SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:"

Transcripción

1 ESPECIALISTA : EXPEDIENTE : CUADERNO : PRINCIPAL ESCRITO : Nº 1 SUMILLA : DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO Y REPOSICION SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA: ROCK SALOMÓN SUZANNE EDERY, debidamente identificado con D.N.I. Nro , con domicilio real en Calle José Quiñones 141 Dpto. 402, Miraflores, Provincia y Departamento de Lima, con domicilio legal en CASILLA C.A.L. Nro del Ilustre Colegio de Abogados de Lima, ante Ud. atentamente digo: Que, Invocando Interés y Legitimidad para Obrar, y en pleno ejercicio del legítimo derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, vengo a INTERPONER DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO, la misma que la dirijo en contra de mi empleadora: LAN PERU S.A. a quien se le deberá notificar de la presente Demanda Laboral en: Av. Pardo Nro. 513, Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima. I.- PETITORIO: Que, admitiéndose la presente demanda, mediante sentencia SE DECLARE NULO EL DESPIDO practicado por mi empleadora LAN PERU S.A., contra el recurrente ROCK SALOMÓN SUZANNE EDERY, ordenándose la inmediata REPOSICIÓN a mi centro de laborales como Primer Oficial B767 de LAN PERU S.A, puesto y cargo del cual fuí ilegal, e injustamente despedido, con pago de remuneraciones devengadas, intereses legales, con costas y costos del proceso que se liquidarán en ejecución de sentencia. II.- JURISDICCION Y COMPETENCIA: Dada la naturaleza del proceso y el lugar es competente el Juzgado Especializado en lo Laboral de Lima.

2 III.- FUNDAMENTOS DE HECHO: 1.- El suscrito ingresó a laborar en LAN PERU S.A. el 1ero de Diciembre de 2009 hasta el día 16 de Agosto del año en curso laborando con responsabilidad y demostrando conocimiento, rendimiento y eficiencia en mis funciones como Primer Oficial conforme se corrobora en mi file personal, verificándose ello en los diversos chequeos y evaluaciones como la correspondiente al 30 de Abril del año en curso efectuada por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) en la calificación en ruta y en la que se concluye me desempeño SATISFACTORIO, hasta que me remiten carta notarial de despido de fecha 15 de Agosto del año en curso y notificada el día 16 del mismo mes y año, mediante la cual se alega que me encuentro supuestamente dentro de los alcances de lo preceptuado por la cláusula Décimo Cuarta del Contrato de Trabajo, aduciendo equivocadamente que se me ha cancelado o revocado temporal o definitivamente mi licencia de Vuelo y/o Habilitación para operar el equipo asignado por la empresa, motivando con ello, a partir de dicha fecha, el cese laboral de mis funciones como Primer Oficial de LAN PERU. 2.- En efecto, se alega en dicha misiva notarial que al haber perdido, según así se refiere en dicha carta, mi habilitación para operar el equipo asignado por haber reprobado hasta en dos oportunidades (06 y 16 de Julio del presente año) las evaluaciones técnicas realizadas por la compañía y al encontrarme supuestamente fuera de estándar constituye condición resolutoria para dar término a mi relación laboral con LAN PERU. 3.- En principio debe dejarse claramente establecido que las evaluaciones que la empresa LAN PERU S.A. me realizó no fueron dos sino cuatro (en mi caso particular); éstas a saber y cuyas fechas y resultados fueron los siguientes: a).- El 06 de Julio de 2011 se llevó a cabo la primera evaluación, en la que obtuve una calificación de SATISFACTORIA, prueba irrefutable es que ello se puede verificar en el Pilot Proficiency Report, en el cual el instructor Carlos Mevius sólo hace una recomendación relacionado a que mi tono de voz debe ser más elevado. Dicha observación es la única. b).- El 07 de Julio de 2011, se realiza una segunda evaluación en la que el suscrito actuó como PM (Pilot Monitoring) en el PC del Capitán Pablo Zavalaga Villarroel. El suscrito durante todo el procedimiento de evaluación se desempeñó actuando de buena fe y con la respectiva diligencia del caso. Dejo expresa constancia que al momento del evento que causó la desaprobación cumplí con sugerirle

3 en más de una oportunidad al referido Capitán Zavalaga Villarroel las diversas alternativas viables que hubiesen podido sacar adelante la situación como si se hubiese tratado de un vuelo real y así aprobar dicha evaluación. Testigos presenciales de la veracidad de lo sostenido por mi parte son el instructor Mevius; el inspector de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) Federico Alvarez Zevallos y el instructor Mario Ruiz de Somocurcio. c).- El 15 de Julio de 2011, El resultado de dicha evaluación fue SATISFACTORIA. En efecto, fuí evaluado por el instructor de LAN Máximo Astorga, reconocido como una eminencia como piloto e instructor dentro y fuera de Chile, según así se puede verificar del Proficiency Report que obra en vuestro poder, y en el que se concluye: Se efectuaron maniobras detalladas, con buen handling manual y automático y algunas recomendaciones menores. Cabe mencionar que si el referido el instructor de LAN Máximo Astorga hubiese notado alguna falencia de mi parte, entonces no hubiera recomendado que vaya al chequeo del día siguiente, lo cual corrobora lo satisfactorio de mi evaluación. d).- El 16 de Julio de 2011 fuimos evaluados por el inspector Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) señor Simon Samolski Edery, tanto el capitán Pablo Zavalaga Villarroel como el suscrito, resultando ambos aprobados. En ese momento mi licencia se encontraba habilitada, ya que habíamos subsanado la evaluación anterior. Nuevamente vuelvo a ser evaluado por el instructor Carlos Arbulú, en presencia del citado señor Samolski. De esta última evaluación recién se me informo horas antes, algo inusual. Es el señor Carlos Alberto Arbulú Alva quien me califica como Should Improve, sin repetir ninguna maniobra, ni mucho menos efectuando ninguna recomendación al respecto, dada su condición de instructor, lo cual genera que la Gerencia de Operaciones decida ilegalmente mi inmediata resolución contractual con la empresa, (cuando se debió en todo caso, dadas las circunstancias de los hechos y sus antecedentes brindárseme una oportunidad de reentrenamiento y posteriormente ser re-evaluado). Cabe destacar que es precisamente en este momento donde se pone de manifiesto el acto discriminatorio contra mi persona, por cuanto después de realizadas las dos evaluaciones tanto al Capitan Pablo Zavalaga Villarroel como al suscrito y habiéndolas subsanado satisfactoriamente, LAN PERU S. decide separar de la empresa sólo al recurrente, solicitándome en primer término mi renuncia, a lo cual me negué enfáticamente y ante dicha negativa deciden mi ilegal e ilícito despido.

4 Dejo expresa constancia que en esta última evaluación, si bien es cierto que estuvo presente el referido inspector Simon Samolsky de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), aquel NO EMITIÓ SU VALIDACIÓN ANTE LA CITADA DESAPROBACION. Todo lo contrario, el citado el inspector Samolsky expresamente me manifestó que el instructor Carlos Alberto Arbulú Alva me estaba consignando unas OBSERVACIONES DE CIERTAS MANIOBRAS QUE AMERITABAN MI RE-INSTRUCCIÓN, hecho que jamás aconteció. 4.- De lo expuesto, cabe precisar, lo que en la realidad de los hechos se ha dado: a) Cuatro evaluaciones contra una evaluación de otros pilotos (buscando desaprobación) b) Una evaluación muy anticipada en relación a las de otros pilotos en las mismas circunstancias. POR TANTO, QUEDA CLARO QUE LA CAUSA ALEGADA SÓLO ES UNA EXCUSA PARA APARENTAR UN DESPIDO LEGAL PERO QUE EN REALIDAD SOLO ENCUBRE UN DESPIDO NULO. ES UNA CAUSA APARANTE, IRREAL, INVENTADA. 5.- Cabe destacar y dejar expresa constancia que el 19 de Marzo de 2011 rendí mi examen para Habilitación de Categoría, de forma por demás extraña me vuelven a programar para el 10 de Julio del año en curso, cuando este tipo de evaluaciones se realiza cada 12 meses, por tanto, dicha evaluación recién me correspondía el 19 de Marzo de Es importante destacar que el Recurrent LAN y el Recurrent de Categoría fueron programados al mismo tiempo. El Recurrent de Categoría tenía que haberlo efectuado recién en marzo El 02 de Agosto de 2011, fuí programando por LAN PERU S.A, conforme es de verse de mi rol mensual, para rendir mi examen médico. Al apersonarme al área de medicina aeronáutica de la Clínica Tezza para rendir dichos exámenes, se me informa QUE YA NO SOY PERSONAL DE LA EMPRESA, MOTIVO POR EL CUAL NO ME PERMITIERON RENDIR MIS EXAMENES MEDICOS, INFORMACION QUE FUE CORROBORADA POR EL AREA DE INSTRUCCIÓN DE LAN PERU, motivando que el suscrito afrontara con mis propios recursos económicos dichos gastos, al ser a esa fecha todavía tripulante Primer Oficial de la compañía. Es decir, SIENDO TODAVIA TRIPULANTE PRIMER OFICIAL DE LAN PERU S.A., ME DISCRIMINAN vulnerando mis derechos constitucionales cuando se establece que: Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

5 constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. La discriminación busca la sanción del trato desigual que tiene como motivo que afecta la dignidad humana de determinados grupos sociales segregados; se trata de actos que tienen como base razones vedadas por la constitución para tomar su decisión; y no se encuentran justificados por una razón objetiva para ser aplicados además se considera que existe discriminación cuando hay una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores... : este fenómeno puede manifestarse en el trabajo por diversos motivos, tales como la raza, sexo, idioma, religión, opinión, género entre otros. Ello, conforme lo relato in extenso en mi carta de fecha 09 de Agosto de 2011 remitida al Sr. Pedro Robles Venturo, Gerente de Operaciones de LAN PERU SA., acredita fehaciente e indubitablemente el acto discriminatorio, maltrato, atentado contra mi dignidad y daño moral del cual he sido víctima y la forma cómo se ha manejado y manipulado por ciertas personas, mi proceso de evaluación con el único ánimo de despedirme de la empresa actuando de una MANERA DISCRIMINATORIA DE IGUALDAD DE TRATO. 6.- Del mismo modo dejo expresa constancia que el señor Eduardo Gandolfo Corbacho, Presidente del Sindicato de Pilotos de LAN PERU S.A., hizo una averiguación exhaustiva de cómo había sido mi instrucción, incluso se comunicó con los inspectores de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC). El inspector Simon Samolski Edery le manifestó no estar de acuerdo con la calificación del Instructor de LAN PERU S.A, señor Carlos Alberto Arbulu Alva, dicho inspector de la DGAC jamás suscribió un reporte por escrito negativo en mi contra, más bien debo precisar que pude escuchar en speaker que le decían que para ellos, la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) mi trabajo no había sido insatisfactorio, esto aunado al relato y las pruebas de todas las evaluaciones, dicho inspector por un acto de honestidad, transparencia y justicia, decide a ir a hablar con la Gerencia de Operaciones, pidiendo una nueva evaluación para el suscrito, la cual por motivos que desconozco se la negaron rotundamente y que el finalmente me dice el señor Eduardo Gandolfo Corbacho, Presidente del Sindicato de Pilotos de LAN PERU que esto parece ser algo netamente personal, vale decir contra mí, en cuyo caso no hay nada que podamos hacer y ofreciéndome todo el apoyo del sindicato en una acción legal.

6 7.- Finalmente dejo expresa constancia que la causal que se ha invocado para despedirme en forma por demás ilegal e ilícita es inexacta. En efecto, NO ME ENCUENTRO INCURSO DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE ME VINCULA CON LAN PERU, POR CUANTO NO SE ME HA CANCELADO O REVOCADO TEMPORAL O DEFINITIVAMENTE MI LICENCIA DE VUELO Y/O HABILITACIÓN PARA OPERAR EL EQUIPO ASIGNADO POR LA EMPRESA, PRUEBA IRREFUTABLE ES QUE DICHA LICENCIA LA TENGO VIGENTE Y AL DIA, SEGÚN ES DE CORROBARSE POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL (DGAC). 8.- LA NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN. Existe consenso en la doctrina y es pacíficamente Admitido que los derechos constitucionales de que es titular el trabajador como persona despliegan su eficacia en el ámbito específico de la relación de trabajo y, más concretamente, operan como límite externo al poder de dirección y la potestad disciplinaria del empleador, es posible, ahora, apreciar las consecuencias que dicha perspectiva supone para el ejercicio de la facultad extintiva de aquel.... Por ello, la Nulidad del despido sólo procede cuando éste obedece a motivos cuya naturaleza no consiente que se admita su validez como supuestos legitimadores del acto extintivo del empleador, en él existe una causa recusada por el ordenamiento jurídico por implicar una vulneración de derechos fundamentales que se reconocen al trabajador como tal, como persona y como ciudadano, dicho en otras palabras se trata de un despido con causa ilícita. La determinación de estas causas se encuentran expresa y taxativamente señalados en el artículo 29º del Decreto Supremo No TR, el cuál que prescribe las causas que pueden concurrir para considerarse un despido como nulo, en el caso concreto de autos se encuentra regulado en el inciso d) el cual se refiere a La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. En el presente caso se han presentado los tres elementos que configuran la nulidad del despido por discriminación: a) LOS HECHOS GENERADOS POR LAN PERU S.A HAN ESTABLECIDO UNA EXCLUSION DE MI PERSONA. b) EL MOTIVO DETERMINANTE DE DICHA DIFERENCIA, RADICA EN QUE SOLO EL SUSCRITO FUÉ DESPEDIDO Y NO EL CAPITAN PABLO ZAVALAGA VILLARROEL, QUIEN FUERA EL OTRO TRIPULANTE DE VUELO QUE FUE MATERIA DE EVALUACION CONJUNTA CON EL RECURRENTE.

7 c) SE EVIDENCIA CON ELLO EL RESULTADO OBJETIVO DE ESTA DIFERENCIACIÓN DE TRATO, QUE CONSISTIÓ EN LA ALTERACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN. 9.- DE LA AMPLIAN LOS SUPUESTOS DE DESPIDO NULO CONTEMPLADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.- Mediante Casación CALLAO, la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República confirmó la nulidad de un despido que no se basaba en ninguno de lossupuestos de despido nulo contemplados en la legislación laboral. Como se sabe, el despido nulo por razón de discriminación obedece a determinados supuestos contemplados en la ley, a saber, sexo, raza, religión, opinión o idioma. Sin embargo, en la Casación CALLAO, LA CORTE SUPREMA HA MANIFESTADO QUE ESTOS NO SON LOS ÚNICOS SUPUESTOS, TODA VEZ QUE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA NO RESTRINGE LOS MOTIVOS DE DISCRIMINACIÓN A LOS CONTEMPLADOS EN LA LEGISLACIÓN ORDINARIA. En ese sentido, la referida Sala expresó que (...) La Constitución Política del Estado vigente ampara el derecho de la igualdad ante la ley, no permitiendo la discriminación por motivo de origen, raza, sexo,idioma, religión, opinión, condición económica O CUALQUIER OTRA ÍNDOLE, CONSIDERANDO DENTRO DE ESTE ÚLTIMO SUPUESTO QUE NO SE PUEDE APLICAR UN TRATO DIFERENCIADO A LOS IGUALES. (...) Entonces frente a la evidencia de discriminación de los trabajadores por un trato desigual entre ellos, resulta válido preferir la norma constitucional [por encima de la norma legal] (...). IV.- VIA PROCEDIMENTAL El presente proceso laboral se tramitará de conformidad con lo estipulado por la Ley Procesal del Trabajo, Ley Nro , concordante con el Código Procesal Civil. V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS: La presente Demanda Laboral se viabiliza y fundamenta en lo dispuesto por: CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERÚ: Cabe destacar que la represión de LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN goza de una sólida base normativa:

8 La Constitución de 1993 en su artículo 2 inciso 2 señala objetivamente la prohibición de discriminar a las personas por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier índole. El artículo 26 inciso 1 de la Constitución exige, igualmente, que en la relación laboral debe respetarse el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación. El artículo 2 inciso 2 de la Constitución, se desprenden dos conceptos centrales: el principio de igualdad ante la Ley y por otro lado, la prohibición de discriminación. Analíticamente son dos cosas distintas, aunque una no puede ser explicada sin la otra, asignando un matiz de definición, el artículo cuarenta y ocho del R-TUO-LFE, establece que se considera discriminatoria una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores El artículo 22 de la Constitución, establece que: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. El artículo 23 de la Constitución, establece que El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado.. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº TR: Artículo 22º.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Artículo 29º.- Es nulo el despido que tenga por motivo:.. d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. Artículo 40º.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de

9 percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses. Así como también la Ley Procesal del Trabajo, Ley Nro , concordante con el Código Procesal Civil. CASACIÓN Nº CALLAO, LA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA RESOLVIÓ RESPECTO A UN CASO PARTICULAR SOBRE LOS SUPUESTOS DE DESPIDO NULO RECOGIDOS EN EL INCISO D) DEL ARTÍCULO 29 DEL DECRETO SUPREMO Nº TR Mediante la Casación Nº Callao, la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República resolvió respecto a un caso particular sobre los supuestos de despido nulo recogidos en el inciso d) del artículo 29 del Decreto Supremo Nº TR. En efecto, el señor Miguel Ángel Torralba Casas y otros trabajadores accionaron contra la ex Superintendencia Nacional de Aduanas SUNAD por despido nulo, porque consideraban que habían recibido un trato diferenciado y desigual en relación con otros trabajadores que ocupaban el mismo rango y situación laboral. Al respecto, luego de que las instancias judiciales anteriores le dieron la razón a la parte demandante, la SUNAD interpuso un recurso de casación, el cual fue declarado infundado por la Sala, porque si bien el despido no estaba sustentado en ninguna de las causales de discriminación contempladas en la legislación laboral por despido nulo, estos no son los únicos, toda vez que la Constitución Política en su artículo 2 no permite la discriminación por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole. Así, en el presente caso al configurarse una situación de trato diferenciado entre trabajadores del mismo rango sin razón alguna, y en razón de lo establecido por la Constitución Política, norma de máxima jerarquía frente a las demás normas legales, la Sala concluyó que sí se había configurado un despido nulo frente a los trabajadores reclamantes.

10 EL CONVENIO 111 DE LA OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, el cual define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia, basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. VI.- MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mérito de los siguientes medios probatorios: A. DOCUMENTOS: 1. El mérito de la copia del Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por incremento de Actividad de fecha 01/12/2009 celebrado con la demandada LAN PERU S.A. 2. El mérito de la copia del Addendum de fecha 13 de Mayo de 2010 al Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por incremento de Actividad de fecha 01/12/2009 celebrado con la demandada LAN PERU S.A., en el cual en la cláusula SEGUNDA se modifican las cláusulas Terceras, Cuarta y Octava del Contrato Laboral de fecha 01/12/2009 y en el que se establece que el PLAZO ES INDEFINIDO Y SE ESTABLECE MI REMUNERACION BRUTA MENSUAL ascendente a S/. 15, El mérito de mi Carta Notarial de fecha 26 de Julio de El mérito de la Carta Notarial de LAN de fecha 03 de Agosto de El mérito de mi Carta Notarial de fecha 09 de Agosto de El mérito de la Carta Notarial de LAN de fecha 15 de Agosto de El mérito de la copia del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 06/07/ El mérito de la copia del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 07/07/ El mérito de la copia del informe PROFICIENCY REPORT de fecha 15/07/2011.

11 10. El mérito de la copia del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 16/07/ El mérito de la copia de mi liquidación de beneficios sociales elaborado por LAN PERU S.A. 12. El mérito de la copia de la boleta de venta Nro de fecha 02/08/2011, emitida por la Clínica Padre Luis Tezza por la suma de S/ Nuevos Soles por concepto de Chequeo Aeronáutico. 13. El mérito de mi CERTIFICADO DE LICENCIA de fecha 01 de setiembre de 2011, expedido por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), dependencia especializada del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), que en original adjunto a la presente, que acredita verosímil e indubitablemente que TENGO MI LICENCIA VIGENTE, EN CONSECUENCIA, NO ME ENCUENTRO INCURSO DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE ME VINCULA CON LA DEMANDADA, POR CUANTO NO SE ME HA CANCELADO O REVOCADO TEMPORAL O DEFINITIVAMENTE MI LICENCIA DE VUELO Y/O HABILITACIÓN PARA OPERAR EL EQUIPO ASIGNADO POR LA EMPRESA, PRUEBA IRREFUTABLE ES QUE DICHA LICENCIA LA TENGO VIGENTE Y AL DIA, SEGÚN ES DE CORROBARSE POR LA DGAC. B. LA DECLARACIÓN DE PARTE: Las declaraciones de parte de los siguientes señores: 1. PEDRO ROBLES VENTURO, con el cargo de Gerente de Operaciones de LAN PERÚ S.A, de nacionalidad peruana 2. CARLOS ALBERTO ARBULU ALVA, con el cargo de instructor de LAN PERÚ S.A, de nacionalidad peruana 3. PABLO ZAVALAGA VILLARROEL, Tripulante Técnico de Vuelo LAN PERÚ S.A, de nacionalidad boliviana. Todos ellos a quienes se les deberá notificar en las oficinas administrativas de LAN PERÚ S.A, sito en: Av. Pardo Nro. 513, Distrito de Miraflores, Lima, y quienes deberán apersonarse a vuestro Juzgado y absolver en FORMA PERSONALÍSIMA las preguntas que se le formulan conforme a los pliegos interrogatorios que se anexan a la presente.

12 C. LA EXHIBICIÓN Las exhibiciones que deberá hacer la demandada LAN PERU S.A. de los siguientes documentos, bajo apercibimiento, en caso de negarse a exhibirlas, de tenerse por cierto lo afirmado por el recurrente y verdaderas las copias ofrecidas de los puntos 1, 2, 7, 8, 9, 10 y 11 del acápite A referente a DOCUMENTOS., Dichos documentos a exhibirse son: 1.- El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por incremento de Actividad de fecha 01/12/2009 celebrado con la demandada LAN PERU S.A. 2.- El Addendum al Contrato de fecha 13 de Mayo de 2010 al Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por incremento de Actividad de fecha 01/12/2009 celebrado con la demandada LAN PERU S.A., en el cual en la cláusula SEGUNDA se modifican las cláusulas Terceras, Cuarta y Octava del Contrato Laboral de fecha 01/12/2009 y en el que se establece que el PLAZO ES INDEFINIDO Y SE ESTABLECE MI REMUNERACION BRUTA MENSUAL ascendente a S/. 15, El original del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 06/07/ El original del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 07/07/ El original del informe PROFICIENCY REPORT de fecha 15/07/ El original del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 16/07/ El mérito de la copia de mi liquidación de beneficios sociales elaborado por LAN PERU S.A. 8.- El Libro de planillas correspondiente a los años 2009, 2010 y 2011, debidamente autorizados por la autoridad correspondiente, que la demandada deberá exhibir, a fin de acreditar mi fecha de ingreso, mi remuneración, cargo desempeñado,, categoría y vínculo laboral, bajo apercibimiento en caso de negarse a exhibirlas de tenerse por cierto lo afirmado por el recurrente.

13 D. DECLARACIONES TESTIMONIALES Ofrezco en lo que a mi parte corresponde, y a efectos de acreditar fehaciente e indubitablemente el despido nulo y que he sido víctima de discriminación por parte de LAN PERU S.A, conforme a los hechos ampliamente expuestos y detallados en la presente demanda y a efectos de acreditar la diferencia de trato y acto discriminatorio, las siguientes personas, quienes deberán responder conforme a los respectivos pliegos interrogatorios que adjunto a la presente. 1. FEDERICO ALVAREZ ZEVALLOS, de ocupación inspector de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) que es una dependencia especializada del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), de nacionalidad peruana, con domicilio para estos efectos en Jiron Zorritos Nro. 1203, Lima 2. SIMON SAMOLSKI EDERY, de ocupación inspector de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) que es una dependencia especializada del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), de nacionalidad peruana, con domicilio para estos efectos en Jiron Zorritos Nro. 1203, Lima 3. EDUARDO GANDOLFO CORBACHO, de ocupación piloto de LAN PERU S.A. y que ocupa el cargo de Presidente del Sindicato de Pilotos de LAN PERU, de nacionalidad peruana, con domicilio para estos efectos en Pasaje Martir Olaya Nro. 129 oficina 402, Miraflores VII.- ANEXOS: ANEXO 1-A. Copia de mi D.N.I. ANEXO 1-B. Copia del Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por incremento de Actividad de fecha 01/12/2009 celebrado con la demandada LAN PERU S.A. ANEXO 1-C. Copia del Addendum de fecha 13 de Mayo de 2010 al Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por incremento de Actividad de fecha 01/12/2009 celebrado con la demandada LAN PERU S.A., en el cual en la cláusula SEGUNDA se modifican las cláusulas Terceras, Cuarta y Octava del Contrato Laboral de fecha 01/12/2009 y en el que se establece que el PLAZO ES INDEFINIDO Y SE ESTABLECE MI REMUNERACION BRUTA MENSUAL ascendente a S/. 15,

14 ANEXO 1-D. Mi Carta Notarial de fecha 26 de Julio de 2011 ANEXO 1-E. La Carta Notarial de LAN de fecha 03 de Agosto de ANEXO 1-F. Mi Carta Notarial de fecha 09 de Agosto de ANEXO 1-G. La Carta Notarial de LAN de fecha 15 de Agosto de ANEXO 1-H. La copia del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 06/07/2011. ANEXO 1-I. La copia del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 07/07/2011. ANEXO 1-J. La copia del informe PROFICIENCY REPORT de fecha 15/07/2011. ANEXO 1-K. La copia del informe PILOT PROFICIENCY REPORT de fecha 16/07/2011. ANEXO 1-L. La copia de mi liquidación de beneficios sociales elaborado por LAN PERU S.A. ANEXO 1-M. El original de la boleta de venta Nro de fecha 02/08/2011, emitida por la Clínica Padre Luis Tezza por la suma de S/ Nuevos Soles por concepto de Chequeo Aeronáutico. ANEXO 1-N. El original del CERTIFICADO DE LICENCIA de fecha 01 de setiembre de 2011, expedido por la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), dependencia especializada del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), que en original adjunto a la presente, que acredita verosímil e indubitablemente que TENGO MI LICENCIA VIGENTE, EN CONSECUENCIA, NO ME ENCUENTRO INCURSO DENTRO DE LOS ALCANCES DE LA CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE ME VINCULA CON LA DEMANDADA, POR CUANTO NO SE ME HA CANCELADO O REVOCADO TEMPORAL O DEFINITIVAMENTE MI LICENCIA DE VUELO Y/O HABILITACIÓN PARA OPERAR EL EQUIPO ASIGNADO POR LA EMPRESA, PRUEBA

15 IRREFUTABLE ES QUE DICHA LICENCIA LA TENGO VIGENTE Y AL DIA, SEGÚN ES DE CORROBARSE POR LA DGAC. Por lo expuesto: A Ud. Señor Juez, sírvase tener por interpuesta la presente demanda de Nulidad de Despido, darle el trámite que a su naturaleza le corresponde conforme a Ley y en su debida oportunidad DECLARARLA FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS, DECLARANDO NULO EL DESPIDO Y ORDENANDOSE LA INMEDIATA REPOSICION DEL RECURRENTE A MI PUESTO DE TRABAJO DEL CUAL FUERA SEPARADO ILICITA E ILEGALMENTE, con pago de devengados, intereses legales, costas y costos del proceso, que se liquidarán en ejecución de sentencia. OTROSI DIGO: Que, de conformidad a lo dispuesto en los Arts. 74 y 80 del Código Procesal Civil, aplicable como norma supletoria, otorgo facultades de representación a mi abogado defensor que suscribe la presente demanda, declarando estar instruido de la representación que se otorga y de los alcances de la misma. Lima, 15 de Setiembre de 2011

DERECHO LABORAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL DEMANDA LABORAL (Modelo de demanda) EXPEDIENTE : ESCRITO : 1 ASUNTO : Demanda de pago de Indemnización Por Despido arbitrario. SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN

Más detalles

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 1 IIIII liml111111111 EXP N 04515 2012-PA/TC SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, al primer día del mes de julio de 2013 la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados

Más detalles

Al omitir el procedimiento previo al despido se produce la vulneración del derecho al debido proceso y del derecho de defensa

Al omitir el procedimiento previo al despido se produce la vulneración del derecho al debido proceso y del derecho de defensa Al omitir el procedimiento previo al despido se produce la vulneración del derecho al debido proceso y del derecho de defensa EXP: 05038-2009-PA/TC Sumilla: [A]simismo, la parte demandada, en el eventual

Más detalles

Expediente : N Secretario : Escrito : N 01 SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA.

Expediente : N Secretario : Escrito : N 01 SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA. ESTUDIO JURÍDICO TORRES CERVANTES DRA. NATALY J. TORRES CERVANTES Calle Jobino Arambulo 143 Bellavista Maria Auxiliadora 1200 Sullana www.torrescervantes.galeon.com e-mail: tk_728@hotmail.com cel: 969151177

Más detalles

LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL PARA GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL PARA GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL PARA GERENTES O REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Javier Ricardo Dolorier Torres Estudio Santistevan de Noriega & Gutierrez Abogados. Uno de los temas menos desarrollado por nuestra

Más detalles

EXP. : ESP.LEGAL : ESCRITO : 01 CUADERNO: PRINCIPAL SUMILLA : INTERPONEMOS DEMANDA DE SEPARACIÓN CONVENCIONAL Y DIVORCIO ULTERIOR

EXP. : ESP.LEGAL : ESCRITO : 01 CUADERNO: PRINCIPAL SUMILLA : INTERPONEMOS DEMANDA DE SEPARACIÓN CONVENCIONAL Y DIVORCIO ULTERIOR EXP. : ESP.LEGAL : ESCRITO : 01 CUADERNO: PRINCIPAL SUMILLA : INTERPONEMOS DEMANDA DE SEPARACIÓN CONVENCIONAL Y DIVORCIO ULTERIOR SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE FAMILIA DE SULLANA.,,,,,,,,,,,,,, Identificada

Más detalles

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR. REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR. Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.

Más detalles

CAS. Nº 0815-2012. LIMA. Recálculo de pensión por jubilación. PROCESO ESPECIAL. Lima, seis de marzo de dos mil catorce.-

CAS. Nº 0815-2012. LIMA. Recálculo de pensión por jubilación. PROCESO ESPECIAL. Lima, seis de marzo de dos mil catorce.- CAS. Nº 0815-2012 LIMA. Recálculo de pensión por jubilación. PROCESO ESPECIAL Lima, seis de marzo de dos mil catorce.- VISTA; con el acompañado, la causa número ochocientos quince, guión dos mil doce,

Más detalles

DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN.

DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN. DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- EN VIRTUD DE UN DESPIDO DIRECTO E INJUSTO.- EL PAGO DE AUMENTOS SALARIALES

Más detalles

DE COMITÉ DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS PARA CAPACITACIÓN -CAREC

DE COMITÉ DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS PARA CAPACITACIÓN -CAREC DE COMITÉ DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS PARA CAPACITACIÓN -CAREC POLÍTICA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO, CURSOS DE CAPACITACIÓN Y OTROS, Y FIRMA DE CONVENIOS 1.- DEL OBJETIVO: La presente Política tiene

Más detalles

Defensor del Asegurado

Defensor del Asegurado Estatutos Asociación Aseguradores de Chile A.G. Título Octavo Defensor del Asegurado Párrafo Primero Normas Generales Artículo 55: Definición El Defensor del Asegurado es la persona encargada de conocer

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS I.- INFORMACIÓN GENERAL 1. Escuela Académico Profesional: Derecho 2. Departamento Académico: Derecho Privado.

Más detalles

Decreto Supremo No. 28699 Es constitucional la reincorporación laboral dispuesta por una autoridad no judicial?

Decreto Supremo No. 28699 Es constitucional la reincorporación laboral dispuesta por una autoridad no judicial? Autor: Carlos Montellano Medrano Decreto Supremo No. 28699 Es constitucional la reincorporación laboral dispuesta por una autoridad no judicial? De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 10 del Decreto

Más detalles

Aspectos importantes que usted debe tener en cuenta para iniciar el trámite de Bono de Reconocimiento

Aspectos importantes que usted debe tener en cuenta para iniciar el trámite de Bono de Reconocimiento Aspectos importantes que usted debe tener en cuenta para iniciar el trámite de Bono de Reconocimiento Si usted perteneció al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) antes de incorporarse al Sistema Privado

Más detalles

DICTAMEN 273/2014. (Sección 1ª)

DICTAMEN 273/2014. (Sección 1ª) DICTAMEN 273/2014 (Sección 1ª) La Laguna, a 22 de julio de 2014. Dictamen solicitado por el Excmo. Sr. Presidente del Cabildo Insular de Tenerife en relación con la Propuesta de Resolución del procedimiento

Más detalles

PALESTRA PORTAL DE ASUNTOS PÚBLICOS DE LA PUCP

PALESTRA PORTAL DE ASUNTOS PÚBLICOS DE LA PUCP Transparencia y acceso a la información pública Lucía Fernández Coordinadora de Proyectos de la Oficina de Acceso a la Información del IPYS Síntesis: En varias entidades del Estado existe aún la cultura

Más detalles

Miguel Puente Harada. Procesos Especiales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

Miguel Puente Harada. Procesos Especiales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Miguel Puente Harada 1 2 ANTECEDENTES En el Exp. Nro. 002-10PR/SDNCRG El laudo arbitral impugnado se ha dictado a raíz de la negociación colectiva surgida entre el Sindicato codemandado y la empresa demandante,

Más detalles

LA PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA.-

LA PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA.- CAS. Nº 3769-2013 PIURA Canasta de Alimentos. Lima, dos de setiembre de dos mil catorce.- LA PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA.-

Más detalles

Cartilla esencial para el trámite de Denuncia

Cartilla esencial para el trámite de Denuncia LEGISLACIÓN APLICABLE: Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación: Ley Orgánica. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos: Ley Federal. Acuerdo General del Pleno

Más detalles

El demandante absuelve las excepciones planteadas y deduce la excepción de representación defectuosa o insuficiente del demandado.

El demandante absuelve las excepciones planteadas y deduce la excepción de representación defectuosa o insuficiente del demandado. II 11111111 1I I II II EXP N 04975 20 H-PAITC SAN MAR I IN SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a 1 de setiembre de 2014, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, integrada por los señores

Más detalles

SE FORMALIZA POR ESCRITO UN RECURSO DE AMPARO. Honorable Corte de Apelaciones de lo Contencioso-

SE FORMALIZA POR ESCRITO UN RECURSO DE AMPARO. Honorable Corte de Apelaciones de lo Contencioso- SE FORMALIZA POR ESCRITO UN RECURSO DE AMPARO. Honorable Corte de Apelaciones de lo Contencioso- Administrativo:., mayor de edad, soltero, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, de este domicilio,

Más detalles

Lima, 12 de abril de 2010 I. ANTECEDENTES

Lima, 12 de abril de 2010 I. ANTECEDENTES Nº 1 RESOLUCIÓN 1426 2010/SC1-INDECOPI PROCEDENCIA : COMISIÓN DE DEFENSA DE LA LIBRE COMPETENCIA DENUNCIANTE : DEPOSITOS SANTA BEATRIZ S.R.L. ELEODORO QUIROGA RAMOS E.I.R.L. COMERCIAL QUIROGA S.R.L. DENUNCIADA

Más detalles

PROCESO CAS N 00020-2014-SUNAFIL LA COMISION

PROCESO CAS N 00020-2014-SUNAFIL LA COMISION PROCESO CAS N 00020-2014-SUNAFIL LA COMISION CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA SUNAFIL I.

Más detalles

VOTO DEL JUEZ SUPERIOR HUGO VALENCIA HILARES EXPEDIENTE N : 00007-2010-0-2601-JR-CI-02 : IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA

VOTO DEL JUEZ SUPERIOR HUGO VALENCIA HILARES EXPEDIENTE N : 00007-2010-0-2601-JR-CI-02 : IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA VOTO DEL JUEZ SUPERIOR HUGO VALENCIA HILARES EXPEDIENTE N : 00007-2010-0-2601-JR-CI-02 DEMANDANTE : GONZALES VINCES, ALICIA DEMANDADO MATERIA : DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE TUMBES Y/O : IMPUGNACIÓN

Más detalles

DIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEPARTAMENTO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS INFORME Nº 14/2015-DPC-DCSD DE LA DENUNCIA Nº 0801-14-161

DIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEPARTAMENTO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS INFORME Nº 14/2015-DPC-DCSD DE LA DENUNCIA Nº 0801-14-161 DIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEPARTAMENTO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DENUNCIAS INFORME Nº 14/2015-DPC-DCSD DE LA DENUNCIA Nº 0801-14-161 VERIFICADA EN LA SECRETARÍA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS

Más detalles

Lima, 17 de junio de 2013 ANTECEDENTES

Lima, 17 de junio de 2013 ANTECEDENTES PROCEDENCIA : COMISIÓN DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR N 1 PROCEDIMIENTO : DE PARTE DENUNCIANTE : LUIS RICARDO RUBIANES ARANA DENUNCIADA : AMÉRICA MÓVIL PERÚ S.A.C. MATERIA : DISCRIMINACIÓN IDONEIDAD LIBRO

Más detalles

APRUEBAN REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA FAMILIAR DECRETO SUPREMO Nº 002-98-JUS

APRUEBAN REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA FAMILIAR DECRETO SUPREMO Nº 002-98-JUS APRUEBAN REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA FAMILIAR DECRETO SUPREMO Nº 002-98-JUS TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES LEY REGLAMENTADA Artículo 1.- Se entiende por "Ley"

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO

ANTECEDENTES DE HECHO Dictamen nº: 10/10 Consulta: Consejera de Empleo y Mujer Asunto: Contratación Administrativa Aprobación: 20.01.10 DICTAMEN de la Comisión Permanente del Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid, emitido

Más detalles

http://www.editorialgpt.cl

http://www.editorialgpt.cl 1 PRESTAMOS OTORGADOS POR CAJAS DE COMPENSACION Y DESCUENTO EN FINIQUITO.- PROCEDENCIA (Dictamen Nº 4316/212, de fecha 23.12.2002, de la Dirección del Trabajo) MATERIA: 1) No existe impedimento legal para

Más detalles

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN

Más detalles

NUEVO PROCEDIMIENTO LA BORAL

NUEVO PROCEDIMIENTO LA BORAL NUEVO PROCEDIMIENTO LA BORAL Procedimientos a) Procedimiento general, donde el sujeto activo son los trabajadores; b) Procedimiento de tutela de derechos fundamentales, donde el sujeto es el trabajador

Más detalles

Informe Legal Marzo 2006

Informe Legal Marzo 2006 Informe Legal Marzo 2006 ESTUDIO GALVEZ CONSULTORES ASOCIADOS Contingencias por descanso vacacional extemporáneo 1.- Nociones preliminares El 01 de Agosto del año 2005 se publicó en el Diario Oficial el

Más detalles

DICTAMEN 278/2015. (Sección 1ª) FUNDAMENTOS

DICTAMEN 278/2015. (Sección 1ª) FUNDAMENTOS DICTAMEN 278/2015 (Sección 1ª) La Laguna, a 22 de julio de 2015. Dictamen solicitado por la Excma. Sra. Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias en relación con la Propuesta de Orden resolutoria del

Más detalles

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Recurso nº 517/2015 C. Valenciana 100/2015 Resolución nº 579/2015 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 19 de junio de 2015 VISTO el recurso interpuesto por D.

Más detalles

DESPIDO. INASISTENCIA AL TRABAJO

DESPIDO. INASISTENCIA AL TRABAJO Ediciones del Trabajo, C.A. DESPIDO. INASISTENCIA AL TRABAJO 1.El reposo indicado a los hijos de los trabajadores cuando no sea cuestionada su veracidad en cuanto al estado de salud del menor, será justificativo

Más detalles

RESOLUCIÒN.- Hermosillo, Sonora, a dos de Julio de dos mil catorce.- - -

RESOLUCIÒN.- Hermosillo, Sonora, a dos de Julio de dos mil catorce.- - - RESOLUCIÒN.- Hermosillo, Sonora, a dos de Julio de dos mil catorce.- - - Visto para resolver el expediente número, relativo al procedimiento administrativo de responsabilidad instruido en contra del, Actuario

Más detalles

Reglamento para la aprobación de los proyectos de cánones de la ARESEP y de la SUTEL que son competencia de la Contraloría General de la República

Reglamento para la aprobación de los proyectos de cánones de la ARESEP y de la SUTEL que son competencia de la Contraloría General de la República Reglamento para la aprobación de los proyectos de cánones de la ARESEP y de la SUTEL que son competencia de la Contraloría General de la República R-DC-55-12. CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. Despacho

Más detalles

IQUIQUE, trece de agosto de dos mil catorce.

IQUIQUE, trece de agosto de dos mil catorce. IQUIQUE, trece de agosto de dos mil catorce. VISTO: Que en estos autos RUC N 1440002223-3, RIT T-2-2014, la Juez titular del Juzgado de Letras del Trabajo de esta ciudad, doña Marcela Mabel Díaz Méndez,

Más detalles

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID El artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial

Más detalles

D. O. F. 14 de octubre de 2005.

D. O. F. 14 de octubre de 2005. CIRCULAR NÚMERO C/002/05 DEL PROCURADOR GENERAL DE LA REPÚBLICA QUE ESTABLECE LAS REGLAS A LAS QUE DEBERÁN SUJETARSE LOS AGENTES DEL MINISTERIO PÚBLICO DE LA FEDERACIÓN CUANDO TENGAN CONOCIMIENTO DE ASUNTOS

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Reintegro Trabajadora con Fuero Maternal. Despido indirecto o autodespido. Trabajadora se auto

Más detalles

Revisión de oficio de varios decretos de la Presidencia de la Diputación de Barcelona en materia de personal

Revisión de oficio de varios decretos de la Presidencia de la Diputación de Barcelona en materia de personal DICTAMEN: 42/12, de 23 de febrero MATERIA: Revisión de oficio DEPARTAMENTO: Gobernación y Relaciones Institucionales PONENTE: Joaquim Ferret i Jacas Revisión de oficio de varios decretos de la Presidencia

Más detalles

Destinatarios Abogado Procurador Fiscal de Santiago del Consejo de Defensa del Estado.

Destinatarios Abogado Procurador Fiscal de Santiago del Consejo de Defensa del Estado. ID Jurisprudencia: 028925N06 Indicadores de Estado Nº Dictamen 28.925 Fecha 20-06-2006 Destinatarios Abogado Procurador Fiscal de Santiago del Consejo de Defensa del Estado. Materia En demanda interpuesta

Más detalles

Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contenciosoadministrativo, Sección 6ª, Sentencia de 21 Ene. 2009, rec. 126/2007

Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contenciosoadministrativo, Sección 6ª, Sentencia de 21 Ene. 2009, rec. 126/2007 Tribunal Supremo, Sala Tercera, de lo Contenciosoadministrativo, Sección 6ª, Sentencia de 21 Ene. 2009, rec. 126/2007 Ponente: Puente Prieto, Agustín. Nº de Recurso: 126/2007 Jurisdicción: CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA

Más detalles

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo

Más detalles

Manual de Procedimientos

Manual de Procedimientos 1 de 9 Elaborado por: Oficina de Planeación y Desarrollo Institucional -Área de Calidad y Mejoramiento Aprobado por: Aprobado por: Secretario Comité de Conciliación Rector Universidad TABLA DE CONTENIDO

Más detalles

DECISIÓN AMPARO ROL C131-11

DECISIÓN AMPARO ROL C131-11 DECISIÓN AMPARO ROL C131-11 Entidad pública: Municipalidad de Santiago Requirente: Paula Fuentes Merino Ingreso Consejo: 03.02.11 En sesión ordinaria N 233 de su Consejo Directivo, celebrada el 29 de marzo

Más detalles

Sentencia de la Audiencia Nacional de 25-9-2013: Sobre la suscripción de los convenios colectivos de empresa de ámbito territorial estatal.

Sentencia de la Audiencia Nacional de 25-9-2013: Sobre la suscripción de los convenios colectivos de empresa de ámbito territorial estatal. Boletín Derecho Laboral/ Noviembre 2013 INDICE Legislación Consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos de fecha 16 de julio de 2013, que resuelven las dudas existentes en materia de la fiscalidad

Más detalles

DISPONGO: Artículo 1. Convocatoria.

DISPONGO: Artículo 1. Convocatoria. 12917 ORDEN de 5 de mayo de 2011 por la que se convocan los Premios Extraordinarios de Formación Profesional de Grado Superior correspondientes al curso 2010/2011. (2011050153) El Estatuto de Autonomía

Más detalles

FORMATO DE AMPARO DIRECTO

FORMATO DE AMPARO DIRECTO FORMATO DE AMPARO DIRECTO H. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA PRESENTE en mi carácter de representante legal de personalidad que tengo debidamente acreditada en el expediente del juicio de

Más detalles

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 1, T IBUNAL CONSTITUCIONAL í 1' ru FXP N 016)2 20 I2-PAITC LA LIBER2 AD SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 15 días del mes de junio de 2015, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional,

Más detalles

Enfermedad y discapacidad: fundamentan la nulidad de un despido? Comentario a la Sentencia del TJCE de 11 de julio de 2006, asunto C- 13/05.

Enfermedad y discapacidad: fundamentan la nulidad de un despido? Comentario a la Sentencia del TJCE de 11 de julio de 2006, asunto C- 13/05. Enfermedad y discapacidad: fundamentan la nulidad de un despido? Comentario a la Sentencia del TJCE de 11 de julio de 2006, asunto C- 13/05. Diego Enjuto Jareño Abogado, Cuatrecasas Técnico Superior en

Más detalles

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES

PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PENAL...3 3. SOCIAL...4 4. CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO... 6 5.

Más detalles

Al AYUNTAMIENTO DE EL CAMPELLO

Al AYUNTAMIENTO DE EL CAMPELLO Al AYUNTAMIENTO DE EL CAMPELLO [...] DIGO: - Que con fecha 19 de junio de 2014, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante la convocatoria de licitación, procedimiento abierto con

Más detalles

ACTUACIÓN DE LOS CENTROS EDUCATIVOS ANTE LOS PROGENITORES SEPARADOS/DIVORCIADOS QUE COMPARTEN LA PATRIA POTESTAD

ACTUACIÓN DE LOS CENTROS EDUCATIVOS ANTE LOS PROGENITORES SEPARADOS/DIVORCIADOS QUE COMPARTEN LA PATRIA POTESTAD GUÍA INFORMATIVA ACTUACIÓN DE LOS CENTROS EDUCATIVOS ANTE LOS PROGENITORES SEPARADOS/DIVORCIADOS QUE COMPARTEN LA PATRIA POTESTAD Nuestro Código Civil (CC) establece que, en los casos de separación, nulidad

Más detalles

MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS.

MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO. EFECTO DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES EN EL PROCEDIMIENTO DE 1. Cuando el patrono paga al trabajador la indemnización correspondiente al despido injustificado, deja sin efecto

Más detalles

COMENTARIOS A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 292/2000, DE 30 DE NOVIEMBRE

COMENTARIOS A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 292/2000, DE 30 DE NOVIEMBRE COMENTARIOS A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 292/2000, DE 30 DE NOVIEMBRE El Tribunal Constitucional dictó, el 30 de noviembre del 2000, la Sentencia 292/2000, sobre el recurso de inconstitucionalidad

Más detalles

SE FORMULA RECURSO DE APELACIÓN DE AUTO DEFINITIVO. EXPRESION DE AGRAVIOS. TRAMITE.

SE FORMULA RECURSO DE APELACIÓN DE AUTO DEFINITIVO. EXPRESION DE AGRAVIOS. TRAMITE. SE FORMULA RECURSO DE APELACIÓN DE AUTO DEFINITIVO. EXPRESION DE AGRAVIOS. TRAMITE. JUZGADO DE LETRAS DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE CORTES.- Actuando en mi condición de REPRESENTANTE JUDICIAL de la señora,

Más detalles

RES. Nº 39/2010 AUTOS Y VISTOS: RESULTA: San Miguel de Tucumán, Agosto 31 de 2010

RES. Nº 39/2010 AUTOS Y VISTOS: RESULTA: San Miguel de Tucumán, Agosto 31 de 2010 RES. Nº 39/2010 San Miguel de Tucumán, Agosto 31 de 2010 AUTOS Y VISTOS: Las presentes actuaciones caratuladas Expte. Nº 78/06 Dres. A., L.M. y C., A. S/ Denuncia de JUAREZ, LUIS SEBASTIAN, de las cuales

Más detalles

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez Autor: Cristina Aragón Gómez 1. INTRODUCCIÓN: Regulación: Arts. 103 a 113 LPL. Objeto del proceso: El proceso de despido está concebido como un cauce a través del cual el trabajador impugna el acto extintivo

Más detalles

REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR

REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Primera Disposición Transitoria y Final del Decreto Legislativo

Más detalles

El Proceso Contencioso Administrativo

El Proceso Contencioso Administrativo El Proceso Contencioso Administrativo Expositora: Patricia Lazarte Villanueva Jueza Especializada en lo Contencioso Administrativo La acción contenciosa administrativa prevista por el artículo 148 de la

Más detalles

ADENDA AL REGLAMENTO PRÉSTAMO PARA VIVIENDA ÚNICA Convenio Colectivo 2013-2014

ADENDA AL REGLAMENTO PRÉSTAMO PARA VIVIENDA ÚNICA Convenio Colectivo 2013-2014 ADENDA AL REGLAMENTO PRÉSTAMO PARA VIVIENDA ÚNICA Convenio Colectivo 2013-2014 La presente adenda tiene por objeto actualizar las fechas y plazos del Reglamento de Préstamo de Vivienda suscrito el 05 de

Más detalles

ORDENANZA Nº 279-MDS. Surquillo, 28 de agosto de 2012. EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SURQUILLO: Por Cuanto:

ORDENANZA Nº 279-MDS. Surquillo, 28 de agosto de 2012. EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SURQUILLO: Por Cuanto: ORDENANZA Nº 279-MDS Surquillo, 28 de agosto de 2012. EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SURQUILLO: Por Cuanto: Visto, el Dictamen Nº 005-2012-CAL-CM-MDS de fecha 04 de julio de 2012 emitido por

Más detalles

del juicio Ordinario Civil, expediente número 13/2015, promovido PRIMERO.- Mediante escrito presentado por conducto

del juicio Ordinario Civil, expediente número 13/2015, promovido PRIMERO.- Mediante escrito presentado por conducto SENTENCIA DEFINITIVA No. 153/2015 Saltillo, Coahuila, uno de octubre de dos mil quince.- VISTOS para pronunciar sentencia definitiva los autos del juicio Ordinario Civil, expediente número 13/2015, promovido

Más detalles

SOCIEDADES LABORALES. Regula el Registro Administrativo de Sociedades Laborales.

SOCIEDADES LABORALES. Regula el Registro Administrativo de Sociedades Laborales. MINISTERIO PRESIDENCIA. BOE 14 octubre 1998, núm. 246/1998 [pág. 33988] SOCIEDADES LABORALES. Regula el Registro Administrativo de Sociedades Laborales. El artículo 2 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo (RCL

Más detalles

PROCESO CAS Nº 090-2015-MINAGRI-OGGRH

PROCESO CAS Nº 090-2015-MINAGRI-OGGRH PROCESO CAS Nº 090-2015-MINAGRI-OGGRH CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ABOGADO PARA SUPERVISION DE PROCESOS JUDICIALES Y EXTRA JUDICIALES I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Servicios

Más detalles

DECRETO Nº ------H EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE HACIENDA

DECRETO Nº ------H EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE HACIENDA H---------- DECRETO Nº ------H EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE HACIENDA En ejercicio de las atribuciones establecidas en los artículos 140, incisos 3) y 18), y 146 de la Constitución Política,

Más detalles

2 SIMTELCOM 80.00 93.01 56.00 27.903 83.90 2º S.A.e. Fuente: Informe Nº 060-2014-SERVIRjGG-OGAF

2 SIMTELCOM 80.00 93.01 56.00 27.903 83.90 2º S.A.e. Fuente: Informe Nº 060-2014-SERVIRjGG-OGAF RESOLUCiÓN DE GERENCIA GENERAL Lima,~ O 0(',1. 201!t Nº 03Q-2014-SERVIR/GG VISTOS; el expediente de contratación de la Adjudicación de Menor Cuantía Nº 0091-2014-SERVIR "Contratación del Servicio de Call

Más detalles

Fallo NPR Nº 107/12 Página 1

Fallo NPR Nº 107/12 Página 1 NPR 107-12 Fecha sentencia 27/10/2014 Materia Ética Empeño y calificación profesional; correcto servicio profesional. Disposiciones Según O. Artículos 4 y 25 del Código de Ética Profesional de 2011. infraccionadas

Más detalles

CONDICIONES GENERALES SEGURO COLECTIVO DE VIDA PLAN TEMPORAL ANUAL RENOVABLE

CONDICIONES GENERALES SEGURO COLECTIVO DE VIDA PLAN TEMPORAL ANUAL RENOVABLE P-DV-01-D-12-V1 CONDICIONES GENERALES SEGURO COLECTIVO DE VIDA PLAN TEMPORAL ANUAL RENOVABLE Cláusula 1. Contrato de seguro. El Contrato de Seguro, que regula todas las obligaciones y derechos del Grupo

Más detalles

MAGISTRADO PONENTE: WINSTON SPADAFORA FRANCO. Panamá, diecisiete (17) de abril del año dos mil dos (2002)

MAGISTRADO PONENTE: WINSTON SPADAFORA FRANCO. Panamá, diecisiete (17) de abril del año dos mil dos (2002) A~ Demanda ~ contenciosa-administrativa de plena jurisdicción interpues Eduardo Ríos, en representación del señor VICTORIANO RODRÍG se declare nula, por ilegal, la Resolución N ALP-078-ADM-01 de 22 de

Más detalles

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES E DE MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Recurso nº 163/2012 Resolución nº 182/2012 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 6 de septiembre de 2012. VISTO el recurso interpuesto por D. A. E.Q. en representación

Más detalles

Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 1 Hoy trataremos sobre la publicación que el BOE realizo

Más detalles

CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CASO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (QUINTANA COELLO Y OTROS) VS. ECUADOR

CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CASO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (QUINTANA COELLO Y OTROS) VS. ECUADOR CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS CASO DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (QUINTANA COELLO Y OTROS) VS. ECUADOR SENTENCIA DE 21 DE AGOSTO DE 2014 (Interpretación de la Sentencia de Excepción Preliminar,

Más detalles

PROCESO CAS Nº 307-2012-AG-OA APOYO ADMINISTRATIVO Y LOGISTICO

PROCESO CAS Nº 307-2012-AG-OA APOYO ADMINISTRATIVO Y LOGISTICO I. GENERALIDADES PROCESO CAS Nº 307-2012-AG-OA 1. Objeto de la Convocatoria Contratación de una persona como encargado de manejo comunitario Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección

Más detalles

INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES.

INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES. USTEA: RECORTE SALARIAL. INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES. En relación a la información que se está extendiendo por algún sindicato recomendando al personal laboral al servicio de la Administración,

Más detalles

Resolución Directora! Nº (fl/ -201s-M1NAGR1-PeJs1s-oe

Resolución Directora! Nº (fl/ -201s-M1NAGR1-PeJs1s-oe Resolución Directora! Nº (fl/ -201s-M1NAGR1-PeJs1s-oe Jaén, 12 de marzo de 2015 VISTO: La resolución Directora! Nº 013-2015-MINGRl-PEJSIB-DE, la Resolución Directora! Nº 269-2014-MINAGRl-PEJSIB-DE, la

Más detalles

RUC: 20170404051, con domicilio fiscal ubicado en Av. Alfonso Ugarte 977, Urbanización Tingo, Arequipa, Arequipa.

RUC: 20170404051, con domicilio fiscal ubicado en Av. Alfonso Ugarte 977, Urbanización Tingo, Arequipa, Arequipa. PROCEDENCIA : COMISIÓN DE LA OFICINA REGIONAL DEL INDECOPI DE AREQUIPA PROCEDIMIENTO : DE OFICIO DENUNCIADA : COMPAÑÍA DE JESÚS COMUNIDAD SAN JOSÉ MATERIA : DISCRIMINACIÓN ACTIVIDAD : SERVICIOS EDUCATIVOS

Más detalles

MEMORANDO. Dra. Patricia Rivera Rodríguez. Subsecretaria Gestión Corporativa. Dr. Ernesto Cadena Rojas. Director de Asuntos Legales

MEMORANDO. Dra. Patricia Rivera Rodríguez. Subsecretaria Gestión Corporativa. Dr. Ernesto Cadena Rojas. Director de Asuntos Legales SDM-DAL-1057-31 MEMORANDO PARA: Dra. Patricia Rivera Rodríguez Subsecretaria Gestión Corporativa De: Dr. Ernesto Cadena Rojas Director de Asuntos Legales Fecha: 14 de Enero de 2009 Respetada Doctora: ASUNTO:

Más detalles

"Decenio de la~ Personas con Discapacidad en el Perú 11 "Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad"

Decenio de la~ Personas con Discapacidad en el Perú 11 Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad "Decenio de la~ Personas con Discapacidad en el Perú 11 Lima, r1 1J ABR 2012 OFICIO N9 / {),f' -2012-SERVIR/PE Señor EDILBERTO TERRY RAMOS Jefe de Oficina General de Recursos Humanos Ministerio de Trabajo

Más detalles

/ / FORMACION UNIVERSITARIA: / / DIPLOMADO

/ / FORMACION UNIVERSITARIA: / / DIPLOMADO CENTRO DE FORMACION EN TURISMO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PROCESO CAS N FICHA CURRICULAR FOTO Opcional DATOS PERSONALES APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE (S) D O M I C I L I O CALLE NÚM. URBANIZACION

Más detalles

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Recurso nº 645/2015 C.A. Principado de Asturias 45/2015 Resolución nº 699/2015 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, 24 de julio de 2015. VISTO el recurso interpuesto

Más detalles

Santiago, veintiséis de agosto de dos mil quince. Vistos: Se reproduce la resolución en alzada, de veintisiete de julio del presente año, dictada por

Santiago, veintiséis de agosto de dos mil quince. Vistos: Se reproduce la resolución en alzada, de veintisiete de julio del presente año, dictada por Santiago, veintiséis de agosto de dos mil quince. Vistos: Se reproduce la resolución en alzada, de veintisiete de julio del presente año, dictada por el Octavo Juzgado de Garantía de Santiago con excepción

Más detalles

Efectos de la regularización practicada en un procedimiento de comprobación limitada

Efectos de la regularización practicada en un procedimiento de comprobación limitada Efectos de la regularización practicada en un procedimiento de comprobación limitada Eduardo Barrachina Juan Magistrado por oposición de lo Contencioso-Administrativo. Tribunal Superior de Justicia de

Más detalles

Ayuntamiento de Logroño

Ayuntamiento de Logroño BASES REGULADORAS DE AYUDAS ECONÓMICAS AL ESTUDIO PARA LIBROS Y MATERIAL DIDÁCTICO Artículo 1. Objeto de las Bases Las presentes Bases tienen por objeto regular, en régimen de concurrencia competitiva,

Más detalles

- I - confirmó la sentencia de la instancia anterior (v. fs. 655 vta.y 667/668), y, en consecuencia,

- I - confirmó la sentencia de la instancia anterior (v. fs. 655 vta.y 667/668), y, en consecuencia, Suprema Corte : - I - La Sala 2 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal, confirmó la sentencia de la instancia anterior (v. fs. 655 vta.y 667/668), y, en consecuencia, rechazó la petición

Más detalles

DOCUMENTO DE TRABAJO Nº 1 DE LA INTERVENCIÓN GENERAL SOBRE DISCREPANCIAS Y CONVALIDACIONES DE EXPEDIENTES REMITIDOS A LA INTERVENCIÓN GENERAL.

DOCUMENTO DE TRABAJO Nº 1 DE LA INTERVENCIÓN GENERAL SOBRE DISCREPANCIAS Y CONVALIDACIONES DE EXPEDIENTES REMITIDOS A LA INTERVENCIÓN GENERAL. DOCUMENTO DE TRABAJO Nº 1 DE LA INTERVENCIÓN GENERAL SOBRE DISCREPANCIAS Y CONVALIDACIONES DE EXPEDIENTES REMITIDOS A LA INTERVENCIÓN GENERAL. La regulación del procedimiento de discrepancia y el de convalidación,

Más detalles

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID RESOLUCIÓN Nº 135/2014

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID RESOLUCIÓN Nº 135/2014 TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID En Madrid, a 23 de julio de 2014. RESOLUCIÓN Nº 135/2014 VISTO el recurso especial interpuesto por Don C.V.N., en representación

Más detalles

LA FALTA DE PROPUESTA DE TASACION PERICIAL CONTRADICTORIA POR LA ADMINISTRACION NO INVALIDA LA LIQUIDACION TRIBUTARIA, SEGÚN EL T.E.A.C.

LA FALTA DE PROPUESTA DE TASACION PERICIAL CONTRADICTORIA POR LA ADMINISTRACION NO INVALIDA LA LIQUIDACION TRIBUTARIA, SEGÚN EL T.E.A.C. LA FALTA DE PROPUESTA DE TASACION PERICIAL CONTRADICTORIA POR LA ADMINISTRACION NO INVALIDA LA LIQUIDACION TRIBUTARIA, SEGÚN EL T.E.A.C. Sede del Ministerio de Hacienda y Adm. Públicas que alberga el TEAC,

Más detalles

NORMAS DE REVALIDA DE TITULOS Y DE EQUIVALENCIAS DE ESTUDIO

NORMAS DE REVALIDA DE TITULOS Y DE EQUIVALENCIAS DE ESTUDIO NORMAS DE REVALIDA DE TITULOS Y DE EQUIVALENCIAS DE ESTUDIO El Consejo Universitario de la Universidad de Carabobo en uso de las atribuciones que le confiere el Ordinal 21 del Artículo 26 de la Ley de

Más detalles

I. ANTECEDENTES. PRIMERO.- Tuvo entrada en esta Institución queja que quedó registrada con el número de referencia arriba expresado.

I. ANTECEDENTES. PRIMERO.- Tuvo entrada en esta Institución queja que quedó registrada con el número de referencia arriba expresado. Expte. DI-814/2007-8 EXCMA. SRA. CONSEJERA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Avda. Gómez Laguna, 25 50009 ZARAGOZA Asunto: Sugerencia sobre información a padres separados. I. ANTECEDENTES PRIMERO.- Tuvo

Más detalles

DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO 2012

DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO 2012 DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO 2012 1.- DEPENDENCIA: FISCALÍA CUARTA DEL MINISTERIO PÚBLICO ANTE LAS SALAS DE CASACIÓN Y SALA CONSTITUCIONAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA 2.- TIPO DE DOCTRINA: DERECHO

Más detalles

CONTRATO DE APRENDIZAJE 2004

CONTRATO DE APRENDIZAJE 2004 CONTRATO DE APRENDIZAJE 2004 ANTECEDENTES El Programa de Contratación de Aprendices pasó, a contar del mes de Mayo del año 2003, a depender del Departamento de Programas Sociales de SENCE. Este cambio

Más detalles

Recurso de casación No. 263-2011

Recurso de casación No. 263-2011 CORTE NACIONAL DE JUSTICIA.- SALA DE LO CIVIL Y MERCANTIL.- JUEZ PONENTE: Dr. Álvaro Ojeda Hidalgo Quito, 04 de junio de 2013, las 11h00.- VISTOS: En virtud de que losjueces Nacionales, abajo firmantes,

Más detalles

ANALISIS JUICIOS DERIVADOS DEL COBRO DEL DENOMINADO BONO SAE

ANALISIS JUICIOS DERIVADOS DEL COBRO DEL DENOMINADO BONO SAE MUNICIPALIDAD DE PUERTO MONTT DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL ANALISIS JUICIOS DERIVADOS DEL COBRO DEL DENOMINADO BONO SAE Giovannina Ojeda Alarcón Jefe Depto. Jurídico DEM Puerto Montt CASOS EN BASE

Más detalles

REGLAMENTO NACIONAL DE COLEGIATURA E INSCRIPCIÓN DEL COLEGIO DE ARQUITECTOS DEL PERÚ

REGLAMENTO NACIONAL DE COLEGIATURA E INSCRIPCIÓN DEL COLEGIO DE ARQUITECTOS DEL PERÚ REGLAMENTO NACIONAL DE COLEGIATURA E INSCRIPCIÓN DEL COLEGIO DE ARQUITECTOS DEL PERÚ BASE LEGAL El presente Reglamento tiene por base legal: Constitución Política del Perú. Ley Nº 14085. Ley de creación

Más detalles

MODELO GENERAL DE DEMANDA DE JUICIO VERBAL

MODELO GENERAL DE DEMANDA DE JUICIO VERBAL MODELO GENERAL DE DEMANDA DE JUICIO VERBAL AL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE Q.P.T.C. Don, Procurador de los Tribunales, en nombre y representación de Don (se consignarán los datos y circunstancias de

Más detalles

s U P r e m a C o r t e

s U P r e m a C o r t e el ASEGURADORA DE CREDITOS y GARANTIAS S.A. si proceso de conocimiento. s U P r e m a C o r t e -I- A fs. 865/867 de los autos principales (foliatura a la que me referiré en adelante), la Cámara Nacional

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Despido Injustificado. Causal de término de contrato de artículo 159 Nº5 Código del Trabajo,

Más detalles