CAPACITACIÓN VIRTUAL PARA SISTEMA DE REMUNERACIÓN VARIABLE

Transcripción

1 El Grupo de capacitación virtual, la Unidad de Capacitación, la Gerencia de Talento Humano y la Subgerencia de Aplicaciones PRESENTA CAPACITACIÓN VIRTUAL PARA SISTEMA DE REMUNERACIÓN VARIABLE NOVIEMBRE 2013

2 EP PETROECUADOR CAPACITACIÓN VIRTUAL NOVIEMBRE 2013

3 NOVIEMBRE 2013

4 Digitamos el usuario, clave y presione la tecla Ingresar. Estos datos son propios de la plataforma. Listado de soporte técnico Para consultar cual es su grupo Para bajar presentación

5 QUÉ SUCEDE SI NO CONTAMOS CON USUARIO O CLAVE? Si no contamos con usuario y clave podemos solicitarla a los siguientes números:

6 SOPORTE TÉCNICO DE LA SUBGERENCIA DE APLICACIONES

7 Seleccionamos uno de los cursos obligatorios 1) Reglamento Interno de Seguridad y Salud (RV RISS) 2) Control ingreso, salida de personal y vehículos (RV CONTROL IS-PV) 3) Normativa Interna Régimen Disciplinario Servidores de EP PETROECUADOR (RV- NIRD) Si el curso no esta en el listado. Note que en la parte inferior de su pantalla aparece un botón de avanzar a la siguiente ventana, si no es así solicite asistencia

8 Una vez escogido el curso se desplegara la siguiente pantalla: Ejemplo 1.- RV RISS GRUPO 1

9 En la ventana de la izquierda tenemos un menú donde aparece un icono representando por tres libros, presiónelo. Se desplegará la siguiente pantalla:

10 Qué tengo que hacer durante el curso Navegue por las diferentes ventanas usando, entre otras, las flechas. Responda cada pregunta de refuerzo del conocimiento. Recuerde presionar el botón ENVIAR luego de contestarla. (Estas preguntas no influyen en su nota). Conteste el examen de cada módulo (los cursos en cuestión tienen entre 1 y 5 módulos) Cómo apruebo? Cada módulo tiene 5 preguntas, usted aprueba con el 80%. Tiene tres intentos por examen. Si no aprueba en los 3 intentos, puede solicitar reactivación al coordinador designado.

11 Cómo obtengo mi certificado? Felicitaciones Su nombre va aquí En el menú izquierdo hay un ícono con un sobre amarillo presione en él y podrá ver un con su certificado adjunto imprímalo y entréguelo a Talento Humano. Cómo conoce el Sistema de remuneración variable mi aprobación de los tres cursos obligatorios? Al final de cada año el Sistema de Remuneración Variable tendrá un reporte consolidado de los datos de aprobación o no aprobación de los cursos.

12 Resumen: Procedimiento para acceso a los cursos virtuales: 1) Ingresar a la siguiente página web: Ingresar a la Intranet Presionar en el ícono 2) Digitar su usuario y su clave de intranet 3) Presione el ícono Campus virtual 4) Digitar su usuario, su clave y presione la tecla Ingresar. Estos datos son propios de la plataforma, Se puede solicitar asistencia a los coordinadores de la lista anterior (de 8h a 16h45). 5) Seleccione en la ventana central uno de los cursos obligatorios mencionados Qué hago si el curso no aparece? Note que en la parte inferior de su pantalla aparece un botón de avanzar a la siguiente ventana, si no es así solicite asistencia. 6) En la ventana izquierda presione un icono representando tres libros; siga el curso: Qué tengo que hacer durante el curso? Responda cada pregunta de refuerzo del conocimiento. Recuerde presionar el botón ENVIAR luego de contestarla.(estas preguntas no influyen en su nota) Gerencia de Talento Humano Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo Departamento de Capacitación NOVIEMBRE 2013

13 7) Cómo apruebo? Conteste el examen de cada módulo (los cursos en cuestión tienen entre 1 y 5 módulos) Cada módulo tiene 5 preguntas, usted aprueba con el 80%. Tiene tres intentos por examen. Si no aprueba en los 3 intentos, puede solicitar reactivación al coordinador designado. 8) Cómo obtengo mi certificado? En el menú izquierdo hay un ícono con un sobre amarillo presione en él y podrá ver un con su certificado adjunto imprímalo y entréguelo a Talento Humano. Felicitaciones Su nombre va aquí 9) Cómo conoce el Sistema de Remuneración Variable los cursos OBLIGATORIOS que aprobé? Al final de cada año el Sistema de Remuneración Variable tendrá un reporte consolidado de los datos de aprobación o no aprobación de los cursos Gerencia de Talento Humano Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo Departamento de capacitación NOVIEMBRE 2013