ESTRATEGIA HACIA LA EQUIDAD DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE PRISMA

Transcripción

1 ESTRATEGIA HACIA LA EQUIDAD DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE PRISMA

2 POR QUÉ ES IMPORTANTE ASEGURAR QUE LAS POLÍTICAS Y LOS PROGRAMAS DE MICROFINANZAS SEAN SENSIBLES AL GÉNERO? La experiencia ha demostrado que las organizaciones de micro finanzas más eficaces y eficientes cuentan con programas y servicios altamente personalizados, donde se tiene muy en cuenta las necesidades de su clientela, es decir un enfoque de primero la clientela.

3 Conceptos claves La estrategia se centra en los siguientes concepto Igualdad, No Discriminación, Equidad de Género y Empoderamiento de la Mujer, por lo cual es importante tener claridad de su significado. Igualdad Otorgar a mujeres y hombres igual valoración y real goce de derechos y oportunidades, acabando así con las discriminaciones. La igualdad de género parte del postulado que todos los seres humanos son equivalentes y tienen la potestad de hacer elecciones sin estar limitados por estereotipos y roles de género.

4 No Discrimación Generar comportamientos y actitudes que promueven y respetan la igualdad de oportunidades, derechos y responsabilidades de hombres y mujeres, sin excluir por razones de sexo, condición sociocultural, grupo étnico, edad, orientación religiosa, respetando la diversidad que existe en la sociedad Equidad de Género Es una forma de visibilizar e interpretar a las mujeres y los hombres situada en una realidad social que condiciona sus oportunidades, participación y desarrollo. Tiene como fin de no reproducir normas y conductas discriminatorias, sino más bien de intervenir, cambiar y superar obstáculos hacia una igualdad de género.

5 Empoderamiento de la Mujer El empoderamiento de las mujeres busca apoyar sus esfuerzos y desarrollar capacidades para que ellas asuman el control de sus propias vidas, y así fortalecer su posición social, económica y política. El objetivo es que las mujeres mismas prioricen sus necesidades y hagan cumplir sus derechos, responsabilidades y aspiraciones, mediante el desarrollo de la confianza en sí misma, resolviendo sus problemas y desarrollando autosuficiencia por sus acciones.

6 MENSAJE GERENCIA GENERAL DE PRISMA DE HONDURAS S.A. Desde Prisma de Honduras Microfinanciera, como empresa microfinanciera, nos vemos con la necesidad de innovar y modernizarnos con el fin de hacer frente a las necesidades del mercado, además de cumplir con los estándares de responsabilidad social empresarial. Es por eso que decidimos apostar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como aspecto clave en la cultura de nuestra organización. El interés de Prisma de Honduras Microfinanciera en regirse por el principio de igualdad son varios pero radica en los siguientes puntos: a) Poder brindar a nuestra clientela diversidad de productos de calidad en igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, contemplando las necesidades y realidades existentes. b) Ampliar el numero de clientes y clientas. c) Obtener el nivel de compromiso y de satisfacción de nuestra clientela. Por otro lado, también es importante para nosotras y nosotros proyectar y fortalecer una imagen externa de Prisma de Honduras Microfinanciera comprometida con la Igualdad de Oportunidades, tanto a nivel nacional como internacional, Así, mismo, a nivel interno de nuestra organización, el incorporar una Estrategia de Género en la gestión de los Recursos Humanos y en la organización micro-financiera nos facilitará la generación de un buen clima laboral, la motivación de personal trabajador, la fidelidad y compromiso del personal con la organización y por último, una mejor productividad. Desde la Junta Directiva, Administración y Departamento de Recursos Humanos estamos comprometidos plenamente en promocionar la equidad de género tanto a lo interno como a lo externo de Prisma de Honduras Microfinanciera, siendo consientes de los beneficios que puedan derivar, así como también de obstáculos a los que tendremos que hacer frente. Y confiamos en que sea una experiencia exitosa.

7 PRISMA, como todas las instituciones de microfinanzas, están sujetas a la necesidad de innovar permanentemente, con el fin de hacer frente a las necesidades y demandas del mercado, una continua modernización y un compromiso de cambio progresivo en general, si no se quiere dejar de ser competitivas. Surge una nueva línea de gestión de PRISMA, donde se contempla como una de las estrategias, la de equidad de género y donde el principio de igualdad de oportunidades se convierte en un eje conductor y se introduce como principio básico de la cultura de la institución.

8 De este modo, los recursos humanos se configuran como activo principal de PRISMA. Y la formación continua, la motivación, la igualdad de oportunidades para el acceso a los puestos y la promoción en los mismos, el desarrollo de un buen clima laboral o la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, se convierten en factores básicos para mejorar la productividad, pero también para atraer y mantener personal calificado. Para PRISMA, la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres significa una mejor gestión de la institución.

9 OBJETIVO DE LA ESTRATEGIA DE GÉNERO

10 OBJETIVOS: Promover un proceso de cambio sustentado en el desarrollo de capacidades de las mujeres y los hombres que labora en nuestra institución y asimismo el empoderamiento de nuestra clientela, generando un ambiente bajo el principio de equidad de género e igualdad de oportunidades, y donde los servicios que ofrece Prisma se convierte en una herramienta positiva en la generación de ingresos y una mejora en las condiciones de vida.

11 Objetivo de la Estrategia de Género: Promover la igualdad de oportunidades y la equidad de género al interno de la PRISMA. Ampliar acceso y mejorar el impacto de los servicios de Prisma para transformarse en una herramienta de desarrollo de la persona y la familia. Identificar nuevos mercados y servicios, en base de la evaluación de impacto de la perspectiva de las necesidades de mujeres y hombres. Promover el empoderamiento de las mujeres a través de los servicios no-financieros

12 MEDIDAS DE IGUALDAD EN PRISMA

13 ACTIVIDADES AL INTERNO DE PRISMA

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15 ACTIVIDADES AL EXTERNO DE PRISMA

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17 ESTIMACIÓN PRESUPUESTARÍA

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