EVALUACIÓN. Descriptor de Funciones y Perfiles Fomilenio II FOMILENIO II. Puesto Tipo: GERENTE. Organigrama:

Transcripción

1 GERENTE DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Puesto Tipo: GERENTE Unidad: MONITOREO Y EVALUACIÓN Presupuesto bajo su responsabilidad: USD$4.3MM (DIRECTO) Posición a la que reporta: JEFE/A DE GABINETE Plazas autorizadas: 1 Organigrama: JEFE(A) DE GABINETE ASESOR(A) LEGAL GERENTE DE MONITOREO Y EVALUACIÓN GERENTE DE INCLUSIÓN SOCIAL E IGUALDAD DE GÉNERO ESPECIALISTA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN ASESOR(A) DE COMUNICACIONES

2 PROPÓSITO Responsable de: diseñar el Plan de Monitoreo y Evaluación (M&E), implementar y dar seguimiento a las actividades y procesos establecidos en el Plan de Monitoreo y Evaluación de Fomilenio II y coordinar el análisis económico de los proyectos. FUNCIONES A DESEMPEÑAR Liderar el desarrollo del Plan de Monitoreo y Evaluación de Fomilenio II, en conformidad de la Política de M&E de MCC, en coordinación con los Proyectos y con MCC. Responsable del seguimiento de los diseños de evaluación (impacto, desempeño o proceso) establecidos por proveedores externos contratados por MCC para la evaluación del Convenio Fomilenio II; coordinar y supervisar el levantamiento y procesamiento de información pertinente a las evaluaciones: línea base, intermedios y finales, auditoría de calidad de datos y encuestas cuantitativas y cualitativas, así como encuestas especiales. Responsable de la asignación, implementación y control del plan de trabajo de la unidad de Monitoreo y Evaluación, inclusive de presupuesto definido para el área de Monitoreo y Evaluación (Plan Financiero), así como del plan de trabajo de la unidad. Estos serán anuales y trimestrales para las actividades de M&E, detallando claramente las funciones, responsabilidades, plazos y presupuestos para cada actividad. Liderar y promover el trabajo de evaluación, coordinando estrechamente con la Secretaría Técnica de la Presidencia y con otros donantes, trabajando con MCC para establecer la revisión de productos de evaluación, y creando alianzas con otros participantes externos como instituciones académicas u ONGs a fin de promover una cultura de aprendizaje a través de la evaluación rigurosa. Coordinar la elaboración de análisis económicos requeridos por los proyectos de Fomilenio II. Coordinar con MCC en la conducción de la estimación de la TIRE (tasa interna de retorno economico) y fungir como punto focal con MCC en todo lo relacionado al análisis económico de los proyectos. Participar en la revisión de los productos derivados de las contrataciones que tienen temas económicos y/o insumos al plan de Monitoreo y Evaluacion. Asesorar el análisis de identificación de beneficios a terceros para los proyectos.

3 Vínculo organizacional del Convenio y la contraparte MCC, Secretaría Técnica de la Presidencia e instituciones relacionadas a la implementación del Convenio Fomilenio II. Responsable de la estrategia de monitoreo y evaluación y su aplicación, para medir periódicamente e informar sobre el rendimiento, los resultados e impactos del Convenio Fomilenio II, el cual informará las decisiones de implementación y ayudará al logro de los objetivos. Responsable de la preparación de sistemas de información de programas relacionados al monitoreo y evaluación de proyectos, como: SPSS, MS Project y desarrollos de programas Fomilenio II, inclusive del ITT Indicador Tracking Table, para proveer un sistema de monitoreo que sea oportuno para la toma de decisiones durante el periodo de implementación. Según requerimientos, ser responsable del envío de información veraz contemplada en el ITT y de la disponibilidad de información de soporte para la medición de cada indicador relacionado. Capacitar a contrapartes especialistas y técnicos en monitoreo y evaluación, así como a especialistas sectoriales y programáticos - dentro y fuera de Fomilenio II. Responsable de preparar información rutinaria y/o presentaciones especiales, requeridas por Dirección Ejecutiva, Junta Directiva u otros actores, según sea requerido. Trabajar en coordinación cercana con la Gerencia de Gestión Social y Género en el desarrollo de indicadores de género e indicadores desagregados por sexo en los distintos proyectos y actividades del Convenio Fomilenio II, facilitando el análisis de los mismos. Otorgar el apoyo necesario para el desarrollo, implementación y actualización del Plan de Integración Social y de Género. Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive actividades de campo. PERFIL ACADÉMICO Profesional graduado en Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Políticas Públicas y/o areas relacionadas. Estudios de maestría o doctorado en Políticas Públicas, Ciencias Económicas, Ciencias Sociales o experiencia equivalente.

4 EXPERIENCIA LABORAL/TÉCNICA Por lo menos 10 años de experiencia laboral desarrollada en las áreas de análisis económico (con énfasis en análisis microeconómico) y/o monitoreo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo y por lo menos 5 años desarrollados a nivel de coordinación de equipos. OTROS REQUISITOS Y PREFERENCIAS Conocimiento en la aplicación de técnicas de monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo, por medio de la evaluación de procesos, desempeño e impacto. Conocimientos de paquetes estadísticos tales como STATA, SPSS, R, etc. Conocimientos de técnicas de evaluación de impacto. Dominio del idioma español e inglés: escritura, lectura y conversación, a nivel técnico. Deseable buen manejo de relaciones interpersonales en el desarrollo de gestión institucional, a nivel de titulares de socios estratégicos. Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de información. Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o penales. Experiencia en áreas de gestión pública (preferible). Experiencia comprobada en administración de convenios con organismos y donantes internacionales (preferible). COMPETENCIAS GENERALES Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los objetivos de la organización. Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio Ambiente y Derechos Humanos. Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla.

5 Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada, indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el interlocutor. Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma, adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repetición de acciones para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva. Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad. Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y cuando estas no han sido expresadas. Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia. Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas relacionados con las áreas de las cuales es responsable, comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la transformación de soluciones prácticas y operables. Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacios de tiempo; así como en jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. COMPETENCIAS TÉCNICAS Compromiso a la toma de decisiones basado en datos, en particular la utilización de evaluaciones de impacto para guiar el desarrollo de proyectos. Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información, hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las demás. Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una dirección determinada. Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, así como las fortalezas y debilidades de la institución.

6 Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y externamente a la organización. Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Habilidad numérica: manejo de números, que implica agilidad mental para la realización de operaciones, con un desarrollo lógico y razonamiento. Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo momento, pensando y actuando con sentido común. Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado. Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales ( para que reciba las muestras de interés y evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios. En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida y carta expresando el interés por la posición a la que aplica y sus aspiraciones salariales, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones electrónicas: FomilenioII@contratacionesempresariales.com fomii@contratacionesempresariales.com El último día para aplicar será el: 29 de abril de 2015