Conoce los tipos y modalidades de JUBILACIÓN?

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1 Nº 52 Mayo Conoce los tipos y modalidades de JUBILACIÓN? I. JUBILACIÓN ORDINRIA II. JUBILACIÓN FLEXIBLE III. JUBILACIÓN ACTIVA En nuestro actual Sistema de Seguridad Social se integran varias modalidades de jubilación, dependiendo si se ha estado integrado dentro del Régimen General o Especial de la Seguridad Social. En este artículo nos centramos en el Régimen General y dentro del mismo en tres tipos de jubilación que son las más habituales, siendo sus puntos más importantes. I.- JUBILACIÓN ORDINARIA Es aquella a las que acceden los trabajadores que reúnen las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos. Edad: La regla general de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de: 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización (para el año 2016). La edad mínima puede ser rebajada o anticipada: es el caso de los mutualistas, personal minero y determinados colectivos en función de la actividad profesional, trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65% o porque acceda a una jubilación parcial o flexible. 1

2 Período mínimo de cotización: Período de cotización genérico: 15 años en la que 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. Cuantía: La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje en función de los años cotizados, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%, salvo en los casos en que se acceda a la pensión con una edad superior a la que resulte de aplicación. Puede ocurrir que durante la vida de cotización del trabajador se haya estado cotizando en pluriempleo o pluriactividad. En el caso de pluriempleo se tiene en cuenta las bases que se haya cotizado a las diversas empresas, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento. Sin embargo, en el caso de pluriactividad, al producirse cotizaciones en varios regímenes si no se tiene derecho a pensión en alguno de los regímenes cotizados, las bases de cotización del régimen al que no se tiene derecho a la prestación, podrá ser acumulada al régimen que si cause la pensión, siempre y cuando no se exceda del límite máximo de cotización. También se considera como cotizado los supuestos de beneficio por cuidado de hijos o menores acogidos, y se aplicará un complemento por maternidad a las mujeres que hayan tenido dos o más hijos, biológicos o adoptados para el cálculo de su base reguladora. encuentren en alguno de estos supuestos: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización. 67 años de edad y 37 años de cotización. Cuando se está disfrutando de la pensión de jubilación se debe tener en cuenta la incompatibilidades y compatibilidades a las que da derecho la prestación: La percepción de la pensión de jubilación es incompatible con: La realización de cualquier trabajo del pensionista, por cuenta ajena o propia, con las salvedades y en los términos que legal o reglamentariamente se determinen. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público. El desempeño de los altos cargos. En el caso de que se incurra en algunos de los supuestos anteriores se produciría los siguientes efectos: La pensión de jubilación se suspende, así como la asistencia sanitaria inherente a la condición de pensionista. El empresario está obligado a solicitar el alta e ingresar las cotizaciones que, en su caso, correspondan. Punto importante a destacar es que: Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se 2

3 No obstante, lo indicado en el apartado anterior, podrá compatibilizarse el percibo de la pensión de jubilación con la realización de trabajos: A través de la jubilación flexible y activa que a continuación será objeto de estudio. Con la realización de trabajos por cuenta propia, cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no están obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social y no generarán derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social. El ejercicio de la actividad desarrollada por cuenta propia por los profesionales colegiados en alta en una mutualidad alternativa o exentos de causar alta en el RETA. Para concluir este apartado decir: Que el abono de la pensión será en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año. Se garantizan cuantías mínimas, según edad y cargas familiares, que será revalorizada al comienzo de cada año, de acuerdo con el Índice de Precios al Consumo previsto para dicho año. La pensión está sujeta a tributación en los términos establecidos en las normas reguladoras del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). El mantenimiento de la titularidad del negocio y el ejercicio de las funciones inherentes a dicha titularidad. 3

4 II.- JUBILACIÓN FLEXIBLE Es aquella que permite compatibilizar, una vez causada la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial, dentro de los límites de jornada establecidos, con la consecuente minoración de la pensión. Pueden acceder a este tipo de jubilación los pensionistas de cualquier régimen de la Seguridad Social excepto: Pensionistas del extinguido régimen del SOVI. Pensionistas del Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del Personal al servicio de la Administración de Justicia. Tampoco será aplicable a los pensionistas de jubilación parcial puesto que todavía no están plenamente jubilados. Los trabajos que se pueden compatibilizar con la jubilación flexible, son aquellos trabajos por cuenta ajena a tiempo parcial con una reducción de jornada de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. Consecuentemente, el jubilado debe realizar una jornada de entre el 75% y el 50% de la jornada de trabajo a tiempo completo. Los trabajos que no pueden realizarse durante la jubilación flexible y que dará lugar a la suspensión de la pensión de jubilación son: Cualquier trabajo cuya jornada laboral se sitúe fuera del límite indicado anteriormente. Trabajos fijos discontinuos que no se repitan en fechas ciertas. Es obligación del pensionista, comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que va a proceder a iniciar una actividad laboral. La falta de comunicación conllevará el percibo indebido de la pensión con el consecuente reintegro de lo indebidamente percibido, sin perjuicio de las sanciones que pudiera ocasionarle. Qué ocurre durante la jubilación flexible? La cuantía de la pensión que venía cobrando el pensionista antes de iniciar los trabajos, se minorará en proporción inversa a la reducción aplicada a la jornada de trabajo del pensionista, en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable. La asistencia sanitaria durante la jubilación flexible, tendrá la condición de pensionista a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias y farmacéuticas. Compatibilidad e incompatibilidad de la jubilación flexible: Es compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad derivadas de la actividad efectuada durante la jubilación flexible. Es incompatible; con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder con la actividad laboral desarrollada durante la jubilación flexible. A destacar que las cotizaciones efectuadas en las actividades a tiempo parcial, durante la suspensión parcial del percibo de la jubilación, surtirá efectos para la mejora de la pensión de jubilación, una vez producido el cese en el trabajo. Puestos de trabajo en el sector público y desempeño de altos cargos. Trabajos como consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas asimilados a trabajadores por cuenta ajena. 4

5 III.- JUBILACIÓN ACTIVA Es aquella que permite compatibilizar la percepción del 50 % de la pensión de jubilación, con la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena, con independencia de la jornada de trabajo realizada. Podrán acceder quienes reúnan los siguientes requisitos: No haber anticipado la edad de jubilación, es decir, haber accedido a la jubilación una vez cumplida la edad ordinaria que le corresponda, sin tener en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudiere corresponderle. En el momento de acceder a la jubilación, el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión ha de alcanzar el 100%. A estos efectos no se tiene en cuenta el incremento de porcentaje por jubilación posterior a la edad ordinaria. Qué ocurre durante la jubilación activa? El importe a percibir será el 50 % de la pensión que le correspondiera, cualquiera que sea su jornada laboral o la actividad que realice el pensionista, excluido el complemento por mínimos, en caso de que estuviera percibiéndolos. El titular mantendrá su condición de pensionista, a efectos de reconocimiento y percibo de las prestaciones sanitarias y farmacéuticas. Durante la realización del trabajo por cuenta ajena o propia, determinante de la situación de jubilación activa, los empresarios y trabajadores cotizarán a la seguridad social por: IT y por contingencias profesionales Una cotización especial de solidaridad del 8% (6% a cargo de la empresa y 2 % a cargo del trabajador), que no será computable para prestaciones. Requisitos que deben reunir las empresas que empleen trabajadores para su acceso a jubilación activa: En los 6 meses anteriores, no se haya despedido improcedentemente a algún trabajador que ocupaba un puesto de trabajo del mismo grupo profesional que el que va a ocupar el jubilado. Durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista, la empresa está obligada a mantener el nivel de empleo existente antes de iniciarse la compatibilidad entre pensión y trabajo. No se tendrá en cuenta las extinciones de trabajo ocasionadas por: causas objetivas o por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez y por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Compatibilidad e incompatibilidad de la jubilación activa: Es compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, con independencia de la jornada laboral en el ámbito del sector privado. Es incompatible, con el desempeño de un puesto de trabajo o alto cargo en cualquier Administración Pública. Efectos de las cotizaciones realizadas durante la jubilación activa: Durante esta situación solo podrá causar derecho al subsidio de incapacidad temporal y permanente y por muerte y supervivencia, derivadas en ambos casos, de contingencias profesionales. Las cotizaciones efectuadas no servirán para mejorar la pensión de jubilación ya reconocida. CE Consulting Empresarial no acepta responsabilidad por las pérdidas ocasionadas a las personas naturales o jurídicas que actúen o dejen de actuar como resultado de alguna información de esta comunicación / publicación, o por errores de contenido. Fecha de publicación: Abril Ejemplar gratuito 5

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