Curso básico de Derecho Laboral

Transcripción

1 CIRCULAR 10/15 Un año más volvemos a contar con la ayuda de Cinfa para la realización de charlas o cursos para nuestros Asociados. Tras el éxito obtenido en el anterior curso, y a petición de muchos de vosotros, volvemos a repetir el Curso básico de Derecho Laboral Nº de horas: 6 horas. 3 sesiones de 2 horas Fechas: 16 Noviembre (Lunes), 18 Noviembre (miércoles), 20 Noviembre (viernes). Lugar: Sala de formación del Colegio de Farmacéuticos (C/ san Martín, 3 Bajo). Horario: 14:00 H.-16:00 H. Impartido por: Profesionales del Gabinete Laguntza S. L. Asesores Legales y Tributarios, de la que es socio el Asesor Jurídico de Ageofar, D. Salvador San Julian Echave. PROGRAMA 1. Calendario laboral Art. 34. Estatuto de los Trabajadores. Art. 9. Convenio Colectivo Extraestatutario de Oficinas de Farmacia de Guipúzcoa Cómo elaborar un Calendario Laboral. En contratos a tiempo completo.

2 En contratos de duración determinada. Cómo elaborar un calendario laboral anual (todas las posibilidades) De lunes a viernes De lunes a sábados Con sábados alternos. Cómo calcular las horas laborales en contratos de 2 ó 3 meses o en una semana. Vacaciones Art. 38. Estatuto de los Trabajadores. Vacaciones anuales. Art Convenio. Vacaciones. Cálculo y concreción días de vacaciones. Fecha de disfrute. Cómo contabilizar los días de vacaciones cuando se cogen días sueltos. Ej. El trabajador solicita fiesta jueves y viernes, el sábado no trabaja cuántos días se contabilizan de vacaciones? Cuántos días de vacaciones corresponden por 15 días de trabajo, o un mes, o dos, etc.? Permisos (retribuidos y no retribuidos) Art Estatuto de los Trabajadores. Art. 19. Convenio.- Licencias retribuidas Art. 20. Convenio. Licencias no retribuidas. Solicitud del trabajador. Justificación de la causa. Derecho del titular de la farmacia a denegarle el disfrute de los permisos. 2. Suspensión del contrato de trabajo. Causas: (art. 45 ET) c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.

3 Efectos: La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Maternidad Baja por riesgo en el embarazo. Art Estatuto de los Trabajadores. Suspensión del contrato de trabajo por parto.(permiso de maternidad) Art Estatuto de los Trabajadores. Lactancia. Art bis Estatuto de los Trabajadores. Parto prematuro Prestaciones económicas de la S. S. Art. 10, RD 295/2009, de 6 marzo, Diferencia riesgo en el embarazo y embarazo de riesgo. Cuándo puede solicitar la trabajadora embarazada la baja por riesgo en el embarazo? Obligaciones del titular de la farmacia. Debe cotizar a la S. Social durante el periodo de riesgo en el embarazo o baja maternal? Debe abonar alguna prestación complementaria? Paternidad. Art. 48 bis. Estatuto de los Trabajadores. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. Prestaciones económicas de la S. S. Art. 10, RD 295/2009, de 6 marzo Reducción de jornada por guarda legal. - Normativa Art y 6. Estatuto de los Trabajadores. Concreción horaria. Derechos del trabajador y del titular de la farmacia. Obligación de realizar guardias? Qué supone económicamente esta reducción? Incapacidad laboral transitoria. (Baja laboral)

4 Arts. 128 a 133, Ley de la Seguridad Social. Art. 17. Convenio. Complemento en I. T. Baja IT enfermedad: 3 primeros días la S. S. no paga prestación alguna. Día 4 a 15: 60 % empresa Día 16 a 20: 60 % S. Social. Día 21 y sucesivos: 75%, S. Social. Baja IT contig. profesionales (acc. de trabajo y enf. profesional) Día accidente: Empresa Desde primer día baja: 75% S. Social. Duración de la baja. Coste para la farmacia. Formación profesional. Art. 23. Estatuto de los Trabajadores. Promoción y formación en el trabajo Art. 27. Convenio. Cursos de formación. 3. Cursos de formación para el trabajador solicitado por el mismo trabajador, tipo de cursos, dentro del horario laboral o fuera, cursos formación tripartita. Contratos de trabajo. Modalidades (contrato indefinido y de duración determinada; contratos formativos: prácticas y aprendizaje; contrato para jóvenes) Prácticas en farmacias (Alumnos FP, estudiante universitarios, prácticas no laborales) Incentivos. - Normativa Arts. 11 y 12, del Estatuto de los trabajadores. RD 488/1998, en materia de contratos formativos. Ley 11/2013, medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y creación de empleo. Ley 18/2014, medidas urgentes para crecimiento, competitividad y eficiencia.

5 Reales decretos que regulan las prácticas de alumnos FP, académicas externas de estudiantes universitarios, prácticas no laborales. Cuestiones prácticas. Tipo de contrato a celebrar según las necesidades de la farmacia. Incentivos a la contratación según los diferentes contratos. Beca versus contrato de trabajo. Cálculos. Hora ordinaria Hora extraordinaria. Coste anual de un trabajador (salario + S. Social) Coste hora de trabajo. Quien esté interesado en asistir al curso debe enviar un correo electrónico a rosa@ageofar.e.telefonica.net o bien contactar por teléfono en el (Rosa). San Sebastián a 2 de Noviembre de 2015 VºBº EL PRESIDENTE Fernando Echeveste LA SECRETARIA Miriam Peña