ASESOR SECTOR PÚBLICO PROYECTO EMPLEOS PARA CONSTRUIR FUTURO

Transcripción

1 ASESOR SECTOR PÚBLICO PROYECTO EMPLEOS PARA CONSTRUIR FUTURO Ubicación: Bogotá, Colombia Reporta a: Director de País Clasificación: 5 Estatus: Contrato a término indefinido. Inicio de la escala de sueldos: 89,238,399 COP Exigencias lingüísticas: Castellano, el inglés constituye una ventaja Elegibilidad: Poder trabajar legalmente en Colombia Plazo límite: 11 de junio de 2017, 11:59pm, EST Competencia número: ASP ; Junto con el número de competición, por favor indicar claramente la localidad de la(s) posición(es) a las que está aplicando. Por favor tenga en cuenta que no se ofrecerá prima de reinstalación, asignación o subsidio por traslado para este puesto. RESUMEN Cuso International es una organización de desarrollo que trabaja para reducir la pobreza y la desigualdad a través de los esfuerzos de voluntarios y voluntarias altamente calificados, asociaciones de colaboración y la generosidad de sus donantes. Nuestra misión es un mundo donde todas las personas puedan realizar su potencial, desarrollar sus habilidades y participar plenamente en la sociedad. Cuso International trabaja en más de 20 en desarrollo África, Asia, América Latina y el Caribe. Cuso International está implementando el proyecto Empleos para construir futuro que ofrece formación técnica, pasantías laborales y oportunidades de empleo que respondan a las necesidades actuales del mercado laboral a jóvenes en situación de riesgo, mujeres y víctimas del conflicto en ocho ciudades de Colombia: Bogotá, Soacha, Medellín, Cali, Cartagena, Barranquilla, Buenaventura y Quibdó. El proyecto cuenta con el apoyo financiero del Gobierno de Canadá.

2 RESPONSABILIDADES CLAVES Y ENTREGABLES Desarrollo e implementación del proyecto Entregable Implementar y coordinar la realización de actividades claves para el componente del sector público del proyecto SCOPE en las ocho 8 ciudades de intervención. Responsabilidades Analizar y mantener una comprensión profunda de las políticas públicas de inclusión laboral a nivel nacional y local. Al mismo tiempo, capacidad para crear y detectar elementos en el desarrollo de SCOPE que sea útiles para la política pública. Capacidad para sistematizar experiencias positivas que puedan servir para ofrecer a los/as candidatos/as a alcaldías de 2019 elementos de política pública de inclusión laboral para sus programas electorales. Será responsable de crear un documento de política pública de la experiencia de SCOPE para tal efecto, coordinando a las otras gerencias. Garantizar y liderar la consecución de los objetivos y resultados establecidos y por establecer en el área del sector público del proyecto SCOPE. Alta capacidad para relacionarse y coordinarse con las otras gerencias del proyecto, que permita alcanzar los objetivos de otras gerencias en el sector público. En colaboración con el/a Director del Proyecto, elaborar en el primer trimestre de trabajo un plan estratégico para el componente del sector público del proyecto a tres años, con indicadores claves y claros de rendimiento, implementar dicho plan y revisarlo sobre una base anual. Este plan estratégico debe contar con una estrategia de incidencia política pública en temas de empleo inclusivo a nivel nacional y local. Crear, mantener y desarrollar relaciones periódicas con los gobiernos locales y nacional, así como entidades estatales, tendentes al trabajo y colaboración en políticas públicas de inclusión laboral. Ministerio de Trabajo, DPS, Servicio Público de Empleo, Unidad de Víctimas, secretarias de desarrollo económico de las alcaldías, así como de juventud, mujer e integración social serán algunas de las entidades clave para el desarrollo de su trabajo. Identificar oportunidades de colaboración marcadas por la innovación y la posibilidad de aportar a una política pública de empleo más inclusiva y equitativa para mujeres, jóvenes y víctimas. Una vez identificadas estas oportunidades se analizará cuál es la mejor estrategia para apoyar estas iniciativas (aunque por lo general se hará a través de asistencia técnica). Participar en espacios y eventos de coordinación estratégica con instituciones, agencias, Ministerios y gobiernos locales. Se tendrá especial atención a la participación de calidad en las mesas locales de trabajo lideradas por el Estado en las que se aborden los temas de inclusión laboral. Si fuera necesario, y solo si lo fuera, especialmente en ciudades pequeñas como Buenaventura, Quibdó o Soacha, se promoverá la creación de nuevos espacios de coordinación interinstitucional. Liderar a nivel local a las/os coordinadoras/es territoriales en el plan de trabajo relativo a sector público en las 8 ciudades. Gerenciar adecuadamente a los/as voluntarios/as que se asignen a entidades bajo su responsabilidad. Esta responsabilidad incluye el seguimiento y acompañamiento a estos voluntarios/as, así como la relación con la organización socia, relaciones con HQ, etc.

3 Ejecutar adecuándose a las normas de Cuso y GAC el presupuesto responsable de su gerencia. También será responsable de proporcionar información específica para la elaboración y revisión anual del presupuesto y trabajar con el Director del Proyecto, y el personal de finanzas para monitorear la ejecución del presupuesto, tomando medidas adecuadas para remediar cualquier tipo de variación. Con el apoyo del/a Director del proyecto, el/la Gerente de Gestión del Conocimiento y Evaluación y el personal de la sede de Cuso International, asegurar que los sistemas de monitoreo y evaluación sean entendidos por los socios, los voluntarios y las voluntarias, que se respeten todos los plazos relevantes y elaboren los informes de manera oportuna. Esta responsabilidad incluye asegurar que el impacto del trabajo en el sector público sea sistematizado y documentado. Entregable Documento de política pública con los aprendizajes de SCOPE. Establecidas relaciones con entidades estatales del nivel nacional y local con el fin de apoyar iniciativas innovadoras de inclusión laboral. Asistencia técnica prestada a los gobiernos nacionales y locales en ciudades seleccionadas para mejorar la capacidad de diseñar y aplicar políticas y programas de empleo inclusivos para las personas excluidas. Plan estratégico y la estrategia de incidencia en política pública a nivel nacional y local. El plan estratégico debe contar, entre otras cosas, con un modelo de intervención diseñado para 8 ciudades y a ser implementado por coordinadores territoriales y la propia gerencia. o El modelo de intervención debe identificar en cada ciudad a las entidades estatales más predispuestas a trabajar en el área de inclusión laboral y que estén experimentando formas innovadoras de inclusión. o Debe identificar oportunidades de asociación y participación de Cuso en tema de inclusión laboral a nivel nacional y local. o Formalización de relaciones con el sector público. Entregar presupuesto realista y sostenible ajustado al plan de intervención del sector público en cada año fiscal. Negociado y conseguido X puestos para voluntarios en diversas entidades del sector público. Acordado con HQ el proceso de selección y llegada de los voluntarios/as. Acompañados/as los voluntarios/as en sus puestos de trabajo, apoyando el desarrollo de sus planes de trabajo, objetivos a conseguir y responsabilidades ante el socio. Identificar y participar activamente en redes, coaliciones, alianzas, reuniones, foros, debates y cualquier otro evento en Colombia y, cuando sea apropiado, a nivel regional en torno a la relación entre política pública e inclusión laboral.

4 CUALIFICACIONES REQUERIDAS PARA EL PUESTO ESENCIALES Educación. Un título universitario en un campo que guarde relación con las actividades que deberá desempeñar en el presente puesto y/o una combinación pertinente de estudios y experiencia. Experiencia. Mínimo de tres (3) años de experiencia en trabajos donde las relaciones con el sector público sean importantes. Mínimo de tres (3) años de experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo, a nivel comunitario, en el sector público, ong y similares. Experiencia en el desarrollo y la gestión de presupuestos y en la elaboración de informes financieros. Experiencia con la transversalización del enfoque de género e inclusión social en su trabajo y capacidad de asesorar y capacitar a otras personas en este aspecto del desempeño. Conocimiento Una sólida comprensión y experiencia del trabajo y políticas públicas en tema de inclusión laboral en Colombia, con respecto a jóvenes, mujeres y víctimas del conflicto. Excelente comprensión del ciclo del proyecto, sus herramientas y fases, y mínimo tres (3) años de experiencia en la planificación, financiación, el monitoreo y la implementación de proyecto de desarrollo. Conocimiento por el rol e impacto del voluntariado como contribución al desarrollo internacional. Capacidades Capacidad de hablar bien en público y buenas habilidades de presentación. Capacidad de trabajar bien y de manera respetuosa como parte de un equipo diverso y en contextos multiculturales. Capacidad de responder adecuadamente ante situaciones de emergencia (p. ej.; emergencias médicas, disturbios o conflictos civiles, asaltos, etc.). Excelentes capacidades de resolución de problemas, encontrando soluciones innovadoras a desafíos más difíciles y complejos, y capacidad de perseverar y encontrar una solución. Habilidades Fluidez en castellano; el dominio del inglés (escrito y oral) es deseable. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral y capacidad de utilizar con eficiencia distintos medios de comunicación, incluyendo el correo electrónico, el teléfono, Skype y la correspondencia escrita.

5 Excelentes habilidades interpersonales, incluyendo la capacidad de negociar, persuadir, asesorar, movilizar y desarrollar relaciones positivas con los demás, tanto interna como externamente Excelentes habilidades de gestión del tiempo y de establecimiento de prioridades. Dominio de equipos de cómputo e Internet (todas las herramientas de Microsoft Office, investigación en la Web, herramientas y transacciones Web, etc.). Otras Disponibilidad para viajar en Colombia e internacionalmente; hasta 8 semanas al año. Disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o hacer horas extras para cumplir exitosamente con los entregables. Record limpio y libre de violaciones. DESEABLES Fluidez en inglés. Haber sido voluntario o voluntaria, tener experiencia de trabajo con o gestionando a voluntarios y voluntarias. Conocimiento del contexto de desarrollo y sociopolítico de los países de América Latina donde trabaja Cuso International, en especial Colombia. CÓMO POSTULAR? Su aplicación deberá ser enviada a hr.lac@cusointernational.org, especificando el número de competencia ASP claramente en el campo de asunto. Junto con el número de competencia, por favor indicar claramente la locación de la(s) posiciones a las que está aplicando. Todas las aplicaciones deberán ser recibidas antes del día 11 de junio de 2017 a las 11:59 pm EST. No se considerará ninguna aplicación recibida después de ese momento. Su C.V. no debe ser de más de 4 páginas de extensión, incluyendo la carta de presentación. Para ser tomado en cuenta, su C.V. y carta de presentación deberán demostrar que usted posee todas las calificaciones esenciales. Aplicaciones que no llenan los requerimientos anteriormente especificados no serán tomadas en cuenta.