12 PASOS PARA DESARROLLAR EL GURÚ QUE HAY EN TI

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1 12 PASOS PARA DESARROLLAR EL GURÚ QUE HAY EN TI

2 Construye tu mejor versión, para ello el primer paso es saber donde quieres llegar. Se trata de tener una visión global de lo que quieres ser, de esta manera todos tus pasos deberán conducirte a tu destino. Pasos: Conoce cuál es tu punto de partida. Analiza tus buenos hábitos. Visualiza dónde quieres llegar. Te proponemos realizar un test competencial y plantillas para elaborar tu mejor versión. )

3 Pautas para conseguir hacer realidad tu mejor versión: Analiza tus actividades diarias e identifica aquellas que deberás incorporar o eliminar para conseguir tu objetivo. Genera ideas de nuevas actividades a realizar que te ayuden a alcanzar tu meta. Prioriza las actividades según su importancia. Te proponemos diferentes plantillas para ayudarte a mantener el foco. Recuerda que no todo lo urgente es importante.

4 Claves para gestionar tu tiempo: Analiza tus actividades para identificar el tiempo controlable y el no controlable. Planifica únicamente el tiempo que depende de ti. Conoce cuáles son tus ladrones de tiempo y aprende a minimizarlos. Tu agenda siempre debe incluir tareas que te lleven a conseguir tu mejor versión. Te proponemos una fórmula para planificar tu agenda con éxito y trucos para minimizar tus ladrones del tiempo.

5 Fases para elaborar una presentación efectiva: Ten clara la finalidad. Ten en cuenta la tipología del público y su afinidad con lo que quieres conseguir. Adapta los mensajes que quieres transmitir al público. Elabora la estructura adecuada y ensaya la puesta en escena. Utiliza los tres canales de comunicación ( visual, auditivo y cinestésico). Empieza captando la atención y finaliza con elementos que ayuden a que te recuerden. Te proponemos trucos para presentar tus ideas en público y un test para identificar tu canal de comunicación

6 Pasos a seguir para convencer con tus ideas: Capta la atención hablando de los demás antes de hablar de ti. Transmite el beneficio que los demás pueden obtener de tus ideas o propuestas. Espera el feedback antes de seguir argumentando. Si hay divergencias, propón nuevos beneficios antes de aportar tu punto de vista. Presenta tus ideas con emoción, primero llega al corazón, después a la razón. Te proponemos un esquema para elaborar tu plan para seducir y convencer a los demás y te damos la guía de los beneficios universales.

7 No siempre podemos convencer, así sin más; será necesario negociar para llegar a acuerdos. Los 5 pasos para pasar del desacuerdo al acuerdo: Centrarse en la situación, no en las personas. Buscar el mínimo común denominador de todas las partes. Buscar nuevas ideas, sin evaluarlas. Identificar las ideas más beneficiosas para ambas partes. Construir un nuevo escenario. Te proponemos recursos para que conozcas tu nivel de asertividad, tu estilo de negociación y las etapas del proceso. Así conseguirás negociar todo lo que te propongas.

8 La creatividad te ayuda a negociar, a desarrollar nuevos productos o mercados y a encontrar soluciones imaginativas a problemas habituales. Cualquier persona puede ser creativa si sabe cómo hacerlo: No temas cometer errores, porque pueden ser el primer paso de una nueva idea. No hay nada más peligroso que una idea, cuando es la única que se tiene. Aprende técnicas que te ayuden a estimular tu creatividad. Te proponemos un test para valorar tu nivel de creatividad y algunas técnicas para desarrollarla.

9 Tómate un respiro y desconecta! Pautas para aprovechar al máximo tu tiempo de descanso: Anota en una libreta todas las ideas y los problemas que se refieran al trabajo y retómala en septiembre. Descubre tus anclajes negativos y aprende recursos para transformarlos en positivos. Practica con técnicas de relajación. Te proponemos un test para conocer tu nivel de estrés y recursos para aprender a gestionarlo de forma efectiva.

10 Sabes de todo lo que eres capaz? El talento puede ser innato o adquirido y las circunstancias pueden favorecer que aflore. Los 5 pasos para descubrir tu talento: Haz una lista con diez cosas para las que crees que eres apto. Haz otra lista con las diez cosas para las que crees que eres menos apto. Elige a 5 personas y pídeles que hagan una lista con cinco cosas para las que creen que eres más apto y cinco para las que creen que eres menos apto. Une la lista de los demás con la tuya. Compara los resultados. Te proponemos recursos para detectar tu talento y un test para descubrir tus fortalezas.

11 Ya sabes de lo que eres capaz, ahora hay que ir a por ello! Pasos para desarrollar tu talento: Practica para ver hasta dónde puedes llegar. Haz de tu nuevo talento un hábito. Formación: depura la técnica, ponte en manos de maestros y amplia tus posibilidades. Fíjate objetivos y resultados, ponte a prueba y sigue mejorando. Atrévete a equivocarte y aprende de los errores. Te proponemos un test de autoevaluación de tus factores claves de éxito y pautas para desarrollarlo.

12 El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos Michael Jordan. Un equipo es algo más que varias personas trabajando juntas. Te proponemos un test para medir el nivel de desarrollo de tu equipo, y las claves ODISEA para conseguir un equipo ganador. Sabes que el 52% de los participantes en la encuesta lo que más valoran en un equipo es la involucración de todos en el objetivo final?

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