ARISE Culture & People, forma parte del Grupo Empresarial Nexe the Way of Change

Transcripción

1 ARISE Culture & People, forma parte del Grupo Empresarial Nexe the Way of Change Facilitamos la evolución del comportamiento de las personas y organizaciones con su entorno, imaginando y diseñando experiencias de aprendizaje y transformación que les permitan activar y desarrollar todo su potencial.

2 Proponemos Alinear el pensamiento, los actos y las emociones Mejorar el bienestar en el cuerpo y en la mente Generar relaciones sostenibles en las personas y los equipos Desarrollar el espíritu innovador y la cultura creativa Construir un liderazgo inspirador y una actitud emprendedora Su alineación confiere a las personas la coherencia necesaria para liberar su pleno potencial. El equilibrio entre ambos potencia la mejora en todos los demás ámbitos. La confianza fomenta la colaboración en el contexto del trabajo en equipo. Nuevas formas de pensar para ir un paso más allá del patrón de lo establecido. Liderar para contribuir, según nuestro propósito, en la transformación de nuestro entorno. Nos dirigimos a Personas que suscriben el deseo profundo de vivir con plenitud. Personas que trabajan con personas y aspiran a la excelencia en su trabajo. Colectivos que entienden el valor de la suma de voluntades. Directivos conscientes de que el arte de dirigir es una responsabilidad, el mejor activo, el talento y la suma, el mejor resultado. Organizaciones basadas en la sostenibilidad como motor principal del crecimiento.

3 Uno de nuestros objetivos es contar con los mejores partners tanto nacionales como internacionales para sumar a nuestras propias propuestas formativas la incorporación de programas altamente cualificados. En este sentido, como primera incorporación contamos con la compañía CRR Global. ORSC Coaching de sistemas Visión general del Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales. Un sistema es una red de partes interrelacionadas, donde la suma es mayor que las partes. Hay diferentes tipos de sistemas relacionales, parejas, sociedades de negocio, equipos y grupos comunitarios, equipos deportivos, etc. La relación correcta es la capacidad para crear y mantener relaciones conscientes e intencionadas. La relación consciente nos permite tener conocimiento de lo que está ocurriendo en una situación dada. La relación intencional nos deja la elección sobre cómo responder. Ambas son características de la inteligencia emocional. Esta habilidad es interesante en todos los ámbitos de la vida de las personas. Tanto a nivel profesional como personal. Se trabaja desde la esfera de Quién le está haciendo qué a quién? A la de Qué es lo que está intentando ocurrir?. Se trabaja desde: Nadie se equivoca y Todos tenemos razón, pero sólo parcialmente. El contenido de esta formación puede verse como una Teoría de Campo Unificada para el trabajo con sistemas relacionales. Es una síntesis del Coaching Co-Activo, inteligencia emocional, teoría de sistemas, trabajo de proceso, taoísmo, resolución alternativa de disputas y teoría organizacional.

4 Qué es el coaching de sistemas relacionales? El coaching de sistemas relacionales es el proceso en el cual un coach participa con todos los individuos de un sistema al mismo tiempo, para crear conscientemente una potente, intencional relación correcta. El cliente es la relación en sí, más que los miembros del equipo. El marco teórico deriva de la teoría de sistemas, trabajo de proceso, enseñanzas budistas y taoístas, investigación empírica, negociación basada en interesas y coaching co-activo. Teoría de Sistemas: Ve al individuo como un sistema que vive inmerso en otros sistemas más complejos. Asumimos cuatro propiedades de los sistemas: Un sistema sano está organizado alrededor del apoyo, regulación, cuidado y bienestar de sus miembros. El sistema tiene propiedades auto-perpetuadoras y una sabiduría propia. Mientras el sistema encuentre formas estructurales y otras de transformarse, continuará produciendo más cambios. El coach se une al sistema no para repararlo o modificarlo, sino más bien para revelarlo a sus miembros. Les apoya para convertirlos en capaces de respuesta. Esto ayuda a que el sistema sea autoregulador. Dada esta naturaleza autoreguladora, el cambio en un área del sistema induce al cambio en el resto del sistema. Trabajo de Proceso: Desarrollada por Arnold Mindell, trabaja sobre lo que se rebela de lo que está ocurriendo. Desde aquí se pregunta Qué es lo que está intentando ocurrir? Desde esta perspectiva las relaciones son entidades vivas, maestras para la transformación Taoísmo: La visión taoísta de la vida asume que la forma en la que se revelan las cosas tiene los elementos básicos necesarios para resolver los problemas humanos. Negociación basada en intereses y Mediación: Sostiene que el conflicto y el desacuerdo ocurren en su mayoría alrededor del conflicto de Posiciones, y que podemos contar con el descubrimiento de un interés común desde el cual pueden entretejerse la negociación y el cambio. Coaching Co-Activo: El modelo de Coaching de sistemas es una prolongación natural del coaching individual. Aspectos comunes; Realización, Equilibrio, Proceso. Los contextos de escucha, intuición, pasar a la acción/profundizar en el aprendizaje, curiosidad y autogestión, también se utilizan en sistemas.

5 La estructura de este ciclo formativo se configura en 5 módulos de fin de semana, el primero de los cuales, Fundamentals se imparte en dos jornadas y el resto en tres jornadas, en horarios de 9:30h a 18:30h. Módulo 1 Fundamentals Módulo 2 Inteligencia Relacional Módulo 3 Geografía de Sistemas Módulo 4 Camino de las Relaciones Módulo 5 Integración de Sistemas Este curso de dos días proporciona toda la base teórica y las habilidades para el coaching de sistemas o equipos. Conocerás el modelo en el que se fundamenta ORSC. Explorarás las diferencias entre hacer coaching personal o hacerlo a un equipo, así como hacer coaching a lo que llamamos La Tercera Entidad (la relación en sí misma). Obtendrás una amplia experiencia utilizando el coaching de sistemas tanto en casos reales como figurados, en una amplia variedad de entornos, incluyendo organizaciones, empresas, parejas, y familias. También se practicarán habilidades de coaching tales como la toma de contacto y alineamiento. Este curso puede realizarse de forma independiente y es condición previa para realizar el resto del programa. Este módulo de tres días trata los procesos profundos de la experiencia emocional. Las emociones son la moneda de la relación. En este curso te introducirás en trabajo de proceso de Arnold Mindell y en unas nuevas habilidades para desplegar los procesos emocionales mediante el trabajo con señales, canales y fronteras En este módulo de tres días explorarás los roles, paradojas y diversidad propias de la relación. Trata de las estructuras habituales de la relación: roles e influencias culturales. Hacer coaching a la geografía del sistema es trabajar de forma creativa con los roles externos (función operativa de la relación), roles internos (función emocional de la relación), roles secretos (rasgos ocultos de la personalidad que pueden accionarse en la relación), y papeles fantasmas (presencias invisibles que afectan a la relación). En este módulo de tres días tomarás distancia y te enfocarás sutilmente en el espacio, la energía y el potencial de la relación. Novedoso y ecléctico, se dibuja a partir de la física cuántica, desde el trabajo de Joseph Campbell acerca del mito, del Taoísmo y el trabajo de proceso para explorar radicalmente el significado profundo de la relación. Integración del coaching de sistemas: Moverse hacia la maestría es el propósito del módulo final. Este módulo avanzado de tres días proporciona un espacio de aprendizaje e integración donde se puede profundizar y afinar las habilidades de coaching organizacional, sistemas y relaciones.

6 Matrícula Para matricularse en cada uno de los módulos es necesario haber cursado el anterior. La plaza se reservará siempre por orden de recepción del importe correspondiente a los derechos de matrícula. Es decir, previo ingreso el 40% del importe total de los cursos contratados. Si transcurridos 10 días desde la recepción de la solicitud de inscripción no se ha recibido notificación del pago del importe correspondiente, la inscripción podrá quedar anulada, cediendo la plaza a otro participante. El resto debe ser abonado 28 días antes del inicio del curso correspondiente. Consultar condiciones especificas para los diferentes paquetes de contratación. El horario de los cursos es de 9:30h a 18:30h, con una hora y cuarto para comer. Todas comidas y breaks están incluidos en el precio de la matrícula. El curso Fundamentals, se impartirá en sábado y domingo. Los módulos del currículum o del segundo Nivel se impartirán en viernes, sábado y domingo, manteniendo el mismo horario. Arise se reserva el derecho de modificación de las fechas, los precios y lugares de realización de los cursos. OPCIONES DE MATRICULACION PRECIO BASE PRECIO (Descuento aplicado) TOTAL (IVA 21% incluido) 40% RESERVA (IVA 21% incluido) Nivel 1: ORSC Fundamentals Nivel 2: ORSC Incluye los módulos: Inteligencia Relacional Geografía de Sistemas Camino de las Relaciones Integración de Sistemas *contratando el pack completo, ahorrarás un 7%. Nivel 1 + Nivel 2 Fundamental + nivel 2 (4cursos) *contratando todo el pack conjuntamente ahorraras un 12% en Fundamentals + 9% en el resto de cursos. 725,00 725,00 877,25 350, , , , , , , , ,56 Opción a la carta Puedes inscribirte módulo a módulo al Nivel 2. El precio de cada uno de los cuatro módulos es de IVA Programa completo Puedes fraccionar el pago en 3 plazos sin perder la bonificación. Un primer pago del 40%, 28 días antes del curso Fundamentals, un segundo pago del 40 % antes del curso Geografía de Sistemas y un 20 % antes del curso Integración de sistemas. Todos los descuentos se aplicarán en el último plazo.

7 Sedes y calendarios ORSC Barcelona FUNDAMENTALS INTELIGENCIA RELACIONAL GEOGRAFÍA DE SISTEMAS RELACIONES ENCAMINADAS INTEGRACIÓN DE SISTEMAS 21/22 Noviembre /29 Noviembre /31 Enero /06 Marzo /08 Mayo /03 Julio /21 Febrero /20 Marzo /01 Mayo /12 Junio /17 Junio /18 Sept /19 Junio /10 Julio /02/ Octubre /27 Nov Madrid FUNDAMENTALS INTELIGENCIA RELACIONAL GEOGRAFÍA DE SISTEMAS RELACIONES ENCAMINADAS INTEGRACIÓN DE SISTEMAS 06/07 Febrero /28 Febrero /03 Abril /29 Mayo /10 Julio /11 Septiembre /05 Junio /26 Junio /25 Sept /20 Nov Los cursos de coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales de ORSC confieren créditos de formación CCEUs. Los estudiantes que completen el currículum de 5 cursos de ORSC desde Fundamentals hasta Integración de Sistemas obtendrán 84 CCEUs, necesarios para la obtención de la certificación ACC de ICF.

8 Rbla. Catalunya, 111, 3º 1ª Barcelona