PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS

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María Soledad Cárdenas Soto
hace 6 años
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1 Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A. CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS Nº EXPEDIENTE: PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA VEIASA - 1 -

2 INDICE 1. INTRODUCCIÓN OBJETO CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO Condiciones y/o requisitos técnicos Equipo de trabajo y funciones Forma de ejecutar el contrato Plazos de entrega

3 1. INTRODUCCIÓN. Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A, en adelante VEIASA, sociedad mercantil del sector público andaluz dependiente de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, en su necesidad de contar con personal acorde al perfil requerido, gestionará la contratación de una empresa especializada en la prestación de servicios relacionados con la selección de personal. 2. OBJETO. El objeto de la presente licitación es la contratación de los servicios de una empresa especializada en selección para detectar aquellos perfiles profesionales que VEIASA determina como relevantes para el desempeño de los puestos a ocupar, para así contar con un personal que nos permita atender las necesidades que se nos plantee en cada momento. A modo orientativo, durante el año 2014 se han realizado 300 evaluaciones a través de pruebas psicotécnicas y entrevistas personalizadas. 3.- CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO El servicio licitado consistirá en diseñar una propuesta de evaluación a través de competencias genéricas y técnicas y llevar a cabo las entrevistas personalizadas según el perfil requerido para la cobertura de necesidades de personal, en todos nuestros centros de trabajo, incluidas las oficinas centrales sitas en C/ Albert Einstein, nº Sevilla, distribuidos en dos lotes: un lote para Andalucía Oriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga) y otro lote para Andalucía Occidental (Córdoba, Sevilla, Huelva y Cádiz). Todos nuestros centros de trabajo y direcciones de los mismos pueden ser consultados en nuestra página Web: y todos ellos son objeto de la prestación del servicio, junto con aquellos centros que se inauguren durante el período de vigencia del contrato. Los potenciales puestos a cubrir serán los de inspectores/as, verificadores/as, administrativos/as y técnicos/as y sus competencias son las siguientes: - 3 -

4 Puesto: Administrativo/a COMPETENCIAS TÉCNICAS Inteligencia General (Cociente Intelectual) Actitud Espacial Atención y Percepción Nivel Actitudinal (grado motivación) Aptitud verbal y numérica COMPETENCIAS GENÉRICAS Capacidad de Trabajo Sentido Práctico Capacidad de Subordinación Sociabilidad Empuje Constancia Apego a Normas Trabajo con personas Puesto: Inspector/a, Verificador/a COMPETENCIAS TÉCNICAS Inteligencia General (Cociente Intelectual) Aptitud Mecánica Aptitud Espacial Atención y Percepción Nivel Actitudinal (grado motivación) COMPETENCIAS GENÉRICAS Capacidad de Trabajo Sentido Práctico Capacidad de Subordinación Sociabilidad Empuje Constancia Apego a Normas Trabajo con Personas - 4 -

5 Puesto: Técnico/a COMPETENCIAS TÉCNICAS Inteligencia General (Cociente Intelectual) Aptitud Mecánica Aptitud Espacial Atención y Percepción Nivel Actitudinal (grado motivación) COMPETENCIAS GENÉRICAS Capacidad de Trabajo Sentido Práctico Capacidad de Subordinación Sociabilidad Empuje Constancia Apego a Normas Trabajo con Personas Liderazgo y desarrollo de personas El proceso de evaluación consistirá en: a) Pruebas Escritas: Psicotécnicas y de Personalidad. b) Entrevistas por Competencias. Estas pruebas podrán ser individuales o colectivas en función de la cantidad de candidatos a evaluar. La empresa adjudicataria, para la realización de todas las pruebas, deberá proporcionar: Las aulas. Los test psicotécnicos. El material. Los recursos humanos necesarios para la realización de estas pruebas. Por otra parte y con la debida antelación, VEIASA facilitará a la empresa adjudicataria para la realización de estas pruebas: La relación de candidatos y candidatas participantes en el proceso de selección. Los datos de contacto de los candidatos y candidatas. El número total de candidatos que realizará la prueba en una provincia de Andalucía Occidental y en otra provincia de Andalucía Oriental

6 3.1.- Condiciones y/o requisitos técnicos El adjudicatario se obliga a cumplir los siguientes requisitos: Los datos personales de los candidatos y candidatas serán tratados de acuerdo con las exigencias legales y las medidas de seguridad estipuladas en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Los estudios e informes que la empresa adjudicada realice en el marco del contrato con VEIASA tendrán carácter confidencial y no podrá ser divulgada. Esta información será entregada a VEIASA a la finalización del contrato Equipo de trabajo y funciones Para el eficaz desarrollo del contrato, la empresa adjudicada dispondrá de un equipo altamente cualificado con experiencia contrastada que avalen la calidad y garantía de su trabajo, que constará de: Persona Responsable por cada lote al que se licite, que cuente con una experiencia de más de tres años en la Gestión de proyectos de envergadura similar. Esta persona será la responsable máxima de coordinar al equipo humano destinado al proyecto y de la interlocución con VEIASA. Equipo de Consultores asignados a cada lote del proyecto, con titulación superior y con más de tres años de experiencia demostrable tanto en la selección como en la evaluación de los perfiles requeridos. La empresa adjudicataria determinará el número de consultores destinado a cada lote del proyecto, para cada proceso de selección concreto. Asimismo, el equipo de trabajo no podrá ser modificado durante el transcurso de la prestación del servicio sin el consentimiento, expreso o tácito, de VEIASA. Caso de que por cualquier motivo justificado algún miembro del equipo trabajo propuesto para la prestación del servicio no pueda desempeñarlo, la empresa adjudicataria está obligada a sustituirlo por otro de idéntico perfil y preparación así como a comunicar dicha sustitución con la antelación que sea posible. VEIASA se reserva el derecho a aceptar los cambios propuestos

7 3.3.- Forma de ejecutar el contrato Los pasos a seguir son: VEIASA comunicará a la adjudicataria por correo electrónico la necesidad de evaluación de una o varias personas, en la que se informará del puesto o puestos requeridos. La adjudicataria confirmará la recepción del correo electrónico y asignará el número de consultores necesarios para cubrir las necesidades planteadas por VEIASA. La adjudicataria nos indicará las posibles fechas de citación de los candidatos y custodiará las pruebas durante todo el proceso. A la finalización del proceso de selección, los consultores presentarán un informe detallado e individualizado de cada una de las personas evaluadas, que contendrá: o Datos Personales o Estudios y Formación o Trayectoria Profesional o Competencias Genéricas y Técnicas o Puntos Fuertes o Áreas de Mejora o Motivación por el Puesto y expectativas o Comentarios a su perfil competencial o Valoración Final (candidato adecuado o no adecuado para cubrir el puesto). Informe Grupal: A la finalización del proyecto, se elaborará un informe grupal que permita a VEIASA tener de un solo vistazo una visión global de los/as candidatos/as. En aquellos casos de necesidades urgentes, los consultores emitirán por correo electrónico un informe resumido de las personas evaluadas indicando si son aptos o no. Informe Final del Proceso: Finalizado el contrato, la empresa adjudicada entregará a VEIASA un informe técnico en el que se describa las actividades que se han llevado a cabo en la prestación del servicio Plazos de entrega El plazo de entrega se define como el periodo de tiempo, en días hábiles, que transcurre desde que VEIASA comunica a la Consultora la necesidad de una o varias evaluaciones por correo electrónico hasta - 7 -

8 la entrega del informe definitivo de evaluación del candidato. Este plazo, se divide en dos hitos diferenciados: La fecha de citación del candidato desde que VEIASA comunica a la Consultora la necesidad de una o varias evaluaciones por correo electrónico, este plazo no podrá ser superior a 24 horas (1 días hábiles). Una vez citado al candidato, y realizadas las pruebas de evaluación, el plazo de entrega del informe de evaluación no podrá ser superior a 72 horas (3 días hábiles). En aquellos casos en que el volumen de personas a evaluar sea superior a 20 personas, el plazo de entrega del informe de evaluación no podrá ser superior a 168 horas (7 días hábiles) contados desde la fecha que VEIASA comunica a la Consultora las necesidades de evaluaciones por correo electrónico

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