I. PLAN PARA LA IGUALDAD DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS DE TXORIERRI

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1 I. PLAN PARA LA IGUALDAD DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS DE TXORIERRI

2 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI I. PARA LA PLAN IGUALDAD MANCOMUNIDAD DEL TXORIERRI Introducción El papel que tradicionalmente han desempeñado mujeres y hombres en la sociedad está experimentando una importante transformación durante las últimas décadas, en el sentido de que se han producido cambios sociales favorables para el avance hacia la real de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida pública y privada. Sin embargo, también es preciso poner de manifiesto que los indicadores de siguen mostrando una realidad de relaciones personales y sociales asimétricas de poder que sitúa a las mujeres en una posición de desigualdad con respecto a los hombres. La desigualdad que sufren las mujeres está presente en cualquier ámbito de la vida, de manera que se requiere la puesta en marcha de políticas de que vayan más allá de la normativa y se planteen como horizonte el reto de garantizar la aplicación real y efectiva de mujeres y hombres en cualquier espacio de la vida pública y privada. Marco legal : Primeros Planes de en la Comunidad Autónoma del País Vasco. 2005: Ley 4/2005, de 18 de febrero para la de mujeres y hombres del Parlamento Vasco. 1

3 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI 2007: Ley Orgánica 3/2007 del Parlamento español para la efectiva de mujeres y hombres III Plan Foral para la de Mujeres y Hombres en Bizkaia : En el V Plan para la de Mujeres y Hombres en la CAE, se establecen cuatro ejes de intervención en materia de : Mejora de la gobernanza a favor de la. Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores. Organización social corresponsable. Violencia contra las mujeres. Con respecto a los ejes prioritarios señalados en el IV Plan para la de Mujeres y Hombres en la CAE, cabe destacar que el eje de transversalidad no se ha contemplado como eje, sino como un área diferenciada de los ejes que potencie y mejore la gobernanza a favor de la en la organización. El otro eje prioritario del IV Plan para la de Mujeres y Hombres en la CAE, corresponsabilidad y conciliación se ha transformado en el de organización social corresponsable, dando a entender que el equilibrio entre las necesidades y responsabilidades derivadas de los espacios personal, social, familiar y laboral se verá facilitado por la implicación de los hombres, de los organismos públicos y privados y de la sociedad en general en relación al trabajo reproductivo, que facilitará a su vez la armonía entre los tiempos que cada uno de estos espacios requiere. Trayectoria en materia de de la Mancomunidad del Txorierri Los Ayuntamientos de Loiu, Sondika, Derio, Zamudio, Lezama y Larrabetzu aprobaron sus Planes de en 2010, los cuales tienen una vigencia trianual 2

4 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI y se concretan en acciones específicas dirigidas a la consecución de la real y efectiva en la Comarca de Txorierri. El Área de en la propia Mancomunidad cuenta con una Técnica de desde enero de Metodología Fase 1: Elaboración del borrador del Plan. El borrador es el documento en el que se especifican las actuaciones a desarrollar, la manera en que se realizarán, así como los tiempos. De esta labor se ha encargado el grupo promotor, que ha marcado los siguientes elementos: - Objetivos estratégicos - Objetivos operativos - Conjunto de acciones que se llevarán a cabo - Indicadores - Área responsable - Cronograma - Presupuesto En esta fase ha tenido muy en cuenta la opinión de las personas responsables de la implantación de los objetivos. Fase 2: Contraste del borrador con el personal político y las personas responsables de todas las áreas. 3

5 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Se ha realizado una sesión de contraste de la propuesta del equipo promotor, por un lado con el personal técnico y por otros con los grupos políticos con representación en la Mancomunidad. La comisión de Gobierno ha aprobado el calendario propuesto por el grupo promotor y la Comisión de Bienestar Social ha aprobado las aportaciones realizadas. Fase 3: Se han incorporado las aportaciones y se ha elaborado el documento definitivo. Vigencia y definición de la estructura del Plan La vigencia del presente plan será de cuatro años, de 2013 a Principios 1. Plan que cumple con la Ley 4/2005 que establece que las administraciones locales deben contar con un Plan de de acuerdo con las líneas de intervención y directrices establecidas en la planificación general del Gobierno Vasco. 2. Plan que ha se ajusta a las directrices del V Plan para la de Mujeres y Hombres del Gobierno Vasco puesto que se organiza por los programas y ejes establecidos en dicho plan, siendo estaos últimos: Gobernanza, Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores, Organización social corresponsable, Violencia contra las mujeres. 4

6 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI 3. Se trata de un Plan evaluable puesto que en él se establecen los criterios de evaluación para cada una de las acciones que se llevarán a cabo. Ejes estratégicos El V Plan para la de Mujeres y Hombres en la CAE recoge las líneas de intervención y directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos en materia de en la presente legislatura. El V Plan para la de Mujeres y Hombres en la CAE que Emakunde ha elaborado y aprobado apuesta por la transversalización de la perspectiva de género en las políticas públicas como mejor manera de seguir mejorando en la Gobernanza para la y por la coordinación tanto interdepartamental como interinstitucional como elemento clave para dar una respuesta efectiva a un fenómeno estructural y multidimensional como es la desigualdad de mujeres y hombres. Además del apartado en el que se estudia la manera de mejorar la gobernanza para la igualdad, el Plan contempla tres ejes estratégicos: 1. Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores 2. Organización social corresponsable 3. Violencia contra las mujeres. Programas Los programas comprenden las líneas de trabajo a través de las que se concretan los ejes de intervención en materia de. Relación de programas: Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores: Programa 1: autonomía personal y cambio de valores Programa 2: acceso y control de los recursos económicos y sociales. Programa 3: participación sociopolítica e influencia. 5

7 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Organización social corresponsable: Programa 4: corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo. Programa 5: conciliación corresponsable. Violencia contra las mujeres: Programa 6: sensibilización y prevención. Programa 7: atención. Objetivos Tomando como documento base el diagnóstico previo elaborado en la Mancomunidad, se han seleccionado los objetivos considerados prioritarios en función de los recursos existentes, así como la situación y necesidades específicas de la Mancomunidad. En el presente Plan se concretan los objetivos prioritarios y estratégicos para el cambio social que se pretende conseguir, al igual que las acciones que son necesarias plantear desde la propia Mancomunidad para poder lograrlos. Con el fin de seleccionar los objetivos adecuados es necesario establecer los criterios a seguir: - Necesidad social de intervención. - Existencia de oportunidades para la intervención. - Asunción de la necesidad del Plan de e implicación de la institución así como de las áreas o departamentos de los seis Ayuntamientos que la conforman. - Los recursos disponibles. - Adecuación a las directrices generales de documentos de referencia: V Plan para la de Mujeres y Hombres en la CAE, III Plan Foral para la 6

8 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI de mujeres y hombres en Bizkaia , Ley de de la CAPV, etc. Objetivos estratégicos: señalan los objetivos generales, de carácter prioritario, de los diferentes ámbitos de intervención en que se dividen los programas. Objetivos operativos: representan la fragmentación del objetivo estratégico en unidades ejecutivas que permitan la intervención. Los objetivos operativos cumplen la función de priorizar lo que hay que hacer y de concretar el alcance de los resultados logrados y de las evaluaciones posteriores. Áreas de intervención de la Mancomunidad del Txorierri: Servicios/Administración General Euskera Juventud Intervención socio-comunitaria Servicios Sociales Desarrollo Local 7

9 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Acciones Se han establecido acciones para cada área de intervención, que servirán como instrumento para la consecución de los objetivos operativos. A cada acción le corresponde un cronograma. Indicadores Miden el grado de cumplimiento de los objetivos operativo y si la realidad ha cambiado o se mantiene como antes de aplicar las acciones. Evaluación Evaluación es un proceso fundamental para determinar el grado de cumplimiento del Plan y el alcance del impacto que han tenido las acciones llevadas a cabo. En el presente Plan se incluyen las fichas para la realización del seguimiento de las acciones y la evaluación posterior. Estructuras de gestión y coordinación del Plan - Comisión Política de la Mancomunidad: formada por las y los concejales de la Comisión de Bienestar Social de la Mancomunidad del Txorierri. - Comisión Interáreas: formada por una persona designada por cada área como responsable en materia de. - Comisión de Gestión y Seguimiento: formada por la técnica de, técnica de Intervención Sociocomunitaria y técnico de Juventud. 8

10 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Contenido del Plan de Medidas: 10 Programas: 7 Acciones: 49 GOBERNANZA MEDIDA: G1. Planes para la igualdad OBJETIVO: OG1. Planificar en materia de igualdad la actividad de la Mancomunidad del Txorierri ACCIÓN: AG1.1: Elaboración del I Plan de de la Mancomunidad del Txorierri OBJETIVO: OG1.2.: Programar y evaluar de manera continua el presente Plan ACCIONES: AG1.2.1: establecer planes operativos anuales para implementar el I Plan de AG1.2.2.: diseñar un sistema de evaluación del plan y ponerlo en marcha OBJETIVO: OG1.3: Contar con recursos económicos necesarios para poner en marcha el I Plan de ACCIONES: AG1.3.1: aprobar un presupuesto anual 9

11 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI AG : solicitar subvenciones a otras instituciones para implementar acciones del presente Plan AG 1.3.3: contratar empresas especializadas en igualdad cuando sea necesario un apoyo técnico MEDIDA: G2. Unidades administrativas para la igualdad. OBJETIVO: OG2. Reducir la temporalidad en este tipo de puestos ACCIÓN: AG2.: mantener el servicio de igualdad en la Mancomunidad del Txorierri MEDIDA: G3. Estructuras de coordinación. OBJETIVO: OG3: Contar con estructuras de coordinación ACCIÓN: AG3: Crear la comisión de coordinación interáreas/ política MEDIDA: G4. Estadísticas y estudios con perspectiva de género. OBJETIVO: OG4: disponer de datos analizados desde la perspectiva de género. ACCIONES: AG4.1: desagregar datos por sexo AG4.2: incorporar la perspectiva de género en los diferentes estudios que se realicen en la Mancomunidad. 10

12 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI MEDIDA: G5. Acciones formativas de las administraciones con perspectiva de género y acciones formativas específicas en materia de igualdad. OBJETIVO: OG5: aumentar los conocimientos en materia de igualdad del personal de la Mancomunidad ACCIONES: AG5.1.: formación sobre igualdad de mujeres y hombres. AG5.2.: formación específica sobre cómo introducir la perspectiva de género. AG53.: acción formativa sobre cómo realizar presupuestos con perspectiva de género. AG5.4: formación sobre la utilización no sexista del lenguaje MEDIDA: G6. Boletines oficiales y páginas web que realizan un uso no sexista del lenguaje y/u otros elementos comunicativos. OBJETIVO: OG6: asegurar una comunicación igualitaria ACCIÓN: AG6.1.: elaboración de una guía de lenguaje no sexista que sirva como documento de referencia al personal de la Mancomunidad AG6.2.: revisar páginas web y otros elementos comunicativos de la Mancomunidad MEDIDA: G7. Normas con evaluación previa de impacto en función del género. OBJETIVO: OG7: realizar normativas que integren la perspectiva de género. ACCIONES: 11

13 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI AG7.1: realizar una evaluación previa de impacto en función del género de la norma, programa o actuación que se vaya a llevar a cabo. AG7.2.: evaluar el impacto de la norma, programa o actuación una vez realizada, desde la perspectiva de género. MEDIDA: G8. Normas y programas presupuestarios con perspectiva de género y presupuestos específicos para la igualdad. OBJETIVO: OG8.: impulsar la realización de presupuestos desde la perspectiva de género ACCIÓN: AG8.1: planificar los presupuestos de la Mancomunidad desde la perspectiva de género MEDIDA: G9. Criterios de igualdad en la contratación, en las subvenciones y en los convenios. OBJETIVO: O G9.: asegurar unos conocimientos mínimos en materia de igual entre las personas que trabajan en la Mancomunidad y también entre las que trabajan para la Mancomunidad. ACCIONES: AG9.1: exigir en los pliegos de contratación que las empresas adjudicatarias cumplan la Ley de. AG9.2: en las contrataciones externas se valorará de forma positiva a las empresas que cuenten con algún tipo de medida de. MEDIDA: G10. Jurados y tribunales con participación equilibrada de mujeres y hombres. 12

14 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI OBJETIVO: OG10: asegurar la paridad en jurados o tribunales ACCIÓN: OG10.1: en los jurados o tribunales se asegurará una composición paritaria de los mismos. EJE: 1. EMPODERAMIENTO Y CAMBIO DE VALORES PROGRAMA 1: Autonomía personal y cambio de valores OBJETIVO ESTRATÉGICO 1.1: Favorecer el desarrollo de la autonomía de las mujeres y la toma de conciencia de género Objetivo operativo : incremento de una autopercepción de independencia ACCIONES: A 1.1.1: Acciones formativas y dinámicas con mujeres jóvenes y adultas sobre igualdad. A1.1.2: Proporcionar información a las trabajadoras del a Mancomunidad y de los ayuntamientos que la componen sobre actividades que favorezcan su empoderamiento. Objetivo operativo 1.1.3: Incremento de conductas de autocuidado físico 13

15 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI ACCIÓN: A1.1.3: Desarrollar campañas y cursos de formación sobre los riesgos de los trastornos alimenticios, el deporte como fuente de salud y las drogodependencias desde la perspectiva de género. Objetivo operativo 1.1.4: incremento del control en las relaciones afectivosexuales de las mujeres. ACCIONES: A : Campañas de sensibilización en colaboración con el AMPA, las escuelas públicas y con los Gaztelekus de Txorierri. A : Seguir trabajando en programas sobre sexualidad y afectividad con jóvenes A : Realizar informes anuales sobre el número de embarazos no deseados en la Mancomunidad. OBJETIVO ESTRATÉGICO 1.2.: promover el cambio de valores, eliminando roles sociales y estereotipos en función del sexo. Objetivo operativo 1.2.1: Cambio de asignación de funciones sociales en función del sexo ACCIÓN: A 1.2.1: sensibilización en torno a roles y estereotipos sexistas en la juventud 14

16 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Objetivo operativo 1.2.4: Incremento de la pro actividad a favor de la igualdad ACCIONES: A : introducción de la perspectiva de género en el diseño y programación de las diferentes actividades realizadas desde la Mancomunidad A : contratar a mujeres en las manifestaciones culturales que se organicen desde las diferentes áreas de la Mancomunidad (bertsolaris, dantzaris, ) A : asegurar la participación de todas las áreas de la Mancomunidad en días señalados como 8 de marzo, 25 noviembre A : Elaboración de una guía en coeducativa para repartir a las madres y padres de Txorierri en coordinación con las escuelas PROGRAMA 2: acceso y control de los recursos económicos y sociales OBJETIVO ESTRATÉGICO 2.1: mejorar el acceso y condiciones de empleo y promoción profesional de las mujeres, atendiendo a la diversidad de colectivos y situaciones Objetivo operativo 2.1.6: disminución de la brecha de género en la elección de estudios ACCIÓN: A2.1.6: realizar actividades informativas y de sensibilización en los centros escolares del Txorierri 15

17 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI OBJETIVO ESTRATÉGICO 2.2: mejorar la situación de las mujeres en riesgo o situación de pobreza y/o exclusión Objetivo operativo 2.2.3: incremento de la satisfacción de las mujeres con respecto a los recursos ofertados. ACCIÓN: A : elaboración de una guía dirigida a las mujeres extranjeras sobre los recursos existentes A : diseñar método de evaluación para las usuarias de los servicios PROGRAMA 3: participación sociopolítica e influencia OBJETIVO ESTRATÉGICO 3.1: fomentar el movimiento asociativo de mujeres y la participación de las mujeres en el movimiento asociativo en general Objetivo operativo 3.1.3: incremento del número de mujeres que participan mediante nuevas fórmulas y a través de redes ACCIÓN: A 3.1.3: impulsar la creación de redes y la colaboración entre mujeres o asociaciones de mujeres a nivel de la Mancomunidad (Foro por la ) 16

18 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI EJE: 2. ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE PROGRAMA 4: CORRESPONSABILIDAD Y NUEVOS USOS DE TIEMPO OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.1: fomentar la corresponsabilidad y la ética del cuidado. Objetivo operativo 4.1.1: equiparación de los permisos de maternidad y paternidad ACCIÓN: A 4.1.1: informar de manera periódica al personal de la Mancomunidad sobre las medidas de conciliación existentes Objetivo operativo 4.1.4: incremento de la corresponsabilidad de chicos y chicas. ACCIÓN: A : programar actividades relacionadas con la corresponsabilidad: dinámicas, teatro, charla, campañas de sensibilización PROGRAMA 5: CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE OBJETIVO ESTRATÉGICO 5.1: modificar la cultura y práctica empresarial hacia la conciliación corresponsable Objetivo operativo 5.1.2: incremento de las medidas de conciliación corresponsable en la Administración ACCIÓN: A : Favorecer las medidas de conciliación entre el personal 17

19 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI OBJETIVO ESTRATÉGICO 5.2: ampliar la cobertura y flexibilidad de horarios de los servicios Objetivo operativo 5.2.1: incremento de la flexibilidad horaria de los servicios sociocomunitarios y de atención a la ciudadanía, garantizando la conciliación corresponsable de sus empleados y empleadas ACCIÓN: A 5.2.1: tener en cuenta las dificultades de conciliación a la hora de planificar actividades, adaptando los horarios, en la medida de lo posible, a los de las personas destinatarias EJE: 3.VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES PROGRAMA 6: sensibilización y prevención OBJETIVO ESTRATÉGICO 6.1.: fomentar el desarrollo de comportamientos no violentos Objetivo operativo 6.1.2: Incrementar el número de personas que participan en programas y actividades que visibilicen dicha violencia ACCIONES: A : participar en la programación del 25N A : diseñar campañas informativas dirigidas a mujeres que sufren discriminación múltiple para facilitar la utilización de los recursos existentes A : facilitar información sobre cómo actuar en casos de violencia de género entre adolescentes (a la escuela, instituto, Gaztelekus, a las Educadoras de Familia y también a jóvenes y adolescentes) 18

20 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Objetivo operativo 6.1.3: impulsar la participación de los hombres en las actividades de sensibilización y prevención ACCIÓN: A : campañas de sensibilización dirigidas a hombres Objetivo operativo 6.1.4: sensibilizar a la sociedad sobre las diferentes formas de la violencia de género, sobre todo a la juventud ACCIÓN: A : campañas de sensibilización y dinámicas dirigidas específicamente a jóvenes OBJETIVO ESTRATÉGICO 6.2: mejorar la prevención de conductas violentas Objetivo operativo 6.2.1: mejora de los sistemas de recogida de información y de su homogeneización ACCIONES: A : diseñar un sistema de recogida de información sobre mujeres atendidas y casos de violencia contra las mujeres que sea homogéneo para los diferentes servicios A : dar a conocer los casos de violencia contra las mujeres que se den anualmente en la Mancomunidad a través de un informe. 19

21 I. PLAN PARA LA IGUALDAD MANCOMUNIDAD DE TXORIERRI Objetivo operativo 6.2.2: realización de estudios e investigaciones ACCIÓN: A 6.2.2: realización de un Diagnóstico sobre la percepción de la violencia contra las mujeres entre las y los jóvenes de la Mancomunidad para saber qué tipo de medidas se pueden tomar. Objetivo operativo 6.2.4: incremento de la implantación de protocolos de prevención del acoso sexista ACCIÓN: A 6.2.4: elaboración de un protocolo para de actuación para la prevención del acoso sexista en el trabajo para toda la Mancomunidad PROGRAMA 7: Atención OBJETIVO ESTRATÉGICO 7.2 : garantizar la protección y la atención integral a las víctimas Objetivo operativo 7.1: aumento del número de personas que disponen de la cobertura ofrecida por los protocolos de atención ACCIÓN: A.7.1.1: Repasar junto con las trabajadoras sociales y las educadoras familiares el procedimiento de atención a las mujeres victimas de violencia para introducir mejoras. 20

22 GOBERNANZA MEDIDA OBJETIVO ACCIÓN INDICADORES ÁREAS CRONOGRAMA OG1. Planificar AG1.1: Existencia del G1. Planes para la igualdad en materia de igualdad la Elaboración del I Plan de Plan de actividad de la de la Mancomunidad Mancomunidad del Txorierri del Txorierri OG1.2.: Programar y evaluar de manera continua el presente Plan AG1.2.1: establecer planes operativos anuales para Existencia de un plan operativo anual implementar el I Plan de 21

23 AG1.2.2.: Existencia de diseñar un un sistema de sistema de evaluación de evaluación del impacto de plan y ponerlo género en marcha OG1.3: Contar con recursos económicos necesarios para poner en marcha el I Plan de AG1.3.1: aprobar un presupuesto anual AG : % del presupuesto anual destinado al Plan Nº de Comisión de Bienestar Social + solicitar subvenciones subvenciones a solicitadas otras instituciones para 22

24 implementar acciones del presente Plan AG 1.3.3: contratar empresas especializadas en igualdad cuando sea necesario un apoyo técnico Nº de contrataciones a empresas especializadas en igualdad MEDIDA OBJETIVO ACCIÓN INDICADORES ÁREAS(S) CRONOGRAMA OG2. Reducir la AG2.: mantener Existencia del G2. Unidades administrativas temporalidad en este tipo de el servicio de igualdad en la servicio de igualdad Pleno para la igualdad. puestos Mancomunidad del Txorierri 23

25 OG3: Contar con AG3.: Crear la Existencia de G3. Estructuras de coordinación. estructuras de coordinación comisión de coordinación la comisión de coordinación. Gerencia + interáreas/ Composición, Secretaría + política funciones, participación OG4: disponer de G4. Estadísticas y estudios con perspectiva de género. datos analizados desde la perspectiva de género. AG4.1. : desagregar datos por sexo Nº estadísticas y estudios en los que se desagregan los Todas las datos por sexo áreas 24

26 AG4.2: Nº de estudios en incorporar la los que se perspectiva de asegura la género en los perspectiva de diferentes género estudios que se realicen en la Mancomunidad OG5: aumentar G5. Acciones formativas de las administraciones con perspectiva de género y acciones los conocimientos en materia de igualdad del personal de la Mancomunidad AG5.1.: formación sobre igualdad de mujeres y hombres. Nº de acciones formativas sobre igualdad realizadas. Participación Todas las formativas específicas en materia de igualdad. AG5.2.: formación específica sobre cómo Nº de acciones formativas sobre cómo introducir la perspectiva de áreas introducir la género perspectiva de 25

27 género. realizadas. Participación AG5.4: acción formativa sobre cómo realizar presupuestos con perspectiva de género. AG5.: formación sobre la utilización no sexista del lenguaje Realización de la acción formativa. Participación Realización de la acción formativa. Participación 26

28 MEDIDA OBJETIVO ACCIÓN INDICADORES ÁREAS(S) CRONOGRAMA OG6: asegurar G6. Boletines oficiales y páginas web que realizan un uso no sexista del lenguaje y/u otros elementos comunicativos. una comunicación igualitaria AG6.1.: elaboración de una guía de lenguaje no sexista que sirva como documento de referencia al Existencia de una Guía de lenguaje no sexista de referencia personal de la Mancomunidad AG6.2.: revisar Nº de contenidos páginas web y relacionados con otros la igualdad en elementos boletines, página comunicativos web de la Mancomunidad Grado de utilización de 27

29 lenguaje e imágenes no sexistas. OG7: realizar G7. Normas con evaluación previa de impacto en función del género. normativas que integren la perspectiva de género. AG7.1: realizar una evaluación previa de impacto en función del género de la Nº de evaluaciones de impacto de género realizadas norma, programa o actuación que se vaya a llevar a cabo. 28

30 AG7.2.: evaluar Nº de el impacto de la norma, evaluaciones de impacto de + programa o género Bienestar actuación una realizadas Socia vez realizada, desde la perspectiva de género. MEDIDA OBJETIVO ACCIÓN INDICADORES ÁREAS(S) CRONOGRAMA OG8.: impulsar la AG8.1: Años en los que G8. Normas y realización de planificar los se ha realizado programas presupuestos presupuestos este tipo de presupuestarios desde la de la planificación Todas con perspectiva perspectiva de Mancomunidad de género y género desde la presupuestos perspectiva de específicos para género la igualdad. 29

31 O G9.: asegurar G9. Criterios de igualdad en la contratación, en las subvenciones y en los convenios. unos conocimientos mínimos en materia de igual entre las personas que trabajan en la Mancomunidad y también entre las AG9.1: exigir en los pliegos de contratación que las empresas adjudicatarias cumplan la Ley de. Redacción de los pliegos de contratación incluyendo esta exigencia Presidencia de la Mancomuni dad + Pleno Secretaría + que trabajan para la Mancomunidad. AG9.2: en las contrataciones externas se Nº de contrataciones en las que se ha valorará de realizado esta forma positiva valoración a las empresas positiva que cuenten con algún tipo de medida de 30

32 OG11: asegurar AG11: en los Nº de jurados o G10. Jurados y la paridad en jurados o tribunales de tribunales con jurados o tribunales se composición participación tribunales asegurará una paritaria equilibrada de composición mujeres y paritaria de los hombres. mismos. 31

33 EJE: 1. EMPODERAMIENTO Y CAMBIO DE VALORES PROGRAMA 1: Autonomía personal y cambio de valores OBJETIVO ESTRATÉGICO 1.1: Favorecer el desarrollo de la autonomía de las mujeres y la toma de conciencia de género ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES Objetivo operativo : A 1.1.1: Acciones Intervención Comunitaria Nº de acciones formativas incremento de una formativas y dinámicas + sobre igualdad dedicadas autopercepción de con mujeres jóvenes y a mujeres jóvenes y independencia adultas sobre igualdad. adultas Nº de asistentes A1.1.2: proporcionar información a las trabajadoras del a Mancomunidad y de los ayuntamientos que la componen sobre actividades que favorezcan su empoderamiento. Nº de acciones informativas llevadas a cabo 32

34 A 1.1.3: desarrollar Objetivo operativo campañas y cursos de Nº de campañas, público 1.1.3: Incremento de formación sobre los Intervención Comunitaria objetivo, descripción. conductas de riesgos de los trastornos + autocuidado físico alimenticios, el deporte como fuente de salud y las drogodependencias desde la perspectiva de género. A : Campañas de Nº de campañas, público Objetivo operativo sensibilización en Intervención Comunitaria objetivo, descripción : incremento del colaboración con el AMPA + control en las relaciones afectivo- A : Seguir Nº de programas, sexuales de las mujeres trabajando en programas Intervención descripción, participación sobre sexualidad y Comunitaria + afectividad con jóvenes Juventud + A : realizar Existencia de informes informes anuales sobre el Educadoras de familia + anuales sobre embarazos número de embarazos no no deseados deseados en la 33

35 Mancomunidad. OBJETIVO ESTRATÉGICO 1.2.: promover el cambio de valores, eliminando roles sociales y estereotipos en función del sexo. ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES Objetivo operativo A 1.2.1: sensibilización en 1.2.1: Cambio de torno a roles y Juventud+ Nº de acciones realizadas asignación de estereotipos sexistas en la funciones sociales en juventud función del sexo Objetivo operativo A : introducción de : Incremento de la la perspectiva de género Nº de actividades pro actividad a favor de en el diseño y Todas planificadas y diseñadas la igualdad programación de las con perspectiva de género diferentes actividades realizadas desde la Mancomunidad A : contratar a Nº de contrataciones de mujeres en las Todas mujeres en actividades manifestaciones culturales culturales que se organicen desde las 34

36 diferentes áreas de la Mancomunidad (bertsolaris, dantzaris, ) A : asegurar la participación de todas las áreas de la Mancomunidad en días señalados como 8 de marzo, 25 noviembre Todas Nº de actividades realizadas en torno a los días señalados o participación en las diseñadas por el Área de A : Elaboración de una guía en coeducativa para repartir a las madres y padres de Txorierri en coordinación con las escuelas Existencia y de la guía y grado de satisfacción 35

37 PROGRAMA 2: ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y SOCIALES OBJETIVO ESTRATÉGICO 2.1: mejorar el acceso y condiciones de empleo y promoción profesional de las mujeres, atendiendo a la diversidad de colectivos y situaciones ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES A 2.1.6: realizar Nº de actividades Objetivo operativo 2.1.6: disminución de la brecha de género en la elección de estudios actividades informativas y de sensibilización en los centros escolares del Txorierri Juventud + Desarrollo Local + + SEDIM + Educadoras familia realizadas en los centros de estudio y participación OBJETIVO ESTRATÉGICO 2.2: mejorar la situación de las mujeres en riesgo o situación de pobreza y/o exclusión Objetivo operativo 2.2.3: incremento de la satisfacción de las mujeres con respecto a A : elaboración de una guía dirigida a las mujeres extranjeras sobre los recursos existentes Existencia de la guía, grado de satisfacción de las destinatarias 36

38 los recursos ofertados. A : diseñar método de evaluación para las usuarias de los servicios Existencia de sistema de evaluación para cada servicio PROGRAMA 3: PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA E INFLUENCIA OBJETIVO ESTRATÉGICO 3.1: fomentar el movimiento asociativo de mujeres y la participación de las mujeres en el movimiento asociativo en general ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES Objetivo operativo 3.1.3: incremento del número de mujeres A 3.1.3: impulsar la creación de redes y la colaboración entre Existencia del Foro por la que participan mediante nuevas fórmulas y a través de redes mujeres o asociaciones de mujeres a nivel de la Mancomunidad (Foro por la ) 37

39 EJE: 2. ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE PROGRAMA 4: CORRESPONSABILIDAD Y NUEVOS USOS DE TIEMPO OBJETIVO ESTRATÉGICO 4.1: fomentar la corresponsabilidad y la ética del cuidado. ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES A : informar de Frecuencia y número de Objetivo operativo manera periódica al informaciones : equiparación de los permisos de maternidad y paternidad. personal de la Mancomunidad sobre las medidas de conciliación existentes A : programar Euskera + Nº de actividades en torno a Objetivo operativo actividades la corresponsabilidad Desarrollo Local : incremento de la relacionadas con la realizadas y participación corresponsabilidad de corresponsabilidad: + chicos y chicas. dinámicas, teatro, charla, campañas de sensibilización Juventud + Intervención Comunitaria 38

40 PROGRAMA 5: CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE OBJETIVO ESTRATÉGICO 5.1: modificar la cultura y práctica empresarial hacia la conciliación corresponsable ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES A : Favorecer Nº de mujeres y hombres que Objetivo operativo 5.1.2: incremento de las medidas de conciliación entre el se acogen a dichas medidas las medidas de conciliación corresponsable en la Administración personal Gerencia OBJETIVO ESTRATÉGICO 5.2: ampliar la cobertura y flexibilidad de horarios de los servicios A 5.2.1: tener en Objetivo operativo 5.2.1: incremento de la flexibilidad horaria de los servicios sociocomunitarios y de atención a la cuenta las dificultades de conciliación a la hora de planificar actividades, adaptando los Todas Nº de actividades que se han adaptado para facilitar la conciliación y tipo de acciones llevadas a cabo 39

41 ciudadanía, garantizando la conciliación corresponsable de sus empleados y empleadas horarios, en la medida de lo posible, a los de las personas destinatarias 40

42 EJE: 3.VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES PROGRAMA 6: sensibilización y prevención OBJETIVO ESTRATÉGICO 6.1.: fomentar el desarrollo de comportamientos no violentos ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES Objetivo operativo : Incrementar el número de personas que participan en programas y actividades que visibilicen dicha violencia A : participar Nº de actividades de cada en la programación Todas área o participación en las del 25N que organiza el Área de A : diseñar Nº de campañas informativas campañas Intervención Comunitaria + dirigidas a mujeres que informativas dirigidas sufren discriminación a mujeres que sufren múltiple discriminación múltiple para facilitar la utilización de los recursos existentes (a la escuela, instituto, Gaztelekus, a las Educadoras de Familia y también a 41

43 jóvenes y adolescentes) A : facilitar información sobre cómo actuar en casos de violencia de género entre adolescentes Servicios Sociales + Nº de campañas informativas dirigidas a adolescentes sobre violencia Objetivo operativo 6.1.3: impulsar la participación de los hombres en las actividades de sensibilización y prevención A : campañas de sensibilización dirigidas a hombres Nº de campañas informativas dirigidas a hombres sobre violencia 42

44 A : campañas Nº de campañas informativas Objetivo operativo de sensibilización y y dinámicas dirigidas a : sensibilizar a dinámicas dirigidas jóvenes sobre violencia. la sociedad sobre las específicamente a Todas Participación diferentes formas de jóvenes la violencia de género, sobre todo a la juventud OBJETIVO ESTRATÉGICO 6.2: mejorar la prevención de conductas violentas ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES Existencia de un sistema de Objetivo operativo A : diseñar un + recogida de información : mejora de los sistemas de recogida sistema de recogida de información sobre Servicios Sociales de información y de mujeres atendidas y su homogeneización casos de violencia contra las mujeres que sea homogéneo para los diferentes servicios 43

45 A : dar a Existencia de informe anual conocer los casos de violencia contra las + sobre violencia mujeres que se den Servicios Sociales anualmente en la Mancomunidad a través de un informe. A : realización de Existencia de un Diagnóstico Objetivo operativo 6.2.2: realización de estudios e investigaciones un Diagnóstico sobre la percepción de la violencia contra las mujeres entre las y los jóvenes de la + Servicios Sociales + Juventud + sobre la percepción de la violencia contra las mujeres entre las y los jóvenes Mancomunidad para saber qué tipo de medidas se pueden tomar. 44

46 A 6.2.4: elaboración Existencia del Protocolo, Objetivo operativo incremento de la implantación de protocolos de prevención del acoso sexista de un protocolo para de actuación para la prevención del acoso sexista en el trabajo para toda la Mancomunidad funcionamiento, áreas implicadas, compromisos. PROGRAMA 7: ATENCIÓN OBJETIVO ESTRATÉGICO 7.2 : garantizar la protección y la atención integral a las víctimas ACCIÓN CRONOGRAMA ÁREAS INDICADORES A.7.1.1: Repasar junto + Existencia de un informe con Objetivo operativo 7.1: aumento del número de personas que disponen de la cobertura ofrecida por los protocolos de atención con las trabajadoras sociales y las educadoras familiares el procedimiento de atención a las mujeres victimas de violencia para introducir mejoras. Servicios Sociales + las conclusiones y mejoras 45

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