Dinámicas del Mercado Laboral en Barranquilla y su Área Metropolitana

Transcripción

1 Dinámicas del Mercado Laboral en Barranquilla y su Área Metropolitana ENERO 2014

2 EL DESARROLLO ECONÓMICO DE LAS CIUDADES Y PAÍSES SE GENERA POR MEDIO DE LA INTERACCIÓN DE PERSONAS EN UN TERRITORIO DETERMINADO CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN: - Composición población por edades CARACTERÍSTICAS MERCADO LABORAL - Proporción población ocupada CARACTERÍSTICAS SOCIALES DE LA POBLACIÓN - Nivel educativo ESTRUCTURA ECONOMICA DEL SECTOR PRODUCTIVO LOCAL - Productividad (ingresos generados a la población) REGULACIÓN Y POLÍTICAS PÚBLICAS - Facilidad para la interacción económica entre individuos ESTRUCTURA ECONOMICA DEL SECTOR PRODUCTIVO LOCAL - Productividad (ingresos generados a la población)

3 % PET Personas en Edad de Trabajar En el Área Metropolitana de Barranquilla hay un menor porcentaje de personas en edad de trabajar (PET) en comparación al promedio de las 13 Áreas Metropolitanas, mostrando que existe una menor proporción de personas que podrían incorporarse al mercado de trabajo de la ciudad % PET Barranquilla AM %PET 13 Áreas Metropolitanas ,4 77,7 78,1 78,4 78,7 79,8 80,1 80,5 80,8 81,1 Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

4 % TGP Tasa Global de Participación En Barranquilla AM hay un menor porcentaje de personas que participan en el mercado laboral (TGP) frente al promedio de las 13 Áreas Metropolitanas; no obstante en los últimos años se ha incrementado el número de personas que decidieron participar en el mercado laboral de la ciudad TGP Barranquilla AM TGP 13 Áreas Metropolitanas ,4 56,9 58,4 59,4 61,0 62,6 64,6 65,7 66,7 67,6 Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

5 % TD Tasa de Desempleo En el Área Metropolitana de Barranquilla existe una menor Tasa de Desempleo (TD) en comparación al promedio de las 13 principales Áreas Metropolitanas de Colombia. En cierta medida esto podría estar relacionado con la baja participación laboral en la ciudad y su Área Metropolitana TD Barranquilla AM TD 13 Áreas Metropolitanas ,9 10,6 9,2 8,2 8,3 11,5 13,0 12,4 11,5 11,2 Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

6 % TO Tasa de Ocupación En Barranquilla AM la Tasa de Ocupación (TO) se ha incrementado en los últimos años, sin embargo es menor a la que se presenta en el promedio de las 13 principales Áreas Metropolitanas TO Barranquilla AM TO 13 Áreas Metropolitanas ,4 50,9 53,0 54,5 55,9 55,3 56,2 57,6 59,1 60,1 Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

7 Tasa de Subempleo En Barranquilla AM existe un menor porcentaje de personas subempleadas o inconformes con su trabajo en comparación al promedio de las 13 principales Áreas Metropolitanas. TSS: Tasa de Subempleo Subjetivo TSO: Tasa de Subempleo Objetivo Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo. TSS Barranquilla AM TSO Barranquilla AM TSS 13 Áreas TSO 13 Áreas

8 Tasa de Informalidad En el Área Metropolitana de Barranquilla se presenta una de las Tasas de Informalidad más altas del país, por encima del promedio de las 13 principales Áreas Metropolitanas. ÁREAS Áreas Barranquilla AM Bogotá AM Medellín AM Bucaramanga AM Cali AM Montería AM Cartagena AM Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

9 Población ocupada según cargos ocupacionales La mayoría de personas ocupadas en Barranquilla y su Área Metropolitana son trabajadores por cuenta propia o independientes. 50% 45% 40% 35% 30% 25% Empleado particular Empleado del gobierno Empleado doméstico Cuenta propia Patrón o empleador En las 13 Áreas, los empleados particulares son los que tienen mayor participación: 47,09% del total de ocupados en % 15% 10% 5% 0% Trab familiar sin remuneración Trabajador sin remuneración en otras empresas Jornalero o Peón Otro Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

10 Población ocupada por Ramas de Actividad Económica En el Área Metropolitana de Barranquilla el mayor número de ocupados trabaja en el sector de Comercio, Hoteles y Restaurantes. 0,03% 0,44% 0,06% 21,44% 16,14% 0,70% 8,07% 7,70% 11,15% 32,44% 1,82% *Datos para No informa Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura Explotación de Minas y Canteras Industria manufacturera Suministro de Electricidad Gas y Agua Construcción Comercio, hoteles y restaurantes Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Actividades Inmobiliarias Servicios comunales, sociales y personales Fuente: DANE. Elaboración Fundesarrollo.

11 Calidad del empleo en Barranquilla AM En Barranquilla AM las personas que se sienten inconformes con su trabajo son en su mayoría los trabajadores no asalariados y los informales. SUBEMPLEO Trabajo actual Año 2012 Categorías Barranquilla AM 13 Áreas Asalariado 7,58 10,59 No asalariado 12,56 15,44 Informal 12,54 16,43 Formal 7,38 9,3 Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

12 Mercado laboral por género Las mujeres son quienes tienen mayores desventajas en el mercado laboral en Barranquilla AM: baja participación laboral, menor tasa de ocupación, alta tasa de desempleo y mayor tasa de informalidad frente a sus homólogos masculinos. No obstante, son las menos subempleadas. TASAS Año 2012 Barranquilla AM 13 Áreas Hombre Mujer Hombre Mujer % PET 77,73 79,68 79,88 82,18 TGP 71,86 50,84 75,86 60,26 Ocupación 67,73 44,89 68,77 52,29 Desempleo 5,74 11,68 9,36 13,22 Informalidad 53,65 56,04 46,3 51,71 Subempleo 10,69 7,58 11,08 11,64 Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

13 Actividad principal por género En Barranquilla AM hay un mayor porcentaje de personas inactivas frente al promedio de las 13 áreas. ACTIVIDAD Año 2012 Barranquilla AM 13 Áreas Hombre Mujer Hombre Mujer Las mujeres son quienes más buscan trabajo y se dedican a los oficios del hogar. Los hombres son quienes más trabajan, estudian, están incapacitados o se dedican a otras actividades. Trabajando 67,73 44,9 68,77 52,29 Buscando trabajo 4,14 5,96 7,12 7,98 Estudiando 17,74 15,27 13,69 12,2 Oficios del hogar 2,46 30,57 1,47 20,83 Incapacitado permanente 1,68 1,38 0,77 0,68 Otra actividad 6,24 1,92 8,18 6,02 Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

14 Mercado laboral por edad En Barranquilla AM los jóvenes menores de 25 años tienen un mayor porcentaje de personas en edad de trabajar (31,38% en 2012), sin embargo, son los que más figuran como desempleados (48,57% de jóvenes estaban desocupados en 2012). Quienes más participan en el mercado laboral son los que tienen entre 25 y 40 años (38,84% en 2012). Asimismo, constituyen el mayor porcentaje de ocupados (38,92% en 2012). La informalidad es más prevalente en las personas mayores de 40 y menores de 55 años (35,62% en 2012). *Fuente de datos: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

15 Mercado laboral por nivel educativo En Barranquilla AM existen menos personas con educación superior frente a las 13 Áreas Metropolitanas. Más de la mitad (53,19%) de personas que estaban en edad de trabajar en 2012, sólo llegaron a Básica Secundaria y Media. Quienes más participan en el mercado laboral no cursaron estudios superiores. En su mayoría son personas que llegaron hasta la Secundaria y Media (49,79% Barranquilla frente a 46,02% en 13 Áreas en 2012). El desempleo e informalidad son más altos en personas con educación Secundaria y Media. 51,27% de desempleados y 61,38% de informales alcanzaron ese nivel de educación. *Fuente de datos: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

16 Mercado laboral por estrato socioeconómico Si se agrupan los estratos Conexión pirata, Bajo-Bajo, Bajo y No sabe o cuenta con planta eléctrica, se evidencia que en el Área Metropolitana de Barranquilla un 73,31% de los hogares pertenece a los estratos más bajos. Pertenecer a los estratos socioeconómicos más bajos en Barranquilla y su Área Metropolitana aumenta la probabilidad de ser desempleados o informales. En Barranquilla AM un 38,24% de desempleados pertenece alestrato bajo-bajo, al igual queun 54,36% deinformales. Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

17 Mercado laboral por seguridad social En el Área Metropolitana de Barranquilla existe una mayor evasión de la seguridad social en comparación con las 13 Áreas Metropolitanas. INDICADOR % Cotización Seguridad Social Año 2012 Barranquilla AM 13 áreas PET 17,85 26,22 PEA 29,41 38,99 OCU 32,11 44 DES 0 0 Empleado informal 3,18 11,34 Fuente: GEIH DANE. Elaboración Fundesarrollo.

18 RECOMENDACIONES Es importante que las políticas propuestas con el fin de reducir la informalidad focalicen sobre la población más tendiente a estar en ese grupo; es decir, personas de estratos bajos, en edades mayores a 40 años, con educación Secundaria y Media, y mujeres. Debe trabajarse fuerte en el tema de la formalización empresarial, generando herramientas que permitan agilizar los procesos de formalización y de creación de las empresas. Se debe prestar atención al subempleo. Si los trabajadores no se sientan conformes con sus empleos, en especial con su salario, ello podría repercutir en reducciones de la productividad, inclusive en desempleo voluntario.

19 RECOMENDACIONES Es necesario enfocar más políticas en torno al estímulo, acceso y mejoras de la calidad de la educación superior, al igual que hacer uso de la TIC s para hacer de la educación un sistema flexible y asequible a toda la población, claro está, sin sacrificar calidad. Existen retos a los que deben hacer frente las autoridades públicas, ya que existen poblaciones como las mujeres, especialmente las más jóvenes, quienes a la hora de conseguir empleo tendrán diversas barreras que no sólo van a depender de variables individuales como su educación y su experiencia, sino del nivel de absorción del mercado de trabajo.

20 RECOMENDACIONES No sólo se tiene que trabajar en cuanto a educar a las personas, sino que debe trabajarse además por estimular la demanda laboral, por ejemplo, mediante incentivos a la empresa formal, para que así contraten a los nuevos integrantes de la fuerza laboral, y por el lado de la generación de empleo. No debe olvidarse que en Barranquilla AM la población joven y las mujeres tienen baja participación laboral, y si se están dando incentivos para estudiar, es probable que las personas se vean estimuladas a entrar en el mercado de trabajo una vez graduadas, y si no se han canalizado políticas de generación de empleo, muchos no encontrarán trabajo o ingresarán a trabajar por su cuenta, lo que incrementará la Tasa de Desempleo y la de Informalidad. También se podría generar inactividad.

21 RECOMENDACIONES Promover el fortalecimiento de la Comisión Regional de Competitividad. Consolidar el liderazgo de la Administración Distrital para agenciar la articulación entre los programas del sector público, las iniciativas privadas y las demandas sociales (atención prioritaria a grupos vulnerables). Es deseable la creación de una Secretaría de Desarrollo Económico que desde lo público promueva la inclusión de las poblaciones históricamente marginadas de la dinámica productiva. Generar más conocimiento de ciudad acerca de las dinámicas y variables que inciden en el mercado laboral. Las cifras DANE incluyen a Barranquilla y Soledad como representativas para el Área Metropolitana, es preciso diferenciar. Apoyar iniciativas como el ORMET.