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1 Descripción y algunos ejemplos del contenido del Estudio de salarios y política laboral en el Hipersector TIC La Asociación Multisectorial de empresas de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y la comunicación, de las Telecomunicaciones y de los Contenidos Digitales (AMETIC) elabora el Estudio sobre salarios y política laboral en el Hipersector TIC en el que, a través de cerca de tablas, 300 gráficos y más de 80 categorías profesionales analizadas, se muestran en detalle los principales parámetros laborales en empresas del citado Hipersector. El estudio se presenta dividido en las siguientes secciones: - Análisis de variables globales: Describe las principales variables generales sobre las condiciones de trabajo en la empresa (número de horas de trabajo, días de vacaciones, convenio, forma de pago de desplazamientos, dietas, kilometraje, ventajas sociales, etc.). - Análisis de salarios por puestos de trabajo: Incluye un estudio salarial detallado de los diferentes puestos de trabajo del Hipersector, clasificados dentro de siete áreas funcionales o departamentos de la empresa (Dpto. comercial, Dpto. técnico/desarrollo, Dpto. administrativo /finanzas, Dpto. explotación, Dpto. mantenimiento, Dpto. compras/logística y Personal de Planta). - Planificación de recursos: Ofrece información sobre la evolución prevista de las plantillas para el año siguiente.. Para la presentación de resultados en estos apartados, el conjunto de empresas es analizado de forma global (considerando todos los casos), así como agrupadas de forma homogénea en función de su actividad fundamental o el tamaño de las mismas, dando lugar a las siguientes clasificaciones: - Análisis global: Se ofrecen los datos agregados de todas las empresas participantes, sin establecer ningún tipo de clasificación. - Análisis según actividad: Se presentan los datos en dos estudios, atendiendo a la actividad de las empresas participantes, según la siguiente clasificación:. Empresas fabricantes y/o distribuidoras de productos.. Empresas desarrolladoras y/o proveedoras de servicios. - Análisis según tamaño: Se presentan los datos en dos estudios, atendiendo al número de trabajadores de la empresa, según la siguiente clasificación:. Empresas de menos de 100 empleados.. Empresas de más de 100 empleados.

2 En siguientes páginas se incluyen, como referencia de lo anteriormente descrito, algunos apartados de la última edición del Estudio, correspondientes al año 2010, en cuya elaboración global fueron analizados los datos de más de empleados en 61 empresas del Hipersector. MUY IMPORTANTE Todos los resultados ofrecidos en el estudio corresponden a DATOS AGREGADOS de la globalidad de las empresas participantes. AMETIC GARANTIZA que la información recibida en los cuestionarios es estrictamente confidencial y solamente es utilizada para confeccionar los resultados globales del estudio. AMETIC GARANTIZA la destrucción de los documentos individuales una vez terminado el trabajo de agregación.

3 Índice estudio de Salarios y Política Laboral INTRODUCCIÓN ANÁLISIS DE VARIABLES GLOBALES Personal fijo/no fijo Hombres/mujeres Titulados/no titulados Titulaciones Altas y bajas Edad media de la plantilla Horas trabajadas Vacaciones Tipo de jornada laboral Convenio Pago de desplazamientos Dietas (euros/día) Euros/Km Paquetes de retribución flexible Ventajas sociales ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEPARTAMENTO COMERCIAL Director Dpto. Comercial Director Dpto. Marketing Jefe de Ventas Responsable de producto Técnico comercial senior Técnico comercial júnior Soporte técnico a ventas Otros (Dpto. Comercial) DEPARTAMENTO TÉCNICO/DESARROLLO Director Dpto. Técnico/Desarrollo Jefe de proyecto Especialista en TT.II. Especialista en Telecomunicaciones Consultor Especialista en Help-Desk Especialista en e-business Técnico de sistemas senior Técnico de sistemas júnior Técnico de sistemas Internet Web-master Diseñador de páginas web Analista senior Analista júnior Analista-programador Programador senior en entornos tradicionales Programador júnior en entornos tradicionales Programador senior en entornos Internet Programador júnior en entornos Internet Programador en formación Implantador de programas producto Otros (Dpto. Técnico/Desarrollo) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO/FINANZAS Director Dpto. Administrativo/Finanzas Director de Recursos Humanos

4 Jefe administrativo 1º Jefe administrativo 2º Oficial 1º administrativo Oficial 2º administrativo Auxiliar administrativo Técnico titulado (RR.HH., Finanzas, etc.) Otros (Dpto. Soporte a negocio/finanzas) DEPARTAMENTO DE EXPLOTACIÓN Director Dpto. Explotación Jefe de sala de ordenador Técnico de sistemas Jefe planificación, control y acabados Prep. trabajos y/o C.C. y/o acabados Responsable recogida de datos o monitor Operador de consola Operador periférico/aux. operación Grabador Otros (Dpto. Explotación) DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO Director Dpto. Mantenimiento Jefe de operaciones Jefe de grupo/responsable de zona Técnico senior Técnico júnior Técnico en prácticas Responsable de laboratorio Técnico de laboratorio Jefe de grupo de soporte Técnico de soporte Dispatcher Otros (Dpto. Mantenimiento) DEPARTAMENTO DE COMPRAS/LOGÍSTICA Director Dpto. Compras Director Dpto. Logística Jefe de Compras Jefe de Logística Especialista en compras senior Especialista en compras júnior Especialista en logística senior Especialista en logística júnior Otros (Dpto. Compras/Logística) PERSONAL DE PLANTA Director de fabricación Especialista Oficial Encargado Delineante Delineante proyectista Peón Almacenero Conductor Otros (Personal de planta) PLANIFICACIÓN DE RECURSOS RELACIÓN DE EMPRESAS COLABORADORAS

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- Análisis global: Se ofrecen los datos agregados de todas las empresas participantes, sin establecer ningún tipo de clasificación.

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