Aspectos Legales y Contables. Contrato. Aspectos Laborales

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1 Contrato Aspectos Legales y Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales a un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados. Se materializa en un documento. Tipo de contrato A. Por su forma 1. Verbal 2. Escrito B. Por la duración o labor determinada del contrato 1. Fijo o definido: Es aquel que se conviene por un período de tiempo que es conocido previamente por las partes. 2. Indefinido: Contrato que solo tiene una fecha cierta de inicio pero no de término. Luego del despido, genera derecho a indemnización por años de servicio, además del derecho al mes de aviso previo al despido. 3. Para la realización de una obra: En este caso, la duración del contrato estará dada por lo que tarde la ejecución de la faena u obra. 4. Para ejecutar un trabajo ocasional: Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia. Se suele usar la boleta de honorarios como forma de pago.

2 Aspectos Legales y Cómo debe ser un contrato? 1. Es consensual 2. Es personal 3. Es oneroso 4. Es bilateral 5. Es de tracto sucesivo 6. Es conmutativo 7. Es condicionado Lo que DEBE decir: 1. Datos de la empresa: Nombre completo, dirección, rut y nombre del representante. 2. Datos del trabajador: Nombre completo, dirección, rut, estado civil y nacionalidad. 3. Fecha de inicio y duración 4. El tipo de contrato 5. Las funciones del empleador 6. Las condiciones de la prestación: días de la semana y horario 7. El periodo de prueba 8. La duración de las vacaciones 9. El sueldo 10. Algún convenio colectivo 11. La firma de ambas partes

3 Aspectos del Sueldo Aspectos Legales y Sistema de pensiones Sistema de salud COBERTURA Seguridad y salud en el trabajo Seguro de cesantía

4 Aspectos Legales y Liquidación de Sueldo para trabajadores dependientes con contrato indefinido: Liquidaciones de Sueldos

5 Aspectos Legales y Nº Nombre Significado 1 Sueldo Base Es el dinero que recibe el trabajador por su trabajo. Se paga por periodos iguales, determinados en el contrato. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. 2 Otros Ingresos Imponibles Corresponde a: Horas Extra + Bonos + Gratificación Legal 3 Asignación Familiar Subsidio estatal para los trabajadores dependientes, pensionados y algunos trabajadores independientes (afiliados al régimen previsional al Personas con subsidio de cesantía o subsidio de incapacidad laboral. (Es no imponible). 4 Movilización Se considera cuando el empleador debe ausentarse de su lugar de trabajo de manera habitual para realizar su trabajo. (Es no imponible). 5 Total de Haberes La suma de todo lo anterior 6 Cotización Previsional El 10% de la remuneración imponible, hasta un tope de 74,3 UF Comisión AFP entre 0,47% y 1,54% Seguro de invalidez y sobrevivencia: lo paga el empleador, es el 1,41% del sueldo 7 Cotización de Salud El 7% de la remuneración imponible, hasta el tope legal imponible vigente a la fecha del descuento. (En caso de tener ISAPRE, puede ser más de 7%). 8 Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP 9 Total Descuentos Previsionales Cuando una persona decide de forma voluntaria aumentar su monto a cotizar, ya sea para su jubilación o para una meta de ahorro en el largo plazo. (APV) Suma de todos los pagos previsionales de cotizaciones mensuales 10 Otros Descuentos Seguro de cesantía: 3% del sueldo imponible. El pago se reparte de la siguiente manera: i. El trabajador debe pagar un 0,6% de su remuneración (que es lo que se descuenta aquí) ii. El empleador debe pagar el 2,4 % restante 11 Saldo Líquido a Pagar = Total Haberes Total Descuentos + Anticipos o Préstamos

6 Para trabajadores dependientes con contrato indefinido, el empleador debe pagar: Aspectos Legales y 1. Sueldo Base 2. Horas extra 3. Bonos 4. Gratificación Legal: Es la parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia el sueldo de los trabajadores dependientes. Es un deber por parte de las empresas. Se puede distribuir de dos formas: Opción 1: Entregar una gratificación mensual: Corresponde al 25% del sueldo bruto. (Sueldo Bruto = Sueldo Base + asignaciones que constituyen renta) Con un tope que se calcula de la siguiente forma: 4,75 x $ (sueldo mínimo) 12 = $ Opción 2: Gratificación anual: Se paga una sola vez al año, a fines de abril o principios de mayo. Se calcula dependiendo de la empresa y sus trabajadores. La gratificación total a los empleados no puede ser menor al 30% de las utilidades. 5. Asignación Familiar 6. Movilización 7. Seguro de invalidez y sobrevivencia: es el 1,41% del sueldo. 8. Seguro contra Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: 0,95% del sueldo imponible y hasta 3,4% adicional dependiendo de la actividad y riesgo de la empresa. 9. Seguro de Cesantía: Dentro del 3% del sueldo imponible que se destina a este seguro, el empleador debe pagar el 2,4%.

7 Para trabajadores independientes a honorarios: Aspectos Legales y Las rentas por concepto de honorarios originan una retención de impuesto. Al emitir una boleta de honorarios, el sistema dará dos alternativas: El receptor de la boleta actuará reteniendo el 10 % del total de los honorarios: Este 10% debe ser retenido por quien paga la renta, para luego ser declarado y pagado al fisco dentro de los primeros 12 días del mes siguiente, a través del Formulario 29. El propio contribuyente emisor será quien se encargue del Pago Provisional Mensual (PPM), correspondiente al 10%. En este caso, es el empleado quien debe declarar y pagar, en carácter de PPM, el 10% de los honorarios, a través del Formulario 29. Finalmente, el costo para la empresa de contratar una persona bajo este sistema será siempre el sueldo bruto.

8 Aspectos Legales y Videos: No olvides pagar la previsión de tu equipo Guía para emprender, Paso 4:

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