RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJO DIGNO

Transcripción

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJO DIGNO

2 DERECHOS FUNDAMENTALES FUNDAMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Decisión empresarial Siempre voluntaria Va más allá del crecimiento económico de la propia empresa Busca del desarrollo social

3 LA RSE ES UNA DECISION EMPRESARIAL Exigencias morales Normas Jurídicas DECISIÓN EMPRESARIAL VOLUNTARIA No incrementa los costos de la empresa. Promueve la innovación y la creatividad Disminuye los actos de corrupción. Incentiva la inversión y el crecimiento empresarial.

4 CONCEPTO Es la Forma de gestión definida por la relación ética y transparencia de la empresa con todos los públicos con los cuales se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales il compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad, preservando los recursos ambientales y culturales para las futuras generaciones, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.

5 Esto implica.. Reducción de desigualdades sociales: equidad de genero, acceso a oportunidades de trabajo, de educación y de salud, abolición del trabajo infantil. Respeto por la diversidad, raza, religión, sexo, cultura, discapacidad, portadores de VIH. Preservación de recursos culturales, l conocimiento i tradicional e innovaciones locales, lenguas, creencias, costumbres y relaciones locales. Preservación de recursos ambientales: aire, agua, suelo, fauna, flora, biodiversidad.

6 Enmarcado en Derechos Humanos: Declaración Universal y pactos. Derechos laborales: Convenios fundamentales OIT. Derechos socio ambientales: Declaraciones y protocolos, Pacto Mundial de las Naciones Unidas de 1999, con sus 10 principios: Evitar el soborno y luchar contra la corrupción.

7 Estándares internacionales Seguridad y salud laboral OHSAS Relaciones y condiciones de trabajo SA8000 Calidad ISO Medio ambiente ISO Responsabilidad social empresarial ISO 26000

8 GRUPO DE INTERES O STAKEHOLDERS DE LAS EMPRESAS Son todas aquellas persona o instituciones que tienen expectativas e intereses, directa o indirectamente hacia la empresa y que la pueden afectar positiva o negativamente.

9 Grupos de interés: Trabajadores y familias RELACIONES DE TRABAJO SOCIALMENTE RESPONSABLES Se basan e incluyen los convenios fundamentales de trabajo de la OIT. Cumplen la legislación nacional del trabajo incluyendo, salud, salubridad y seguridad. Incluyen los principios de la gestión moderna de personas en las empresas. Incluyen los intereses de la relación de trabajo familia y familia empresa. Establecen canales de comunicación abierta, practican la transparencia y promueven al dialogo permanente. Cumplen los compromisos con el trabajador y la sociedad

10 BUENAS PRACTICAS LABORALES RESPETO A LA PERSONA Compromiso de la empresa con la promoción de la Equidad de Genero. Compromiso con la no discriminación en cualquier proceso. Eliminación del trabajo forzoso dentro de toda practica en la empresa. Prevención y sanción del hostigamiento i t lb laboral, l acoso sexual. Exigencia a los principales proveedores el cumplimiento de estas practicas RELACIONES LABORALES Gestión participativa: valoración de los aportes de los trabajadores. Relaciones armónicas con sindicatos u otras agrupaciones: con libertad de actuar y estableciendo convenio colectivo sostenible. Atención de sugerencias, dudas y reclamo personales de los empleados: Buzones de sugerencias, procedimientos de atención a quejas y reclamos TRABAJO DECENTE Remuneraciones justas y oportunas, beneficios de salud Equilibrio de relaciones trabajofamilia. Conducta adecuada frente a ceses laborales. Preparación para la jubilación. Compromiso con el desarrollo profesional y la empleabilidad. Cuidados con la salud, seguridad y condiciones laborales. Compromiso ético. Contribución al desarrollo de buenas practicas de trabajo decente en los proveedores y clientas

11 EL CONFLICTO SOCIO LABORAL Y LA RSE El conflicto socio laboral, visto desde una empresa es el resultado, entre otros, del fracaso en laplanificaciónl ió yenlagestióndelasrelacionesconsustrabajadoresy representantes

12 EMPRESASOCIALMENTE SOCIALMENTE RESPONSABLE CADENA PRODUCTIVA DE LA EMPRESA y abarca las preocupaciones de sus grupos de interés, incluyendo al medio ambiente y no solo las preocupaciones de los accionistas y propietarios. DEMANDAS Y NECESIDADES, la empresa debe incorporar en la planificación de su negocio, pues están directamente relacionados con el y depende de la manera como la empresa lo conduce. Es fundamental paralasostenibilidaddel NEGOCIO.

13 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: RESPETO DEL VINCULO LABORAL ANTECEDENTES Doe Run Perú se comprometió US$ millones en el Programa de Adecuación y Mejora Medio Ambiental (PAMA), previamente desarrollado por CENTROMIN PERU y aprobado por el Ministerio de Energía y Minas con el compromiso de ejecutar las inversiones en el plazo de 10 años(2007). El 2003 se pide la cuarta modificación del PAMA y con presión social logra el Decreto supremo Nº EM (dic 2004),con disposiciones de prorroga excepcional de plazos para el cumplimiento de proyectos medioambientales En mayo del 2006 se le dio como plazo para el culminar el PAMA hasta octubre del El año 2009 en marzo, OSINERGMIN sanciona a la empresa con una multa de 2 millones 130 mil nuevos soles (600 UIT).

14 En abril se declara la insolvencia financiera atribuida a la crisis económica mundial, Agosto del 2009 el complejo metalúrgico paralizo sus actividades, con posiblesuspensión perfecta de laboressin remuneración. Conflictos sociales y sobre todo un clima de inestabilidad laboral. Presidente Regional de Junín conforma la Comisión de Alto nivel: Ministerio de Energía y Minas, OSIGERMIN, Ministerio del Ambiente y la Comisión de Energía y Minas del Congreso encargada de gestionar el reinicio de las operaciones en el Complejo Metalúrgico

15 ACCIONES Proponen una suspensión de labores entre las partes con el fin de mantener el vinculo laboral y la fuente de empleo. Responsabilidad social compartida con empresa trabajadores, Gobierno Regional Junín. Reuniones de extra proceso logrando 4 actas de suspensión de labores por acuerdo de partes en condiciones de respeto al vinculo laboral.

16 Segunda acta de extra proceso Primera acta de extra proceso. 28 de enero 2010 Continuar con el dialogo; con la mediación de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

17 Tercera acta de extraproceso 2 de febrero La empresa y sindicatos se reunirán para informar los avances en los tratos comerciales con los proveedores,así como las gestiones financieras. Abonara en febrero el concepto de asignación escolar y sustitución de útiles escolares previsto en el convenio colectivo. Ab t d t di i d it i Abonara por concepto de pago extraordinario de asistencia y puntualidad el 15%.

18 Cuarta acta de Extra proceso 3 de agosto 2010 La empresa se compromete a pagar el 70% de sus remuneraciones ordinarias vigente hasta el 30 de noviembre. Sueldo o salario básico. Bono por tiempo de servicios Bono DOE RUN PERU Asignación familiar por esposa. Asignación familiar por hijo. La empresa depositara la CTS correspondiente al segundo semestre conforme a ley. Asimismo mantendrá vigente los seguros protección de los trabajadores (SCTR y ESSALUD).

19 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: MEDIO AMBIENTE Modernización de los circuitos i de plomo y zinc. Instalación ac de hornos os modernos que contribuyen a la reducción de emisiones. Proyecto Forestal: 151,000 arboles sembrados COMUNIDAD Y POBLACION 51 escuelas renovadas. Centro obstétrico Materno Infantil. Proyectos de agricultura : Construcción y mejoramiento de sistemas de riego..

20 LARESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL BIEN GESTIONADA DEBE PROTEGER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y SUS FAMILIAS Y SERVIR PARA PREVENIR CONFLICTOS, ADEMAS DE TRANSFORMAR DIFiCULTADES, AMENAZAS O CRISIS EN OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PARA TODOS.

21 GRACIAS ELIZABETH VALLE VILA