Fundación Accenture Observatorio de Empleo de los más vulnerables. Estudio de demanda laboral en pymes. Marzo 2015

Transcripción

1 Fundación Accenture Observatorio de Empleo de los más vulnerables Estudio de demanda laboral en pymes Marzo 2015

2 Agenda 1. Quiénes somos? 2. Antecedentes 3. Objetivos del estudio 4. Cómo proponemos hacerlo? 5. Calendario 6. Próximos pasos

3 Quiénes somos? Qué es Estudio de demanda laboral en pymes Participamos en esta iniciativa del Observatorio de Empleo de los más vulnerables Equipo de Proyecto Accenture 9 Organizaciones Sociales y Fundaciones Empresariales 1 Agencia de Investigación de Mercado

4 Agenda 1. Quiénes somos? 2. Antecedentes 3. Objetivos del estudio 4. Cómo proponemos hacerlo? 5. Calendario 6. Próximos pasos

5 Antecedentes Qué es Estudio de demanda laboral en pymes A través de las Mesas Empresariales hemos podido iniciar una línea de trabajo con las empresas de Juntos por el Empleo en la que hemos recogido su visión de demanda laboral de 2015 y 2016 Observatorio de Empleo Atención al cliente Hostelería y restauración IT / Outsourcing Logística, Sup. comerciales y Manufactura Servicios Generales Principal conclusión para 2015 Más de oportunidades identificadas de puestos de trabajo de Auxiliar limpieza hotel Auxiliar Administrativo Auxiliar de ayuda a domicilio Azafata Programador Java Vendedor Técnico de mantenimiento Ayudante de cocina Auxiliar de limpieza Camarero / Ayudante de 2% 3% 4% 4% 5% 5% 6% Top Ten de puestos más demandados 13% 15% 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

6 Estudio de demanda laboral en pymes Antecedentes: Qué Por es qué ahora pymes? Las pymes representan la principal fuente de contratación de colectivos vulnerables Población general Colectivos vulnerables Gran Empresa > 250 empleados 37,2% 30,1% Mediana empresa Entre 50 y 249 empleados 15,2% 30,2% Población General Colectivos Vulnerables Pequeña empresa Entre 10 y 49 empleados 17,4 % 31,8% 32,6% Microempresa < 10 empleados 30,2% 7,9% Fuentes: Retrato de las PYMEs Ministerio de Industria, Energía y Turismo; Observatorio de Empleo de los más vulnerables datos de 2015

7 Agenda 1. Quiénes somos? 2. Antecedentes 3. Objetivos del estudio 4. Cómo proponemos hacerlo? 5. Calendario 7. Próximos pasos

8 Objetivos del estudio Estudio de demanda laboral en pymes Proporcionar anualmente a las organizaciones sociales información de la demanda laboral prevista por las empresas, identificando puestos de trabajo con oportunidades de inserción laboral para colectivos vulnerables 8

9 Agenda 1. Quiénes somos? 2. Antecedentes 3. Objetivos del estudio 4. Cómo proponemos hacerlo? 5. Calendario 6. Próximos pasos

10 Cómo proponemos hacerlo? Estudio de demanda laboral en pymes Proponemos crear una red de colaboración con las empresas para incorporar periódicamente su visión de previsión de contratación a medio plazo a través de dos modelos de trabajo: Modelos de trabajo Resultados 1 Modelo Mesas Empresariales: Grandes Empresas participantes de Juntos por el empleo Observatorio de empleo de los más vulnerables 2 Modelo Trabajo de Campo en Empresas pymes Recolección/ Procesamiento de información y análisis Tendencias futuras de contratación prevista por empresas a medio plazo (1-2 años) 10 10

11 PUESTA EN MARCHA AÑO 1 Contacto telefónico Objetivos Contacto online Objetivos Estudio de demanda laboral en pymes Cómo proponemos hacerlo? Resumen año 1 FASE 0 DEFINICIÓN DEL MODELO y PILOTO FASE 1 CREACION DEL PANEL Identificación del responsable de selección y contratación. Presentación de la iniciativa y compromiso de participación Recogida inicial de información Encuesta de acceso:. Clasificación inicial de la empresa. Estructura de la plantilla. Previsiones globales de empleo para el próximo año. Enumeración de puestos en los que existe alguna posibilidad de contratación Pequeñas n= Medianas n= Encuesta telefónica de 10 FASE 2 RECOGIDA DE INFORMACIÓN Definición de los puestos con posibilidades de contratación: funciones, tareas, herramientas usadas, personal a su cargo Definición de requisitos de acceso al puesto: experiencia, formación, idiomas, edad Estimación del número de personas que se contratarán y momento del año en el que se prevén las contrataciones. Pequeñas n= Medianas n= Encuesta on-line con seguimiento telefónico.

12 Estudio de demanda laboral en pymes Muestra Base Mediana Empresa

13 Estudio de demanda laboral en pymes Muestra Base Pequeña Empresa

14 Estudio de demanda laboral en pymes Muestra Panel de Empresas ONGs y Fundaciones Empresariales A través de la encuesta, hemos recopilado la siguiente información de potenciales empresas que formarían parte del panel: * Se creará un panel conjunto para evitar contactos duplicados con la misma empresa Información adicional recogida: Grandes empresas (más de 250 empleados) 20 Micro empresas (menos de 10 empleados) 12 Medianas empresas (de 50 a 250 empleados) 142 Pequeñas empresas (de 10 a 50 empleados) 221

15 Agenda 1. Quiénes somos? 2. Antecedentes 3. Objetivos del estudio 4. Cómo proponemos hacerlo? 5. Calendario 6. Próximos pasos

16 Estudio de demanda laboral en pymes Calendario Líneas de trabajo 2015 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Modelo de prospección con empresas 1 Control y Seguimiento (PMO) 2. Definición del Modelo 3. Piloto 4. Reajuste del Modelo 4. Creación del Panel de Empresas 5. Recogida de información 6. Análisis y Comunicación de Resultados Taller con responsables PYMES.. Lanzamiento Comités Principales Hitos

17 Agenda 1. Quiénes somos? 2. Antecedentes 3. Objetivos del estudio 4. Cómo proponemos hacerlo? 5. Calendario 6. Próximos pasos

18 Próximos pasos Estudio de demanda laboral en pymes Avanzar en las actividades de Definición del Modelo y Piloto Se propone realizar conjuntamente la definición del modelo con todos los participantes. Como pasos inmediatos tenemos Aprobación de los objetivos del estudio Validación de los materiales de comunicación y cuestionario a utilizar Proponer 1-2 medianas empresas amigas para el workshop presencial con responsables de pymes Contactar con medianas empresas en Madrid para la realización del piloto Realizar chequeo de los resultados obtenidos del piloto

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