España, el único país que lleva cuatro años con expectativas de contratación negativas

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1 Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo España, el único país que lleva cuatro años con expectativas de contratación negativas De los 41 países del mundo participantes en el estudio, sólo los directivos de Grecia (-1) registran previsiones de contratación más bajas que los españoles. Los de India (+44%) y Brasil (39%) presentan las expectativas más altas a nivel mundial. Las seis regiones en las que el estudio divide España registran intenciones de contratación negativas. Los directivos del sector de Agricultura y Caza, los únicos que prevén contratar en el segundo trimestre de este año. En el otro extremo, los de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones tienen una Proyección de Empleo Neto del -16%. Barcelona, 13 de marzo de El 81% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2012, el 5% espera aumentar la contratación en este periodo y el 1 prevé reducir su número de empleados 1, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. Así, la Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un, una vez tenidas en cuenta también las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Las previsiones de los directivos españoles empeoran un punto porcentual respecto al primer trimestre de este año y cuatro puntos porcentuales si se comparan con el mismo periodo de El dato de este trimestre supone cerrar el cuarto año consecutivo de perspectivas negativas de contratación por parte de los directivos españoles, algo que no ocurre en ningún otro país de los 41 que participan en el estudio. Tanto Grecia, como Irlanda e Italia, los que tienen perspectivas más negativas, han registrado algún trimestre positivo o neutro en los últimos cuatro años. Evolución Proyección de Empleo Neto en España 2 15% 1 11% 1 1 9% 9% 1 8% 8% 6% 6% 5% 16% 1 14%14% 1 11% 1 1% Q03 4Q03 1Q04 2Q04 3Q04 4Q04 1Q05 2Q05 3Q05 4Q05 1Q06 2Q06 3Q06 4Q06 1Q07 2Q07 3Q07 4Q07 1Q08 2Q08 3Q08 4Q08 1Q09 2Q09 3Q09 4Q09 1Q10 2Q10 3Q10 4Q10 1Q11 2Q11 3Q11 4Q11 1Q12 2Q12 1 El 1% restante hasta alcanzar el 10 es el porcentaje de directivos entrevistados que ha respondido No Sabe/No Contesta. 1

2 El hecho de haber cerrado el cuarto año consecutivo con perspectivas de contratación negativas por parte de los directivos españoles refleja la magnitud de la crisis en la que estamos inmersos. Parecía que en 2011 tenía que llegar la recuperación, pero ésta no se materializó, principalmente por la incertidumbre surgida a raíz de la crisis de la deuda soberana y la desaceleración en algunos países de nuestro entorno europeo, explica Raúl Grijalba, Director General de ManpowerGroup en España. En cuanto a las perspectivas futuras para el mercado laboral, Grijalba considera que la reforma laboral por sí sola no va a crear empleo a corto plazo, pero no hay duda que en muchos aspectos esta reforma es un acercamiento a la legislación existente en la mayoría de países europeos, concluye. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a más de empresarios de 41 países y territorios. En el caso de España, han sido directivos los que han respondido a la pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2012, en comparación con el actual? Las seis zonas de España registran previsiones de contratación negativas En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo de conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). Los directivos de las seis regiones prevén un crecimiento negativo de las plantillas para los próximos tres meses. Los directivos de la región Este y de la Sur son los que registran las peores perspectivas, con una Proyección de Empleo Neto del -1 y -1 respectivamente, seguidos de las zonas Noroeste, con un. Después se sitúan los directivos del Noreste y del Norte, con un - 8% y un. Por último, los directivos de la zona Centro son los que mejores perspectivas tienen, aunque también negativas, concretamente de un. En cuatro de las seis regiones se producen reducciones en las Proyecciones en comparación con el trimestre anterior y solo en las regiones Centro y Norte las perspectivas se mantienen estables. La mayor reducción se registra en las zonas Noreste y Sur, con una caída de 5 puntos en ambos casos, mientras que las regiones Este y Noroeste empeoraron sus perspectivas un punto porcentual. En la comparativa anual, solo los directivos de una región mantienen estables sus expectativas de contratación, los del Noreste en, mientras que las otras cinco regiones han registrado peores Proyecciones de Empleo que en el segundo trimestre de El empeoramiento va desde los 10 puntos porcentuales de la zona Este hasta los 4 puntos porcentuales de la Noroeste, pasando por los 9 puntos porcentuales que empeora la zona Sur, los 8 puntos porcentuales de la Norte y los 5 puntos porcentuales de la Centro. 2

3 Evolución Proyección de Empleo Neto por zonas Centro Este Noreste Noroeste Norte Sur Los directivos de los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y de Comercio y Reparaciones registran las previsiones más pesimistas del trimestre De los diez sectores industriales entrevistados, los directivos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones son los que peores expectativas registran para el segundo trimestre de 2012, con un -16%. El resto de sectores con perspectivas negativas se agrupa entre el de Energía Eléctrica, Gas y Agua y el -11% de Comercio y Reparaciones. En el otro extremo, los directivos de Agricultura y Caza son los únicos que registran previsiones de contratación positivas, concretamente arrojan una Proyección de Empleo Neto del +5%. Si se comparan estas previsiones con las del primer trimestre de este año, las previsiones de los directivos de cinco sectores han mejorado: Construcción (1 punto porcentual), Energía Eléctrica, Gas y Agua y Agricultura y Caza (ambos 3 puntos porcentuales), Comercio y Reparaciones (6 puntos porcentuales) y Minería e Industrias Extractivas (8 puntos porcentuales). Los directivos del sector de Transporte, Almacenaje y Comunicación son los únicos que mantienen estables sus previsiones, que son las peores de todos los sectores, en un -16%. Mientras, los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Industria Manufacturera, Actividades Sociales y Hostelería han registrado empeoramientos en sus perspectivas, que van desde los seis puntos porcentuales en el caso de Actividades Sociales hasta un punto porcentual de los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales e Industria Manufacturera. En cuanto a la comparación con el segundo trimestre de 2011, únicamente mejoran las expectativas de los directivos de dos sectores: los de Agricultura y Caza y los de Minería e Industrias Extractivas, 5 y 8 puntos porcentuales respectivamente, mientras que en Energía Eléctrica, Gas y Agua, las perspectivas de contratación se mantienen estables. En el resto de sectores las expectativas empeoran en un rango que va desde los 8 puntos porcentuales en Intermediación Financiera y Servicios Empresariales a los 2 puntos porcentuales que empeora el sector de la Construcción. 3

4 Proyección de Empleo Neto por sectores -35% -3-25% -2 5% 1 Actividades Sociales Agricultura y Caza Comercio y Reparaciones Construcción Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería Industria Manufacturera Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Minería e Industrias Extractivas Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones % -16% -11% -6% % -1 1% -11% 5% 2º Trim. 11 3r Trim. 11 4º Trim. 11 1r Trim. 12 2º Trim. 12 Las perspectivas de contratación en la región EMEA empeoran en 6 países A pesar de que las previsiones de contratación para este segundo trimestre de 2012 son positivas en 14 de los 23 países de la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África), los directivos de 6 de estos países reducen sus previsiones de contratación en comparación con el trimestre anterior. Los planes de contratación más optimistas para los meses de abril, mayo y junio los registran los directivos de Turquía (+26%), Israel (+1), Rumania (+1) y Noruega (+11%). Las previsiones menos optimistas son las de los directivos de Grecia (-1), seguidos de los de España (). A nivel mundial, los directivos de 32 de los 41 países encuestados esperan aumentar sus plantillas en diversos grados durante el segundo trimestre y en 23 países y territorios aumenta el optimismo de contratación respecto a hace tres meses. Los directivos de India, Brasil, Taiwán y Perú son los que anuncian los planes de contratación más favorables para el segundo trimestre, mientras que los de Grecia, España, República Checa y Hungría advierten de intenciones de contratación negativas y registran las peores Proyecciones de Empleo Neto de todo el mundo. 4

5 Estudio Manpower de Proyección de Empleo El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace casi 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se basa en más de entrevistas realizadas a empresas, tanto del sector público como del privado. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza en 41 países y territorios: Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Taiwán y Turquía. Se pueden consultar los resultados de todos los 41 países y territorios incluidos en el estudio de este trimestre, además de comparaciones regionales y globales, en la web en la sección ManpowerGroup Press Room. Las tablas y los gráficos están disponibles en En el segundo trimestre de 2008, el estudio adoptó la metodología TRAMO-SEATS, para la aplicación de los ajustes estacionales. En consecuencia, puede suceder que algunos datos con ajustes estacionales de trimestres anteriores hayan variado ligeramente. Este sistema es el recomendado por el Eurostat (oficina estadística de la Comisión Europea). Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80 países y cerca de oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower y Right Management. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 650 profesionales altamente cualificados. Para más información, gráficos y datos del Estudio: Manpower Dpto. de Comunicación Kreab & Gavin Anderson Laia Martori Rosario Correro Tel Tel laia.martori@manpower.es rcorrero@kreabgavinanderson.com 5

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