INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL"

Transcripción

1 INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL NÚMERO 7 OCTUBRE 2011 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Introducción Esta causal es tal vez la más invocada al momento de poner término al contrato de trabajo después del vencimiento del plazo y de la conclusión de la obra o faena y, por tanto, es relevante entenderla y aplicarla correctamente en las situaciones en que ésta se presenta. Está señalada en el Artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo en los siguientes términos:...el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Situaciones de Necesidad de la Empresa Con el sólo objeto de facilitar la aplicación de esta causal, el Código del Trabajo señala, a modo de ejemplo, algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de la causal y estas son: La racionalización. Por ella se entiende el hecho de organizar la producción o él trabajo de manera que aumente los rendimientos o reduzca los costos con el mínimo esfuerzo. La modernización. Se refiere a la incorporación de tecnología e innovación en la empresa. Las bajas en la productividad. Se refiere a las bajas generales de la empresa, que comprometen su eficiencia y sobrevivencia. Tiene que ver con la pérdida de la eficiencia, lo que importa una disminución en la calidad y/o cantidad del producto ofrecido, elemento que pueda llegar a comprometer seriamente la competitividad en el mercado de la unidad productiva. La baja en la productividad se debe a dificultades que provoquen una ruptura en la armonía o desequilibrio entre trabajo, capital o tecnología, perdiéndose eficiencia en la producción del bien o en la prestación del servicio, comprometiéndose la competitividad en el mercado. Los cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Es un concepto muy amplio y hace referencias a situaciones externas a la empresa, que hacen que su sector industrial esté afectado o que estén varios sectores afectados, y ello repercuta en la empresa. La repercusión debe poner en riesgo a la empresa. Se relacionan con el sistema económico del país, donde la función de mercado es primordial, por lo que el cambio en dichas condiciones se reflejará en una disminución de la demanda, existiendo muchos factores que pueden provocar esta baja, debiendo ser analizados caso a caso

2 INFORME LABORAL Otras Situaciones de Necesidad de la Empresa Las situaciones contempladas en el Código del Trabajo cuando describe la causal, y que señalamos precedentemente, son sólo ejemplos, y pueden existir otros motivos para la aplicación de la causal Las situaciones contempladas son incompletas, ya que no señalan los hechos concretos e identificables que están detrás de la necesidad de racionalización, o de modernización o los que acreditan el cambio en las condiciones del mercado. Clasificación Alter nativa para las Situaciones de Necesidad de la Empresa La existencia de situaciones diferentes a las señaladas textualmente en la causal, han llevado a Tribunales a la necesidad de clasificar las situaciones que contempla el Código del Trabajo y las demás situaciones en dos: Por causas técnicas se han entendido aquellas que atañen a aspectos estructurales de la instalación de la empresa, que provocan cambios en la mecánica funcional del establecimiento. Aquí se encuentran la racionalización, modernización y bajas en la productividad. Por causas económico-financieras se han entendido a que debe existir un deterioro en las condiciones económicas de la empresa que haga inseguro su funcionamiento. Clasificación Alter nativa para las Situaciones de Necesidad de la Empresa Nuevamente en esta causal nos encontramos, como en otras, con la necesidad de contar con hechos que justifiquen la causal y, por tanto, la decisión de despido. Un ejemplo: a. La empresa inicia un proceso de racionalización, que busca una mejora en los procesos productivos, por vía de hacerlos más eficientes. Para ello encarga la realización de un estudio de los procesos de la empresa y, de ese estudio, se concluye que luego de la implementación de los cambios, será necesaria una reducción del personal que realizaba los procesos de los que se prescindirá. b. La causal exige que existan los hechos que justifican la medida, es decir, que ese estudio de procesos se halla hecho, que se haya implementado y que se hizo necesaria una reducción de personal. Así, en el ejemplo, si sólo hablamos de racionalización y despido, sin explicar la necesidad de mejora, el estudio que se hizo de los procesos, los cambios que se implementaron y la necesidad de reducción de personal, queda la historia incompleta y, por tanto, la causal queda sin justificación. Lo que exigirá Tribunales es que se le acredite que existieron los motivos y hechos que justificaron la causal, ya que no siempre existirá un estudio previo y, aún existiendo, podría no ser determinante sino sólo un antecedente más, por lo que el centro deberá estar puesto en la justificación del despido basada en los tres requisitos de objetividad, gravedad y permanencia que se verán a continuación.

3 NÚMERO 7 Requisitos Que Deben Cumplir los Hec hos para Justificar la Causal Vista la necesidad de contar con hechos que respalden la decisión, y revisado que efectivamente existen esos hechos, se deben analizar los hechos de manera que ellos también cumplan con los tres requisitos que se señalan a continuación: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables. Estos tres requisitos han sido establecidos por Tribunales y son reiterados continuamente en los fallos que se dictan en torno a esta causal, y se exige se cumplan todo ellos en cada caso. Este requisito, respecto del empleador tiene un límite y es que no pretende decirle al empresario qué hacer con su empresa, cómo organizarla, dirigirla y administrar la empresa, ya que se afectaría la libertad económica. Algunos Ejemplos de Despidos por Esta Causal Como en otras causales, la decisión de evaluar los fundamentos de procedencia corresponde únicamente a Tribunales y caso a caso. De hecho, la Dirección del Trabajo no los califica, sólo se limita a revisar en las Inspecciones que se cumpla con los requisitos formales de la causal. A continuación me referiré solo a ejemplos contenidos en fallos de Tribunales, en que se han cumplido los aspectos formales del despido por esta causal, pero en que no necesariamente se ha encontrado justificada la aplicación de la causal. Incumplimiento de metas de venta de un vendedor. A) No puede considerarse que las bajas o insuficiencias en las metas fijadas unilateralmente por el empleador para que puedan ser cumplidas por el dependiente, sean lo suficientemente claras para estimar que la empresa necesite desvincularlo por dicha causal. Sostener lo contrario importaría que el empleador podría fijar metas imposibles de cumplir con lo cual el trabajador estaría permanentemente expuesto a un término arbitrario de su contrato. B) El hecho que el trabajador no haya cumplido la meta de venta de pólizas de seguro, que derivó en un bajo rendimiento laboral, no es una hipótesis que encuadre en la causal necesidades de la empresa por ser tal incumplimiento de metas ajeno a la naturaleza y filosofía de la causal. El carácter objetivo de la causal necesidades de la empresa pugna con cualquiera causal cuya configuración dependa de la capacidad o conducta del trabajador, de manera que las consideraciones humanas deben subsumirse al interior del grupo de causales de terminación de contrato de trabajo subjetivas.

4 Algunos Ejemplos de Despidos por Esta Causal (continuación) Baja en el número de alumnos de un colegio Por una parte, si bien el empleador despidió a varios docentes junto con las demandantes, no es menos cierto que con antelación había publicado un anuncio solicitando profesores de distintas áreas y, por otra, si bien existió una disminución en el número de alumnos, ello se debió exclusivamente a una decisión de la demandada, en el sentido de elevar el estándar en las pruebas de admisión, lo que en ningún caso puede considerarse necesidades de la empresa por cambios en las condiciones del mercado. Reemplazo de un trabajador por otro en el mismo puesto y función. El despido del trabajador trajo consigo su reemplazo en el mismo cargo por otra persona, o sea, fue despedido bajo el pretexto de que en el nuevo modelo de negocio no había cabida para él coincidiendo su salida con el reclutamiento de otra persona en igual cargo y función. La doctrina y la jurisprudencia están contestes en que el reemplazo de un trabajador por otro, aun cuando se deba a una reorganización de la empresa, no constituye necesidades de la misma, de suerte que el despido hecho en estas circunstancias conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, es improcedente. No se puede tener por configurada la causal de necesidades de la empresa, si se ha contratado nuevo personal en los mismos cargos que ocupaban los trabajadores despedidos, porque ello demuestra la innecesaridad de la medida, y toda vez que no puede radicarse la responsabilidad de los problemas económicos de la empresa en la existencia de competidores, al ser ello propio del sistema de libre mercado. Perfil del trabajador que no reúne requisitos de la empresa. El hecho de que los antecedentes personales del trabajador se contrapongan a los valores y principios que deben caracterizar el comportamiento de sus trabajadores o el que el trabajador no reúna el perfil requerido por la empresa, no constituyen circunstancias que se encuadran dentro de la causal de necesidades de la empresa. En efecto, se trata de hechos totalmente ajenos a la causal, por lo que ni siquiera cabe determinar si el hecho fundante ha sido acreditado en autos, por resultar, en este escenario, innecesario, ya que la invocación de la causal por aquellos hechos nunca podrá prosperar. Cambio y error en software de bodegaje y distribución. Procede tener por establecida la efectividad del cambio de software implementado por la empresa para la operación de sus centros de bodegaje y distribución, del llamado "manhatan" al denominado "mabul" y la posterior reposición del primero, aproximadamente seis meses después, debido a los problemas que el último ocasionó, especialmente la sobredotación de personal resultante durante el tiempo de su funcionamiento, lo que condujo, finamente, a una reestructuración interna que implicó el despido de varios dependientes operativos, es causa justificada para proceder al despido. Nuevas funciones en la empresa Como los aspectos de orden económico que autorizan a invocar la causal de termino, se refieren a que debe existir un detrimento en las situación financiera de la empresa que haga insegura su marcha, lo que, no se acreditó, sino que, por el contrario, se probó que fue invocada porque los trabajadores se negaron a aceptar las modificaciones que se pretendían introducir en sus contratos de trabajo, que implicaba asumir nuevas funciones sin una mejora en sus remuneraciones, se debe concluir, así, como improcedente la causal invocada para poner término a los contratos.

5 Efecto de esta Causal: Ofer ta Ir revocable de Pago de Indemnizaciones Al comunicar al trabajador la terminación del contrato por esta causal, se producen efectos que son propios y únicos de esta causal que podemos resumir en tres: 1. La carta de aviso supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso previo. 2. El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones en un solo acto al momento de extender el finiquito, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo. 3. Si las indemnizaciones acordadas no se pagan al trabajador, éste podrá demandar ante el Tribunal y en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%. Para que la oferta en la carta se considere irrevocable, la jurisprudencia ha señalado que es necesaria la aceptación pura y simple por parte del trabajador de la oferta de pago del empleador, en los mismos términos señalados por el empleador, ya que si el trabajador muestra disconformidad, el ofrecimiento debe entenderse rechazado y, por tanto, que nunca se efectuó: Debe formarse el consentimiento en torno a todas las cuestiones relacionadas con la terminación de la relación laboral para que las partes procedan a la suscripción del finiquito respectivo, si entre trabajador y empleador no existió acuerdo íntegro para los efectos de poner término a la relación laboral, no resulta aplicable el procedimiento establecido en el artículo 169 del Código del Trabajo. La disconformidad o no aceptación de la oferta, se refiere a cuando el Trabajador recurre a Tribunales para que declare injustificado el despido, se determinen los montos u otros. Finalmente, el aumento del 150% fue concebido por el legislador como una sanción para el empleador cuando existiendo acuerdo entre las partes en torno a la oferta de pago extendida por éste con ocasión del término del vínculo laboral, tanto en el monto como en la forma de pago, lo incumple dejando al trabajador en total indefensión. El Tribunal podrá aumentar el monto de las indemnizaciones hasta en un 150% en caso se presente la demanda ejecutiva de cobro. Francisco Delpiano Alonso - Abogado Napoleón 3565 oficina Las Condes

INFORME LABORAL C O M U N I C A C I Ó N D E L T É R M I N O D E L C O N T R A T O DE T R A B A J O

INFORME LABORAL C O M U N I C A C I Ó N D E L T É R M I N O D E L C O N T R A T O DE T R A B A J O INFORME LABORAL NÚMERO 1 /2011 MARZO 2011 C O M U N I C A C I Ó N D E L T É R M I N O D E L C O N T R A T O DE T R A B A J O Introducción Iniciamos esta serie de documentos legales para los asociados de

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Despido Injustificado. Rechazo por el trabajador de la oferta de pago contenida en la carta de

Más detalles

GUÍA PRÁCTICA SOBRE QUIEBRA DE LA EMPRESA

GUÍA PRÁCTICA SOBRE QUIEBRA DE LA EMPRESA GUÍA PRÁCTICA SOBRE QUIEBRA DE LA EMPRESA Qué es la quiebra de una empresa? Es la situación jurídica en que se puede encontrar la empresa que al haber cesado en el pago sus obligaciones comerciales, laborales,

Más detalles

Boletín Laboral N 68 Enero 2013 Sociedad de Fomento Fabril

Boletín Laboral N 68 Enero 2013 Sociedad de Fomento Fabril BOLETIN LABORAL N 68 Enero 2013 Sociedad Sociedad de de Fomento Fomento Fabril Fabril N 382 Abril 2009 JURISPRUDENCIA... 2 I. NUEVA JUSTICIA LABORAL... 2 1. Corte de Apelaciones de Santiago. Despido del

Más detalles

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO Introducción TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO SEPTIEMBRE 2011 NÚMERO 6 INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL Siguiendo con el análisis

Más detalles

causales de despido y nueva ley de finiquito

causales de despido y nueva ley de finiquito causales de despido y nueva ley de finiquito Art.159: CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO. Art.160: CAUSALES SUBJETIVAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATO o de Caducidad Art.161: Necesidades de la empresa

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores. La resolución administrativa por la que se autoriza un contrato de honorarios celebrado por

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Despido Injustificado. Causal de término de contrato de artículo 159 Nº5 Código del Trabajo,

Más detalles

CAPÍTULO V TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO V TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO V TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2010 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Contenidos del Capítulo V 1. Definición 2. Causales de Término del Contrato de Trabajo 2.1 Mutuo acuerdo 2.2 Causales

Más detalles

INFORME LABORAL ACHIVAL Asociación Chilena del Vidrio NÚMERO 11 / SPTIEMBRE 2015

INFORME LABORAL ACHIVAL Asociación Chilena del Vidrio NÚMERO 11 / SPTIEMBRE 2015 ACHIVAL Asociación Chilena del Vidrio NÚMERO 11 / SPTIEMBRE 2015 TEMA: EL DESPIDO INDIRECTO INTRODUCCIÓN Q ué es el Co ntr ato por Obr a o Fae na En entregas anteriores hemos revisado las causales de despido

Más detalles

SUPREMA. Despido no pierde su eficacia si carta de aviso no especifica hechos que fundamentan causal invocada

SUPREMA. Despido no pierde su eficacia si carta de aviso no especifica hechos que fundamentan causal invocada Consultor Laboral - Prohibida su reproducción - Derechos reservados - THOMSON REUTERS PUNTOLEX 1 02.06.2008 SUPREMA. Despido no pierde su eficacia si carta de aviso no especifica hechos que fundamentan

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Despido injustificado. Autodespido o despido indirecto. Relación laboral que ya había terminado

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Conclusión de la obra o faena. se transforma en indefinido si el trabajador continua prestando

Más detalles

INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL

INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL INFORME LABORAL Asociados ACHIVAL NÚMERO 2 /2011 ABRIL 2011 E L C O N T R A T O D E T R A B A J O P O R O B R A O F A E N A Introducción El contrato por obra o faena es ampliamente usado en varias actividades

Más detalles

Partes: Cabrales Vargas, Carlos A. c/ Comercial S.A. Cálculo de la indemnización - Recurso de unificación de jurisprudencia

Partes: Cabrales Vargas, Carlos A. c/ Comercial S.A. Cálculo de la indemnización - Recurso de unificación de jurisprudencia Voces: DEMANDA LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN - CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS - ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN - ASIGNACIÓN DE COLACIÓN - ASIGNACIÓN DE CAJA - RECURSO DE UNIFICACION

Más detalles

LA RUPTURA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL POR FALTA DE RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO

LA RUPTURA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL POR FALTA DE RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO A FONDO LA RUPTURA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL POR FALTA DE RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO en breve En el presente artículo se analizan los efectos que produce la pérdida de la autorización para trabajar

Más detalles

Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE

Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE I. PRINCIPALES EJES QUE DEBEN GUIAR EL PROYECTO DE LEY. 1.- Fortalecer los derechos colectivos de los trabajadores, en

Más detalles

MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS.

MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO. EFECTO DEL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES EN EL PROCEDIMIENTO DE 1. Cuando el patrono paga al trabajador la indemnización correspondiente al despido injustificado, deja sin efecto

Más detalles

Puerto Montt, quince de mayo de dos mil doce. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que compareció ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto

Puerto Montt, quince de mayo de dos mil doce. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que compareció ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Puerto Montt, quince de mayo de dos mil doce. VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que compareció ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, doña Ximena Inés Ojeda Solís, ex vendedora integral

Más detalles

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo! TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas

Más detalles

CONSULTAS FRECUENTES (Dirección del Trabajo)

CONSULTAS FRECUENTES (Dirección del Trabajo) CONSULTAS FRECUENTES (Dirección del Trabajo) I.-DERECHOS: Qué normas legales rigen a los establecimientos particulares subvencionados? Conforme lo establece el artículo 78 del Estatuto Docente, las relaciones

Más detalles

Texto completo de la Sentencia 1. Santiago, seis de enero de dos mil nueve. Vistos:

Texto completo de la Sentencia 1. Santiago, seis de enero de dos mil nueve. Vistos: Texto completo de la Sentencia 1 Santiago, seis de enero de dos mil nueve. Vistos: Ante el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de San Antonio, en autos rol Nº 17.934 07, don Luis Gonzalo Sáenz Diez Soto

Más detalles

Don Salomón González Blanco, al referirse a la estabilidad del empleo expresa

Don Salomón González Blanco, al referirse a la estabilidad del empleo expresa 3. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. 3.1. Estabilidad en el empleo. Esta figura está representada por la llamada reinstalación obligatoria, en base a que el Derecho del Trabajo como un conjunto de

Más detalles

Escrituración de contrato cuya copia se haya entregado al trabajador. Otorgamiento de comprobante de pago de remuneraciones.

Escrituración de contrato cuya copia se haya entregado al trabajador. Otorgamiento de comprobante de pago de remuneraciones. FISCALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD LABORAL. CUMPLIMIENTO DIFERIDO 1.- NORMAS ESPECIALES DE PROCEDIMIENTO: 1.1.- La informalidad laboral se define como la presencia de una relación de trabajo en la que existe

Más detalles

La Terminación del Contrato de Trabajo. Christian Melis Valencia

La Terminación del Contrato de Trabajo. Christian Melis Valencia La Terminación del Contrato de Trabajo Christian Melis Valencia Sistema de terminación del contrato de trabajo o Art.159 o Art.160 (causales de caducidad) o Art.161 (necesidades de la empresa y desahucio)

Más detalles

Modificación Código del Trabajo en materia concursal

Modificación Código del Trabajo en materia concursal Modificación Código del Trabajo en materia concursal Trabajadores afectados por quiebras. 134 Quiebras publicadas 2010 133 Quiebras publicadas 2011 2247 Trabajadores afectados 2010 3340 Trabajadores afectados

Más detalles

Sistemas de Terminación de contrato de trabajo en Chile

Sistemas de Terminación de contrato de trabajo en Chile Sistemas de Terminación de contrato de trabajo en Chile J. Cristóbal Gutiérrez D. Escuela de Formación Sindical Facultad de Derecho- Universidad de Chile Sistemas de terminación de contrato de trabajo

Más detalles

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 1, T IBUNAL CONSTITUCIONAL í 1' ru FXP N 016)2 20 I2-PAITC LA LIBER2 AD SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 15 días del mes de junio de 2015, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional,

Más detalles

La Terminación del Contrato de Trabajo

La Terminación del Contrato de Trabajo La Terminación del Contrato de Trabajo : LAS CAUSALES DE TERMINO DE CONTRATO SE ENCUENTRAN EN LOS ARTÍCULOS 159, 160 Y 161 DE CÓDIGO DEL TRABAJO. ESTAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN: OBJETIVAS SUBJETIVAS CAUSALES

Más detalles

GUÍA DE ALCANCE JURÍDICOS LEY 19.496 DE LAS COBRANZAS EXTRAJUDICIALES

GUÍA DE ALCANCE JURÍDICOS LEY 19.496 DE LAS COBRANZAS EXTRAJUDICIALES GUÍA DE ALCANCE JURÍDICOS LEY 19.496 DE LAS COBRANZAS EXTRAJUDICIALES I. OBJETIVO El presente documento tiene por finalidad traspasar a los proveedores de bienes y servicios los criterios del Servicio

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos:

ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos: BASE DE DATOS NORMACEF FISCAL Y CONTABLE Referencia: NFJ053779 TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO CENTRAL Resolución de 6 de febrero de 2014 Vocalía 12.ª R.G. 4689/2013 SUMARIO: PRECEPTOS: IRPF. Rendimientos

Más detalles

INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA

INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Dr. Enrique Guerrero González. ABOGADO EGRESADO DE LA U.I.G.V.; EGRESADO DE LA MAESTRÍA CON MENCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

Más detalles

13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.

13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO. TemA 1. ANálisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor 13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.

Más detalles

Causa L. 97.804, "Villalba, Franco Rodrigo contra The Value Brands Company de Argentina. Amparo (229)". A N T E C E D E N T E S

Causa L. 97.804, Villalba, Franco Rodrigo contra The Value Brands Company de Argentina. Amparo (229). A N T E C E D E N T E S A N T E C E D E N T E S El Tribunal del Trabajo Nº 2 de La Matanza hizo lugar a la demanda promovida; con costas a la parte demandada (fs. 1179/1219). Ésta dedujo recurso extraordinario de inaplicabilidad

Más detalles

PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO FUENTE: www.gerencie.com En algunos casos resulta relevante probar si el contrato de trabajo fue a término fijo o a término indefinido, pues

Más detalles

Julio 2015. www.pwc.cl

Julio 2015. www.pwc.cl Julio 2015 www.pwc.cl 1500 Jurisprudencia Judicial 1. Finiquito: poder liberatorio Un trabajador que sufrió un accidente laboral presenta demanda por indemnización de perjuicios por daño moral contra su

Más detalles

FRANCIA. El procedimiento de despido de los trabajadores seniors tiene unas reglas específicas.

FRANCIA. El procedimiento de despido de los trabajadores seniors tiene unas reglas específicas. 87 DESPIDO DE TRABAJADORES SENIORS 9 FRANCIA El procedimiento de despido de los trabajadores seniors tiene unas reglas específicas. En la declaración anual que tiene que enviar al organismo recaudador

Más detalles

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones

Más detalles

REGULACIÓN DELTRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

REGULACIÓN DELTRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN REGULACIÓN DELTRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Análisis de la Ley 20.123 Descentralización Empresa Principal Empresa Contratista Empresa de Suministro de Trabajadores (EST) 2 Modificaciones legales

Más detalles

Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS)

Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS) Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio (IAS) 1. Indemnizaciones por contrato individual o voluntarias El artículo 20º de la Ley Nº 19.010 (art. 178º del Cód. del Trabajo), en

Más detalles

Nombres y Apellidos/Razón Social:... Nombre del Representante:... Doc. Identidad:... Domicilio:. RUC:... FIRMA:...

Nombres y Apellidos/Razón Social:... Nombre del Representante:... Doc. Identidad:... Domicilio:. RUC:... FIRMA:... CONTRATO DE MUTUO Conste que el presente documento denominado CONTRATO DE MUTUO que celebran, de una parte la CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE MAYNAS S.A., con RUC Nº 20103845328, con domicilio para

Más detalles

El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6 meses o el año en los casos mencionados, no surtirá efecto legal.

El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6 meses o el año en los casos mencionados, no surtirá efecto legal. 2.2.- PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL 2.2.1.- PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo termino el trabajador alcanza protección contra el despido arbitrario. Solo en los casos

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Régimen de trabajo en subcontratación. Recurso de nulidad laboral acogido, causal de infracción

Más detalles

AMBITO DE APLICACIÓN

AMBITO DE APLICACIÓN NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL AMBITO DE APLICACIÓN Participación n Relativa en las Ventas y total de Empresas por Estrato de Tamaño o (en %) Estrato Variable 2006 % Micro-empresa Pequeña empresa Mediana

Más detalles

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO - PROCESAL LABORAL Y ADMINISTRATIVO

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO - PROCESAL LABORAL Y ADMINISTRATIVO DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO - PROCESAL LABORAL Y ADMINISTRATIVO 1 RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA. EXTINCION DE LAS RELACIONES LABORALES y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES 2 EXTINCION

Más detalles

LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO EN LA EVOLUCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL. Víctor Ferro Delgado

LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO EN LA EVOLUCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL. Víctor Ferro Delgado LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO EN LA EVOLUCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL Víctor Ferro Delgado IMPACTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL Es el derecho más polémico del ordenamiento laboral. Impacta todo

Más detalles

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO

DE : DIRECTORA DEL TRABAJO DEPARTAMENTO JURÍDICO S/K. (1355)/2012 ORD.: Nº 3519 / 034 / MAT.: Derechos Fundamentales. Acoso Laboral. Concepto. Sujetos de la acción. Nueva causal de término del contrato de trabajo. Despido indirecto.

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Despido injustificado. Descuentos por deudas con Caja de compensación. Voto disidente establece

Más detalles

Descuento de Crédito Social Caja de Compensación de Asignación Familiar

Descuento de Crédito Social Caja de Compensación de Asignación Familiar 1 Descuento de Crédito Social Caja de Compensación de Asignación Familiar 1.- Estimado afiliado, informamos a Ud. que ya no se podrá descontar de la indemnización por años de servicios el saldo de los

Más detalles

Aspectos Laborales de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas

Aspectos Laborales de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas E Aspectos Laborales de la Ley de Reorganización y Liquidación de Activos de Empresas y Personas 70 Fernando E. Arab Verdugo. Profesor de Derecho del Trabajo Pontificia Universidad Católica de Chile. SUMARIO.-

Más detalles

Índice. 1. Feriado legal o básico. Norma legal... 4 2. Concepto y fundamentos del feriado legal... 4 3. Feriado. Derecho irrenunciable...

Índice. 1. Feriado legal o básico. Norma legal... 4 2. Concepto y fundamentos del feriado legal... 4 3. Feriado. Derecho irrenunciable... Índice PRESENTACIÓN... XXVII Primera Parte EL FERIADO BÁSICO I. Normativa legal sobre derecho al descanso anual... 1 1. Feriado legal o básico. Norma legal... 4 2. Concepto y fundamentos del feriado legal...

Más detalles

No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos:

No constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo entre otros los pagos por los siguientes conceptos: LAS INDEMNIZACIONES POR DISTRACTO LABORAL Y EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO QUE CABE DARLES A LA LUZ DE RECIENTES FALLOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN Cabe recordar que la ley del Impuesto a las

Más detalles

Boletín informativo Abril 2009

Boletín informativo Abril 2009 Boletín informativo Abril 2009 MEDIDAS URGENTES El Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de Marzo, aprueba una batería de medida dirigidas a al mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Reintegro Trabajadora con Fuero Maternal. Despido indirecto o autodespido. Trabajadora se auto

Más detalles

DESPIDO ABUSIVO. de Juan Raso-Delgue

DESPIDO ABUSIVO. de Juan Raso-Delgue DESPIDO ABUSIVO de Juan Raso-Delgue 1. Introducción Existe en la disciplina laboral una verdadera paradoja nuclear : Como es posible que el Derecho del trabajo que busca la protección de la parte más débil

Más detalles

CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA. POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor

CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA. POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor I CONTRATO: Esta póliza, la solicitud de seguro, los consentimientos y los certificados individuales de seguro constituyen

Más detalles

LA RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O EL DIÁGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

LA RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O EL DIÁGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL LA RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O EL DIÁGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Qué se entiende por responsabilidad legal? De manera general la responsabilidad

Más detalles

Sector de Seguridad Privada y Afines DESPIDOS OBJETIVOS - 1

Sector de Seguridad Privada y Afines DESPIDOS OBJETIVOS - 1 11-9-2012 Conforme nos enseña la mejor doctrina, y pese a la literalidad de la acepción legal, la llamada "extinción del contrato por causas objetivas" es, en realidad, una forma de despido. Las sucesivas

Más detalles

Publicación: La ampliación de la responsabilidad objetiva en el nuevo proyecto del Código Civil

Publicación: La ampliación de la responsabilidad objetiva en el nuevo proyecto del Código Civil Publicación: La ampliación de la responsabilidad objetiva en el nuevo proyecto del Código Civil Autor: Jorge A. Mazzinghi (h) I. INTRODUCCION El proyecto de Código Civil presentado en el mes de diciembre

Más detalles

: Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones. : Luis Francisco Lizana Flores. : Los Crisantemos N 3521, Pedro Aguirre Cerda, Región

: Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones. : Luis Francisco Lizana Flores. : Los Crisantemos N 3521, Pedro Aguirre Cerda, Región PROCEDIMIENTO : Monitorio MATERIA : Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones DEMANDANTE : Luis Francisco Lizana Flores RUT : 7.917.521-8 : Los Crisantemos N 3521, Pedro Aguirre Cerda, Región Metropolitana

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Indicios en procedimiento de tutela. Pluralidad y suficiencia en vulneración de garantía de indemnidad.

Más detalles

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Derecho y Cambio Social PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL (CAS) EXP. N. 03818-2009-PA/TC SAN MARTÍN ROY MARDEN LEAL MAYTAHUARI SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Más detalles

ANALISIS JUICIOS DERIVADOS DEL COBRO DEL DENOMINADO BONO SAE

ANALISIS JUICIOS DERIVADOS DEL COBRO DEL DENOMINADO BONO SAE MUNICIPALIDAD DE PUERTO MONTT DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL ANALISIS JUICIOS DERIVADOS DEL COBRO DEL DENOMINADO BONO SAE Giovannina Ojeda Alarcón Jefe Depto. Jurídico DEM Puerto Montt CASOS EN BASE

Más detalles

DEFINICIÓN FERIADO ANUAL. Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo

DEFINICIÓN FERIADO ANUAL. Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo FERIADO DEFINICIÓN FERIADO ANUAL Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo Art. 67. Los trabajadores con más de un año de

Más detalles

BuscaLegis.ccj.ufsc.br

BuscaLegis.ccj.ufsc.br BuscaLegis.ccj.ufsc.br La carta de despido y la indemnización a efectos de limitar los salarios de tramitación Vicente Puertas Elegido La primera cuestión que vamos a tratar es la de la suficiencia o insuficiencia

Más detalles

1.- OBSERVACIONES CENTRO DE PRESERVACION Y PROTECCION ANIMAL (1er ETAPA) EN LA COMUNIDAD DE VALTIERRILLA EN SALAMANCA, GTO.

1.- OBSERVACIONES CENTRO DE PRESERVACION Y PROTECCION ANIMAL (1er ETAPA) EN LA COMUNIDAD DE VALTIERRILLA EN SALAMANCA, GTO. 1.- OBSERVACIONES CENTRO DE PRESERVACION Y PROTECCION ANIMAL (1er ETAPA) EN LA COMUNIDAD DE VALTIERRILLA EN SALAMANCA, GTO. Observación 1 / 8: La validación del Proyecto de la Obra que nos ocupa, se realizó

Más detalles

http://www.editorialgpt.cl

http://www.editorialgpt.cl 1 PRESTAMOS OTORGADOS POR CAJAS DE COMPENSACION Y DESCUENTO EN FINIQUITO.- PROCEDENCIA (Dictamen Nº 4316/212, de fecha 23.12.2002, de la Dirección del Trabajo) MATERIA: 1) No existe impedimento legal para

Más detalles

JUICO ESPECIAL HIPOTECARIO EXPEDIENTE 977/2012 PACHUCA DE SOTO, HIDALGO, A 28 VEINTIOCHO DE JUNIO DE 2013 DOS MIL TRECE. VISTOS los autos para dictar

JUICO ESPECIAL HIPOTECARIO EXPEDIENTE 977/2012 PACHUCA DE SOTO, HIDALGO, A 28 VEINTIOCHO DE JUNIO DE 2013 DOS MIL TRECE. VISTOS los autos para dictar JUICO ESPECIAL HIPOTECARIO EXPEDIENTE 977/2012 PACHUCA DE SOTO, HIDALGO, A 28 VEINTIOCHO DE JUNIO DE 2013 DOS MIL TRECE. VISTOS los autos para dictar SENTENCIA DEFINITIVA dentro del Juicio ESPECIAL HIPOTECARIO

Más detalles

INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12

INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12 INFORMATIVO JURÍDICO DE LA CONSTRUCCIÓN Nº 12 Santiago, 17 de Septiembre de 2002 LEY Nº 19.728 QUE ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO La ley Nº 19.728, establece un seguro de cesantía, a favor de los trabajadores

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Recurso de Nulidad. La declaración de admisibilidad del recurso de nulidad realizada por la sala

Más detalles

De conformidad con lo expuesto por Usted en la consulta, me permito informarle lo siguiente:

De conformidad con lo expuesto por Usted en la consulta, me permito informarle lo siguiente: Bogotá D.C., 16 de abril de 2014 SEÑOR(A) CARINA RODRÍGUEZ CONSULTA: Informar acerca del trámite que se debe realizar para poder efectuar un despido colectivo. Nuestra empresa tiene actualmente 161 personas,

Más detalles

Pliego para la contratación del servicio: Asistencia Técnica Informática a la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo

Pliego para la contratación del servicio: Asistencia Técnica Informática a la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Pliego para la contratación del servicio: Asistencia Técnica Informática a la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Plazo de presentación de propuestas: hasta el 26 de diciembre de 2012

Más detalles

Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005

Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de

Más detalles

Precontrato. Diferencias con el contrato de opción. Efectos del incumplimiento precontractual.

Precontrato. Diferencias con el contrato de opción. Efectos del incumplimiento precontractual. CUADERNOS DE LA FACULTAD DE DERECHO 18 171 Precontrato. Diferencias con el contrato de opción. Efectos del incumplimiento precontractual. Audiencia Provincial de Palma de Mallorca (Sección 3ª). Sentencia

Más detalles

LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO Qué es la extinción del

Más detalles

IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1

IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1 CIRCULAR IF/N 1 Santiago, 31 de marzo de 2005 IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA COBRANZA EXTRAJUDICIAL DE DEUDAS DE COTIZACIONES DE SALUD A LOS AFILIADOS, EN LOS CASOS Y EN LA FORMA QUE SE INDICA 1 Esta Intendencia,

Más detalles

LABORAL PROASA RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL. diferentes. Despido:

LABORAL PROASA RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL. diferentes. Despido: B PROASA diferentes BOLETÍN NOTICIAS INFORMACION LABORAL LABORAL RESUME SOBRE LA REFORMA LABORAL El Gobierno aprobó el viernes 10 de este mes, LA REFORMA LABORAL con la que se generaliza el despido con

Más detalles

RESOLUCIONES DEL JURADO DE LA PUBLICIDAD

RESOLUCIONES DEL JURADO DE LA PUBLICIDAD RESUMEN: RECURSO DE ALZADA DE LABORATORIOS ALTER, S.A. VS. RESOLUCIÓN SECCIÓN TERCERA DE 15 DE DICIEMBRE DE 2004 (ASUNTO: UNIDAD DE SUPERVISIÓN DEONTOLÓGICA DE FARMAINDUSTRIA VS. LABORATORIOS ALTER, S.A.

Más detalles

EXPEDIENTE NÚMERO: 1273/2012 JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL.

EXPEDIENTE NÚMERO: 1273/2012 JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. EXPEDIENTE NÚMERO: 1273/2012 JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. - - - - Actopan, Estado de Hidalgo, a 26 veintiséis de febrero de 2013 dos mil trece.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Más detalles

INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR

INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Página 1 Antonio Fernández Díez EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Subinspector de

Más detalles

III. PROCESOS LABORALES ESPECIALES

III. PROCESOS LABORALES ESPECIALES III. PROCESOS LABORALES ESPECIALES De los procesos laborales especiales trata el título III (De las modalidades especiales) del libro II (art. 102 a 182 LPL), que abarca procesos laborales especiales distintos.

Más detalles

INDICE Tomo I Parte Primera Capitulo primero Del contrato de trabajo Legislación Jurisprudencia Capitulo segundo Del mandato Legislación

INDICE Tomo I Parte Primera Capitulo primero Del contrato de trabajo Legislación Jurisprudencia Capitulo segundo Del mandato Legislación INDICE Tomo I Parte Primera Capitulo primero Del contrato de trabajo Modelo No1 contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado Modelo No2 contrato de trabajo 1.- El orgánica del trabajo 1.- los

Más detalles

Comienzo de actividad como Cliente:

Comienzo de actividad como Cliente: CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN ELECTRÓNICA DE SERVICIOS HOSTIGAL Las condiciones generales de contratación tiene el objetivo de establecer los términos que regirán la prestación de los servicios

Más detalles

NEWSLETTER JULIO 2013

NEWSLETTER JULIO 2013 INDICE I. La entrega de carta de despido sin causa II. Ampliación de la demanda al Grupo III. Cómo evitar la nulidad de los ERES? I. La entrega de carta de despido sin causa La entrega de cartas de despido

Más detalles

FUNDAMENTOS DE DERECHO

FUNDAMENTOS DE DERECHO CONTRATO POR OBRA O SERVICIO: EXTINCIÓN PARCIAL DE LA CONTRATA Se recoge, en la sentencia que se comenta, la doctrina del Tribunal Supremo en materia de contratación temporal, en concreto sobre el contrato

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO. UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA FACULTAD DE DERECHO: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES Departamento de Derecho Privado Curso 2009/10 Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DERECHO

Más detalles

Revista de Derecho. Indemnizaciones Laborales en Empresas del Estado. Pautas de Análisis

Revista de Derecho. Indemnizaciones Laborales en Empresas del Estado. Pautas de Análisis Revista de Derecho Doctrina Laboral Jorge Morales Retamal* Indemnizaciones Laborales en Empresas del Estado. Pautas de Análisis I. NOTAS PRELIMINARES A requerimiento del Presidente de la República, el

Más detalles

LEY 9160 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: MONITORIO ARRENDATICIO

LEY 9160 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DECRETA: MONITORIO ARRENDATICIO LEY 9160 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA DECRETA: MONITORIO ARRENDATICIO ARTÍCULO 1.- Procedencia Mediante el proceso monitorio se tramitará el desahucio originado en una relación

Más detalles

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento de Derecho Laboral Ignacio.sanchez.lopez@garrigues.com INTRODUCCIÓN

Más detalles

CONTRATO DE CARTA FIANZA FORMATO CCCF-2015-01

CONTRATO DE CARTA FIANZA FORMATO CCCF-2015-01 CONTRATO DE CARTA FIANZA FORMATO CCCF-2015-01 Conste por el presente documento (en adelante, EL CONTRATO), los términos y condiciones que regirán la Emisión, Modificación, Prórroga, Renovación y/o Ejecución

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores laboral. Concepto y requisitos. Presunción de lesión a los derechos del trabajador. Represalias

Más detalles

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3. EL DESPIDO OBJETIVO 4. EL DESPIDO COLECTIVO 5. EL FINIQUITO 1. La extinción del contrato

Más detalles

3. En caso de discordancia entre el presente Pliego y cualquier otro documento contractual, prevalecerá el Pliego de Condiciones Generales.

3. En caso de discordancia entre el presente Pliego y cualquier otro documento contractual, prevalecerá el Pliego de Condiciones Generales. PLIEGO DE CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN ASISTENCIA TÉCNICA DEL PROYECTO ECONOMÍA VERDE EN ANDALUCÍA Y COOPERATIVISMO 1. RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO 1. La presente contratación, de naturaleza

Más detalles

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M.

REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. REPOSITORIO DE JURISPRUDENCIA CORPORACIÓN DE ASISTENCIA JUDICIAL R.M. DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Descriptores Autodespido o despido indirecto. Nulidad de despido. Fallos sobre la compatibilidad del autodespido

Más detalles

SINIESTROS E INDEMNIZACIONES

SINIESTROS E INDEMNIZACIONES SINIESTROS E INDEMNIZACIONES 1. CIFRA MÍNIMA DE CRÉDITO INDIVIDUAL: Importe de riesgo por debajo del cual los deudores no pueden incluirse en la cobertura de la póliza. 2. COMUNICACIÓN DE IMPAGO: Notificación

Más detalles

ABOGART & GUBARDI ABOGADOS

ABOGART & GUBARDI ABOGADOS COMENTARIOS SOBRE LA MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL I.- INTRODUCCIÓN De las consultas, acerca de la última reforma laboral, que llegan a nuestro despacho, se desprende que circula información

Más detalles

Condiciones Generales Definiciones comunes a todas las coberturas de la póliza A los efectos de esta póliza se entiende por: Asegurado: La persona

Condiciones Generales Definiciones comunes a todas las coberturas de la póliza A los efectos de esta póliza se entiende por: Asegurado: La persona Condiciones Generales Definiciones comunes a todas las coberturas de la póliza A los efectos de esta póliza se entiende por: Asegurado: La persona titular del interés objeto del seguro, a quien corresponden

Más detalles

Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular

Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular Guía sobre la contratación de Trabajadores(as) de Casa Particular Quiénes son trabajadores(as) de casa particular? De acuerdo con lo establecido en el Art. 146 del Código del Trabajo son trabajadores de

Más detalles

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México El presente suplemento específico para el país mencionado tendrá validez si el Comprador libera el Pedido dentro de México o si el Pedido señala en particular, que las disposiciones contenidas en este

Más detalles