Falta de requisitos 20 CAPITULO III CONTENIDO DE LA DEMANDA. 11.Designación del Juez Nombre y Generales del actor Condiciones y estipulaciones del contrato de trabajo Lugar del desempeño de las Labores. 23 a) Modalidades de Contratación. 22 b) Del Salario 24 c) Jornada y horario de trabajo Relación de los hechos Acerca del demandado Petición del Actor 32 4

5 18.Parte final de la demanda 33 a) Lugar, fecha y firma 33 CAPITULO IV INSTITUCIONES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LOS CONFLICTOS LABORALES 19. Procuraduría general de la República Ministerio de trabajo Y Previsión Social Socorros Jurídicos de las universidades y asociaciones 38 Conclusiones 39 Recomendaciones 40 Bibliografía 41 Anexos 43 Apéndice. 49 5

6 INTRODUCCIÓN Dentro de las relaciones obrero patronales, pueden surgir controversias que provocan en el trabajador o el patrono, la necesidad de resolver conflictos por vía legal, esto se hace por medio del derecho de acción a través de una demanda. La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible protegida contra los posibles errores que podrían llevar a una prevención y hasta la inadmisibilidad de la misma esto constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador. Por lo tanto la presente Monografía se inicia con una idea general y clara delimitación de lo que es una demanda en materia laboral, así como de los plazos en que los trabajadores deben de presentar la demanda, por otro lado se analizaran las reglas que determinan el juez competente para conocer de las diligencias, y de los juicios laborales, estableciendo las posibles causales de conflictos que se pueden dar entre el patrono y el trabajador. Por ello es imperioso que conozcamos los requisitos que debe contener la demanda en el en la Legislación Salvadoreña, siendo necesario este estudio para conocer cuales son los Requisitos de fondo y de forma que contiene la demanda laboral en nuestro país, así como dar a conocer cuales son las causas más frecuente que dan inicio a la formulación de una demanda. Se mencionan aspectos de los cuales el actor debe tener presente en de la elaboración de una demanda, si actúa personalmente o bajo representación legal, o por medio de curador. Por otra parte damos a conocer cuales son las pretensiones más frecuentes por las que la parte actora, ya sea trabajador o patrono en cualquiera de lo casos, acude a los tribunales o a la instituciones para solucionar las diferencias que surgen en el ámbito laboral. 6

7 También se especificará las instituciones donde pueden los trabajadores acudir en caso de un conflicto individual de trabajo y que exigencias debe de contener un escrito planteando su situación laboral. Como también plateamos los tramites pertinentes que se les dá, para la solución de sus problemas laborales; podemos mencionar dentro de estas a los socorros jurídicos de universidades, como de asociaciones que brindan y proveen de asistencia legal al trabajador, estas solo sirven como mediadoras para agotar la parte administrativa antes de iniciar un proceso laboral. Una vez evacuada la vía administrativa, se opta por la vía judicial, y para ello es importante saber donde se deberá presentar la demanda, por lo tanto analizamos en nuestra monografía la función que desempeña la secretaria receptora de demandas en el área de San Salvador. Teniendo en cuenta que nuestra legislación laborar es muy escueta a la hora de hablarnos de la demanda y de sus requisitos, preciso crear una guía practica donde tanto estudiantes como trabajadores, puedan ya sea ampliar o fortalecer sus conocimientos sobre el inicio de la elaboración de una demanda. Todo lo anterior se consideramos necesario desarrollarlo, para poder así cumplir con nuestro encomendado, la información que ha sido utilizada para desarrollar este trabajo monográfico, ha sido recopilada de los libros a los que tuvimos acceso, en las diferentes bibliotecas, como la biblioteca de la Universidad Francisco Gavidia, Biblioteca de la Procuraduría General de la Republica, y de la Biblioteca de la Corte Suprema de Justicia, y esta información ha sido posteriormente filtrada para poder abstraer nuestro tema en cuestión, así mismo la investigación tanto en los juzgados de lo laboral de San Salvador, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. 7

8 Resumen (ABSTRACT) Dentro de las relaciones obrero patronales, pueden surgir controversias que provocan en el trabajador o el patrono, la necesidad de resolver conflictos por vía legal, esto se hace por medio del derecho de acción a través de una demanda. La interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible protegida contra los posibles errores que podrían llevar a una prevención y hasta la inadmisibilidad de la misma esto constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador. Por lo consiguiente en la presente monografía iniciamos con un concepto de derecho laboral, sus generalidades, plazos para la presentación de la demanda los cuales son muy importantes a la hora iniciación de un proceso, la jurisdicción y la competencia laboral la cual determina quien es el juez competente y las diferentes clases de demandas que se interponen en nuestro juzgados de lo laboral. También se analizan los requisitos de la demanda laboral, Al hablar de requisitos de la demanda, se refiere a ciertos elementos que son indispensables o esenciales, para ser admitida y darle el trámite correspondiente. Por ello, para que en un proceso se produzca una relación jurídica procesal válida no basta la interposición de la demanda, la presencia de las partes y la intervención del Juez. Para que un proceso sea válido y eficaz deben estar presentes los requisitos de forma, fondo, en cuanto a la persona, y la falta de estos. Por otra parte hablamos del contenido de la demanda que son elementos esenciales e indispensables que debe de poseer el escrito o el acta que se levanta en el tribunal, por el cual él actor intenta su acción en contra del demandado en el cual se establece la designación del juez, nombre y generales del actor, condiciones y estipulaciones del contrato de trabajo y el lugar en donde los trabajadores desempeñan las labores, aquí en este capitulado se analiza las modalidades de contratación que estipula nuestra legislación las cuales son por tiempo indefinido y a 8

9 plazo; del salario y sus diversas formas de estipulación como por unidad de tiempo, por obra, tarea, comisión, destajo; la jornada y horario de trabajo y la diferencia entre estas; la relación de los hechos, esta información es de vital importancia en la efectividad de la jurisdicción, pues es a partir del conocimiento preciso de los hechos que el juez podrá determinar en un momento futuro, la procedencia o no de lo que se pide, se ha dicho que los hechos constituyen el sostén fáctico de lo pedido, dicho de otra forma constituyen la razón de ser de lo pedido; acerca del demandado, petición del actor y la parte final de la demanda que tiene que ver con el lugar la fecha y la firma, estos requisitos que debe contener la demanda, están determinados en el Art.379 del Código de Trabajo. En vista de lo anterior incluimos las entidades que auxilian a los trabajadores, como la Procuraduría General el Ministerio de Trabajo, Previsión Social, los Socorros Jurídicos de la Universidades y las asociaciones ayudan a resolver los conflictos laborales juegan un papel muy importante en la solución de conflictos, por ello se incluyen en la presente monografía. 9

10 1. CONCEPTO CAPITULO I DEMANDA EN MATERIA DE TRABAJO. Hugo Alsina, "Por demanda civil se entiende toda petición formulada por las partes al Juez en cuanto traduce una expresión de voluntad encaminada a obtener la satisfacción de un interés 1. Para Chiovenda, "La Demanda Judicial, en general, es el acto con que la parte (actor), afirmando la existencia de una voluntad concreta de la Ley que la garantiza un bien, declara la voluntad de que la Ley sea actuada frente a otra parte (demandado) e invoca para este fin la autoridad del órgano jurisdiccional 2. A través de estos conceptos puede esbozarse los lineamientos de la demanda laboral, ya que si nos referimos a la materia de nuestro estudio, aparece también que con la demanda se inicia la relación jurídica procesal. 2. GENERALIDADES Nuestro Código de Procedimientos Civiles, vigente desde el siglo pasado, define la demanda afirmando que "Es la petición que se hace al Juez para que mande dar, pagar, hacer o dejar de hacer alguna cosa" Art. 19l Pr.C. Dicha petición, en un sentido general, se llama demanda y es la que hace una persona, que se considera titular de un derecho, y que desea hacerlo efectivo, recurriendo al organismo jurisdiccional correspondiente. Una persona titular de un derecho, el cual le ha sido violentado o no le ha sido satisfecho, lo ejercita a través de una acción y para hacerlo, necesariamente, debe presentar una demanda. Siguiendo con nuestro Código de Procedimientos Civiles, el Art. 124 dice: "la acción es el medio legal de pedir en juicio lo que se nos debe" En relación a la Demanda Laboral, podemos concluir que es el acto procesal del demandante, por medio del cual ejerce las acciones en asuntos de trabajo, a fin de 1 Hugo Alsina, "Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil y Comercial',' en la pág. 23, en el Capitulo XVI, Tomo Tercero. 2 Eduardo Pallares en la pág. 230 del Diccionario de Derecho Procesal Civil, séptima edición, primer tomo. 10

11 poner en movimiento el aparato jurisdiccional para que sean satisfechas sus pretensiones. Nuestro Código de Trabajo 3 no define ni da un concepto de demanda, sino que se limita a decir que, estas podrán ser verbales o escritas (Art. 379), dejando al actor, su interposición en cualquiera de esas dos formas sin considerar el valor de lo reclamado, a su respecto es de aclarar que las demandas verbales únicamente se pueden ejercitar en los Juzgados que conocen en materia laboral, pero que están fuera de San Salvador, ya que en esta ciudad se encuentra la Secretaria Receptora y Distribuidora de Demandas, la cual distribuye las demandas entre los cinco Tribunales de esta jurisdicción, siendo, por lo tanto necesario que dichas demandas sean presentadas por escrito. 3. PLAZOS PARA PRESENTAR LA DEMANDA. Con relación al plazo dentro del cual debe presentarse la demanda, el demandante pude hacerlo en cualquier momento que lo estime conveniente, pero deben tomarse en consideración dos situaciones: PRESUNCIÓN. En primer lugar para que opere la presunción contenida en el Art.414 CT. Es requisito indispensable, que la demanda se presente dentro de los quince días hábiles siguientes a aquél en que ocurrieron los hechos. Por medio de esta presunción, el legislador trata de equilibrar las fuerzas del capital y el trabajo. PRESCRIPCIÓN. En materia laboral, la prescripción extingue o pone fin al derecho de acción, que tiene la parte demandante y esta supeditada a plazos que la ley determina según sea el caso por ejemplo: Cuando un trabajador es despedido y éste exige indemnización, cuenta con un plazo de sesenta días para reclamar su derecho Art.611 CT. Cuando se trate de reclamar prestaciones por enfermedad; maternidad, el plazo será el 3 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

12 mismo, mientras que el pago de salarios, prestaciones por días de descaso, días de asueto, vacaciones y aguinaldos prescriben en 180 días a partir de la fecha en que debió efectuarse el pago. Según Art. 613 CT. La prescripción no opera de oficio, sino que debe ser alegada por la contra parte. 4. DERECHOS A RECLAMAR EN LA DEMANDA. Los derechos que puede peticionar el trabajador o demandante en el escrito inicial, pueden ser diversos, por ejemplo. Un trabajador que ha sido despedido injustamente, tiene derecho a reclamar en su demanda; las siguientes prestaciones: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO. En este caso, si el trabajador está contratado por tiempo indefinido, será, una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año. Ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Tampoco la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Art. 58 C. T 4. VACACIONES PROPORCIONALES De conformidad al Art.187 CT., en caso de despido sin causa legal tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado le correspondan. AGUINALDO PROPORCIONAL Así mismo, si fuere despedido antes del 12 de diciembre tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado le corresponda. Art. 202 CT. En el caso que al trabajador, al momento del despido de hecho, le debiere el empleador, vacaciones completas y /o aguinaldo completo, se podrán reclamar en la misma demanda. Así también, puede reclamarse cualquier otra prestación, siempre y cuando no sea excluyente con las otras. 4 Código de Trabajo, Prev. Sic. 12

13 5. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA LABORAL. Al hablar de competencia, es necesario, referirse a la jurisdicción. La jurisdicción es la facultad del Estado de administrar justicia Art 20 C PR. C; la competencia no es más que límite de la jurisdicción pues es la capacidad de un Tribunal para estudiar y fallar sobre un determinado asunto que se le plantee, excluyendo a cualquier otro. La palabra competencia se deriva de dos verbos distintos: competer y competir y con ambos sentidos se emplea en el lenguaje del derecho; si competencia se deriva del verbo competir debemos entender que significa el conflicto entre dos o más Tribunales que pugnan por conocer o abstenerse de conocer en un negocio judicial determinado. El Término competencia significa la facultad que tiene un Juez o Tribunal de conocer de un negocio dado con exclusión de cualquier otro; en este caso la palabra competencia se deriva de competer que equivale tanto a decir, corresponder. Como se ha visto anteriormente, la jurisdicción se considera como el poder genérico de administrar justicia, dentro de los poderes y atribuciones de la soberanía del Estado; competencia es precisamente el modo o manera como se ejerce esa jurisdicción por circunstancia concretas de materia, cuantía, grado, territorio, imponiéndose por tanto una competencia, por necesidades de orden práctico. Se considera, entonces, tanto como facultad del juez para conocer en un asunto dado, como también el conflicto que puede existir por razón de competencia, como es el caso de conflicto o cuestiones que pueden darse al respecto. La jurisdicción es el genero, mientras que la competencia viene a ser la especie todos los jueces tienen jurisdicción, pues tienen el poder de administrar justicia, pero cada juez tiene competencia para determinados asuntos. Por ello en materia laboral rigen dos criterios: a. El del domicilio del demandado y 13

14 b. El de la circunscripción territorial en que realicen o se hubieren realizado las actividades de Trabajo respectivas o que serán afectadas el conflicto. Refiriéndose el Art.371 CT., que si las actividades se hubieren desarrollado en diversas circunscripciones territoriales será competente el Juez del lugar en que estuviere la sede principal de la empresa. Entre los requisitos que deberá contener toda demanda laboral encontramos que deberá designarse el domicilio del demandado y la dirección de su casa de habitación o del local en que habitualmente atiende sus negocios o presta sus servicios, así como también el lugar en que se desempeña o se desempeñó el trabajo con ocasión del cual se originó el conflicto, esto es al fin de definir la competencia. El Art del mismo cuerpo legal, dice que cuando hubiere varios jueces competentes, conocerán a prevención y seguirá conociendo el que primero prevenga y la competencia se previene al efectuarse el emplazamiento. De modo, pues, que en materia laboral, es competente el juez del domicilio del demandado, o el del lugar en donde el trabajador haya prestados sus servicios para el patrono, y si estos servicios se prestaron en distintos lugares, será competente el juez en donde estuviera la sede principal de la empresa. Por ejemplo, el caso de los vendedores que desarrollan sus labores en diferentes municipios, el juez competente será en donde se encuentra la oficina principal de la empresa. 6. DIFERENTES CLASES DE DEMANDA. De acuerdo a nuestro Código de Trabajo existen varias clases de juicios entre los que cabe destacar los "Ordinarios" y los de Procedimientos o Especiales ", ya que son los que se plantean con mayor frecuencia en los Tribunales que conocen de materia laboral; teniendo entre estos últimos los juicios de única instancia, de suspensión del contrato de trabajo, y el de procedimiento para la revisión de fallos pronunciados en juicios, así mismo de los conflictos colectivos de carácter jurídico, y económicos. 5 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

15 Todas las demandas planteadas deben reunir los requisitos del Art. 379 CT., en lo que fuere pertinente, siendo la diferencia el reclamo planteado y el tramite será en juicio ordinario, si el reclamo es de 200 colones o más o de valor indeterminado, y de única instancia, si lo reclamado es inferior a 200 colones, y los otros procedimientos especiales o colectivos, dependiendo del caso. La expresión "valor indeterminado" a que se refiere el Art. 378 del Código de Trabajo puede darse en el caso de demandas por terminación de contrato de trabajo sin responsabilidad patronal, en cual se trata en juicio ordinario. Como dijimos anteriormente la demanda puede ser escrita o verbal, en el caso de esta última, la demanda se exige en el tribunal correspondiente cuando el trabajador se presenta, levantando un acta que debe contener todos los requisitos exigidos en la demanda escrita. Diariamente miles de demandas son presentadas ante La Secretaria Receptora y Distribuidora de Demandas de San Salvador y esta a su vez las distribuye a los cinco juzgados de lo laboral, dentro de la distintos reclamos que existen en el área laboral podemos citar: Indemnizaciones por despido injusto, Salarios adeudados, horas extraordinarias, días de asueto y días de descanso laborado, vacaciones completas, aguinaldo completo, salarios no devengados por causa imputable al patrono, prestaciones por maternidad. Cuales son las pretensiones más frecuentes por las cuales se inician un proceso laboral? Para poder determinar cuales son las demandas más frecuentes se presentan en los distintos juzgados de lo laboral de San Salvador, fue necesario realizar un pequeño sondeo, para saber que conflictos laborales son más comunes, tomando como muestra los primeros seis meses del año 2006, siendo de un total de 1370 demandas presentadas en un periodo, la más frecuente es el reclamo de indemnización por despido injusto que fue de 1260, dando un porcentaje de 92%, y la segunda más frecuente es de salarios no devengados por causa no imputable al patrono, dando un porcentaje de 5%. 15

16 CAPITULO II REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL Al hablar de requisitos de la demanda, se refiere a ciertos elementos que son indispensables o esenciales, para ser admitida y darle el trámite correspondiente. Por ello, para que en un proceso se produzca una relación jurídica procesal válida no basta la interposición de la demanda, la presencia de las partes y la intervención del Juez. Para que un proceso sea válido y eficaz deben estar presentes los denominados presupuestos procesales, unos de orden formal y otros de orden material o de fondo. 7. REQUISITOS DE FORMA. Los requisitos de forma de la demanda laboral son aquellos, sobre los que recae el juicio de admisibilidad, los requisitos mencionados son común en cualquier clase de juicio sean éstos ordinarios o especiales. Tales requisitos, según lo ha considerado la jurisprudencia de los distintos tribunales deben ser observados, incluso en las solicitudes que se presentan para iniciar determinadas diligencias. De acuerdo a la doctrina, los requisitos se dividen en dos clases: accidentales y principales. Nuestra legislación laboral no distingue entre unos y otros y todos los requisitos enumerados en dicho artículo se consideran de un solo orden. No obstante eso, bien se pueden distinguir entre los requisitos expresados; siguiendo al colombiano Devis Echandia 6, esos requisitos son los tradicionalmente conocidos como requisitos de fondo y como requisitos de forma, pudiendo citarse entre estos, por ejemplo, la redacción de la demanda, o con los detalles indicados en la misma ley; o que la demanda debe ser presentada en la forma que la ley exige, etc. 6 Hernando Devis Hechadia, Compendio de Derecho Procesal Civil, pág. 125 l, doceava edición, primer tomo 16

17 8. REQUISITOS DE FONDO. Los requisitos de fondo son sobre los que recae el juicio o procedencia. Algunos autores consultados en nuestra investigación citan tales requisitos, haciendo una clasificación de ellos, es el caso de Licenciado William Zetino 7, que establece que dichos requisitos son: a. Legitimación Sustancial o legitimación en la causa. Dentro de esta nos referimos a los sujetos activos y pasivos de la relación jurídica. Estar legitimado en causa o sustancialmente significa, que al que actúa como demandante, le asiste el derecho para hacerlo; que razonablemente es titular del derecho u obligación reclamada. La legitimación en la causa implica que entre el demandante y el demandado exista una verdadera relación jurídica, lo cual se desprende la exposición de los hechos. Por tanto la legitimación de la causa debe vincularse con la pretensión misma. b. Legitima contradicción. Así como el demandante debe ser legitimo titular del derecho o hecho reclamado en la demanda, el demandado debe ser quien este legítimamente obligado con el actor. c. Que el objeto de la Pretensión sea jurídicamente posible. Nos encontramos frente a un caso de improponibilidad objetiva, en el cual la pretensión no puede ser deducida jurídicamente por motivos que le hagan física o moralmente posible. d. Que el derecho o la acción haya prescrito. Cuando nos referimos que la acción no ha prescrito son plazos que se cuentan a partir de la fecha que hubiere ocurrido la causa o motivación, siendo que algunas de estas cuentan con un plazo para su exigencia. 9. REQUISITOS EN CUANTO A LA PERSONA. El primero de los requisitos exigidos, dependerá de la forma de actuación procesal que se establezca en el proceso para ello será útil que analicemos en el Art. 98 PR. 7 Lic. William Ernesto Zetino, apuntes de derecho Procesal Civil (Primera parte), demanda emplazamiento contestación de la demanda, edicion

18 C. el cual prescribe: toda persona que pueda comparecer en juicio por derecho o como representante legal ACTUACIÓN PERSONAL. Esta es cuando el titular del derecho suscribe personalmente la demanda. Como lo establece el Art.374 CT. 8 Toda persona mayor de 18 de dieciocho años puede comparecer en juicios laborales por sí. En cualquiera de los casos puede ser el patrono o el trabajador quien puede interponer una demanda ante los juzgados de lo laboral. ACTUACIÓN COMO REPRESENTANTE LEGAL. Esta se da cuando quien actúa no es titular del derecho sino, el representante del titular, esta clase de actuación se da cuando el titular del derecho es incapaz, y por lo consiguiente tiene que ser representado por cualquiera de las personas que establece la ley; el código de trabajo en el Art.375 enumera una serie de personas las cuales pueden ser comparecer por otro, dentro de estos se encuentra el representante legal, este puede tener la representación legal del incapaz, por ejemplo la representación legal de los padres tienen sobre el hijo que esta bajo su autoridad parental, la representación legal que ejerce el tutor sobre los menores que carecen de autoridad parental, o sobre las personas adultas que han sido declaradas incapaces judicialmente. La representación legal que ejerce la persona que realiza la función de administrador único de una sociedad, o director presidente de la junta directiva de la misma, en tales casos, los representantes legales deben de comprobar su personería jurídica según sea el caso, como por ejemplo en padre con la respectiva certificación de la partida de nacimiento del hijo, en el caso de no contar con unos padres que lo representen debe presentar el tutor la certificación del nombramiento de tutor, el caso del administrador único de la sociedad la ejerce a través del testimonio de constitución de la sociedad. 8 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

19 En síntesis este se da cuando el titular del derecho, otorga un poder a un abogado para que lo represente. 10. FALTA DE REQUISITOS. Esta se traduce por la carencia o inexistencia de algunos de los requisitos que establecen el art. 379 CT., ya sean éstos de fondo o de forma, los cuales tienen que plasmarse en una demanda, de no hacerlo, es decir por la omisión de alguno o de algunos de éstos, el juez esta obligado a prevenir al actor, para que este subsane dichas omisiones en el plazo de tres días contados a partir de la notificación de la resolución respectiva. De no atenderse esta prevención el juez cuenta con una herramienta o una especie de sanción, que trae consigo una consecuencia gravísima, pues acarrea que se declare inadmisible la demanda es decir que esa pretensión ya no puede interponerse ante esa misma instancia, sino que la única opción que le queda al actor es interponer un recurso ante la Cámara o Sala respectiva, dicho recurso es el de apelación en base al Art. 502 CT. Qué pasaría si el juez no previene las omisiones en la demanda? La única sanción que existe en este caso para el juez, es una multa que impone el tribunal superior Art. 381 CT, claro está que para que esta sanción se haga efectiva se necesita recurrir de la sentencia, por que de lo contrario tal sanción es solo decorativa o ilusoria. 19

20 CAPITULO III CONTENIDO DE LA DEMANDA Estos son los elementos esenciales e indispensables que debe de contener el escrito o el acta que se levanta en el tribunal, por medio que el actor intenta su acción en contra del demandado. Estos requisitos que debe contener la demanda, están determinados en el Art.379 del Código de Trabajo 9, los cuales son los siguientes: 11. DESIGNACIÓN DEL JUEZ Es decir el Juez que es competente conocer del conflicto. En San Salvador, como existe una Secretaría Receptora y Distribuidora de Demandas, sólo se indica Señor Juez de lo Laboral. Es esa Secretaría, la que distribuye equitativamente todas las demandas entre los cinco tribunales de lo laboral. Que es la Secretaria Receptora y Distribuidora de Demandas? Es la Institución Administrativa, dependiente de la Corte Suprema de Justicia, que recibe demandas escritas tendientes a generar juicios, y de solicitudes iniciadoras de diligencias de jurisdicción voluntaria, en lo que respecta a los Jueces de Hacienda, de lo Civil, de lo Mercantil, de lo Laboral, de lo Penal, Tutelares de Menores y de Paz, con asiento en la ciudad de San Salvador, cuando por razón del territorio tengan que conocer a prevención. El objetivo de esta Secretaria consistente en recibir las demandas y solicitudes y ordenar su distribución en forma equitativa entre los mencionados Jueces, en este caso a los cinco tribunales de lo laboral del área de San Salvador, a diferencia de las instituciones antes mencionadas esta no blinda un socorro jurídico, ya que es un ente facilitador para la distribución de demandas donde corresponde. 12. NOMBRE Y GENERALES DEL ACTOR. Como es lógico, la ley exige que el actor se identifique; y esta identificación es a través de su nombre y generales; el medio idóneo para hacerlo es el Documento 9 Luís Vaquez López, Código de Trabajo, Imprenta Offset Editorial Liz, Año

21 Único de Identidad Personal (DUI), documento obligatorio para todo ciudadano que ha cumplido los dieciocho años de edad; los trabajadores menores de esta edad tengan conflictos laborales, lo deben hacer a través de su representante legal o del Procurador General de la Republica. Además del nombre, es exigencia legal que se exprese la edad del demandante, así como su estado familiar el cual puede ser de casado, soltero y viudo o divorciado; asimismo la ley obliga al actor a que exprese su nacionalidad y profesión u oficio así como el domicilio; como decimos, tales datos deben aparecer en el Documento Único de Identidad Personal. El nombre completo y las generales del actor sirven para de identificarlo. DOMICILIO Y LUGAR DE NOTIFICACIONES. Otros requisitos sine qua non para la admisibilidad de la demanda, son la expresión del domicilio del actor y el lugar que designa para oír notificaciones. El Art. 57 C. nos dice que domicilio de una persona, es su residencia acompañada real o presuntamente del ánimo de permanecer en ella. Es indispensable señalar el lugar donde puede ser notificado, de las providencias del juez respectivo a fin de que tenga conocimiento de ellas. En caso de faltar este requisito no se declarara inadmisible la demanda, sino que se le hacen las notificaciones por medio de tablero publico del tribunal. 13. CONDICIONES Y ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las condiciones y estipulaciones están presentes cuando una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a favor de uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario, y se resumen así: El acuerdo de voluntades entre las partes. La prestación de servicios en forma personal del trabajador. La remuneración o salario. 21

DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN.

DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN. DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- EN VIRTUD DE UN DESPIDO DIRECTO E INJUSTO.- EL PAGO DE AUMENTOS SALARIALES

Más detalles

Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República. Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República

Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República. Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República Artículo 1 Las instrucciones que el Ejecutivo Nacional imparta al

Más detalles

EL AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA

EL AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA EL AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA El agotamiento de la vía administrativa es el trámite necesario para poder trasladar el reclamo contra la Administración, de las instancias internas de ésta a los

Más detalles

TIPOS DE JORNADA. Jornada Ordinaria. Jornada Extraordinaria. Jornadas Especiales

TIPOS DE JORNADA. Jornada Ordinaria. Jornada Extraordinaria. Jornadas Especiales JORNADA DE TRABAJO TIPOS DE JORNADA Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria Jornadas Especiales JORNADA DE TRABAJO Definición: artículo 21 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

Más detalles

CAMARA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCION DE ORIENTE:

CAMARA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCION DE ORIENTE: C.B.-02-26-04-12. CAMARA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCION DE ORIENTE: San Miguel, a las doce horas y cuarenta y cinco minutos del día dieciocho de mayo de dos mil doce. 1. El recurso de apelación ha sido

Más detalles

2) En primera instancia se asignó al expediente del juicio el número de entrada 09/2012, y en ésta Cámara con la referencia 1ºT#07-101012.

2) En primera instancia se asignó al expediente del juicio el número de entrada 09/2012, y en ésta Cámara con la referencia 1ºT#07-101012. 1ºT#07/101012.- CAMARA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCION DE ORIENTE: San Miguel, a las diez horas cincuenta minutos del día treinta y uno de octubre del año dos mil doce.- 1) Este recurso de apelación,

Más detalles

Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico

Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia

Más detalles

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México El presente suplemento específico para el país mencionado tendrá validez si el Comprador libera el Pedido dentro de México o si el Pedido señala en particular, que las disposiciones contenidas en este

Más detalles

LEY I - Nº 5 (ANTES LEY 267) CREACIÓN DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LA PROVINCIA DE MISIONES

LEY I - Nº 5 (ANTES LEY 267) CREACIÓN DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LA PROVINCIA DE MISIONES LEY I - Nº 5 (ANTES LEY 267) CREACIÓN DEL COLEGIO DE ABOGADOS ARTÍCULO 1.- Créase el Colegio de Abogados de la Provincia de Misiones que funcionará en todo el ámbito del territorio provincial y se regirá

Más detalles

Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C

Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de Cultura y Juventud Nº 34720-C EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y LA MINISTRA DE CULTURA Y JUVENTUD Con

Más detalles

COMITÉ DE APELACIONES DEL SISTEMA FINANCIERO. San Salvador, a las diez horas y treinta minutos del veinticuatro de enero de dos mil catorce.

COMITÉ DE APELACIONES DEL SISTEMA FINANCIERO. San Salvador, a las diez horas y treinta minutos del veinticuatro de enero de dos mil catorce. REF: CA-1-2014 COMITÉ DE APELACIONES DEL SISTEMA FINANCIERO. San Salvador, a las diez horas y treinta minutos del veinticuatro de enero de dos mil catorce.- El Pleno del Comité de Apelaciones del Sistema

Más detalles

En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:

En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido: Concepto 47336 Bogotá, D.C., 20 MAR 2014 ASUNTO: Radicado 52926 Laboral individual Docentes Procedente de la Dirección Territorial Meta hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto,

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO

REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales ARTÍCULO 1. El presente Reglamento tiene por objeto

Más detalles

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 EL BONO ANUAL POR DESEMPEÑO QUE SE OTORGA A UN GRUPO O ÁREA DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO DE METAS, TIENE CARÁCTER SALARIAL POR REQUERIR DEL ESFUERZO DEL TRABAJADOR EN FORMA INDIVIDUAL

Más detalles

EXEQUATUR. Las legislaciones contemplan variados equivalentes de la jurisdicción, entre ellos, podemos encontrar:

EXEQUATUR. Las legislaciones contemplan variados equivalentes de la jurisdicción, entre ellos, podemos encontrar: EXEQUATUR. Equivalente jurisdiccional El equivalente jurisdiccional es un medio diverso de la jurisdicción apto para la legítima solución de los conflictos. Éstos se caracterizan por permitir a las partes

Más detalles

I) Que con fecha treinta de julio del presente año, el Licenciado Martínez

I) Que con fecha treinta de julio del presente año, el Licenciado Martínez 18-E-08 CAMARA SEGUNDA DE LO LABORAL: San Salvador, a las quince horas del día veintidós de septiembre de dos mil ocho. El presente juicio individual ordinario de trabajo ha sido promovido por el Licenciado

Más detalles

282-CQCM-12 CÁMARA TERCERA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCIÓN DEL CENTRO: San Salvador, a las once horas veinte minutos de ocho de enero de dos mil

282-CQCM-12 CÁMARA TERCERA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCIÓN DEL CENTRO: San Salvador, a las once horas veinte minutos de ocho de enero de dos mil 282-CQCM-12 CÁMARA TERCERA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCIÓN DEL CENTRO: San Salvador, a las once horas veinte minutos de ocho de enero de dos mil trece. Por recibido el oficio número 1922, de fecha catorce

Más detalles

ZONA ECONOMICA CONSTITUIDO EN TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE AMPARO-----------------------------------------------------------------

ZONA ECONOMICA CONSTITUIDO EN TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE AMPARO----------------------------------------------------------------- AMPARO 1173-2011-605 JUZGADO NOVENO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA ECONOMICA CONSTITUIDO EN TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE AMPARO-----------------------------------------------------------------

Más detalles

C a r t i l l a Tr i b u t a r i a

C a r t i l l a Tr i b u t a r i a 6 s e p t i e m b r e 2 0 1 0 C a r t i l l a Tr i b u t a r i a Introducción.. Acceso a información bancaria de personas determinadas conforma a los nuevos artículos 62 y 62 bis del Código Tributario

Más detalles

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CÁMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C. 2453 11 DE MAYO DE 2015. Presentado por el representante Santa Rodríguez

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO CÁMARA DE REPRESENTANTES. P. de la C. 2453 11 DE MAYO DE 2015. Presentado por el representante Santa Rodríguez ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 17ma. Asamblea Legislativa 5ta. Sesión Ordinaria CÁMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. 2453 11 DE MAYO DE 2015 Presentado por el representante Santa Rodríguez Referido

Más detalles

70-23M1-2010 CÁMARA PRIMERA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCIÓN DEL CENTRO: San Salvador, a las ocho horas y cuarenta y un minutos del día veintinueve

70-23M1-2010 CÁMARA PRIMERA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCIÓN DEL CENTRO: San Salvador, a las ocho horas y cuarenta y un minutos del día veintinueve 70-23M1-2010 CÁMARA PRIMERA DE LO CIVIL DE LA PRIMERA SECCIÓN DEL CENTRO: San Salvador, a las ocho horas y cuarenta y un minutos del día veintinueve de junio del año dos mil doce. El presente recurso de

Más detalles

DICTAMEN Nº 28. Página 1 de 6. # Nº. 28/1997, de 29 de abril.

DICTAMEN Nº 28. Página 1 de 6. # Nº. 28/1997, de 29 de abril. DICTAMEN Nº 28 Página 1 de 6 # Nº. 28/1997, de 29 de abril. Expediente relativo a reclamación de responsabilidad patrimonial de la Administración formulada por S.E.G., como consecuencia de gastos por recurso

Más detalles

ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00086. Of 1º. septiembre del año dos mil once.-------------------------------------------------------------

ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00086. Of 1º. septiembre del año dos mil once.------------------------------------------------------------- ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00086. Of 1º JUZGADO UNDECIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Guatemala, veintiuno de septiembre del año dos mil once.-------------------------------------------------------------

Más detalles

TEMA 9: LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVA

TEMA 9: LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVA TEMA 9: LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO- ADMINISTRATIVA Autora: Olivia Suárez Quintana. Licenciada en Derecho por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Funcionaria de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más detalles

Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. 05-02-75 REGLAMENTO de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. LUIS ECHEVERRIA

Más detalles

1º- Fíjense los siguientes estándares básicos para el ejercicio de la defensa penal pública. www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

1º- Fíjense los siguientes estándares básicos para el ejercicio de la defensa penal pública. www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma :Resolución 1307 EXENTA Fecha Publicación :18-07-2006 Fecha Promulgación :23-06-2006 Organismo :MINISTERIO DE JUSTICIA; DEFENSORIA PENAL PUBLICA Título :APRUEBA ESTANDARES BASICOS PARA EL EJERCICIO

Más detalles

DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICIATIVAS-

DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICIATIVAS- CONGRESO DE LA REPUBLICA GUATEMALA, C. A. DIRECCION LEGISLATIVA -CONTROL DE INICIATIVAS- NUMERO DE REGISTRO 2858 FECHA QUE CONOCIO EL PLENO: 13 DE M AYO DE 2003 INICIATIVA DE LEY: ORGANISMO EJECUTIVO ASUNTO:

Más detalles

LEY SOBRE PROTECCION A LOS AGENTES IMPORTADORES DE MERCADERIAS Y PRODUCTOS

LEY SOBRE PROTECCION A LOS AGENTES IMPORTADORES DE MERCADERIAS Y PRODUCTOS LEY SOBRE PROTECCION A LOS AGENTES IMPORTADORES DE MERCADERIAS Y PRODUCTOS HECTOR GARCIA GODOY Presidente Provisional de la República Dominicana En Nombre de la República NUMERO 173 CONSlDERANDO: que el

Más detalles

2) El economista siempre puede intervenir como representante de cualquiera

2) El economista siempre puede intervenir como representante de cualquiera 119, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (BOE 11 octubre 2011) INTRODUCCIÓN: Ante la nueva ley reguladora de la Jurisdicción Social, aprobada por Ley 36/2011,

Más detalles

VOTO PARTICULAR EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011

VOTO PARTICULAR EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011 VOTO PARTICULAR QUE FORMULA EL MINISTRO SERGIO SALVADOR AGUIRRE ANGUIANO EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011, SUSCITADA ENTRE LA PRIMERA Y SEGUNDA SALAS DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, FALLADA

Más detalles

DILIGENCIA.- En Madrid, a 6 de marzo de 2013.

DILIGENCIA.- En Madrid, a 6 de marzo de 2013. DILIGENCIA.- En Madrid, a 6 de marzo de 2013. La extiendo yo, la Secretaria Judicial, para hacer constar que en los autos de juicio verbal de desahucio número 1649/12 se dictó sentencia estimatoria de

Más detalles

DICTAMEN. Nuevas recomendaciones en relación con la composición del salario mixto, y el pago de los días de descanso y feriados

DICTAMEN. Nuevas recomendaciones en relación con la composición del salario mixto, y el pago de los días de descanso y feriados DICTAMEN Nuevas recomendaciones en relación con la composición del salario mixto, y el pago de los días de descanso y feriados Atendiendo a la jurisprudencia emanada en fecha 23/10/12 de la Sala de Casación

Más detalles

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO. Capítulo I Formación y prueba

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO. Capítulo I Formación y prueba TITULO II CONTRATO DE TRABAJO Capítulo I Formación y prueba Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual

Más detalles

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO 1 DECRETO No. 25-2005 El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el arto. 61 de la Constitución Política establece la obligación del Estado de garantizar a los nicaragüenses el derecho

Más detalles

COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.

COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION LA APARTADA Pág. 1 de 8 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. 21030101901:

Más detalles

LEY Nº 7844 MEDIACIÓN OBLIGATORIA PREVIA A LA INICIACIÓN DE JUICIOS. INSTITUCIÓN Ámbito de Aplicación

LEY Nº 7844 MEDIACIÓN OBLIGATORIA PREVIA A LA INICIACIÓN DE JUICIOS. INSTITUCIÓN Ámbito de Aplicación LEY Nº 7844 MEDIACIÓN OBLIGATORIA PREVIA A LA INICIACIÓN DE JUICIOS INSTITUCIÓN Ámbito de Aplicación Artículo 1º.- Institúyese con carácter obligatorio la Mediación previa a todo juicio, como método alternativo

Más detalles

TRADUCTORES JURADOS EN JUSTICIA

TRADUCTORES JURADOS EN JUSTICIA TRADUCTORES JURADOS EN JUSTICIA INTÉRPRETES Y TRADUCTORES EN LOS JUICIOS. VALIDEZ DE LOS DOCUMENTOS TRADUCIDOS ANTE LOS TRIBUNALES. Artículo 440 Si el testigo no entendiere o no hablare el idioma español,

Más detalles

CUSTODIA COMPARTIDA: REGULACIÓN, EVOLUCIÓN Y REQUISITOS DE LA MEDIDA

CUSTODIA COMPARTIDA: REGULACIÓN, EVOLUCIÓN Y REQUISITOS DE LA MEDIDA CUSTODIA COMPARTIDA: REGULACIÓN, EVOLUCIÓN Y REQUISITOS DE LA MEDIDA De acuerdo a lo resuelto por el Tribunal Supremo, tal y como desarrollaremos, para que se adopte el régimen de guarda y custodia compartida,

Más detalles

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PENAL...3 3. SOCIAL...4 4. CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO... 6 5.

Más detalles

MEDIACIÓN UNA NUEVA FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA SANITARIA EN CHILE.

MEDIACIÓN UNA NUEVA FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA SANITARIA EN CHILE. MEDIACIÓN UNA NUEVA FORMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA SANITARIA EN CHILE. ADEHEMIR CASTRO JARA RAUL MANRIQUEZ VILLOUTA ABOGADOS Santiago, Marzo de 2005. 1 º.- Si bien es cierto la ley 19.966

Más detalles

PÓLIZA ÚNICA DE SEGURO DE CUMPLIMIENTO A FAVOR DE ENTIDADES ESTATALES Decreto 1082 de 2015 21/07/2015-1327-P-05-CU-0000000000050 CONDICIONES GENERALES

PÓLIZA ÚNICA DE SEGURO DE CUMPLIMIENTO A FAVOR DE ENTIDADES ESTATALES Decreto 1082 de 2015 21/07/2015-1327-P-05-CU-0000000000050 CONDICIONES GENERALES PÓLIZA ÚNICA DE SEGURO DE CUMPLIMIENTO A FAVOR DE ENTIDADES ESTATALES Decreto 1082 de 2015 CONDICIONES GENERALES SEGUROS COMERCIALES BOLÍVAR S.A., EN ADELANTE LA ASEGURADORA, OTORGA A LA ENTIDAD ESTATAL

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

Poder Judicial de Honduras

Poder Judicial de Honduras REGLAMENTO DE VACACIONES, ASUETOS Y LICENCIAS PARA FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CONSIDERANDO: Que es necesario reglamentar el Decreto No.91,95 del CONGRESO NACIONAL

Más detalles

Formas de. en el sector público

Formas de. en el sector público ESCUELA SINDICAL UNIVERSIDAD DE CHILE Formas de contratación laboral en el sector público José Francisco Castro C. Abogado Ámbito de aplicación de Estatuto Administrativo del personal Art. 43 Ley de Bases

Más detalles

356-COM-2013. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las diez horas dos minutos del treinta y uno de octubre de dos mil trece.

356-COM-2013. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las diez horas dos minutos del treinta y uno de octubre de dos mil trece. 356-COM-2013. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las diez horas dos minutos del treinta y uno de octubre de dos mil trece.- VISTOS en competencia negativa suscitada entre la Jueza Cuarto de Menor

Más detalles

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas treinta y siete minutos del siete de abril dos mil once.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas treinta y siete minutos del siete de abril dos mil once. 236-D-2010 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas treinta y siete minutos del siete de abril dos mil once. VISTOS en competencia negativa suscitada entre el Juez Primero de lo Civil

Más detalles

TITULO I OBJETO DEL PROCESO. Capítulo I Demanda - Contestación

TITULO I OBJETO DEL PROCESO. Capítulo I Demanda - Contestación TITULO I OBJETO DEL PROCESO Capítulo I Demanda - Contestación Artículo 553. La demanda debe contener: 1. La designación del Juez a quien se dirige. 2. El nombre de las partes y el de sus representantes,

Más detalles

ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00017. Of 2º. marzo del año dos mil once.-----------------------------------------------------------------

ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00017. Of 2º. marzo del año dos mil once.----------------------------------------------------------------- ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00017. Of 2º JUZGADO UNDECIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Guatemala, once de marzo del año dos mil once.-----------------------------------------------------------------

Más detalles

SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas treinta minutos del día dieciocho de septiembre de dos mil.

SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas treinta minutos del día dieciocho de septiembre de dos mil. 379-2000 SALA DE LO CIVIL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas treinta minutos del día dieciocho de septiembre de dos mil.- El presente recurso de casación ha sido interpuesto

Más detalles

PROYECTO DE LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE TRABAJO EN EL HOGAR

PROYECTO DE LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE TRABAJO EN EL HOGAR PROYECTO DE LEY PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE TRABAJO EN EL HOGAR Contenido: Consta de tres capítulos. El primero contiene reformas al Código del Trabajo (arts. 1 al 40). Por el segundo

Más detalles

DIRECTIVA PARA LA ADECUADA DEFENSA JURÍDICA DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS

DIRECTIVA PARA LA ADECUADA DEFENSA JURÍDICA DEL GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS GOBIERNO REGIONAL DE MADRE DE DIOS Jirón Guillermo Billinghurst Nº 480 Puerto Maldonado Tambopata Madre de Dios Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo Madre de Dios Capital de la Biodiversidad

Más detalles

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN PROFESIONAL TEL. 2231 8300 EXT. 3356

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN PROFESIONAL TEL. 2231 8300 EXT. 3356 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SECCIÓN DE INVESTIGACIÓN PROFESIONAL TEL. 2231 8300 EXT. 3356 REG.IP.24 GUÍA DE REQUISITOS PARA EL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN DE ABOGADOS ART. 140 Y SIGUIENTES LEY ORGÁNICA JUDICIAL

Más detalles

CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL

CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL 43 CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL SALVADOR. En este tercer capítulo se pretende dar los fundamentos para

Más detalles

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio

Más detalles

MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA DEPARTAMENTO DE EXTRANJERÍA REPÚBLICA DE EL SALVADOR

MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA DEPARTAMENTO DE EXTRANJERÍA REPÚBLICA DE EL SALVADOR TRÁMITE DE RESIDENCIA TEMPORAL CON AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR PARA PERSONAS DE ORIGEN NO CENTROAMERICANOS (1ª. Vez). INDICACIONES GENERALES: Para evitar retrasos innecesarios e inconvenientes, lea detenidamente

Más detalles

REGLAMENTO DE LA LEY DE EXTINCIÓN DE DOMINIO DEL ESTADO DE TABASCO TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE LA LEY DE EXTINCIÓN DE DOMINIO DEL ESTADO DE TABASCO TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE LA LEY DE EXTINCIÓN DE DOMINIO DEL ESTADO DE TABASCO TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. El presente ordenamiento es de orden público, interés general y observancia

Más detalles

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SHUSHUFINDI

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SHUSHUFINDI EL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SHUSHUFINDI CONSIDERANDO Que, la Asamblea Nacional Constituyente, en virtud del Art. 1 del Mandato Constituyente Nº 1, publicado en el Suplemento

Más detalles

CÁMARA DE FAMILIA DE LA SECCIÓN DEL CENTRO; SAN SALVADOR, A LAS DIEZ HORAS Y VEINTICINCO MINUTOS DEL DIA VEINTISIETE DE OCTUBRE DE DOS MIL ONCE.

CÁMARA DE FAMILIA DE LA SECCIÓN DEL CENTRO; SAN SALVADOR, A LAS DIEZ HORAS Y VEINTICINCO MINUTOS DEL DIA VEINTISIETE DE OCTUBRE DE DOS MIL ONCE. 167-A-2011 CÁMARA DE FAMILIA DE LA SECCIÓN DEL CENTRO; SAN SALVADOR, A LAS DIEZ HORAS Y VEINTICINCO MINUTOS DEL DIA VEINTISIETE DE OCTUBRE DE DOS MIL ONCE. Conocemos del recurso de apelación interpuesto

Más detalles

ANEXO RESOLUCION DG. 200/09 CONVENIO MARCO DE PASANTÍAS

ANEXO RESOLUCION DG. 200/09 CONVENIO MARCO DE PASANTÍAS ANEXO RESOLUCION DG. 200/09 CONVENIO MARCO DE PASANTÍAS Entre la Universidad de Buenos Aires, representada por la Facultad de Psicología, en adelante LA FACULTAD, con domicilio legal en Hipólito Yrigoyen

Más detalles

9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD GRADO EN PERIODISMO Universidad Complutense de Madrid

9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD GRADO EN PERIODISMO Universidad Complutense de Madrid 9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD GRADO EN PERIODISMO Universidad Complutense de Madrid 9.1 Responsables del sistema de garantía de calidad del plan de estudios. Como máxima responsable de la calidad de

Más detalles

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 17 LA PENSIÓN POR VEJEZ OTORGADA POR EL IVSS PUEDE COEXISTIR CON LA JUBILACIÓN ACORDADA POR LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 17 LA PENSIÓN POR VEJEZ OTORGADA POR EL IVSS PUEDE COEXISTIR CON LA JUBILACIÓN ACORDADA POR LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 17 LA PENSIÓN POR VEJEZ OTORGADA POR EL IVSS PUEDE COEXISTIR CON LA JUBILACIÓN ACORDADA POR LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO En fecha veintidós (22) de junio de, el Juzgado Superior

Más detalles

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID El artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial

Más detalles

INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL

INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL NÚMERO 2 /2011 ABRIL 2011 E L C O N T R A T O D E T R A B A J O P O R O B R A O F A E N A Introducción El contrato por obra o faena es ampliamente usado en varias actividades

Más detalles

RESUMEN DE ARTÍCULOS RELACIONADOS CON LA LIQUIDACIÓN LABORAL SEGÚN LEY N 213/93 QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO

RESUMEN DE ARTÍCULOS RELACIONADOS CON LA LIQUIDACIÓN LABORAL SEGÚN LEY N 213/93 QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO RESUMEN DE ARTÍCULOS RELACIONADOS CON LA LIQUIDACIÓN LABORAL SEGÚN LEY N 213/93 QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DEL TRABAJO Índice PRE-AVISO... 3 ARTÍCULO 87... 3 ARTÍCULO 155... 3 ARTÍCULO 94... 3 INDEMINIZACIÓN...

Más detalles

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema

1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema CARACTERISTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL SALVADOR 1. Características básicas La previsión social en El Salvador está orientada a la protección de los riesgos de la salud y la restitución

Más detalles

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN. Dictamen 2547/029, de 10 de julio de 2014, Dirección del Trabajo 1. La facultad

Más detalles

LOGO. www.themegallery.com. COMISION DE DIVULGACION: Dirección General de Impuestos Internos

LOGO. www.themegallery.com. COMISION DE DIVULGACION: Dirección General de Impuestos Internos LOGO www.themegallery.com COMISION DE DIVULGACION: Dirección General de Impuestos Internos Se reforma el epígrafe y el contenido del Art. 62-A en su inciso segundo, así: DETERMINACIÓN DE PRECIOS DE TRANSFERENCIA

Más detalles

NOVEDADES LABORALES. Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés:

NOVEDADES LABORALES. Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés: Vicepresidencia Asuntos NOVEDADES LABORALES Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés: 1. REFORMAS LABORALES DEL DECRETO 19 DE 2012 POR

Más detalles

SE FORMULA RECURSO DE APELACIÓN DE AUTO DEFINITIVO. EXPRESION DE AGRAVIOS. TRAMITE.

SE FORMULA RECURSO DE APELACIÓN DE AUTO DEFINITIVO. EXPRESION DE AGRAVIOS. TRAMITE. SE FORMULA RECURSO DE APELACIÓN DE AUTO DEFINITIVO. EXPRESION DE AGRAVIOS. TRAMITE. JUZGADO DE LETRAS DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE CORTES.- Actuando en mi condición de REPRESENTANTE JUDICIAL de la señora,

Más detalles

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999 TRUJILLO

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999 TRUJILLO PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999 TRUJILLO Acuerdo Nº 01-99 Caducidad Primero.- Que la caducidad en materia laboral tiene regulación propia en cuanto al plazo y ejercicio de la acción. Segundo.-

Más detalles

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA:

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: 256-COM-2013 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador, a las nueve horas cincuenta y siete minutos del diez de octubre de dos mil trece.- VISTOS en competencia negativa suscitada entre el Juez Segundo de

Más detalles

CÓDIGO CIVIL TÍTULO VII - CAPÍTULO V De la adopción y otras formas de protección de los menores

CÓDIGO CIVIL TÍTULO VII - CAPÍTULO V De la adopción y otras formas de protección de los menores CÓDIGO CIVIL TÍTULO VII - CAPÍTULO V De la adopción y otras formas de protección de los menores SECCIÓN PRIMERA De la guarda y acogimiento de menores Artículo 172 1. La entidad pública a la que, en el

Más detalles

UNIVERSIDAD DE ATACAMA DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS Registro I APRUEBA MANUAL GENERAL DE TRANSPARENCIA PASIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ATACAMA.

UNIVERSIDAD DE ATACAMA DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS Registro I APRUEBA MANUAL GENERAL DE TRANSPARENCIA PASIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ATACAMA. UNIVERSIDAD DE ATACAMA DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS Registro I APRUEBA MANUAL GENERAL DE TRANSPARENCIA PASIVA DE LA UNIVERSIDAD DE ATACAMA. ; COPIAPÓ, julio 05 de 2013 RESOLUCIÓN EXENTA N 193 V I S T

Más detalles

RESPONSABILIDAD CIVIL ANIMALES

RESPONSABILIDAD CIVIL ANIMALES RESPONSABILIDAD CIVIL ANIMALES Mod. 51 - Serie A-02 COMPAÑIA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. INSCRITA EN EL REGISTRO ESPECIAL DE ENTIDADES ASEGURADORAS DEL MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA Registro Mercantil

Más detalles

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ABOGADO

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ABOGADO CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE ABOGADO Entre los suscritos a saber, por una parte quien actúa en nombre propio, identificado con cédula de ciudadanía No. 28.868.606 de Ortega (Tol.)

Más detalles

D E F E N S O R D E L P U E B L O

D E F E N S O R D E L P U E B L O S E L E C C I O N A D A D E F E N S O R D E L P U E B L O L E Y N 7. 7 4 1 CÓRDOBA ARGENTINA http:// DEFENSOR DEL PUEBLO Ley N 7.741 Fecha de Sanción: 23/11/1988 Fecha de Promulgación: 07/12/1988 Publicado

Más detalles

Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 1 Hoy trataremos sobre la publicación que el BOE realizo

Más detalles

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA REGLAMENTO de la Ley de Firma Electrónica Avanzada. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. ENRIQUE

Más detalles

LEY DE TIMBRE FORENSE Y TIMBRE NOTARIAL

LEY DE TIMBRE FORENSE Y TIMBRE NOTARIAL DECRETO NUMERO 82-96 EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA Que la Constitución Política de la República, establece la colegiación obligatoria de todos los profesionales universitarios a fin de promover

Más detalles

ACORDADA Nº: 27 /2009

ACORDADA Nº: 27 /2009 ACORDADA Nº: 27 /2009 En la ciudad de Ushuaia, capital de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, a los 14 días del mes de mayo del año dos mil nueve, se reúnen en Acuerdo

Más detalles

Que uno de los objetivos principales de la citada Ley es la prevención de los riesgos del trabajo.

Que uno de los objetivos principales de la citada Ley es la prevención de los riesgos del trabajo. Decreto 170/96 Reglamentación de la Ley 24.557. RIESGOS DEL TRABAJO Bs. As., 21/2/96 VISTO los artículos 4, 24 y 31 de la Ley Nº 24.557 y CONSIDERANDO: Que uno de los objetivos principales de la citada

Más detalles

SERVICIOS DE LA SUB-DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR

SERVICIOS DE LA SUB-DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE TACNA SUB-DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR DIFUNDIENDO LA LEGISLACIÓN LABORAL SERVICIOS DE LA SUB-DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA

Más detalles

FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR. REGLAMENTO CAPITULO I

FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR. REGLAMENTO CAPITULO I FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR. REGLAMENTO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1: Las disposiciones contenidas en este Ordenamiento, tiene por objeto fijar las condiciones

Más detalles

LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR,

LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, DECRETO No. LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR, CONSIDERANDO: I. Que mediante Decreto Legislativo No. 230, de fecha 14 de diciembre de 2000, publicado en el Diario Oficial No. 241,

Más detalles

253-D-2011. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador a las catorce horas treinta y un minutos del diez de enero de dos mil doce. VISTOS en competencia

253-D-2011. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador a las catorce horas treinta y un minutos del diez de enero de dos mil doce. VISTOS en competencia 253-D-2011. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: San Salvador a las catorce horas treinta y un minutos del diez de enero de dos mil doce. VISTOS en competencia negativa suscitada entre el Juez Quinto de lo Civil

Más detalles

EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS Considerando: Que el artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que el Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan

Más detalles

R E S U L T A N D O S:

R E S U L T A N D O S: 1 EXPEDIENTE NUMERO: 518/2012 SENTENCIA DEFINITIVA. Pachuca de Soto, Hidalgo, a 18 dieciocho de enero de 2013 dos mil trece. Vistos los autos del juicio EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por (***) por conducto

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES

BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES IX LEGISLATURA Serie A: PROYECTOS DE LEY 31 de julio de 2009 Núm. 33-1 PROYECTO DE LEY 121/000033 Proyecto de Ley de modificación del texto refundido de la Ley de

Más detalles

APROBADA EN LA REUNION DEL PLENO DE 27 DE OCTUBRE DE 2001

APROBADA EN LA REUNION DEL PLENO DE 27 DE OCTUBRE DE 2001 E CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 936/2001, DE 3 DE AGOSTO, SOBRE EL EJERCICIO PERMANENTE EN ESPAÑA DE LA PROFESION DE ABOGADOS CON TITULO PROFESIONAL OBTENIDO EN OTRO ESTADO MIEMBRO DE LA

Más detalles

MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA DEPARTAMENTO DE EXTRANJERÍA REPÚBLICA DE EL SALVADOR

MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA DEPARTAMENTO DE EXTRANJERÍA REPÚBLICA DE EL SALVADOR TRÁMITE DE RESIDENCIA PROVISIONAL PARA RENTISTAS (90 DÍAS) PERSONA INDIVIDUAL Y/O GRUPO FAMILIAR. TODAS LAS NACIONALIDADES. INDICACIONES GENERALES: Para evitar retrasos innecesarios e inconvenientes, lea

Más detalles

Ley Nº 18.572 ABREVIACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES

Ley Nº 18.572 ABREVIACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES Ley Nº 18.572 ABREVIACIÓN DE LOS PROCESOS LABORALES CAPÍTULO I PRINCIPIOS Artículo 1º.- Los procesos laborales se ajustarán a los principios de oralidad, celeridad, gratuidad, inmediación, concentración,

Más detalles

(febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL

(febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL RESOLUCIÓN 617 DE 2014 (febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL

Más detalles

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE YUCATÁN CONSEJO DE LA JUDICATURA

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE YUCATÁN CONSEJO DE LA JUDICATURA PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE YUCATÁN CONSEJO DE LA JUDICATURA ACUERDO GENERAL NÚMERO EX04-140319-01 DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE YUCATÁN POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS SUPUESTOS

Más detalles

Texto. En la Villa de Madrid, a ocho de febrero de dos mil ocho T.S.J.MADRID CON/AD SEC.6 MADRID SENTENCIA: 00188/2008. Recurso Núm.

Texto. En la Villa de Madrid, a ocho de febrero de dos mil ocho T.S.J.MADRID CON/AD SEC.6 MADRID SENTENCIA: 00188/2008. Recurso Núm. Página 1 de 5 Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sección 6ª, Sentencia de 8 Feb. 2008, rec. 1144/2004 Ponente: Peña Elías, Francisco de la. Nº de sentencia:

Más detalles

222146 2 3 DIC. 2014 OBLIGACIÓN ESPECIAL DE EMPLEADOR. b) Tema de consulta

222146 2 3 DIC. 2014 OBLIGACIÓN ESPECIAL DE EMPLEADOR. b) Tema de consulta 222146 2 3 DIC. 2014 OBLIGACIÓN ESPECIAL DE EMPLEADOR. b) Tema de consulta Indicar las implicaciones para el Empleador generadas por el cambio de sede de la empresa. Autorizar el traslado de sede de la

Más detalles

LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL LEY N 27444 Artículo III.- Finalidad

LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL LEY N 27444 Artículo III.- Finalidad LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL LEY N 27444 Artículo III.- Finalidad La presente Ley tiene por finalidad establecer el régimen jurídico aplicable para que la actuación de la Administración

Más detalles

LEY 24573 - MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN

LEY 24573 - MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN - 1 - LEY 24573 - MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN DISPOSICIONES GENERALES Art.1.- Institúyese con carácter obligatorio la mediación previa a todo juicio, la que se regirá por las disposiciones de la presente

Más detalles

CONGRESO DEL ESTADO INDEPENDIENTE, LIBRE Y SOBERANO DE COAHUILA DE ZARAGOZA

CONGRESO DEL ESTADO INDEPENDIENTE, LIBRE Y SOBERANO DE COAHUILA DE ZARAGOZA Proyecto de decreto para adicionar el artículo 4 bis, y modificar la fracción XIII, del artículo 5, la fracción II, del artículo 13 y agregar la sección V bis, de la Ley de la Defensoría Jurídica Integral

Más detalles

SE FORMALIZA POR ESCRITO UN RECURSO DE AMPARO. Honorable Corte de Apelaciones de lo Contencioso-

SE FORMALIZA POR ESCRITO UN RECURSO DE AMPARO. Honorable Corte de Apelaciones de lo Contencioso- SE FORMALIZA POR ESCRITO UN RECURSO DE AMPARO. Honorable Corte de Apelaciones de lo Contencioso- Administrativo:., mayor de edad, soltero, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, de este domicilio,

Más detalles

IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1

IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1 CIRCULAR IF/N 1 Santiago, 31 de marzo de 2005 IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1 Esta Intendencia,

Más detalles